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我榮幸地代表Moderna(或您可能被分配到的其中一家美國子公司，以下稱為“Moderna”或“公司”)向您提供加入我們的使命的機會：大膽、好奇和堅持不懈地兑現信使核糖核酸技術改變患者生活的承諾。我們相信，當您利用我們的Moderna思維模式幫助構建和發展最好的Moderna版本時，您將體驗到挑戰、滿足感、協作以及職業和個人成長的機會。

職位和開始日期：你將以正式全職員工的身份加入Moderna，擔任首席財務官。您的第一天工作將在2022年9月6日(“開始日期”)，您的固定工作地點將在公司位於馬薩諸塞州劍橋市的辦公室。

基本薪酬：你將獲得750,000.00美元的年化基本工資，每兩週支付期28,846.15美元。根據法律規定，你的工資可以扣除和扣繳。作為一名受薪的免税員工，你將沒有資格獲得加班費。您的基本工資(如果有)的調整將僅以與高管團隊其他成員一致的方式並在董事會的指導下進行(否則應受修訂和重新調整的高管離職計劃(“ESP”)下您的權利的約束。本公司確認並同意您將在開始日期成為當前ESP的參與者。

簽到現金獎金：如果您接受這一提議，您將在開始日期(“付款日期”)後三十(30)天內一次性收到1,000,000.00美元的總簽到付款(“簽到獎金”)，除非您在付款日期之前發出辭職、辭職或您的僱傭關係終止的通知。如果您在付款日期後二十四(24)個月內因任何原因(死亡或殘疾除外)或被公司解僱(定義如下)而辭職，您將被要求並同意在離職日期的一週內償還公司簽到獎金的全部淨額，並且在法律允許的最大程度上，您授權公司從您的最終工資、任何已積累和未使用的假期工資、獎金、未償還費用中扣除任何欠款簽到獎金，和/或公司欠您的任何其他付款或賠償。就本節而言，“因由”是指由公司合理酌情決定的下列一種或多種情況：(I)您在收到公司員工的書面通知後，未能履行或疏忽履行您作為公司員工的職責和責任(傷殘或死亡除外)。

(Ii)閣下未能遵守公司行為守則或任何其他有關工作場所行為的標準、政策或慣例；(Iii)閣下違反本聘書(包括附件A)的任何規定或閣下可能與公司訂立的任何其他協議；(Iv)閣下被定罪或認罪或不承認任何涉及欺詐或挪用公款或任何重罪的罪行；或(Iv)閣下違反本聘用書的任何規定(包括附件A)或任何其他可能與公司訂立的協議。

福利：Moderna很自豪能為您提供一整套創新的健康和福祉福利，以支持我們多樣化和多代的勞動力。作為一名每週工作超過20小時的正式員工，您將有資格享受根據公司福利計劃和/或政策的資格要求和其他條款為擔任類似職位的公司員工提供的各種員工福利計劃。這些福利目前包括帶薪假期和病假、團體醫療和牙科保險、團體人壽保險、短期和長期殘疾保險、與Company Match合作的401(K)計劃以及許多其他健康福利。資格要求和與這些福利有關的其他信息在公司的福利摘要和公司提供的更詳細的文件中闡述。除下文所述的“隨意僱用”政策外，Moderna可隨時自行決定修改提供給員工的福利及任何相關計劃或政策。如果福利受正式計劃(例如醫療保險或人壽保險)的約束，參加和領取這種福利的資格僅由適用的計劃文件控制。

年度績效獎金計劃：Moderna高管工作努力，業績回報豐厚。為此，您將有資格參加公司的年度績效獎金計劃，根據其條款和條件，您有可能獲得年度績效獎金，初始目標水平為您當時年度基本薪酬的90%。根據公司的年度績效獎金計劃，績效獎金由公司根據多種因素自行決定，包括但不限於公司的業績、整體業務狀況、您的個人業績和繼續受僱的可能性，這意味着任何年度業績獎金可能高於或低於目標獎金金額，或與目標獎金金額相當。公司年度獎勵獎金計劃的組成部分會定期進行審查和調整。由於您在公司的開始日期為今年1月1日至10月的第一個星期一，您將有資格獲得按您在本日曆年度的工作年限按比例計算的本年度獎勵獎金。在將年度績效獎金分配給您所擔任的角色的員工時，您必須積極受僱於公司，才有資格獲得年度績效獎金。年度績效獎金通常在獎金資格年度後的日曆年的3月15日或之前支付。

新員工和長期股權激勵計劃：作為對您加入公司併為其長期增長做出貢獻的額外激勵，您將有資格參加新員工和年度長期股權激勵獎勵計劃。經本公司董事會(“董事會”)及本公司母公司批准後，於閣下開始工作日期起計三十(30)個交易日內，閣下將獲授予總值6,000,000.00美元的新聘用長期股權獎勵(“新聘用權益獎勵”)，而新聘用權益獎勵的生效日期即為董事會批准授予的日期(“授予日期”)。此外，如果董事會批准，您還將有資格獲得與您在符合條件的業績期間的表現和潛在的長期影響有關的年度長期股權獎勵(“年度股權獎勵”)

你的開始日期是今年10月的第一個星期一或之前，在你工作的第一年不受按比例分配的限制。在您的級別上，年度股權獎的目標授予價值目前在3,000,000.00美元到4,000,000.00美元之間。年度股權獎通常將在今年第一季度頒發。新聘員工股權和年度股權獎勵授予的條件之一是，您執行公司要求的所有激勵獎勵計劃文件。目前，董事會已批准新聘員工股權獎勵將按照以下時間表授予：新聘員工股權獎勵的25%將在授予日的一週年時授予，其餘75%的新聘員工股權獎勵將在未來三(3)年內按季度平均分期付款。作為每期新聘員工股權獎勵歸屬的條件，您必須在相關歸屬日期起積極受僱於本公司，且服務沒有任何事先中斷。所有股權獎勵須受本公司股權獎勵計劃及董事會批准的條款及條件所規限，該等條款及條件可能會不時修訂。

保護Moderna創新：在您受僱期間，您將接觸到並被提供有關公司及其當前和未來的業務、產品和服務的機密和/或商業祕密信息(“機密信息”)。為了保護此類保密信息和公司的商譽，此聘用要約取決於您簽署作為證據A的本聘書附件中的《員工保密、分配、競業禁止和競業禁止協議》(“限制性契約協議”)，以及您持續遵守其條款。

保護第三方創新：您聲明您在公司的僱傭不違反任何先前存在的限制、義務或合同，並且您不受與競業禁止、非徵集、發明轉讓、專有信息、保密或類似條款的任何協議的約束，這些協議可能會阻止您將全部業務時間、技術訣竅和注意力投入到公司的工作中。您明白，您最初和繼續受僱於本公司取決於該陳述的準確性。如果您受到任何此類限制或協議的約束，請在接受此提議之前立即向我提供一份適用協議的副本以供審閲。您還代表並同意，您將遵守對您現在或以前的僱主或任何其他人的任何持續義務的條款，包括但不限於與僱用或招攬員工、招攬客户或客户以及維護專有信息或商業祕密的機密性有關的承諾。接受此要約，即表示您同意，在任何時候，您都不會將任何個人、僱主或實體的任何機密或專有信息或商業祕密帶到公司，或使用或披露任何機密或專有信息或商業祕密

錄用前要求：這一錄用條件取決於圓滿完成專業推薦人和背景調查(包括對就業和教育的核實以及與工作有關的犯罪背景篩查)和就業前藥物測試。我們建議您不要辭去目前的職位，在您收到公司確認這些聘用前要求已經成功完成之前，不要搬遷，因為如果不滿足上述任何條件，這一提議將被取消。這一提議還取決於你有權在美國工作的令人滿意的證明。請在開始工作之日或之前填寫一份I-9就業確認表，並附上在美國工作資格的證明文件。接受這一提議，即表示您證明您沒有被美國食品和藥物管理局禁止參加聯邦醫療保健計劃，或沒有被監察長辦公室排除在外，並進一步證明，如果您在受僱期間的任何時間被如此禁止或排除，您將立即向公司的合規團隊報告。您理解本公司及其代理人可能會對犯罪歷史和其他相關政府數據庫進行持續檢查，以確認您的繼續受僱沒有違反本公司的任何合規義務，並授權本公司及其代理人根據需要進行此類檢查。

請注意：Moderna目前維持着一項要求，即所有在美國的員工必須在就業開始日期之前全面接種新冠肺炎疫苗，除非根據聯邦、州和當地法律的規定，為無法接種疫苗的人批准了合理的住宿條件，而這樣做對公司來説並不是不必要的困難。

隨意僱傭：本聘書不構成任何特定時間段的僱傭合同。您只需以書面形式通知本公司，即可隨時終止與本公司的僱傭關係。同樣，公司可隨時終止您的僱傭關係，不論是否發出原因或事先通知，並可根據動態業務的需要，出於任何法律原因隨時更改您的工作職責、頭銜、報告結構和其他僱傭條款和條件，但須遵守並符合ESP和其他可能不時適用於您的執行計劃的條款和條件。您的隨意僱傭身份只能在您與公司首席執行官或其指定人簽署的書面協議中進行修改。

完整協議：本聘書連同限制性契約協議構成與本公司的完整僱傭安排，並取代任何人就本聘書向您作出的任何其他協議或承諾，不論是口頭或書面的。若要更改您的初始僱傭條款，需要您與公司首席執行官簽署書面修改。本聘書的條款以及因本聘書或您受僱於本公司而引起、相關或以任何方式相關的任何糾紛的解決，將受馬薩諸塞州聯邦法律管轄，不受法律衝突條款的約束。

我們期待貴方在2022年8月16日或之前接受這一報價。您承認並同意，您和公司在本邀請函上的電子簽名，無論是數字簽名還是加密簽名，都具有與手動簽名相同的效力和效果。

您確認您已仔細閲讀本要約，包括其附件A，並理解並同意您的電子簽名所顯示的所有條款和條件。您還表示，您在開工日期前至少十天收到了這份報價，包括其附件A，並有機會與您選擇的一名代表一起審查。