目的

我們在CHS的目的是建立聯繫，為農業賦權。《CHS高管長期激勵計劃》(以下簡稱《計劃》)，於2021年9月1日前簡稱CHS長期激勵計劃，提供給對長期業務成功有影響的符合條件的高管(每位都是參與者)。

本計劃的目標是：

·將參與者總薪酬的一部分與長期業務業績掛鈎

·鼓勵參與者從我們的投資資本中獲得有競爭力的長期回報

·為參與者保持全面的有競爭力的薪酬結構

·留住關鍵高管

表演期

本計劃的每個績效期間(“績效期間”)按三(3)個財政年度(當前為9月1日至8月31日)進行衡量。每個財政年度都會有一個新的三年績效期間開始。因此，任何時候都有三個並行的性能週期在運行，如下所示。

就本計劃而言，“獎勵”是指在績效期間結束後，CHS董事會批准績效期間財務結果並授權將獎勵分配給參與者時，在績效期間內獎勵給參與者的金額。任何獎項都是不授予的，參與者將只根據CHS延期補償計劃(DCP)的條款獲得獎勵。

資格

參與者資格由公司自行決定，由CHS戰略領導團隊和計劃管理員根據書面的計劃參與者審批流程確定，並與計劃的目的和目標保持一致。符合條件的職位根據組織級別和市場慣例確定。此外，對於參與者的資格，可能會考慮業務需求、繼任規劃和業務連續性要求等因素。

如果計劃管理員自行決定參與者不再有資格成為參與者或本協議另有規定，則參與者可在一個或多個績效期間內喪失其在本計劃下的資格，或由計劃管理員酌情修改其獲得任何獎勵的機會。對於任何尚未結束的三年績效期限，參與者無權根據該計劃繼續獲得資格。

為了有資格在任何績效期間獲獎，參與者必須符合該計劃的條款：(I)至少三年績效期限中的六(6)個月；以及(Ii)績效期限結束之日。

如果參與者在績效期間終止受僱，該參與者將不再有資格獲得績效期間計劃提供的獎勵，除非由於退休、死亡或永久殘疾而終止受僱。

·新參與者

OA參與者必須是三年績效期間內至少六(6)個月的積極/合格參與者，才有資格根據該績效期間的計劃獲得獎勵。

例如，獲準在3月1日之後開始參加業績期間第三個財政年度期間的參與者，將沒有資格在第一個三年業績期間(上圖中的業績期間A)獲獎。3月1日以後獲準參加的參與者將開始參加下一個財政年度(業績期間B)的計劃。在計算績效期間B和隨後的績效期間的任何獎勵時，將包括從計劃參與日期起的所有符合條件的月份。

對符合條件的新參與者的任何獎勵將根據在適用的三年績效期間內的整整幾個月的參與情況按比例分配。

·退休、死亡或永久殘疾

如果參與者在績效期間符合以下條件，則在適用的三年績效期間，參與者有資格獲得按比例計算的獎勵，其依據是在適用的三年績效期間內的完整參與時間：

在年滿六十五(65)歲或(二)年五十五(55)歲並服務十(10)年之時或之後，因任何原因離職(請假、死亡或永久傷殘除外)而退休

成為逝者

永久傷殘，其定義為(I)由於任何可醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有報酬的活動，而該損害可預期導致死亡或可持續不少於12個月，或(Ii)因任何可醫學確定的可導致死亡或可持續不少於12個月的身體或精神損傷，而根據涵蓋社區健康服務僱員的意外或健康計劃，領取為期不少於3個月的收入替代利益

OA參與者必須是三年績效期間內至少六(6)個月的積極/合格參與者，才有資格獲得該績效期間計劃下的任何獎項。

O比例獎的確定和處理將與其他參與者的方式和時間相同。

參與者根據本計劃的這一部分獲得的OAN獎將根據DCP的規定立即授予。

·如下表所示，對於某些類型的休假，休假的前90天將適用於六(6)個月的最低資格要求，並將與三年業績期間的工作月數一起計算，以便按比例分配任何獎勵。

對性能或行為的沒收和修改

如果已確定參與者未能達到工作績效標準和標準，包括但不限於記錄的績效問題，或不當行為、不誠實或違反CHS政策和程序的行為，則參與者可以在任何績效期間喪失計劃下的資格，或由計劃管理員酌情修改計劃下的獎勵機會。取消參與者在本計劃下獲得獎勵的資格或修改其機會必須得到計劃管理員的批准。

績效目標

該計劃根據投資資本回報率(ROIC)制定了預先確定的財務業績目標，這些目標在計劃附錄中為每個業績期間進行了定義。

總裁和首席執行官(“首席執行官”)和首席財務官(“首席財務官”)根據本計劃向CHS董事會建議每個三年業績期間的門檻、目標、最高和更高業績目標，以供批准。每個此類績效週期的ROIC績效目標是在整個績效週期內衡量的累積目標。

目標績效目標是預期的績效水平。其他每個績效目標級別都與乘數相關聯，該乘數是目標績效目標級別的百分比。當結果落在績效目標級別之間時，將對計算中使用的目標百分比進行數學內插。下表提供了績效目標級別和相關乘數(佔目標的百分比)的示例。

績效目標觸發器

如上表所示，必須達到計劃附錄中定義的門檻績效，才能在任何績效期間觸發本計劃下的任何潛在獎勵。

獎勵機會

根據本計劃計算每個參與者在任何業績期間的獲獎機會(“獲獎機會”)的依據是：

·目標級目標百分比，該百分比因職等、職稱和/或工作而異。公司可由計劃管理員自行決定更改參與者的目標級別目標百分比。

·三年績效期間的平均財政年終基本工資，也稱為“工資基數”。

·每個參與者根據計劃在任何績效期間的獎勵機會表示為工資基數乘以截至績效期間每年8月31日的目標水平目標百分比。

對於不在整個績效期間的計劃中，但符合資格要求的參與者，獎勵機會基於三年績效期間中的完整參與月份(並根據休假比例分配表)按比例進行評級。如果符合條件的參與者在績效期間結束時仍未受僱，將使用該參與者截至受僱最後一天的基本工資來計算平均基本工資。

獎勵金

參賽者只能根據本計劃的條款獲得獎勵，並且只有在CHS董事會批准為參賽者提供任何已結束的表演期的情況下才能獲得獎勵。根據本計劃的任何獎勵應記入符合條件的參與者的DCP賬户，並受DCP的操作規則約束。如《授權書》所述和下表所示，《授權書》規定，除《授權書》所定義的立即歸屬的情況外，《授權書》每年1月授予1/3，從授權書批准之日後的1月1日起計算。

本計劃下的獎勵，包括績效期間結束後因退休、死亡或永久殘疾而不再受僱於公司的參與者，將在績效期間結束後在行政上可行的情況下儘快確定、批准、傳達並記入參與者的DCP。在績效期間財務結果得到CHS董事會批准之前，任何獎勵都不應被視為在本計劃下獲得批准。

在CHS董事會批准績效期間的財務結果之前，參與者可在未經參與者同意的情況下，以任何理由修改或終止其在本計劃下獲得獎勵的潛力。獎勵一經批准，除本計劃明確規定外，不得修改或終止。

下面的圖表提供了一個假設示例，以演示典型的績效期間、對DCP的獎勵貢獻和授予時間表。

這張假設圖表顯示，業績期間A是基於第一、第二和第三財年。A期績效獎在A期績效結束後於11月獲得社區衞生服務社董事會的批准，作為對A期績效期結束後11月DCP的貢獻。正如DCP所述，A期績效獎每年在第四、五和六年的1月1日授予三分之一。業績期間B是以第二、第三和第四財政年度為基礎的。B期績效獎在B期績效結束後於11月獲得社區衞生服務社董事會的批准，作為對DCP的貢獻。這些資金每年有三分之一歸屬於DCP，時間分別為五年、六年和七年的1月1日。獎勵以應課税品許可證的規定為準。

如果參與者在績效期間終止受僱，該參與者將不再有資格獲得績效計劃下的獎勵，除非由於退休、死亡或永久殘疾而終止受僱。

行政管理

首席財務官和首席人力資源官(CHRO)管理計劃(各有一名計劃管理員)。計劃管理員和首席執行官有權根據計劃管理的需要做出所有決定，並可自行決定定義、解釋、解釋和應用計劃條款，批准、管理、撤回計劃條款，並對計劃條款作出任何例外。對本計劃的任何調整，包括根據非常業務條件為任何當前績效期間建立的績效指標或績效目標，都必須得到CHS董事會的批准。

一般條文

在任何三年的績效期間，CHS保留隨時更改或取消本計劃的權利。本計劃文件不打算，也不用於訂立僱傭合同或提供繼續僱用的保證。獲得任何獎勵的權利完全由DCP的條款決定，CHS高管長期激勵計劃-美國計劃文件不會產生計劃中未明確説明的任何權利。

非經常性事件：在績效期間對CHS財務結果有重大影響的非經常性業務事件可能被排除在確定潛在獎勵的計算之外。此類事件可能包括但不限於收購(包括計劃的短期損失)、資產剝離、訴訟、業務重組、重大業務註銷、傷亡損失或出售資產的重大損益。任何這樣的排除必須得到CHS董事會的批准。

追回：本計劃下的賠償應根據任何適用的公司政策或任何法律、規則、法規或適用的證券交易所規則進行追回或處罰，包括但不限於2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條、多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條以及根據其通過的任何適用的證券交易所上市規則。

本計劃文檔適用於符合條件的美國參與者。為符合條件的國際員工定製單獨的計劃文檔。

這份文件將於2021年9月1日生效，標題為“社區衞生服務高管長期激勵計劃”，並介紹了以前名為“社區衞生服務長期激勵計劃”的計劃。本文檔取代了2021年9月1日之前生效的CHS長期激勵計劃的所有版本，適用於2021年9月1日及之後開始的所有績效期間，以及2021年9月1日之前開始且截至本文件生效日期的任何績效期間。