EX-10.2

本績效股票期權協議(“協議”)自2022年10月1日(“授予日期”)起生效，由佛羅裏達州的HELIOS Technologies，Inc.(“公司”)和業務單位主管(“參與者”)之間生效。

鑑於，本公司已通過Helios Technologies 2019年股權激勵計劃(以下簡稱“計劃”)，為其高級管理人員、員工和董事提供激勵，以實現公司的長期目標，該計劃於2019年3月8日由董事會通過，並在本公司2019年6月13日的年度股東大會上獲得批准；以及

鑑於，公司董事會薪酬委員會希望根據以下條款和條件向參與者授予該計劃下的非限制性股票期權特別獎勵。

因此，考慮到本協議所載的各種契約和協議，並打算在此具有法律約束力，本協議各方同意如下：

在本協議及本計劃條文的規限下，本公司於授出日期向參與者授予_份行使價為每股50.60美元的無限制股票期權(“履約期權”)。根據本準則第422節授予的業績期權並不符合激勵股票期權的要求。根據委員會批准並提交給參與者的績效目標説明書(“績效目標説明書”)中為績效選項確定的績效目標的實現程度，參與者可獲得0%至100%的績效選項。本協議中使用的所有大寫術語，在本協議中未定義的範圍內，應具有本計劃中規定的含義。

(a)

基於服務和基於性能的授權要求。根據本協議的條款和條件，除非另有規定，否則本協議涵蓋的績效期權應在授予日(“目標歸屬日”)的兩週年日(“目標歸屬日”)歸屬並可行使(“歸屬”或類似條款)，前提是績效期權是根據截至目標歸屬日績效目標(“績效目標”)的實現情況而獲得的，或(Ii)在目標歸屬日尚未獲得任何績效期權的範圍內。在目標歸屬日期和授予日期的十(10)週年之間的任何後續日期(基於業績目標的實現而賺取業績期權的任何該等後續日期，“追趕歸屬日期”)(本文所指的該等目標歸屬日期和追趕歸屬日期中的每一個

作為“適用的歸屬日期”)。任何未被授予的績效期權將被沒收，包括如果參與者在此類績效期權被授予之前經歷了服務終止。

(b)

其他歸屬事項。儘管有上述規定，履約選擇權應在根據本協議第7條或第9條規定的限制可能失效的較早時間授予。儘管如此，如果控制權變更懸而未決或受到威脅，或與本公司涉及的任何合併、合併、收購、分離、重組、清算或類似事件有關，董事會可全權酌情采取本計劃允許的行動。

(c)

因正當理由沒收財產。如果參與者被確定參與了構成原因的行為(無論參與者在公司的服務是否因該原因而終止)，則任何未授予的績效期權均應被沒收。如果在參與者因任何可能構成原因的事件而接受調查時，任何績效期權將被授予，則此類績效期權的授予應推遲到此類調查結果出來之前。

就本協議而言，“原因”是指(I)實施欺詐、挪用公款、盜竊或任何其他非法行為或行為(無論是否導致刑事起訴或定罪)，包括盜竊或破壞公司或子公司的財產，或委員會善意地認為已導致接受者在公司或任何子公司的忠實保證金下不受約束的任何其他行為或行為。就本協議而言，接收方的任何行為或不作為都不應被視為“故意”，除非接收方的行為或不作為是出於善意，並且沒有合理地相信接收方的行為或不作為符合公司和/或子公司的最佳利益。儘管有上述規定，如果參與者已簽訂了一份自該事件發生之日起具有約束力的僱傭協議，並且該僱傭協議定義了“原因”，則應適用該協議中“原因”的定義。委員會應確定參與者是否從事了構成原因的行為，在作出決定之前，委員會應向參與者提供關於該原因事件的書面通知，並給參與者一個合理的機會來解決該事件。

(a)

參與者應在授予的範圍內行使履約期權，通過公司指定的書面或電子媒介提供行使通知，列出將行使履約期權的股份數量，並伴隨着對股份的全額支付，包括支付任何適用的預扣税。

(b)

在行使任何履約選擇權時，行使價應以全額現金或等值現金支付給公司。委員會還可根據其全權酌情決定權，允許(I)通過以下方式行使權力：(I)通過在行使時具有等於行使總價的公平市場總值的先前收購的股份(該等以前收購的股份必須持有必要的時期，以避免在財務報告中從公司的收益中扣除費用，除非委員會另有決定)，或(Ii)通過任何其他方式

(a)

參與者不得以出售、轉讓、交換、產權負擔、質押、對衝或其他方式轉讓履約期權。任何試圖以違反本協議規定的限制的方式處置履約選擇權的行為均無效。儘管如上所述，(I)根據法院批准的關於提供子女撫養費、贍養費或婚姻財產權的家庭關係令，履約選擇權可轉讓給參與者的配偶、前配偶或受扶養人；以及(Ii)在參與者死亡的情況下，參與者遺產的管理人或遺囑執行人可在下文第7(B)節規定的時間內行使任何尚未完成的既有履約選擇權。

就任何目的而言，參與者不得被視為受任何履約選擇權約束的任何股份的所有者，除非及直至(A)已根據本協議條款行使履約選擇權，(B)本公司已向Participant發行並交付股份(或將其登記入賬簿)，及(C)Participant的姓名已記入本公司的賬簿上作為股東。因此，參與者對該等股份擁有完全投票權、股息和其他所有權。

每當參與者根據本協議第5款行使履約選擇權時，公司應通知參與者公司根據所有適用的聯邦、州和地方税法必須預扣的税額。參與者同意與公司作出安排，以(A)向公司匯款所需金額的現金，(B)授權從參與者的補償中扣除該金額；(C)通過公司的股權計劃管理系統進行無現金操作；或(D)以公司滿意的方式滿足適用的預扣税要求。

(a)

如果在適用的歸屬日期之前因死亡、殘疾或退休而終止服務，則當時未歸屬的任何履約期權應立即歸屬。

(b)

如果之前沒有行使，績效期權將在授予之日十(10)週年結束時終止，如果較早，則在參與者終止服務後三(3)個月終止(如果終止是由於參與者退休、死亡或殘疾，則在終止服務後12個月終止)。除非公司另有許可，否則參賽者無權在該日期之後的任何時間行使業績期權。

本協議或根據本協議授予的履約選擇權均不授予參與者繼續受僱於公司或任何子公司的任何權利，也不得以任何方式修改或限制公司或該子公司終止此類僱用的權利。

本協議及雙方的權利和義務受本計劃條款的約束和管轄，這些條款可能會不時修改，本協議的條款通過引用併入本協議。

根據公司通過的或適用於參與者的法律要求的任何補償追回或補償政策，績效選項應受到追回或補償的約束。除此類政策下提供的任何其他補救措施外，適用法律可能要求取消參與者的績效期權(無論是否已授予)，並退還參與者通過行使績效期權獲得的股份的任何收益。

(f)

除本協議另有規定外，本協議對公司、其繼承人和受讓人以及參與者和參與者的個人代表具有約束力，並符合其利益。

(g)

本公司可自行決定，以電子方式提交與績效選擇及參與者參與計劃有關的任何文件，或未來可能根據計劃授予的獎勵，或以電子方式請求參與者同意參與計劃。參與者在此同意以電子交付方式接收此類文件，並在被要求時同意通過在線或電子系統參與計劃

(h)

參與者確認(I)已收到本計劃的副本，(Ii)已有機會審閲本協議和本計劃的條款，(Iii)瞭解本協議和本計劃的條款和條件，以及(Iv)同意該等條款和條件。

特此證明，雙方已於上述第一年簽署了本履約股票期權協議。

本績效目標聲明適用於授予日授予參與者的績效期權，並適用於公司與參與者之間的績效股票期權協議(“協議”)。本績效目標聲明中使用的大寫術語未在本績效目標聲明中明確定義，其含義與協議中賦予的含義相同。

參加者實際獲得的業績期權數量將由委員會根據下文所述規則確定。除非本協議另有規定，否則未在本協議項下獲得的任何履約選擇權將被取消和沒收。

1.參與者根據本協議獲得的實際業績期權數量將根據下文所述的實際業績結果確定，但須符合本協議的條款。

2.該協議所規定的業績期權是根據委員會確定的股票價格業績而獲得的。

(A)

“交易所”是指紐約證券交易所，如果股票當時沒有在紐約證券交易所上市，則指股票隨後在其上上市的主要國家證券交易所。

(F)就任何交易日而言，“交易價”指聯交所每股股份的收市價(由公司合理釐定)。

4.股價業績表現矩陣。根據目標歸屬期間的股價業績或追趕歸屬日期的股價業績(視情況而定)，將獲得0%至100%的履約期權，具體如下：

5.在目標歸屬日期賺取的績效期權。於目標歸屬期間後，委員會將釐定目標歸屬期間的股價表現是否已達至目標歸屬期間的業績，以及在多大程度上已達致目標歸屬期間的股價表現，並以目標歸屬期間的股價表現作為股價表現，釐定根據第4節所載的股價表現矩陣賺取的履約期權數目。為免生疑問，在本第5節或第6節規定的股價實現門檻之間不得有任何插補。

6.在追趕歸屬日賺取的業績期權。若於目標歸屬日期尚未賺取100%的履約期權，則任何未賺取的履約期權將根據追趕歸屬日期的股價成就而賺取，金額相等於(A)根據第4節所載的股價表現矩陣賺取的履約期權數目(使用追趕歸屬日期的股價成就作為股價成就(由委員會釐定))及(B)先前根據第5節或本條第6節賺取的履約期權總數(如有)。

6.獲得的業績期權總數。獲得的績效期權總數應為根據第5條獲得的績效期權數量和根據第6條獲得的績效期權數量之和。在任何情況下，獲得的績效期權數量不得超過授予的績效期權的100%。獲得的任何業績期權應以參與者在公司或子公司持續受僱至適用的歸屬日期為條件。


股價表現	獲得的績效選項
低於70.00美元	0%的性能選項
70.00美元或以上 (但低於80.00美元)	1/3的性能選項
80.00美元或以上 (但低於90美元)	2/3的性能選項
90美元或更高	100%的性能選項