EX-10.2

根據2018年股權激勵計劃(經不時修訂，“計劃”)，Medallion Financial Corp.(“本公司”)特此向參與者頒發績效股票單位獎，獎勵目標數量如下的本公司股票(下稱“獎勵”)。本獎項受本績效單位通知(本授予通知)、PSU協議(作為附件II)和計劃(作為附件III及其修改作為附件IV和V)中規定的所有條款和條件的約束，兩者都完整地包含在本文中。未在此另行定義但在計劃或PSU協議中定義的大寫術語將具有與計劃或PSU協議中相同的定義。

發行時間表：根據計劃第11(A)節的規定進行任何調整，在PSU協議第6節規定的時間，將為每個歸屬的績效股票單位發行一股股票。

附加條款/確認：以下籤署的參與者確認已收到並理解並同意本撥款通知、PSU協議和計劃。參賽者確認並同意，除本計劃另有規定外，不得修改、修改或修改本批地通知書和《PSU協議》。參與者進一步確認，於授出日期，本授予通知、PSU協議及計劃載述參與者與本公司就根據上述獎勵收購股份所達成的完整協議及諒解，並取代所有先前就此事項訂立的口頭及書面協議、承諾及/或陳述，但(I)先前授予及交付予參與者的業績股票單位、(Ii)本公司採納的或適用法律規定的任何補償追討政策，及(Iii)任何將規定按其中所載條款及條件加速授予獎勵的書面僱傭或遣散費安排除外。通過接受獎勵，參與者同意以電子交付方式接收此類文件，並通過由公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

附件：歸屬明細表、PSU協議、2018年股權激勵計劃、2018年股權激勵計劃修正案、2018年股權激勵計劃修正案2

受獎勵的股份應根據公司達到的水平授予[](以下為績效期間的績效目標)，取決於參與者在認證日期之前的持續服務(PSU協議第2節中規定的除外)：

應使用線性內插法確定在門檻業績水平和目標業績水平之間以及在目標業績水平和最高業績水平之間的受獎勵股票的百分比。在任何情況下，如果公司在業績期間實現業績目標的水平低於門檻業績水平，任何股票都不會受到獎勵。

委員會應在考績期間結束時或在考績期間結束後合理可行的情況下儘快確定考績期間業績目標的實現程度(確定日期，即“認證日期”)。除非委員會證明已達到歸屬標準以及達到何種程度，否則不會授予績效股票股。

為免生疑問，任何截至適用認證日期仍未歸屬的績效股票單位將自動沒收，自該日期起不作任何考慮。

根據績效股票單位授予通知(“授予通知”)及本PSU協議(“本協議”)，美德利安金融有限公司(“本公司”)已根據其2018年股權激勵計劃(經不時修訂，“計劃”)授予閣下授予授予通知所述績效股票單位目標數目的績效股票單位獎。未在本協議或授予通知中明確定義但在本計劃中定義的大寫術語將具有與本計劃中相同的定義。

除授予通知和計劃中所列的獎勵外，您的績效股票單位獎勵(本獎勵或您的“獎勵”)的詳細信息如下：

頒獎典禮。本獎勵代表有權在未來某一日期為每個於適用歸屬日期(須受根據下文第3節作出的任何調整)歸屬的績效股票單位於發行日期(定義如下)發行一(1)股股票。自授權日起，本公司將把受獎單位數目記入本公司或其代表為貴公司而設的記賬賬户(“該賬户”)。這一獎項是為了表彰您對公司的服務。

歸屬權。在符合本文所述限制的情況下，您的獎勵將按照您的授予通知中的規定授予您。除本節‎2所述外，在您終止時，在終止之日未根據附件一所列歸屬條款歸屬帳户的任何履約股票單位將在終止之日被沒收，且您將不再擁有該等相關股票的任何權利、所有權或權益。

非自願終止。只要您在履約期內至少受僱一(1)整年，如果您被服務接受者解僱，而不是(I)由於您的死亡或殘疾或(Ii)在認證日期之前因原因而終止，您的獎勵將保持懸而未決，並有資格根據附件I中規定的歸屬條款授予，並且在認證日期後，你獲獎的業績存量單位數量的一部分將按比例分配給(1)根據附件一所列歸屬條款根據委員會認證的歸屬標準的實現情況歸屬的業績存量單位總數乘以(2)分數，(X)提名人是您在業績期間受僱於本公司或其任何關聯公司的完整月數，(Y)分母為三十六(36)，業績股票單位的此類既得部分將根據下文第6條進行結算，您的獎勵的剩餘部分將被沒收。

死亡或殘疾。如果您因您的死亡或殘疾而被解僱，績效股票單位的目標數量將立即授予您，並根據下面的第6條進行結算，您的獎勵的剩餘部分將被沒收，沒有任何補償。

(i)

在下述‎2(‎c)‎(Ii)節的規限下，如果在履約期間控制權發生變化，根據下述‎2(‎c)‎(I)(1)和(2)節被視為賺取的業績股票單位數量(“已賺取業績股票單位”)應在緊接控制權變更之前或之後轉換為同等數量的股份(或收購人或其母公司的普通股)的受限股票單位，但僅受時間條件的限制(“轉換後的RSU”)。此類轉換後的RSU應在履約期限結束時授予，但您必須在控制權變更後的二十四(24)個月內，在上述日期(X)之前由公司或其任何關聯公司(或其各自的任何繼承人)終止服務，而不是由於您的死亡、殘疾或因正當理由(定義如下)終止服務。

(1)

如果控制權的變更發生在績效期間的第一年，則績效庫存單位的目標數量將被視為獲得的績效庫存單位，並且您的獎勵的剩餘部分將在緊接控制權變更之前被不加考慮地沒收。

(2)

如果控制權變更發生在績效期間的第一年之後，在可確定的範圍內，績效庫存單位的數量將被視為基於完成的年度期間或控制權變更之日的實際績效，並且您獎勵的剩餘部分將在緊接控制權變更之前被沒收。

(Ii)

儘管有‎2(‎c)節的規定，如果與控制權變更相關的‎2(‎c)‎(I)節的規定不適用於您的獎勵，或者沒有實質上同等的獎勵被取代，則不適用本獎勵的規定，所有受本獎勵約束的績效股票單位應被視為在績效期間的目標水平上賺取，除非委員會酌情決定，此類獎勵應被視為基於績效期間的實際結果或誠信預測而獲得的高於目標績效水平的水平，並且您獎勵的剩餘部分(如果有)將被無償沒收。

很好的理由。就本協議而言，“充分理由”具有參與者協議中賦予該術語的含義，或者如果不存在此類協議或其中未定義“充分理由”，則“充分理由”是指在未經您書面同意的情況下發生以下任何一種或多種情況：(1)您當時的基本工資大幅減少；(2)您的權力、職責或責任大幅減少(公司不再是上市公司的結果除外)；但前提是，您不得將任何特定行為或事件作為終止僱傭關係的依據，除非您在該行為或事件發生後三十(30)天內根據該行為或事件發出通知，並且服務接收方未能在收到該通知後三十(30)天內糾正您所引述的構成正當理由的情況，並且您在服務接收方未能糾正的情況後三十(30)天內終止僱傭關係。

股份數量。根據本計劃的規定，受您獎勵的績效股票單位的數量可能會因資本調整而不時調整。任何額外的績效股票單位、股票、現金或其他財產，如有，應以董事會決定的方式，受到適用於您的獎勵所涵蓋的其他績效股票單位的沒收限制、可轉讓限制以及交付時間和方式的約束。儘管有本第3節的規定，不得根據本第3節設立零碎股份或股票零碎股份的權利。任何零碎股份都將向下舍入到最接近的完整股份。

證券法合規。不得根據您的獎勵向您發行任何股票，除非績效股票單位的股票隨後已根據證券法登記，或者如果未登記，公司已確定此類股票的發行將豁免證券法的登記要求。股票股票的發行還必須遵守所有其他適用於獎勵的法律和法規，如果公司確定此類股票的接收不符合該等法律和法規的實質內容，您將不會收到該股票。

轉讓限制。在股票交付給您之前，您不得轉讓、質押、出售或以其他方式處置本獎勵或與您的獎勵有關的可發行股票。例如，您不能使用可能就您的績效股票單位發行的股票作為貸款的擔保。此處規定的轉讓限制將在您的既得績效股票單位的股份交付給您時失效。

與績效股票單位有關的股票發行旨在遵守《財政條例》第1.409A-1(B)(4)節，並將以這種方式進行解釋和管理。在一個或多個績效股票單位歸屬的情況下，公司應在該歸屬日期後三十(30)天內，為每個在適用的歸屬日期歸屬的績效股票單位向您發行一(1)股股票(受上述第3條規定的任何調整的約束)，但在任何情況下，不得遲於履約期結束的日曆年度結束後的3月15日(或，如果服務接受者因非原因或您的死亡或殘疾而終止，則在任何情況下不得晚於終止後三十(30)天)。本款確定的發行日期稱為“發行日期”。

如果發行日期不是營業日，則應在下一個營業日交付。儘管如上所述，如果發行日期不是(I)在適用於您的“開放窗口期”內，(Ii)您被允許根據交易法下符合規則10b5-1要求的書面計劃出售股票的日期，該計劃由公司根據公司當時有效的公司證券交易政策(“政策”)確定，或(Iii)您被允許在既定的證券交易所或股票市場出售股票的日期，則該等股票將不會在該發行日期交割，而將於根據該政策適用於你的下一個“開放窗口期”的第一個營業日(不論你在該時間是否仍然受僱)或你不被禁止在公開市場上出售股票的下一個營業日交割，但在任何情況下不得遲於該發行日期所在歷年的(X)12月31日較後的日期(即該發行日期所在的課税年度的最後一天)，或(Y)在《財務條例》第1.409A-1(B)(4)條允許的範圍內，本獎勵下的股票不再受到《財務條例》第1.409A-1(D)條所指的“重大沒收風險”影響的下一年的第三個日曆月的第15(15)天。

股息等價物。除根據本計劃第11(A)節和本協議‎第3節規定的調整外，如果公司在發行日期之前宣佈了股票的現金股利，則在股息支付日，公司將在股息支付日將相當於以下商數的額外績效股票單位計入賬户：(I)在股息支付日記入賬户的績效股票單位總數(先前結算或沒收的績效股票單位除外)乘以該股息的每股金額；以(Ii)派發股息當日股份的公平市值計算。任何該等記入賬户的額外履約股份單位須受相同的沒收限制、可轉讓限制及歸屬條件所規限，並須與原來的相關履約股份單位同時及以相同方式發行股份。如果在發行日期之前，公司宣佈股票股息，則在股票股息支付日期，應將額外的績效股票單位計入賬户，就像賬户中的每個績效股票單位都是股票一樣。

授予的不是服務合同。本協議不是僱傭或服務合同，並且本協議中的任何內容都不會被視為以任何方式使您有義務繼續受僱於本公司或關聯公司，或繼續受僱於本公司或關聯公司，或繼續受僱於本公司或關聯公司。

在您收到獎勵相關股票的分配時或之前，以及在公司根據適用税法合理要求的任何其他時間，您特此授權從可向您發行的股票中預扣任何所需的預扣款項，和/或以其他方式同意為滿足以下各項的聯邦、州、地方和外國預扣税義務所需的任何金額提供足夠的現金撥備

本公司或其任何附屬公司因您的獎勵而產生的費用(“預扣税”)。此外，本公司或其關聯公司可自行決定，通過下列任何方式或上述方式的組合，履行與您的獎勵有關的全部或任何部分預扣税義務：(I)扣繳本公司;應支付給您的任何補償；(Ii)使您提交現金付款;；(Iii)允許或要求您作出“當日銷售”承諾；因此，通過向證券經紀人發送不可撤銷的指示(按照委員會規定的格式)，出售部分股票，並將全部或部分銷售收益交付給公司和/或其關聯公司，以支付履行預扣税義務所需的金額，即可就與您的履約股票單位相關的部分股票支付預扣税；(Iv)從與獎勵有關的已發行或以其他方式向閣下發行的股票中扣留股票，其公平市價(根據本條例第6節股票發行之日計算)相當於該等預扣税額；但條件是，在有資格豁免適用交易所法案第16(B)條的範圍內，該股份扣留程序須事先獲得委員會的明確批准；或(V)委員會滿意的其他安排。

11.

税收後果。您特此同意，公司沒有義務以最大限度地減少您的納税義務的方式設計或管理本計劃或其其他補償計劃。您不得就您的獎勵或其他補償所產生的税務責任向本公司或其任何高級管理人員、董事、僱員或關聯公司提出任何索賠。

12.

通知。您的獎勵或本計劃中規定的任何通知將以書面形式(包括電子形式)發出，並將在收到時被視為有效，或者，如果是公司通過郵寄的方式向您交付通知，則在您向公司提供的最後地址寄往您的美國郵寄地址後五(5)天內，郵資已付，以您為收件人。本公司可自行決定以電子方式交付與參與本計劃及本獎項有關的任何文件，或以電子方式請求您同意參與本計劃。接受本獎項，即表示您同意通過電子交付方式接收此類文件，並通過由公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

14.

治理計劃文件。您的獎勵受制於本計劃的所有規定，特此將其中的規定作為您獎勵的一部分，並進一步受制於根據本計劃不時頒佈和通過的所有解釋、修訂、規則和條例。如果您的獎勵條款與本計劃的條款有任何衝突，則以本計劃的條款為準。

15.

追回/補償政策。您的獎勵(以及根據您的獎勵支付的任何補償或根據您的獎勵發行的股票)將根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法及其下的任何執行法規、目前有效的或董事會(或董事會的委員會或小組委員會)可能採用的任何獎勵薪酬追回或補償政策以及適用法律要求的任何補償追回政策(在每種情況下可能不時修訂)予以退還。

16.

其他文件。您特此確認已收到並有權收到提供根據證券法頒佈的規則428(B)(1)所要求的信息的文件，其中包括計劃招股説明書。此外，您確認已收到本公司的道德行為準則和內幕交易政策，其中包括根據本公司不時生效的內幕交易政策，禁止某些個人在某些“禁售期”內出售股票。

18.

投票權。在根據本獎勵將發行的股票發行給您之前，您作為本公司的股東將沒有投票權或任何其他權利。一旦發行，您將獲得作為公司股東的全部投票權和其他權利。本裁決中包含的任何內容以及根據其規定採取的任何行動都不會在您與公司或任何其他人之間建立或解釋為任何類型的信任或受託關係。

19.

可分性。如果本協議或計劃的全部或任何部分被任何法院或政府當局宣佈為非法或無效，這種非法或無效不會使本協議或計劃中未被宣佈為非法或無效的任何部分無效。本協議中被宣佈為非法或無效的任何部分(或部分部分)，如有可能，應以在保持合法和有效的同時，最大限度地實施該部分或部分條款的方式進行解釋。

根據您的裁決，本公司的權利和義務將可轉讓給任何一個或多個個人或實體，本合同項下的所有契諾和協議將有利於本公司的繼承人和受讓人，並可由其強制執行。

本計劃和本協議項下本公司的所有義務將對本公司的任何繼承人具有約束力，無論該繼承人的存在是直接或間接購買、合併、合併或以其他方式收購本公司的全部或基本上所有業務和/或資產的結果。

本PSU協議將在您簽署該協議所附的績效股票單位授予通知後被視為由您簽署。


參賽者姓名：
批地日期：
績效存量單位數(目標)
表演期	[三年，自202_起至202_]


績效水平	[]	成為歸屬的受獎勵的股票 (佔目標的百分比)
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