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Altice USA，Inc.(“Altice USA”或“公司”)很高興反映您作為執行主席的新過渡職位的條款。您仍將是本公司的僱員，但須遵守本函件協議(“函件協議”)經修訂的僱傭條款。本函件協議須經本公司董事會批准方可生效。

於緊接本公司新任行政總裁(“行政總裁”)上任日期(“交接日期”)前生效，閣下與本公司同意停止聘用閣下為本公司行政總裁，而閣下將立即受僱為執行主席，直至2024年6月1日或閣下或閣下終止聘用之日(“離職日期”)為止。閣下接受並同意本函件協議，即表示閣下已辭去本公司行政總裁一職及除本公司董事會成員外在本公司及其附屬公司及聯營公司擔任的所有其他職務(“董事會”)、LightPath Holdings，LLC經理及董事會不時指定的本公司附屬公司董事或經理職位，自過渡日期起生效。您同意立即簽署合理必要的文件，以實現該等辭職。

自交接日期起，閣下將與本公司合作，將職責由先前的職位移交至合適的公司各方，並就此向本公司行政總裁及董事會提供意見及繼續提供策略性意見，並履行董事會可能不時合理要求的其他職責。作為執行主席，您將擁有董事會不時授予您的權力。

此外，從過渡日期到離職日期，你將有權：(A)每月37,500美元的工資，受適用的預扣和其他授權扣除的限制，並根據公司通常和慣例的薪資慣例每兩週支付一次；(B)你2022年的年度獎金，基於董事會或董事會薪酬委員會根據首席執行官和其他高級管理人員的業務業績計算的3,000,000美元的目標獎金金額，包括任何酌情的積極調整，但不包括個人業績調整，在向公司其他高管支付年度獎金時支付；及(C)繼續參與本公司的福利計劃，但須符合您在過渡期前受僱於本公司時的參與方式。如果在分居日期或之後，您及時簽署了分居協議，並且沒有以公司滿意的形式撤銷分居協議和索賠，您將有資格獲得酌情

您和本公司確認並同意，您之前根據修訂後的Altice USA 2017長期激勵計劃及其前身計劃(統稱為“計劃”)獲得了某些獎勵。閣下和本公司確認並同意，在過渡期內，就所有計劃獎勵而言，直至閣下停止以董事或其他方式向本公司提供服務為止，以前向閣下提供的獎勵將繼續根據其條款和條件授予閣下。為免生疑問，您將沒有資格獲得本計劃下的任何額外獎勵。

公司同意在必要的申報日期或公開發布日期之前，向您提供合理的機會，以審查其關於您在公司的角色轉換的公開書面披露(內部和外部)。

本函件協議和《分手函件》包含雙方就本函件所涉事項達成的全部協議和諒解，並取代與本函件主題有關的所有先前或同時進行的談判、承諾、協議和書面文件。

您理解並同意，在您的過渡日期至離職日期期間，您將繼續遵守公司政策和程序，並遵守本函件協議和您與公司達成的其他書面協議。您的僱傭關係仍將是隨意的，因此，您的僱傭關係可被修改或終止，無論是否有原因或通知，但須遵守本函件協議的條款。