附錄 10.1

第九修正案
美國先鋒自然資源有限公司

401 (k) 和配套計劃

（經修訂和重述自2020年1月1日起生效）

本第九修正案由美國先鋒自然資源公司（“公司”）制定和簽署：

目擊者：

鑑於公司維持美國先鋒自然資源公司 401 (k) 和匹配計劃（“計劃”）；

鑑於根據本計劃第8.3節，公司福利計劃設計委員會（“委員會”）保留隨時修改該計劃的權力；以及

鑑於委員會希望修改該計劃，以更改自2022年8月15日起生效的對等繳款率。

現在，因此，特此對該計劃進行如下修訂：

1。自2022年8月15日起，特此對該計劃第3.2（a）節進行如下修訂：

(a)    

(i) 在截至2022年8月15日之前的每個工資期內，僱主應為其僱用的每位參與者向本計劃繳納相當於僱主在該工資期內代表該參與者繳納的税前繳款和税前繳款的100％的對等繳款，不得超過該參與者在該工資期內基本薪酬的10％。

(ii) 在自2022年8月15日或之後開始的每個工資期內，僱主應為其僱用的每位參與者向本計劃繳納相當於僱主在該工資期內代表該參與者繳納的税前繳款和税前繳款的200％，不得超過該參與者在該工資期內基本薪酬的5％。

2。本計劃第3.2 (b) 節自2022年8月15日起生效，特此修訂如下：

(b)    

(i) 在截至2022年12月31日的計劃年度中，僱主應在該計劃年度的最後一天（除非下文 (b) (iii) 小節另有規定）為其僱用的每位參與者向本計劃支付額外的對等繳款，根據第3.2 (a) 節中規定的對等繳款率按比例分配。額外的對等繳款將等於 (1) A 減去 B，其中 A 等於 100% 乘以 (i) 參與者在計劃年度的税收優惠繳款總額或 (ii) 參與者計劃年度基本薪酬的 10%，B 等於根據第 3.2 (a) (iii) 節為參與者在計劃年度繳納的對等繳款總額乘以 17/26 加上 (2) C 減去 D，其中 C 等於 200% 乘以 (i) 參與者在計劃年度的税收優惠繳款總額或(ii) 參與者計劃年度基本薪酬的5％，D等於根據第3.2 (a) (iii) 節向參與者繳納的計劃年度對等繳款總額乘以9/26；但是，前提是如果額外配套繳款金額低於1美元，則參與者不得獲得額外的對等繳款分配。

(ii) 自2023年1月1日或之後開始的每個計劃年度結束時，僱主應在該計劃年度的最後一天（除非下文 (b) (iii) 小節另有規定）為其僱用的每位參與者向本計劃繳納等於 A 減去 B 的對等繳款，其中 A 等於 200% 乘以 (i) 參與者在計劃年度的税收優惠繳款總額或 (i) 參與者在本計劃年度的税收優惠繳款總額或 (ii) 參與者在計劃年度的基本薪酬的5％，B等於向參與者繳納的對等繳款總額根據第 3.2 (a) 節，適用於計劃年度；但是，前提是，如果額外對等繳款金額低於1美元，則參與者不得獲得額外的對等繳款撥款。

(iii) 對於在2021年1月1日當天或之後被僱用的任何參與者，在包含參與者就業日期的計劃年度中，將不支付額外的對等繳款。

因此，現在，不管怎麼説，除非上文另有規定，否則本計劃將繼續保持目前的狀態。

為此，公司已於2022年8月10日執行本第九修正案，並按上述規定生效，以昭信守。

美國先鋒自然資源有限公司

作者：/s/Tyson L. Taylor

姓名：泰森泰勒

職位：人力資源與傳播高級副總裁