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僱傭協議修正案

由特拉華州一家公司Charge Communications，Inc.(本公司)和David·G·埃倫(“高管”)之間對僱傭協議(本“修訂”)的修訂日期為2022年10月27日，以延長和修訂自2021年7月1日起生效的特定僱傭協議(“僱傭協議”)的條款。

鑑於，本公司希望透過延長及修訂本公司高級執行副總裁總裁的聘用協議條款，以保留執行董事的繼續服務，而執行董事希望按經本修訂修訂的僱傭協議條款繼續為本公司服務，直至2023年12月1日為止。

因此，現在，考慮到上述各項以及下文所列的各項公約和協定，雙方同意如下：

1.現將《僱傭協議》第1(O)節第(4)和(7)款全部刪除，代之以“故意留空”。

2.現將《就業協議》第2節全文修改如下：

僱傭條款。本公司特此繼續聘用行政總裁，而行政總裁現根據本條款及條件接受持續聘用，任期自生效日期起至(I)2023年12月1日或本公司行政總裁及本公司行政總裁代表本公司以書面(包括電子形式)共同議定的較早日期(該日期，“任期屆滿”)及(Ii)第1(J)節所界定的終止日期(以較早日期為準)終止。

3.現將《僱傭協議》第3(A)節全文修改如下：

(A)在行政總裁重新分配職能後，行政總裁將擔任本公司的高級執行副總裁總裁，並擁有權力、職責和責任監督(I)以下業務和公司職能：政策(與政府事務合作)、頻譜網絡(包括區域廣播電臺和地方新聞和體育網絡)、人力資源(包括多樣性和勞資關係)、通信和安全；以及(Ii)法律

集團(X)支持編程、政策、頻譜網絡、產品和勞資關係職能，以及(Y)處理法規遵從性。

4.現將僱傭協議第11(B)節的第一句全文修改為(第11(B)節的其餘部分保持不變，並規定高管在有充分理由的情況下終止、在期限屆滿時或公司在無理由的情況下終止時的補償和福利)：

管理層有充分理由終止合同，或公司無故終止合同。如果高管在任期屆滿前有充分理由終止聘用，公司終止聘用高管的原因和死亡或殘疾以外的原因除外，或者如果高管的僱用在任期屆滿時終止(為免生疑問，並根據第2節的規定，高管應被視為在(I)經高管和公司雙方同意於2023年12月1日之前終止聘用，和(Ii)2023年12月1日終止，兩者中較早者)終止聘用。行政人員將有權獲得：(I)在終止之日或之前賺取並正式支付的終止日或之前期間的所有年度基本工資，但截至終止日仍未支付，以及所有應計但未使用的假期，按終止日生效的年基本工資的每個工作日費率計算，這些金額應在終止日後十(10)個工作日內一次性以現金支付；(Ii)根據第8條的規定，行政部門在終止日之前發生的所有可償還的合理開支，應在行政部門提交收據後三十(30)個日曆日內以現金支付；(Iii)所有在終止日或之前賺取並正式支付但截至終止日仍未支付的獎金，應不遲於終止日後六十(60)個日曆日以現金一次性支付(第(I)、(Ii)和(Iii)款中的此類金額統稱為“應計債務”)。

5.現修訂《僱傭協議》第11(B)條，將其中(D)條末尾的句號改為分號和“和”字，並在其末尾加入以下新的(E)條：

(E)儘管本協議的任何其他條款或本公司或其關聯公司維持或贊助的任何其他協議、計劃或安排，包括公司與高管之間的任何股票期權或股權激勵計劃或獎勵協議(每一項“計劃”)，(I)在任何計劃下高管的權利或利益取決於高管終止僱用的原因的範圍內，高管的終止應被視為公司根據任何該等計劃無故(或類似含義)下的終止，和(2)高管應按比例獲得任何未歸屬的股票期權或其他股權獎勵(根據

於終止日期前由行政人員持有)，包括但不限於在截至2023年12月31日的財政年度內授予行政人員的任何股權獎勵。

6.現將《僱傭協議》第11(E)條全部刪除，代之以“故意留空”。

7.最終協議。本修正案和本協議包含各方就其特定主題達成的完整協議，並取代雙方之前就本協議特定主題進行的任何口頭和書面溝通、協議和諒解；但除非本修正案和協議另有明確規定，否則本修正案和協議不會取代任何計劃。不得以任何方式修改、修正、更改、放棄或撤銷本修正案，除非通過本修正案雙方簽署的書面文書明確提及正在被修改、修正、更改、放棄或撤銷的本修正案的條款；但是，任何一方對違反或遵守本修正案任何條款的放棄不起作用，也不應被解釋為放棄任何後續的違反或遵守。

8.對口支援。本修正案可簽署任何數量的副本，每一副本應被視為正本，但所有副本加在一起將構成同一文書。本修正案也可通過發送傳真或“.pdf”簽名的方式執行，這些簽名對所有目的均有效。

雙方已於上述第一年簽署本修正案，特此為證。

By: /s/ Paul Marchand

印刷品名稱：保羅·馬錢德

職務：人力資源部常務副主任總裁

姓名：David·G·艾倫