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Ingersoll Rand Inc.(“公司”)根據其修訂和重新修訂的2017年綜合激勵計劃(“計劃”)，特此向參與者發放以下列出的績效股票單位數(按目標)。績效股票單位須遵守本協議所附的全球獎勵協議(PSU)和本計劃中所列的所有條款和條件，所有這些條款和條件全部併入本計劃。未在此另行定義的大寫術語應具有本計劃中給出的含義。

根據本協議授予的履約股票單位總數(“TSR PSU”)中的250,000股應在TSR履約期間的第一個日期盈利(但未歸屬)，當日(I)普通股60天成交量加權平均收盤價，加上(Ii)截至該日期(包括該日期)在TSR履約期間支付的任何股息的累計價值等於或超過TSR目標價格。“TSR目標價”為81.85美元(即相當於自授出日期價格至TSR履約期結束時本公司股價的5年複合年增長率為12%的絕對股價)。

TSR PSU如果獲得，應在TSR履約期的最後一天授予，但參與者應在該歸屬日期向服務接收方提供持續服務。由於上述履約歸屬條件在上述日期前尚未實現而未歸屬的任何TSR PSU，自TSR履約期限的最後一天起自動被沒收。

如果第二款所述的履約歸屬條件在TSR履行期的最後一天之前達到，並且參與者在達到該履約歸屬條件之日或之後且在TSR履行期的最後一天之前發生的參與者死亡或殘疾而終止了與服務接受方的連續服務，則所有TSR PSU應在終止之日歸屬。

如果第二段所述的績效歸屬條件是在TSR績效期限的最後一天之前達到的，並且參與者與服務接收方的連續服務由於參與者在達到該績效歸屬條件之日或之後且在TSR績效期限的最後一天之前發生的合格終止而終止，則應授予的TSR PSU的數量應根據參與者從授予之日起到合格終止之日期間在服務接收方保持持續服務的天數按比例分配。

根據本協議授予的履約股票單位總數中的剩餘750,000個(“EPS PSU”)將有資格根據公司在EPS履約期內調整後每股收益相對於調整後每股收益基本金額(定義見附件A)的複合年增長率水平進行歸屬。任何EPS PSU

如果公司2026財年的調整後每股收益至少是第一個調整後每股收益障礙金額(如表A所定義)(即，每股收益業績期間的複合年增長率至少高於調整後每股收益基準額10%)，則應授予◦250,000個每股收益單位；

◦如果公司2026財年的調整後每股收益至少是第二個調整後每股收益跨欄金額(如附件A所定義)(即每股收益業績期間的複合年增長率至少比調整後每股收益基本額高出12%)，則應額外授予250,000個每股收益業務單位(即，每股收益業務單位總數的500,000個)；以及

◦如果公司2026財年的調整後每股收益至少是第三個調整後每股收益跨欄金額(如附件A所定義)(即每股收益業績期間的複合年增長率在調整後每股收益基礎金額上至少高出15%)，則剩餘的250,000個每股收益收益單位(即所有每股收益收益單位)將歸屬。

歸屬的每股收益單位數量(如果有)應基於委員會在每股收益履約期結束後確定的公司2026財年的調整後每股收益，歸屬應發生在委員會認證2026財年實際調整後每股收益之日(認證將在切實可行的範圍內儘快進行，但在任何情況下不得超過每股收益履約期結束後60天)(“每股收益單位歸屬日期”)。此類歸屬還應受制於並要求：(I)參與者在EPS PSU歸屬日期與服務接收方的持續服務；(Ii)在EPS履約期結束後至EPS PSU歸屬日期之前發生的符合資格的終止；或(Iii)參與者在EPS履約期屆滿後至EPS PSU歸屬日期之前因死亡或殘疾而終止。為免生疑問，如參賽者在EPS履約期屆滿後至EPS PSU授予日之前因任何原因或無正當理由而辭職，則所有EPS PSU應在終止之日自動沒收。由於未達到上述適用的性能授予條件而未授予的任何EPS PSU將自動沒收，自EPS履約期的最後一天起生效。

如果參與者在EPS履約期結束前因死亡、殘疾或符合條件的終止而終止，則關於EPS PSU的上述計算將被視為(I)EPS履約期的最後一天是發生終止的日期，以及(Ii)本公司的調整後EPS應為該終止日期之前EPS履約期內最後四(4)個完成的會計季度的調整後EPS(或者，如果終止時沒有四(4)個完整的會計季度，則應在終止之日自動沒收所有EPS PSU)。根據上述計算得出的EPS PSU數量(如果有)應在終止之日歸屬於終止之日，如果晚於終止日，則歸屬於委員會對終止發生之日之前EPS履行期內公司最後四(4)個已完成會計季度的實際調整後每股收益進行認證的日期(認證將在可行範圍內儘快進行，但在任何情況下不得超過終止之日後的60天)；但僅在符合資格的終止的情況下，歸屬的EPS PSU的數量應按參與者從授予之日起至合格終止之日期間在服務接收方持續服務的天數按比例計算。為免生疑問，(X)如果參與者因死亡、殘疾或合格終止以外的任何原因終止受僱於公司，則所有EPS PSU應在終止之日自動沒收；(Y)在因死亡、殘疾或合格終止而終止後，任何未按照本段授予的EPS PSU應自動沒收。

如果在EPS PSU的EPS性能期滿之前和TSR PSU的適用性能目標實現之日之前發生控制變更，並且PSU是根據本計劃第12(B)節假定的，則PSU應保持未完成狀態，委員會應對此類PSU進行其認為公平的比例調整，其中可能包括對適用的績效衡量標準的調整，以防止本協議項下擬授予的權利的任何實質性稀釋或擴大。如果參與者因死亡或殘疾而終止，或在控制權變更後但在TSR履約期或EPS履約期(視情況而定)到期之前符合條件的終止，則截至該日期仍未歸屬的任何PSU應在終止之日全部歸屬。

TSR PSU：如果在TSR履行期內且在TSR PSU達到上述業績歸屬條件的日期之前發生控制權變更，則TSR履約期應在控制權變更之日結束，並且(I)如果(A)與控制權變更相關的應付普通股每股價格，加上(B)在TSR履約期內(包括控制權變更之日)支付的任何股息的累計價值等於或超過TSR目標價格，則TSR PSU應在緊接控制權變更結束前歸屬。及(Ii)如(A)與控制權變更有關的應付普通股每股價格，加上(B)截至控制權變更日期(包括該日)的TSR履行期內支付的任何股息的累計價值低於TSR目標價格，則所有TSR PSU應在緊接控制權變更結束前自動沒收。

EPS PSU：如果在EPS業績期間發生控制權變更，則EPS PSU的上述計算將被視為(I)每股業績期間的最後一天是控制權變更的日期，以及(Ii)公司的調整後每股收益應以最近四(4)個已完成的會計季度為基礎(或者，如果在該控制權變更時尚未有四(4)個已完成的會計季度，則所有EPS PSU應在控制權變更完成時被沒收)。由此計算得出的EPS PSU的數量(如果有)應在該控制權變更完成之日歸屬。未按照本款規定授予的任何EPS PSU應在控制權變更結束時自動沒收。

“經調整每股收益”指本公司於公開申報文件中所報告的經調整每股攤薄淨收益，並經修訂以反映相等於釐定經調整每股基本金額時適用的經調整每股收益的實際税率(“ETR”)，如薪酬委員會認為有需要作出該等調整以防止根據獎勵協議擬提供的利益或潛在利益擴大或減少，則該税率可由薪酬委員會按其合理酌情權作出公平調整。

以下籤署的參與者確認已收到本績效股票單位(特別CEO授予)授予通知、全球獎勵協議(PSU)和計劃，並同意受本績效股票單位授予通知、全球獎勵協議(PSU)和計劃的條款約束，作為授予績效股票單位的明示條件。

根據向參與者遞交的績效股票單位(特別CEO授予)授予通知(定義見授予通知)，並受本全球獎勵協議(PSU)(本“授予協議”)和英格索爾蘭德公司修訂和重訂的2017年綜合激勵計劃(“計劃”)的條款的約束，英格索爾蘭德公司(以下簡稱“公司”)與參與者達成如下協議。本文中未另行定義的大寫術語的含義與本計劃中的相同。

1.授予績效股票單位。在本協議及本計劃所載條款及條件的規限下，本公司於授予日(定義見下文)向參與者授予授予通知所提供的績效股票單位數目(每個績效股票單位代表一項無基金、無抵押的權利，可獲贈一股普通股)(績效股票單位在此稱為“獎勵”)。

2.授予。除本獎勵協議及計劃另有規定外，業績單位將於授予通知書所規定的日期(“歸屬日期”)歸屬。截至參與者終止之日仍未歸屬的任何績效股票單位應立即沒收，公司不採取任何進一步行動。

(B)在本授標協議的任何條款中使用“參與者”一詞時，如果該條款在邏輯上應被解釋為適用於遺囑執行人、管理人或通過遺囑或繼承法和分配法可能獲得績效存量單位的個人，則“參與者”一詞應被視為包括此等人士。

5.不可轉讓性。參賽者不得轉讓績效股票單位，除非根據適用法律和本計劃第14(B)條的規定轉讓給許可的受讓人。除本協議另有規定外，績效股票單位或績效股票單位所代表的權利的轉讓或轉讓，不論是自願或非自願的，均不得賦予受讓人或受讓人本協議中的任何權益或權利，但該等轉讓或轉讓後，績效股票單位即告終止及不再具有任何效力。

6.沒有作為股東的權利。績效股票單位的參與者或獲準受讓人對於績效股票單位的任何普通股股份不享有作為股東的權利，除非參與者成為記錄持有人或該普通股的實益所有人，並且不得對記錄日期早於參與者成為記錄持有人或實益擁有人的該普通股股份的股息或分派或其他權利進行調整。

(C)參保人承認，不論本公司或參保人的僱主(如有不同)採取的任何行動，所有與參保人蔘與計劃有關並在法律上適用於參保人的所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他税務相關項目(“税務相關項目”)的最終責任仍由參保人負責。參加者進一步承認，本公司及/或僱主(1)不會就獎勵任何方面的税務項目處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於獎勵的授予、歸屬或結算(視何者適用而定)、其後出售根據本計劃收購的普通股及收取任何股息；及(2)不承諾亦無義務構建獎勵條款或獎勵的任何方面，以減少或消除參與者對税務相關項目的責任或取得任何特定的税務結果。此外，如果參與者在多個司法管轄區受到税務相關項目的約束，參與者承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。

8.注意。公司和參與者之間與本授標協議有關的每份通知或其他通信均應以書面形式進行，並應郵寄或遞送到意向的一方，地址由該方在本協議規定的郵寄或遞送給另一方的通知中不時指定；但除非及直至指定其他地址，參與者向公司發出的所有通知或通訊，均須郵寄或遞送至公司主要執行辦事處，以引起公司祕書的注意，而公司向參與者發出的所有通知或通訊，可親自發給參與者，或郵寄至參與者最後為人所知的地址，如公司的記錄所示。儘管有上述規定，參與者與任何第三方計劃管理人之間的所有通知和通信應按照該第三方計劃管理人制定的程序郵寄、遞送、傳遞或發送，並應不時傳達給參與人。

11.修正案和修正案。除本計劃第13條另有規定外，對本授標協議任何條款的任何放棄、更改、修訂或修改，只有在以書面形式作出並由本協議各方簽署的情況下才有效；但任何此類放棄、更改、修訂或修改須經委員會代表公司同意。本協議任何一方對其在本協議項下權利的放棄不應被視為對任何後續事件或本協議項下交易的放棄，除非該放棄明確規定其將被解釋為持續放棄。

(B)儘管本協議或本計劃有任何相反規定，但如果參與者從事或從事任何有害活動，委員會可全權酌情采取本計劃允許的行動，包括：(I)取消績效股票單位；或(Ii)要求參與者放棄績效股票單位歸屬時實現的任何收益，並將該收益返還給公司。此外，如果參賽者因任何原因(包括但不限於財務重述、計算錯誤或其他行政錯誤)收到的金額超過根據本獎勵協議條款應獲得的金額，參賽者應被要求向公司償還任何該等超額金額。在不限制前述規定的情況下，所有績效股票單位應在遵守適用法律所需的範圍內予以減少、註銷、沒收或補償。“有害活動”指下列任何行為：(I)未經授權披露本公司集團任何成員的任何機密或專有信息；(Ii)任何可作為理由終止參與者與服務接受方的僱傭或服務的活動；或(Iii)參與者違反任何約束該參與者的限制性公約的行為。

13.語言。通過選擇接受本獎勵協議，參賽者承認他或她的英語足夠熟練，或已諮詢了英語足夠熟練的顧問，以使參賽者能夠理解本獎勵協議的條款和條件。如果參賽者已收到本授標協議或與本計劃有關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

14.強加其他要求。本公司保留權利對參與者參與本計劃、獎勵和根據本計劃收購的任何普通股施加其他要求，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或適宜的，並要求參與者簽署為實現上述目的可能需要的任何其他協議或承諾。

15.內幕交易/市場濫用法。參與者可能受到基於普通股上市交易所和適用司法管轄區(包括參與者所在國家和指定經紀人所在國家)的內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響參與者接受、獲取、出售或以其他方式處置普通股股票、普通股股份權利(即履約股票單位)或與計劃下普通股股票價值掛鈎的權利，因為參與者被認為擁有與公司有關的“內幕消息”(由適用司法管轄區的法律定義)。當地內幕交易法律法規可能禁止取消或修改參與者在掌握內幕消息之前下達的訂單。此外，參與者可能被禁止(I)向包括同事在內的任何第三方披露內幕信息，以及(Ii)向第三方“提供小費”或導致他們以其他方式買賣證券。這些法律或法規下的任何限制與根據任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。參賽者承認遵守任何適用的限制是參賽者的責任，參賽者應就此事與參賽者的私人顧問交談。

17.沒有關於格蘭特的建議。本公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就參與者參與該計劃或參與者收購或出售普通股提出任何建議。參與者理解並同意，在採取任何與計劃相關的行動之前，參與者應就參與者參與本計劃一事與其個人法律和財務顧問進行磋商。

18.電子交付和驗收。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。參與者特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。此外，本授標協議雙方有權依賴於本授標協議的傳真或其他電子副本的交付，任何一方交付該傳真或電子副本應具有法律效力，以根據本合同條款在雙方之間產生有效且具有約束力的協議。

19.執法權和執法權。本授標協議應根據特拉華州的法律進行解釋和解釋，不考慮該州的法律衝突原則。即使本授予協議、授予通知或計劃中包含任何相反的規定，如果參與者或公司就本授予協議、授予通知或計劃提起任何訴訟或索賠，參賽者特此提交特拉華州法院的專屬管轄權和地點。


參與者：			維森特·雷納爾
批地日期：			2022年9月1日
獲獎業績存量單位數：			1,000,000