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我們很高興為您提供羅盤公司(“本公司”)首席財務官的全職職位，這將符合本函件協議的條款。您的開始日期應為2022年11月15日。你實際開始工作的日期被定義為“開始日期”。

1.現金補償。在這個職位上，公司將根據公司的標準工資表向您支付年度基本工資，最初金額為每年450,000美元。作為公司定期薪酬審查的一部分，您的薪酬將定期進行審查。

您將有資格就您受僱於公司的每個日曆年度獲得現金獎金(“現金獎金”)，金額由公司董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)根據適用日曆年度內有效的公司高管獎金計劃的條款確定。如果獲得現金獎金，將在適用日曆年度結束後75天內支付。您必須在任何適用的預定付款日期受僱於公司，才能獲得現金獎金。在2022年，您將有資格獲得由薪酬委員會確定的最高金額為20萬美元的現金獎金(“2022年現金獎金”)，前提是您實現了2022年商定的相關目標和關鍵成果。2022年現金獎金將按您受僱於公司的日曆年度部分按比例分配，並將於2023年3月15日之前支付。

2.股權獎。您將有資格獲得一次性限制性股票單位獎(“RSU獎”)，這意味着根據公司2021年股權激勵計劃，您有權獲得1,600,000股公司A類普通股。獎勵取決於您在授予日受僱於本公司，以及：

(3)基於時間的歸屬要求(歸屬將於歸屬開始日期(定義如下)開始，並將滿足(A)歸屬開始日期一週年時1/4的RSU獎勵，條件是您在歸屬日期繼續受僱於本公司，以及(B)此後三年內每季度支付1/16的RSU獎勵，前提是您在每個適用的歸屬日期繼續受僱於本公司。

3.附加權益獎。您將有資格獲得額外的一次性限制性股票單位獎勵(“額外RSU獎勵”)，這意味着根據公司2021年股權激勵計劃，您有權獲得80,000股公司A類普通股。額外的RSU獎勵將取決於您在授予日期受僱於公司，以及：

(3)基於時間的歸屬要求(歸屬將於歸屬開始日期開始，並將在一年內每季度支付額外RSU獎勵的四分之一，前提是您在每個適用的歸屬日期繼續受僱於本公司。

(2)“授予日期”指薪酬委員會根據本公司於授予日生效的股權獎勵授予政策批准RSU獎勵及/或額外RSU獎勵(視何者適用)的日期。RSU獎的授予日期和

如果你在2022年10月31日之前開始工作，預計額外的RSU獎將在2022年11月28日或前後獲得；或(Ii)只要你在2022年11月30日之前開始就業，將在2022年12月26日或前後獲得額外的RSU獎；以及

5.員工福利。只要您符合每個此類福利計劃的資格要求，您就有資格參加公司贊助的多項福利。本公司有權隨時修改、暫停或終止其員工福利，恕不另行通知。此外，您將有權根據公司不時生效的帶薪休假政策享受帶薪假期。

6.終止合同的好處。您將有資格獲得控制權變更和遣散費以及根據控制權變更和離職協議(“離職協議”)獲得的福利，該協議的表格作為附件A附在本函件協議之後。

7.保密協議。作為受僱條件之一，您必須簽署《員工專有信息、發明和仲裁協議》，該協議的一份表格作為附件B附在本函件協議之後。

8.沒有衝突的義務。您理解並同意，通過簽署本函件協議，您向公司表示，您的履約不會違反您是其中一方的任何其他協議，並且在您受僱於公司期間，您沒有、也不會與本函件或公司政策的任何規定相牴觸的任何口頭或書面協議。您不得將您根據任何協議或其他規定負有保密義務的屬於任何前僱主或其他個人或實體的任何機密或專有信息帶到本公司，或使用或向與本公司有關聯的任何人披露。本公司不需要也不會使用此類信息，我們將以任何可能的方式協助您維護和保護屬於第三方的專有信息的機密性。此外，我們希望您遵守任何義務，避免招攬任何前僱主僱用的或與任何前僱主有關聯的人，並建議您在任何非招攬義務到期之前不要與這些人有任何聯繫。

9.户外活動。當您向公司提供服務時，您同意未經公司書面同意，您不會從事任何其他僱傭、諮詢或其他商業活動。此外，當您向本公司提供服務時，您不得協助任何個人或實體與本公司競爭、準備與本公司競爭或聘用本公司的任何員工或顧問。

10.平等就業機會。該公司是一個機會均等的僱主，根據業務需要和根據優點和經驗對待員工和應聘者的方式進行僱傭實踐。本公司禁止基於種族、膚色、宗教、性別、懷孕、民族血統、公民身份、血統、年齡、身體或精神殘疾、退伍軍人狀況、婚姻狀況、家庭伴侶狀況、性取向或聯邦、州或當地法律規定為非法的任何其他考慮因素的非法歧視。

11.一般義務。作為一名員工，您將繼續遵守公司的專業、忠誠、正直、誠實、可靠和尊重所有人的標準。您還將繼續遵守公司的政策和程序。公司是一個機會均等的僱主。

12.自願性就業。您在本公司的僱傭期限將不會延長。您在本公司的僱傭將繼續以“隨意”為基礎，這意味着您或本公司可以隨時以任何理由或不以任何理由終止您的僱傭關係。本公司還保留隨時以任何理由修改或修改您的僱傭條款的權利。

任何可能向你方提出的相反陳述將被本函件協議所取代。這是貴公司與本公司就這一條款達成的完整協議。雖然您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時改變，但您的僱傭性質只能在您與公司董事會簽署的明確書面協議中改變。

本函件協議取代和取代您與公司之間關於本函件所述事項的任何先前的諒解或協議，無論是口頭的、書面的或默示的(服務協議除外)。這封信將受紐約州法律管轄，不考慮其法律衝突條款。