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我謹代表XPO物流有限公司(“本公司”)領導班子，向您提供2022年11月8日(“開始日期”)起生效的首席財務官一職。我知道，當我説我們很高興向您提供這一報價時，我代表我們團隊的其他成員。

彙報和工作地點：在這個職位上，你將直接向公司的首席執行官彙報，你將在密歇根州安娜堡的辦公室工作。

全職工作：在你的工作期間，你將被要求將你的全部時間和注意力投入到你對公司的職責和責任上。未經本公司事先書面同意，您不得從事任何外部全職或兼職工作。

薪酬：經董事會薪酬委員會(以下簡稱薪酬委員會)批准，我們向您提供以下薪酬方案：

·基本工資：你將獲得62.5萬美元的年薪，按周支付，減去所有適用的扣繳和扣減，並按比例計算任何部分工作時間。

·年度激勵：根據適用計劃文件中規定的條款和條件，您將有資格參加公司的年度激勵計劃，獎金目標為您基本工資的100%，並按比例分配到2022財年。年度獎金的實際金額(如果有的話)可能會根據公司的年度財務業績和公司關鍵戰略計劃的業績而變化(從您獎金目標的0%到200%不等)，這將由薪酬委員會單獨決定。

為符合領取年度現金紅利的資格，閣下必須受僱至支付年度現金紅利(如有)之日為止，且閣下不得於支付年度現金紅利(如有)當日或之前向本公司發出辭職通知。

·長期激勵：您將有資格獲得年度長期激勵獎，目標價值為1,750,000美元，形式、結構、授予條件和時間表由薪酬委員會每年確定。股票單位的基本數量一般將根據XPO在授予之日的收盤價確定(視時間變化而定)，其形式一般如下，歸屬將在三年的時間表內進行，或由薪酬委員會每年確定：

O基於時間的限制性股票單位(RSU)：目標授予日價值的612,500美元將以RSU的形式授予您，條件是您在每個適用的授予日期之前繼續受僱於公司。

O基於業績的限制性股票單位(PRSU)：將以PRSU的形式授予您1,137,500美元的目標授予日價值，條件是您實現了適用的業績目標，並在每個適用的歸屬日期繼續服務。

如果獲得批准，這些獎項將在業績年度結束後頒發給您，通常是在每個財政年度的3月份。長期獎勵將反映您的個人業績和貢獻、公司和/或業務部門(如果適用)的業績，以及您在公司和/或業務部門的職位/角色的範圍和期望。作為一名隨心所欲的員工，長期激勵措施可由公司自行決定是否更改。

·簽約長期獎勵：您將在開始工作日期後儘快獲得一次性獎勵，總價值為1,000,000美元，獎勵形式為50%PRSU和50%RSU，並受以下歸屬時間表和您在適用歸屬日期之前繼續受僱於公司的限制。

Orsus(50%)：授予日價值的500,000美元將以RSU的形式授予您，並將在授予日的兩週年時授予您，前提是您在授予日之前繼續受僱於公司。

OPRSU(50%)：將以PRSU的形式授予您500,000美元的授權日價值，並將在授權日的四週年時授予您，條件是實現適用的業績目標(如各自的授標協議所述)和在授權日之前繼續服務：

1.基準業績：XPO的四年TSR與標準普爾中型股400指數成份股公司的四年TSR進行了比較。

OSliding支出規模：該獎項的最高支出為目標的200%(包括乘數)，低於目標的支出為0%。

您的福利：我們提供具有競爭力的福利套餐-包括醫療保險、個人休假、人壽保險、殘疾保險、退休計劃等。有關XPO福利方案的其他詳細信息將在您開始工作的日期後提供給您。請注意，公司保留根據適用法律隨時修改、修改和/或終止員工福利的權利，無論是否事先通知您，這是公司唯一和絕對的酌情決定權。

·搬遷福利：正如我們所討論的，我們很高興為您提供我們的高管搬遷福利計劃。您可以在所附的搬遷文件中找到詳細信息和要求。

請審閲這些文件，然後填寫搬遷信息表，並將其與您簽署的聘書和搬遷還款協議一起寄回。有關搬遷福利計劃的問題，請通過電子郵件聯繫Brian Drake，地址為[已編輯].

遣散費福利：在某些符合資格的終止事件中，您將有資格獲得遣散費和其他福利，但須遵守所附的《控制權變更及離職協議》(“離職協議”)的條款和條件，前提是您必須及時返回一份簽署的《離職協議》副本。

·陳述。在您為公司工作期間，您不得使用或披露任何前僱主或其他人的任何機密信息，包括商業祕密

你對他負有保密義務。您應僅使用與您的培訓和經驗相當的人員使用的一般已知信息，這些信息在行業中很常見，或者在公共領域中是合法的，或者由公司以其他方式提供或開發。

O您確認已仔細查看您的文件(包括電子郵件、計算機文件和硬拷貝，無論是個人的還是商業的)，並刪除(而不是保留)在任何先前工作期間準備、生成或使用的可能包含您當前或前僱主的機密信息或商業祕密的任何文件。

O您同意不將屬於您負有保密義務的任何前僱主或其他人的任何未公佈的文件或財產帶進公司辦公場所。

如果您接受此僱傭協議，則表示您確認您不是任何僱傭協議、不競爭契約、非邀請函契約或其他妨礙您接受公司僱傭的限制性契約的一方。

O在我們討論您提出的工作職責時，您向我們保證，您將能夠在上述指導方針內履行這些職責。

·公司政策：作為您繼續受僱的一個條件，您必須遵守公司的規則和政策，這些規則和政策可能會不時發佈。

·保密信息保護協議：您是否接受此要約並繼續受僱於本公司，取決於您是否簽訂了隨附的保密信息保護協議(“CIPA”)，該協議禁止未經授權使用或披露本公司的保密和專有信息，幷包括在您受僱於本公司期間以及在您終止受僱於本公司後的競業禁止和非徵求條款。

·錄用前篩選和工作授權：此錄用條件取決於公司根據適用法律可能進行的適當的錄用前背景調查和藥物篩選的滿意結果。根據法律要求，這一提議以您的身份和在美國工作的授權為條件。

隨意僱傭：您在本公司的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或本公司可以在任何時間和任何原因，無論有無理由地終止僱傭關係。根據公司政策，我們要求在辭職的情況下，您至少提前30天通知公司。本聘書或公司發佈的任何其他書面材料均不構成您與公司之間任何特定期限的明示或默示僱傭合同。除非由本公司首席執行官以書面形式簽署，否則不能更改任意僱傭關係。

全部要約：本要約函連同CIPA、離職協議和搬遷還款協議，表明您與公司之間關於您的僱傭條款和條件的完整諒解，並取代公司或代表公司之前的所有討論、通信和諒解(口頭或書面)。這一提議不應被解釋為在任何特定工資或時間段內在任何特定職位上的僱傭合同。

下一步：如您所知，由於我們員工的努力，XPO已經產生了巨大的勢頭。有了你在我們的團隊，我們一定會沿着這條軌道繼續前進，取得更大的成功。

請確保您已完整地閲讀了聘書，包括所有附件。然後簽署並將聘書、CIPA、離職協議和搬遷還款協議通過電子郵件發送到[已編輯]在郵件寄給您的十(10)個工作日內。除非雙方另有約定，否則在該日期之前未被接受、簽署和退回的要約將終止。

附件：保密信息保護協議；離職協議；搬遷福利摘要；搬遷還款協議；搬遷信息表