附件10.4

 

馬斯利懷特2021 RSU修正案

對限制性股票單位獎勵協議的修訂

羅伯特·馬斯萊特(“參與者”)與最終醫療保健公司(“本公司”)之間的限制性股票獎勵協議(定義見下文)的本修訂(下稱“修訂”)於2022年8月9日生效。

獨奏會

A.2021年10月7日，公司根據公司2021年股權激勵計劃(“計劃”)向參與者授予兩次限制性股票單位獎勵，涉及433,550股和216,450股公司普通股，根據該計劃發佈的相關限制性股票單位通知和協議(“RSU獎勵協議”)；以及

 

B.2022年8月9日，董事會薪酬委員會批准了對RSU獎勵協議的這一修正案。除非本修正案另有規定，否則本修正案中使用的術語應具有本計劃中定義的含義。

 

協議書

因此，考慮到下文所述的相互承諾、契諾和條件，併為了其他良好和有價值的對價--在此確認這些對價的收據和充分性--雙方同意如下：

1.
現對RSU獎勵協議進行修改，增加新的第4(D)節如下：

(D)儘管有本第4節的前述規定，本公司與參與者之間於2022年5月4日訂立的特定僱傭協議(“僱傭協議”)第5節的條款應適用於參與者使用或披露本公司機密信息和商業祕密的義務。

 

2.
現對RSU獎勵協議進行修改，增加新的第5(D)節如下：

(D)儘管有本第5條的前述規定，就參與者關於競業禁止和競業禁止的義務而言，僱傭協議第6條和第7條的條款仍應適用。

3.
現對《RSU獎勵協議》進行修改，在第6節的末尾增加一句新的內容如下：

 

儘管有上述規定，僱傭協議第8節的條款仍應適用。

4.
現對RSU授標協議進行修改，在第7節第一段的“定義”一詞之後增加以下句子：

在本協議明確使用的範圍內，應適用以下定義。在《僱傭協議》中定義了相同術語的範圍內，應適用《僱傭協議》中定義的術語。

5.
現對《RSU獎勵協議》進行修改，以取代第8(J)節的全部內容如下：

(J)其他限制性契諾。儘管本協議中有任何其他措辭，但本協議並不取代參與者先前或隨後簽訂的任何協議中包含的任何限制性契約條款的可執行性(除強制執行本協議外)，也不得解釋或解釋為修改、取代、凌駕或以其他方式排除本協定所包含的限制性契約的可執行性(包括第4和第5節中的條款)，除非該後續協議明確提及本協定中適用的契約並明確規定此類契約將被取代。

6.
沒有就業權。本修正案不以任何方式影響公司以任何理由終止參與者僱傭關係的權利或權力。
7.
完整的協議；對應方。除非在此明確修改，否則RSU獎勵協議應保持完全的效力和效力。如果本修正案與RSU授標協議有任何衝突，應以本修正案為準。

本修正案自上述日期起正式生效，特此為證。

PARTICIPANT DEFINITIVE HEALTHCARE CORP.

/s/ Robert Musslewhite /s/ Thomas Penque

Signature Thomas Penque

Chief Talent Officer

August 9, 2022 August 9, 2022

Date Date