附件10.1

高管離職和競業禁止協議

本高管離職及競業禁止協議(“協議”)於2022年_[行政人員姓名](“行政人員”)。本文中使用但未定義的大寫術語應具有《管理層變更控制、監督和競業禁止計劃》(以下簡稱《計劃》)中該等術語的含義。

鑑於，公司及其聯營公司從事銀行和金融服務業務；以及

鑑於，行政人員在此類業務的實質性方面具有經驗和知識；以及

鑑於，執行董事目前受聘為[標題]該公司的；及

鑑於，公司認為建立和維持一支健全和重要的管理團隊對於保護和提高公司及其股東的最佳利益是必不可少的；以及

鑑於，公司董事會薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)已確定，確保高管的持續服務符合公司及其股東的最佳利益，並確保高管在發生任何威脅或事件、或談判或其他可能導致或創造控制權變更可能性的行動(如Truist Financial Corporation 2022激勵計劃或任何後續股權薪酬計劃所界定)時，繼續盡職盡責，保持客觀性，而不考慮高管是否會因任何此類可能的控制權變更帶來的個人不確定性和風險而受到阻礙或分心。為了鼓勵高管對公司的充分關注和奉獻，委員會已授權公司簽訂本協議；

鑑於，委員會認為，在某些與控制權變更無關的終止情況下，保護高管的利益符合公司及其股東的最佳利益；以及

鑑於，本公司和管理層已確定，按照本協議中規定的條款和條件簽訂本協議符合各自的最佳利益。

因此，現在，考慮到前提和本協議所包含的相互契諾和承諾，並出於其他良好和有價值的代價，雙方特此同意本計劃和本協議的條款和條件，並在此確認這些代價的收到和充分。

第1節限制性公約行政人員承認並同意，行政人員作為本公司執行人員將履行的職責和責任具有特殊和不同尋常的性質，對本公司及其關聯公司具有獨特的價值，其損失不能在任何法律訴訟中通過損害賠償得到充分補償。高管還承認並同意，高管將擁有廣泛的機密信息訪問權限，機密信息實際上將由高管在履行高管作為公司高管的職責過程中開發，並且機密信息提供

在許多情況下具有競爭優勢，並構成本公司及其聯屬公司的有價值的、特殊的和獨特的資產。高管還承認並同意，高管在受僱過程中擁有或將向高管披露或開發的獨特和專有知識和信息將導致高管違反本計劃所載的契諾將對公司及其附屬公司造成不可估量和不可挽回的損害，無論構成該違規的活動將在何處發生。因此，行政部門承認並同意，計劃中的契約適用於行政部門在整個限制區內的活動是合理和必要的(如計劃所界定的)。鑑於本計劃下行政人員職責的特殊及不同尋常的性質，並作為本公司繼續以此特殊及獨特身份聘用行政人員的重大誘因，以及考慮到本計劃項下的付款及福利，執行契約並同意，在本計劃所規定的範圍內及受該計劃所規定的限制所規限。

在不限制上述一般性的情況下，執行機構明確同意本計劃的下列條款：第6(A)節(非招標)、第6(B)節(競業禁止)、第6(C)節(保密)、第6(D)節(非貶損)和第7節(知識產權)。

第2節對應方本協議可以一式兩份地簽署，任何一份都不需要有一方以上的簽字，但所有這些簽字加在一起將構成同一份協議。通過傳真或PDF傳輸的簽名將被視為與原件等同。

雙方已於上述日期簽署本協議，特此為證。

附錄A

先前的發明

1.以下是所有先前發明的完整清單(如所附計劃所示)：

先前的發明

2.由於事先簽訂了保密協議，行政人員不能根據上述第1款完成對以下一般列出的先前發明的披露，行政人員對以下各方負有保密義務：