2022年7月21日-修訂

斯科特·明德先生

我很高興為您提供海斯特-耶魯物資處理公司首席財務官兼財務主管高級副總裁的職位。這封信列出了我們報價的條款和條件：

職務：首席財務官兼財務主管高級副總裁

Hay Points: 2328

彙報對象：董事長兼首席執行官艾爾·蘭金

年薪：43萬美元

開始日期：儘快，不遲於2022年9月1日

額外津貼：根據你的職位，你有資格獲得每年2萬美元的額外津貼，每月與你的基本工資一起支付。HY不向高管提供額外福利，而是提供現金，由高管自行決定是否使用。

年度獎勵計劃：目標金額：中間價的50%。2022年，你的頭寸中點是477,000美元。實際支付取決於公司績效組在計劃年度內的公司績效，可以從0%到150%不等。你的名字將被提交給薪酬委員會，以便參與從你開始的日期起生效的年度激勵計劃(AIP)。在每年的3月15日之前，以現金支付，減去適用的預扣。2022年，您的AIP付款將根據您的開始日期按比例支付，但該按比例支付的金額應不低於目標的100%。

長期股權激勵計劃：目標金額：中間價的75%。2022年，你的頭寸中點是477,000美元。實際支付取決於公司績效組在計劃年度內的公司績效，可以從0%到200%不等。您的名字將被提交給薪酬委員會，以便參與從您的開始日期起生效的長期股權激勵計劃(Equity LTIP)。根據Equity LTIP的獎勵是現金和海斯特-耶魯普通股的限制性股票的組合。現金部分佔LTIP獎勵總額的35%，旨在達到履行包括預扣要求在內的納税義務所需的大致金額。2022年，您的權益LTIP付款將根據您的開始日期按比例支付，但該按比例支付的金額應不低於目標的100%。

簽約獎勵：我們的優惠包括：

(I)15萬美元簽到現金獎金。這筆獎金將分兩次支付。一筆75,000美元的付款將包括在您的第一個工資單中，第二筆付款將在您開始工作的六個月後支付。獎金將通過我們的正常發薪程序發放給你；以及

(Ii)根據本公司的補充長期股權計劃(補充長期股權計劃)一次性獎勵8,000股股票。50%的獎勵(4,000股)將被限制5年，50%(4,000股)將被限制10年，除非補充LTIP允許的某些有限情況。這些股份是完全歸屬的，您需要簽署一份限制性股票協議才能獲得獎勵。這一獎勵將被計入總收入，因此總獎勵的35%是現金，以幫助支付您因該獎勵而欠下的任何税款。以下是使用7月20日的股票市值計算獎勵的示例：

搬遷：該職位的總部設在克利夫蘭。雖然我們理解您在您兒子高中畢業之前不打算永久搬家，但我們確實希望您每週至少有3天呆在克利夫蘭和/或其他海斯特-耶魯地區，同時瞭解您可能需要在克利夫蘭或其他海斯特-耶魯地區呆上整整一週。我們將為您提供為期60至90天的公司住房，因為您剛開始工作。在您永久搬遷時，我們將根據我們在搬遷時生效的搬遷政策(減去先前提供的過渡性住房)為您提供搬遷援助。

績效評估：你的第一次績效評估將在今年年底和之後的每年1月1日進行。

年度休假/PTO權利：從2023年開始，您將獲得160小時的假期和56小時的帶薪假期。兩者都將在2022年根據您的開始日期按比例進行評級。

雖然可以在每個福利計劃的彙總計劃説明中找到具體信息，但可用福利的彙總包括：

醫療/視力/牙科保險：您和您的合格家屬有資格享受海斯特-耶魯醫療和牙科計劃的保險，該計劃將於本月1日生效。

在你的開始日期之前或之後。公司和員工共同承擔這項保險的費用。各種承保選擇和承保類別(例如，單身、家庭等)的每月保費列表隨函附上，供你方參考。我們的保險是自我保險，通過國家藍十字藍盾供應商提供福利。請注意，配偶如果有僱主提供的其他保險，則沒有資格參加HY醫療和牙科計劃。

人壽保險：本公司免費提供您一倍的基本工資。您可以根據保險要求的任何證據，為您自己或家屬購買額外的保險。保險的生效日期是與您的開始日期重合或之後的那個月的第一天。

短期傷殘保險：本公司將按您基本工資的662/3%免費為您提供短期傷殘保險。保險的生效日期是就業60天后的每月1日。

長期傷殘保險：本公司將免費為您提供60%的長期傷殘保險。保險的生效日期是就業60天后的每月1日。

401(K)計劃：除非您選擇退出，否則(1)您將從開始日期起自動參加401(K)計劃，金額相當於您合格税前工資的6%，以及(2)您的繳款率每年將自動增加1%，直到您貢獻工資的25%(受某些美國國税侷限制和非歧視限制的約束)。如果您想更改您的繳費，您可以自願以税前或Roth(税後)繳費的形式繳納高達您合格薪酬的25%(受美國國税侷限制和非歧視限制)。通過聯繫先鋒集團，可以隨時增加或停止您的繳款率。公司將從您前6%的捐款中抽取3%。員工的繳費和收入立即100%歸屬。公司的等額供款按每年20%的比例歸屬，直到服務五年後完全歸屬。這些好處將在入職培訓期間詳細介紹。

利潤分享退休計劃：作為公司的一名員工，您在開始工作之日自動參加公司資助的利潤分享退休計劃。公司將根據您的年齡、您的薪酬以及公司在這一年中實現目標的成功程度，每年向您的賬户繳納退休金。您每年將在該計劃中獲得20%的獎勵，並在服務五年後完全獲得獎勵。

藥物和背景篩查：我們提供的就業機會取決於您能否順利通過我們的入職前藥物和背景篩查。在接受這一提議後，我們將為您提供與完成篩選相關的更多信息。

就業前要求：我們的報價取決於我們收到令人滿意的結果(1)藥物篩查，(2)背景調查，(3)信用調查(因為您的職責可能會讓您訪問敏感的員工、財務和銀行數據)和(4)核實您是否有資格在美國工作。我們的錄用條件也取決於

在你工作的第一天執行公司的標準《員工保密信息和發明協議》。

以前的員工商業祕密/保密義務：公司希望您履行對您現在或以前的僱主的法律義務，並要求您不會使用或分享與您在HY工作相關的任何機密信息。我們不會為了獲取當前僱主的商業祕密、知識產權或其他機密或專有信息而僱用人員，我們也不希望訪問任何包含此類信息的材料。因此，包含任何此類信息的任何文件、計算機光盤等都應返還給您當前的僱主，在任何情況下，此類信息都不能帶到HY或在HY使用。

如果您接受，我們希望您在履行了對當前僱主的任何通知義務並提供可接受的藥物篩查和背景調查結果後，儘快開始受僱於我們。

我們是一個在創新和質量方面建立了卓越聲譽的組織。我們期待您接受我們的報價，並請您加入我們的團隊。

我對你加入公司感到非常興奮，並期待着你將為高級領導團隊帶來的領導力和遠見。如果您對此優惠的條款和條件有任何疑問，請與我聯繫。我們期待你方接受我們的報價。

您將被視為“任意僱員”，這封信或任何其他海斯特-耶魯文件中的任何內容都不是為了創建僱傭合同，除非它明確規定相反的內容。

我們真誠地希望您會發現這些條款是有利的，並對您加入我們團隊的可能性感到非常興奮。如果你有任何問題，請打電話給我。

真誠地

/s/阿爾弗雷德·M·蘭金

阿爾·蘭金

已接受：

斯科特·明德：/s/斯科特·A·明德日期：2022年7月28日

HYG保留隨時修改或終止任何福利計劃或公司程序或政策的權利。如果上述摘要與計劃條款有任何不一致之處，以計劃條款為準。