| I. |
目的
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| 二、 |
作用域
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| A. |
遣散費
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| B. |
留任工資
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| 三. |
程序
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| A. |
遣散費
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| 1. |
符合以下條件的僱員可酌情獲發給遣散費：
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| (a) |
因勞動力減少而被非自願終止，或
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| (b) |
因不能履行其職務職責而被終止，或
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| (c) |
在公司可能決定的其他情況下終止，
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| 2. |
當非董事或非高管級別的員工在上述條件下被解僱時，可以根據以下指導方針向該員工支付遣散費：
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受僱年限
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數額：
遣散費
(幾周的工資)
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受僱年限
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數額：
遣散費
(數週
薪酬)
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不到1年
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1周
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8年以上，但不滿9年
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9周
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1年以上，但不足2年
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2周
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9年以上，但不到10年
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10周
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2年以上，但不足3年
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3周
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10年以上，但不到11年
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11周
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3年以上，但不足4年
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4周
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11年以上，但不到12年
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12周
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4年以上，但不足5年
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5周
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12年以上，但不到13年
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13周
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5年以上，但不足6年
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6周
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13年以上，但不到14年
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14周
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6年以上，但不滿7年
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7周
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14年以上，但不到15年
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15周
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7年以上，但不滿8年
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8周
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15年以上或更長時間
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16周
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| 3. |
當助理副總裁、企業董事助理財務總監、國家董事、學術院長、行政服務董事、招生董事、就業服務董事、教育董事、董事助學金：或另一個經高級副總裁和首席人力資源官認定符合條件的董事頭銜在上述條件下終止時，該員工可根據以下
指導方針獲得遣散費：
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受僱年限
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數額：
遣散費
(數週
薪酬)
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受僱年限
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數額：
遣散費
(數週
薪酬)
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不到1年
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2周
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5年以上，但不足6年
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12周
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1年以上，但不足2年
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4周
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6年以上，但不滿7年
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14周
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2年以上，但不足3年
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6周
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7年以上，但不滿8年
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16周
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3年以上，但不足4年
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8周
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8年以上，但不滿9年
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18周
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4年以上，但不足5年
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10周
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9年以上或以上
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20周
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| 4. |
當總裁及首席執行官、任何常務副總裁、任何高級副總裁、任何副總裁或集團副總裁或校園總裁在未與公司簽訂僱傭協議的情況下被終止
根據上述條件，該員工可根據以下指導方針獲得遣散費：
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受僱年限
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數額：
遣散費
(數週
薪酬)
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受僱年限
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數額：
遣散費
(數週
薪酬)
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不到1年
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2周
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5年以上，但不足6年
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12周
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1年以上，但不足2年
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4周
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6年以上，但不滿7年
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14周
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2年以上，但不足3年
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6周
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7年以上，但不滿8年
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16周
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3年以上，但不足4年
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8周
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8年以上，但不滿9年
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18周
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4年以上，但不足5年
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10周
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9年以上，但不到10年
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20周
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10年以上或以上
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24周
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| 5. |
當總裁兼首席執行官、執行副總裁總裁、任何高級副總裁、任何副總裁或集團副總裁在控制權變更後12個月內被公司無故終止或員工有正當理由終止時，員工可根據以下指導方針獲得遣散費和福利：
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長度
就業
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數額：
遣散費
(個月
薪酬)
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年度目標
激勵
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眼鏡蛇覆蓋範圍
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再就業
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北美
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12個月
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按比例分攤至終止日期
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6個月
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6個月
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| 6. |
當簽訂僱傭協議的員工在上述條件下或在控制權變更後12個月內被公司或員工以正當理由終止時，該員工將根據其僱傭協議獲得遣散費和福利。
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| 7. |
就本政策而言，“原因”是指(A)僱員未能履行其職責(因身體或精神疾病而導致的失職除外)；(B)僱員未能遵守董事會或其報告對象的任何有效和法律指令；(C)僱員參與不誠實、違法行為或不當行為；(D)員工的挪用公款、挪用公款或欺詐行為，無論是否與員工受僱於公司有關；(E)員工被定罪或被取悦構成重罪(或相當於州法律的罪行)或構成涉及道德敗壞的輕罪的罪行；(F)員工違反公司的政策或行為守則，包括與歧視、騷擾、從事非法或不道德行為及道德失當有關的政策；或(G)員工的
行為給公司帶來或很可能給公司帶來負面宣傳，或使公司陷入公眾尷尬或名譽受損。“充分理由”應指(A)僱員基本工資的實質性減少，但對所有處境相似的僱員的影響比例基本相同的基本薪金的普遍減少除外；(B)僱員的主要工作地點搬遷超過50英里；或(C)僱員的頭銜、彙報關係、權力、義務或責任發生重大不利變化(在僱員身體或精神上喪失行為能力的情況下暫時除外)；, 員工不能有充分理由終止僱用，除非他或她在最初存在有充分理由解僱理由的情況下向公司提供書面通知，並且公司自通知之日起至少有30天的時間來糾正這種情況；並進一步規定，如果僱員在適用理由首次發生後90天內沒有終止其僱傭關係，則該僱員將被視為已放棄基於該等理由而終止僱傭的權利。
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| 8. |
收取遣散費須以本公司不時指定的格式簽署及交付索償豁免表格為條件，該表格可包括但不限於競業禁止條款、非貶損條款、非邀約條款、保密條款及本公司可能決定的其他條款。除了簽署和交付索賠解除表外，遣散費的支付還應以僱員以令人滿意的方式繼續工作到其終止日期，以及僱員在與該僱員的主管或其他指定僱員協商的情況下合作過渡該僱員的所有工作為條件。
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| 9. |
付款時間應確定如下：
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| (a) |
對於在員工簽署理賠申請表之日年滿40歲或以上的員工(“ADEA員工”)，理賠表格的發放必須在適用的理賠表格發放條款所規定的時間段內簽署和交付；但是，如果員工在離職後60天之後簽署理賠表格，則在任何情況下都不會支付遣散費。為了放棄根據《就業年齡歧視法》(“ADEA”)提出的任何潛在索賠，併為了遵守ADEA第7(F)條及其下適用的指導方針，遣散費
不得在簽署索賠表後7天結束的期間(“撤銷期間”)之前開始支付。在任何情況下，如果索賠表格的發佈在撤銷期間被撤銷，將不會向ADEA員工支付遣散費。ADEA員工的遣散費應在吊銷期限屆滿後儘快開始支付，吊銷期限一般應為吊銷期限屆滿後的第一個定期工資日
，此後應根據公司的常規工資單慣例支付。
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| (b) |
就僱員簽署申索書之日未滿40歲的僱員(“非ADEA僱員”)而言，遣散費應在實際可行範圍內儘快開始支付，而遣散費一般為該非ADEA僱員向本公司提交已籤立之申索書之日後的第一個定期
發薪日，其後應根據本公司的正常發薪慣例支付。
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| (c) |
支付給員工的任何遣散費都應被正常扣繳地方、州和聯邦所得税和社會保障税。
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| (d) |
在僱員死亡時，如他或她仍未收到所有須支付的遣散費，則須在切實可行的範圍內儘快以一筆過的形式將該筆款項支付給該僱員的遺產。
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| 10. |
領取遣散費並隨後被重新僱用的員工，應有資格根據其重新僱用日期獲得額外的遣散費。
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11.
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上述準則，特別是第III A 3-6節所載的遣散費準則，並未確立任何權利。本公司可更改資格要求及遣散費金額(如有)。
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| B. |
留任工資
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| 1. |
對於因裁員或公司可能決定的其他原因而被解僱，但被要求繼續工作到指定日期的符合條件的員工，可獲得留任工資。
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| 2. |
除了任何遣散費外，員工還有資格獲得最長四周的留任工資。根據僱員被要求繼續工作的時間長短，可以增加留用工資，以承認這種延長的僱用。
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| C. |
另類職位
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| 1. |
預計被裁員的員工將接受類似的職位，如果提供的話。類似職位可設在公司內部或控制任何
公司計劃和/或園區運營的任何公司。選擇不接受類似職位的員工可能沒有資格獲得遣散費或留職金。
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| 2. |
在本政策中，“可比職位”是指支付員工當時基本工資的至少85%的任何職位，不包括加班、福利或其他僱傭方面，並且位於員工當時工作地點和/或該職位可以遠程工作的
50英里範圍內。
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| 3. |
如果僱員非自願地從全職轉為兼職，該僱員可選擇拒絕兼職職位，並有資格領取遣散費，就像該僱員的職位已被取消一樣。
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| D. |
批准
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| E. |
遣散費的償還
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| F. |
索賠
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| 四、 |
例外情況
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| V. |
其他
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