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1.定位。你將開始擔任全職的[職位頭銜]，基於
[城市], [狀態]區域，打開[開始日期](“開始日期”)。此外，作為您職責的一部分，我們可能要求您在國內和海外旅行，並在國內和海外的任何地點臨時工作，包括我們的任何辦事處以及我們的客户和客户。您可能被要求在休假或非工作日工作，和/或被要求隨時待命，以迴應公司和/或其客户的業務需求。通過簽署這封信，您向公司確認，您沒有任何合同或其他法律義務禁止您在公司履行您的職責，您持有您向公司提供的任何文件、簡歷或簡歷和在線個人資料中規定的資格，您就您的經驗和能力所作的陳述是真實和準確的。

2.薪酬和員工福利。你的起薪是美元。[基本工資]每年，減去適用的扣除和扣繳(“基本工資”)，並在公司定期每半個月的工資發放日支付。作為公司的免税員工，您沒有資格加班。您將有資格參加一些公司贊助的福利，這些福利在單獨提供給您的員工福利摘要中進行了描述。

3.公司年度獎金計劃。你還將有資格獲得年度獎金，目標是[獎金百分比]基本工資的%，受該獎金計劃年度生效的獎金計劃的條款和條件的限制。您的目標年度獎金以及任何獎金計劃的條款和條件可由本公司自行決定隨時更改。

4.長期激勵計劃。如獲Atlassian Corporation(“母公司”)董事會批准，您將獲得母公司2015年修訂及重新實施的股份激勵計劃(“計劃”)下的限制性股票單位(RSU)獎勵，初始金額為美元。[RSU初始值](“初始值”)。授予您的實際RSU數量將等於初始價值除以您開始月份母公司A類普通股的月平均收盤價(基於納斯達克上的收盤價)。您將在開始日期後90天內收到一封電子郵件，其中包含您的獎勵信息。資助金以您簽署母公司標準格式的RSU獎勵協議為條件。RSU將遵守本計劃和RSU授標協議的條款和條件。授予您的RSU獎勵將受到一個基於時間的條件的限制，該條件必須在母公司A類普通股向您發行之前滿足。只要您繼續向本公司或本公司的子公司提供服務，您25%的RSU將歸屬於：(I)如果您的開始日期在1月1日或之後且在4月1日之前，則為下一年的2月18日；(Ii)如果您的開始日期在4月1日或之後且在7月1日之前，則為下一年的5月18日；(Iii)如果您的開始日期在7月1日或之後且在10月1日之前，則為下一年的8月18日；或(Iv)如果您的開始日期在10月1日或之後且在1月1日之前，則為下一年的11月18日。您的剩餘RSU將在此後三年內每季度歸屬6.25%，直到RSU完全歸屬為止，前提是您繼續向本公司或母公司的子公司提供服務。母公司A類普通股1股

將於每個歸屬日期後在切實可行範圍內儘快為每個完全歸屬的RSU(可根據資本結構的任何變化進行調整)向您發行。如果母公司確定可能需要或建議採用不同的歸屬時間表以符合當地法律，或者適合利用貴國的任何特殊税收制度，母公司可酌情對RSU實施不同的歸屬時間表。母公司只有在您居住的國家的法律或您可能受其約束的法律允許和可行的情況下，才能向您授予RSU。如果當地法律要求登記、批准或任何其他類型的與RSU相關的備案，母公司將酌情決定是否完成此類備案，並且在必要的備案完成之前，母公司沒有義務提供RSU。儘管有上述規定，這封信不應被視為您能夠接受的證券要約。如果董事會隨後批准了這一要約，您將收到一份書面通知，説明要約的實際條款以及關於如何接受要約的指示。

5.執行離職計劃。您將有資格參加母公司修訂和重訂的高管離職計劃(“高管離職計劃”)，該計劃的副本隨信附上。您的參與以您簽署參與協議為條件，其中您同意高管離職計劃的條件條款。這些福利受制於高管離職計劃，並在高管離職計劃中進行了更全面的描述。

7.僱傭關係。受僱於本公司的時間不限。您在本公司的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或本公司可以在任何時間和任何原因，無論有無理由地終止您的僱傭關係。任何可能向你方提出的相反的陳述都將被本報盤取代。這是貴公司與本公司就這一條款達成的完整協議。儘管您的工作職責、頭銜、彙報關係、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但在公司的選擇下，您的僱傭“隨意”性質只能在您與公司高級管理層簽署的明確書面協議中更改。

8.户外活動。當您為公司提供服務時，您同意您不會從事任何其他可能造成利益衝突或與公司競爭的僱傭、諮詢活動或其他商業活動。此外，當您向本公司提供服務時，您不得協助任何個人或實體與本公司競爭、準備與本公司競爭或聘用本公司的任何員工或顧問。


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