“代管人員”是指除首席執行官(“首席執行官”)外，高級副總裁(“高級副總裁”)及以上職級的任何房地美MAC1人員。

參加2022年EMCP的條件是所涉官員同意本文所述條款和條件以及EMCP重新捕獲和沒收協議(“重新捕獲協議”)中的條款和條件。不同意《2022年環境管理方案》和《收回協議》條款的受保護幹事將只領取基本工資。《收回協議》中規定的條款和條件被納入本《2022年環境管理計劃》，併成為其中的一部分。但是，以前簽署《2020年環境與環境保護計劃》的代管幹事將不必簽署《2022年環境與環境保護計劃》，這是為了提供有關更新的信息。

直接目標總計

補償2

涵蓋人員的目標直接薪酬總額(“目標貿發局”)是底薪和遞延薪金的總和，每一筆底薪和遞延薪金均以現金支付。

基本工資是根據公司的標準工資週期賺取和支付的，未經聯邦住房金融局(FHFA)批准，基本工資不能超過60萬美元。

目標貿發局未支付基本工資的部分是遞延工資，是在公司的標準薪資週期賺取的。每個季度賺取的金額，加上下文“遞延工資利息”項下所述金額的利息，將根據“批准的付款時間表”以現金支付。遞延薪金由以下兩個要素組成：

在險遞延薪金遞延薪金應相等於受保人員目標貿易發展局的30%。在一個日曆年賺取的風險遞延工資數額可能會根據公司和個人的業績減少，如下所示：

·風險遞延工資的一半(或目標TDC的15%)根據FHFA對與賺取風險遞延工資的日曆年相關的託管記分卡目標的業績進行評估而予以扣減。3扣減幅度從0%(不扣減)到100%(最大扣減)不等。

·風險遞延工資的一半(或目標貿發局的15%)將根據涵蓋人員相對於個人目標的表現和公司記分卡目標對公司業績的評估予以扣減，每項目標都與賺取風險遞延工資的日曆年有關。總減幅可以從0%(不減幅)到100%(最大減幅)。

代管幹事在該歷年的業績將由行政首長根據該年度的考績和減薪程序自行決定。

遞延工資

(續)

委員會和聯邦住房金融局應酌情審查和批准所涉幹事的風險遞延薪金支付。

固定遞延薪金-固定遞延薪金應等於涵蓋人員的目標貿發局減去基本工資和風險遞延薪金，不得因公司或個人表現而減少。

風險工資和固定遞延工資的支付，如果適用，也須遵守下文所述的“解僱後的待遇”規定。

遞延工資

經批准的付款

進度表

風險遞延工資-對於在2020年1月1日或之後受僱的受保人員，每個季度賺取的風險遞延工資將在第二個歷年相應季度的最後一個正常支付日支付。

2020年1月1日之前聘用的隨職人員：

·在2022年1月1日之前的每個季度賺取的風險遞延工資，將在下一個日曆年相應季度的最後一個正常支付日支付。

2022年期間每個季度的風險遞延工資，一半將在下一個歷年相應季度的最後一個正常支付日支付，一半將在第二個日曆年相應季度的最後一個正常支付日支付。

·自2023年1月1日起每個季度賺取的風險遞延工資，將在第二個歷年相應季度的最後一個正常支付日支付，該工資應在其所在季度之後的最後一個季度支付。

固定遞延工資-每個季度賺取的固定遞延工資將在下一個日曆年相應季度內的最後一個定期支薪日期支付。

利息將計入承保幹事在每個日曆季度賺取的風險和固定遞延工資。所使用的利率是在賺取遞延薪酬的年度之前的最後一個工作日有效的一年期國庫券利率的一半。應計利息的數額將考慮到適用於適用於涵蓋人員的風險遞延薪金的公司和/或個人業績的任何扣減，以及適用於特定終止僱用的適用於適用於涵蓋人員的固定遞延薪金的任何扣減，如“解僱時的待遇：固定遞延薪金”所述。利息從賺取遞延工資的季度之後的日曆季度的第一天開始，通過核定支付時間表規定的支付日期支付，如果死亡，則從實際支付日期計算利息。

適用人員遞延薪金的應付利息數額將自支付之日起確定，並將與其所涉的遞延薪金同時支付。如果延期工資因《收回協議》中所述的任何原因而被沒收或收回，相關權益也將被沒收或收回。

就房地美的退休和福利計劃而言，基本工資和遞延工資作為補償的待遇受這些計劃的實際條款支配。下表彙總了承保官員在在職員工獲得的基本工資和遞延工資是否被視為以下房地美退休和福利計劃的補償。房地美保留修改、修改或終止任何退休和福利福利計劃的權利，如果每個計劃的條款與下表有任何衝突，則以這些條款為準。

對退休的影響，

行政、福利和

計劃(續)

從遞延工資中賺取的利息，以及承保人員在終止僱用後獲得的任何基本工資或遞延工資，不被視為任何房地美退休或福利計劃的補償。

治療上的

終止：

基本工資

終止合同後的處理：

風險遞延工資

風險遞延工資中任何未支付部分的時間安排和支付取決於終止僱用的理由，如下：

·沒收事件--所有賺取的但未支付的風險遞延薪金和相關利息，如果因發生《收回協定》所述的事件或行為而被解僱，則可被沒收；

·死亡--所有賺取的但未支付的風險遞延工資和相關利息在行政上儘快支付，但不得遲於死亡之日後90個歷日支付，但須遵守《追回協定》的條款和條件；

·任何其他原因5--所有賺取的但未支付的風險遞延工資和相關利息按照核定的付款時間表支付，但須遵守《收回協議》的條款和條件。

在終止僱用後支付已賺取但未支付的風險遞延工資和相關利息，應遵守業績評估和扣減程序。但是，在死亡或長期殘疾(如終止之日生效的《長期殘疾計劃》所界定的)情況下，如果截至終止日這一過程仍未完成，則免除風險遞延薪金的業績評估和削減過程。

治療上的

終止：

固定遞延工資

固定遞延工資的任何未付部分的發放時間和支付取決於終止僱用的理由，如下：

·沒收事件--所有已賺取但未支付的固定遞延工資和相關利息，如果受保護軍官因發生《收回協議》所述的事件或行為而被解僱，則可予以沒收；

·死亡--根據《追回協議》的條款和條件，在行政上儘快全額支付所有已賺取但未支付的固定遞延工資和相關利息，但不得遲於死亡之日後90個歷日；

·任何其他原因5--根據《收回協議》的條款和條件，按照核定的付款時間表支付所有已賺取但未支付的固定遞延工資和相關利息。

受保障人員賺取固定遞延薪金的日曆年後第二個日曆年的1月31日之前的每一個月，其已賺取但未支付的固定遞延薪金將被扣減2%。

這一扣減將不適用於死亡、長期殘疾、符合遣散費條件的解僱(適用於非執行幹事的受保幹事的遣散費計劃)或退休的情況。當一名候補人員在年滿或超過62歲後自願終止聘用，不論服務年資為何，或年滿55歲或以上並有10年或以上的連續服務年資，便被視為已退休。

保留權利

和適用的法律

每名擔保官員在聯邦住宅貸款抵押公司的僱用都是“隨意的”，這意味着擔保官員或房地美可以在任何時候終止此類僱用，無論是否有理由或通知。本計劃文件或此處引用或合併的任何其他文件不得保留或解釋為改變任何受保官員受僱於房地美的任意性。

本計劃文件中的任何內容均無意或將其解釋為廢除FHFA的權力：(I)修改或終止任何補償計劃或計劃(包括2020 EMCP)；或(Ii)不批准根據2022 EMCP實際支付任何形式的補償。

FHFA保留修改您僱傭的任何條款和條件的權利，包括修改或撤銷2020年EMCP條款和條件的權利，以及根據該條款向您實際支付賠償的權利，而不會引起房地美方面的責任。

2020 EMCP受制於並應按照：(I)聯邦住房金融局和/或美國財政部的任何適用法律和任何適用的法規、指導或解釋；以及(Ii)弗吉尼亞州聯邦的實體法，不包括弗吉尼亞州法律中關於法律選擇的條款，這些條款將導致適用弗吉尼亞州以外的任何州的法律。

根據2020 EMCP支付延期工資的目的是遵守經修訂的1986年《國税法》第409a節的要求，特別是第409a節的離職工資豁免和短期延期豁免，在所有方面都應按照第409a節的規定進行解釋、解釋和管理。儘管2020 EMCP中有任何相反的規定，但只有在發生事件時，才能根據2020 EMCP以第409a條或適用豁免允許的方式進行付款。在根據本計劃文件終止僱傭關係時支付的所有款項，只能在根據第409a條規定的“離職”時支付。如果受保護人員在離職時是“特定僱員”(第409A(A)(2)(B)(1)條所指)，則在第409A條規定的範圍內，原定於離職後六個月內支付的款項應推遲到離職後第七個月的第一天支付。儘管本公司打算根據《守則》第409a節的規定實施EMCP以防止徵税，但本公司並不表示或保證《EMCP》將遵守《法典》第409a節或聯邦、州、當地或非美國法律的任何其他規定。本公司、其附屬公司及其各自的董事、高級管理人員、員工和顧問將不對任何人承擔任何可能因福利而欠下的任何税款、利息或罰款。