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對期權授予協議的這項綜合性修訂(“修訂”)是由拖拉機供應公司、特拉華州一家公司(“本公司”)和本公司2009年股票激勵計劃(自2009年5月起生效，並在本計劃日期之前修訂、補充或以其他方式修改)的若干“參與者”之間進行的，截至上文所述日期。本協議中未另行定義的任何大寫術語應具有本計劃中規定的定義。

鑑於，某些參與者以前根據非限定期權授予協議(該協議在本協議日期之前修訂、補充或以其他方式修改，即“現有協議”)被授予計劃下的期權獎勵，並保留既有期權或截至本協議之日根據該現有協議未來可能授予的期權，包括附件A所列參與者(此類參與者，“受影響參與者”)；

鑑於，本公司已確定，修改每個受影響參與者的現有協議，讓每個受影響參與者有更多時間行使其在其僱傭或服務無故終止後可能持有的任何既得期權，直至該受影響參與者的現有協議(“行使修訂”)中規定的到期日期，符合本公司及其股東的最佳利益；以及

(A)一般規則。任何期權的未歸屬部分應在期權受讓人因任何原因終止僱傭或服務時終止和失效，但當因(1)死亡或(2)殘疾(定義見下文)而終止受購者的僱傭或服務時，根據本協議授予的期權的任何未歸屬部分應於終止之日起全部歸屬。在僱傭或服務終止後，只有在本第4節規定的情況和範圍內，任何選擇權的既得部分才可繼續行使。

(B)因故終止。如果被期權人的僱傭或服務因某種原因而終止，無論被期權接受者是否為書面合同的一方，根據本協議授予的期權應立即終止，並在被期權接受者的僱傭或服務終止之日失效。

(C)定期終止；休假。如果被期權人的僱傭或服務因以上(B)項或以下(D)或(E)項以外的原因終止，則根據本協議授予的期權的既得部分可行使，直至(I)受期權人的僱傭或服務終止之日起三個月，以及(Ii)期權根據本計劃和本協議的適用條款以其他方式終止或期滿之日；但如個人因本款(C)項所述理由終止受僱或服務，或受權人的僱主不再是聯屬公司，或受權人經公司同意將受權人的受僱或服務轉讓給本公司出售的業務的買方，則委員會可自行酌情決定該較長或較短的行使期限(不得超過購股權的剩餘期限)。根據下文第4(E)節的規定，委員會可酌情決定(A)任何休假(包括短期或長期傷殘或病假)是否構成該計劃所指的僱用或服務的終止，以及(B)任何此類休假對迄今根據該計劃獲得的獎勵的影響(如果有的話)對休假的受選人造成的影響。

(D)死亡。如果期權持有人的僱傭或服務因死亡而終止，或如果期權持有人的僱傭或服務將按上文(C)款所述終止，並在上文(C)款規定的行使期限內死亡，則根據期權持有人的遺囑(或根據繼承法和分配法，如果適用)，期權的既得部分應由期權受讓人行使，直至(I)期權持有人死亡一年後，以及(Ii)期權根據本計劃和本協議的適用條款終止或期滿之日，兩者中較早者。

(E)殘疾。如果受權人因殘疾而終止僱傭或服務(定義如下)，則根據本協議授予的期權的既得部分應由受權人行使，直至(I)終止受僱或服務之日起三年，以及(Ii)根據本計劃和本協議的適用條款，根據本協議授予的期權以其他方式終止或期滿之日。就本協議而言，“殘疾”是指根據公司當時的長期殘疾計劃符合完全和永久性殘疾條件的殘疾。

(F)控制權的變更。儘管本協議另有相反規定，除非本公司與購股權持有人之間的另一份合約協議另有規定，否則於控制權變更後一年內，如因(I)退休或提早退休、(Ii)購股權持有人有充分理由或(Iii)本公司非自願終止(並非因由)，本公司(或其繼任人)終止受權人在本公司(或其繼任人)的僱傭關係，則本協議項下授予的所有購股權將於終止之日起悉數歸屬。儘管如上所述，就控制權變更而言，委員會可酌情於控制權變更發生前通過決議案，規定於控制權變更發生時，該購股權將被取消，以換取每股支付的金額為參考控制權變更的普通股股份的公平市價減去行使價，該金額可為零(0)(如適用)。為清楚起見，如果公平市價低於取消時的行使價，承授人將獲得0美元，且不應考慮根據本協議授予的期權的時間價值。

(G)保留卸貨權。本計劃或本協議中的任何條款均不得賦予受購人或任何其他人士繼續受僱於本公司或任何聯屬公司的權利，亦不得影響本公司或任何聯屬公司終止受權人或任何其他人士的受僱或服務的任何權利。

(B)整份協議。適用的現有協議、本修正案和本計劃包含本協議各方關於本協議所含標的的完整協議和諒解，並取代與此相關的所有先前的通信、陳述和談判。如果現有協議或計劃的任何條款或條款與本修正案的條款和條款相沖突或不一致，應以本修正案的條款為準。除特此修改外，現有協議保持不變，並具有充分的效力和作用。

(D)可分割性。本修正案、現有協議或計劃的任何條款的無效或不可執行性不應影響本修正案、現有協議或計劃的任何其他條款的有效性或可執行性，並且在法律允許的範圍內，本修正案、現有協議和計劃的每一條款應是可分割和可執行的。