附件10.1

執行版本

僱傭協議第一修正案

本第一修正案(“修正案”)的生效日期為2022年10月3日，但自2023年4月1日(“修正案生效日期”)起生效，由南州銀行(下稱“本行”)和Greg A.Lapointe(下稱“高管”)(統稱為“雙方”)之間生效。

鑑於，本行和執行機構是該特定僱傭協議(“協議”)的當事方，該協議於2020年6月8日生效；以及

鑑於，本行和管理層希望根據《協議》第8.7節修改《協議》，除其他事項外，自2023年4月1日起在高管退休日期2023年12月31日之前將高管轉為高級銀行顧問；

因此，現在，考慮到承諾、本協議所載的相互契諾以及其他良好和有價值的對價，並在此確認其收據和充分性，雙方同意如下：

1.定義術語。所有使用但未在本協議中定義的大寫術語應具有本協議中賦予它們的含義。

2.修訂。自《修正案》生效之日起，現對本協議的下列條款進行修正、修改或補充：

第1.1條(就業)現予修訂，刪除整條，代之以：

“自生效之日起，銀行應在符合本協議條款和條件的前提下，在第1.2節規定的期限內，聘用該高管擔任本公司和銀行的首席銀行官。執行人員應在公司和銀行首席執行官的指導下工作，其職責和職責應與執行人員對規模和複雜程度與銀行相似的銀行的職責一致。執行人員應在整個任期內將全部工作時間、精力和注意力投入到公司和銀行的業務以及促進每個實體的利益上。自修訂生效日期2023年4月1日起生效，直至任期結束(“過渡期”)，行政總裁將由首席銀行官過渡為本公司及本銀行的高級銀行顧問，但須受本協議的條款及條件所規限。在過渡期內，執行人員應每週至少工作20個小時，用於公司和銀行的業務，並促進每個實體的利益。執行人員應忠實、勤奮、稱職並盡其所能地為公司和銀行服務。在合同期限內，未經公司或銀行事先書面同意，高管不得向任何個人、商號、銀行或其他實體或組織提供服務或為其提供服務以換取補償，無論補償是以何種形式支付的，也無論是直接支付還是

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間接地向行政部門報告。第1.1節中的任何規定均不得阻止行政人員管理其個人投資和事務，或參與社區和慈善活動，只要這樣做不會對行政人員正確履行本協議項下的職責和責任造成實質性幹擾。

對第1.2節(術語)進行了修訂，刪除了該條的全部內容，代之以以下一句話：

“僱用期限為自生效時間起至2023年12月31日營業結束時屆滿的期間，但須依照本條例的規定提前終止或延長(”期間“)。在任期結束時，高管的聘用應終止，並具有本協議第3.4節規定的影響。

對第2.2(A)條(獎勵補償)進行了修訂，在其末尾增加了以下一句：

在2023年期間，高管有權獲得高管的現金激勵薪酬，該薪酬可能在2022年根據本節授予高管，並在2023年支付，並有權獲得2023年根據股權授予計劃按照本節授予的全部限制性股票單位和績效股單位。

對第3.3節(無故非自願終止和有充分理由的自願終止)進行了修改，在其末尾增加了以下一句：

儘管有上述規定，高級銀行顧問修正案中高管頭銜的變更不應構成本第3.3條下的“充分理由”，從而導致違反本協議。

在該協議中增加了新的第4.4節，內容如下：

“4.4任期結束時的福利。儘管有第4條的其他規定，但在符合第4.3條的規定的情況下，為免生疑問，在2023年12月31日協議期限結束時，如果行政人員繼續受僱至該日，行政人員應有權享受下列福利：

(a)

自2024年1月1日起，行政人員和行政人員的家屬和受益人將有資格在十八(18)個月內享有COBRA項下的醫療和牙科保險，與截至終止之日為行政人員提供的基本相似，費用由行政人員承擔；

(b)

在行政人員遵守《協議》第7條規定的24個月競業禁止和競標條款的前提下，行政人員有資格繼續歸屬根據

第2頁(第3頁)

執行人員簽訂的每個適用的限制性股票單位協議的第3.3(A)節；以及繼續歸屬和處理當時已歸屬的績效股票單位，包括執行人員簽訂的每個適用的績效股票單位協議的5.3(A)節規定的歸屬期間的應計和股息等價物的支付，直到每個此類RSU和PSU完全歸屬；

(c)

授予高管的既得但未行使的股票期權在高管退休日期2023年12月31日後五(5)年內有資格行使；以及

(d)

允許行政人員保留他的手機和手機號碼。

第7.1(F)條現予修訂，刪除其中“限制期”的定義，代之以以下條文：

“限制期”指(I)期限和(Ii)自本協議期限結束(即2023年12月31日)起至該24個月期限(即2025年12月31日)結束的24個月期限。

3.衝突。如果本修正案與本協議之間發生衝突或不一致，則以本修正案為準。

4.全力性和效果性。未經本修正案修改的所有協議條款應保持完全效力和作用。

茲證明，自上述日期起，下列簽字人已簽訂本修正案。


蘇特斯坦銀行，全國協會

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