美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區,20549
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表格
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當前報告
根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條
報告日期(最早報告的事件日期):
(註冊人的確切姓名載於憲章中)
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(成立為法團的國家或其他司法管轄區) |
(委員會文件編號) |
(税務局僱主身分證號碼) |
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(主要執行辦公室地址) |
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註冊人的電話號碼,包括區號:(
(如自上次報告以來有所更改,則為原姓名或前地址。)
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如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務(見一般指示A.2),請勾選下面相應的方框。如下所示):
根據該法第12(B)條登記的證券:
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每個班級的標題 |
交易符號 |
註冊的每個交易所的名稱 |
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用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》第405條(17CFR第230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(17CFR第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。
新興成長型公司☐
如果是一家新興的成長型公司,用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
項目5.02
董事或某些高級人員的離職;董事的選舉;某些高級人員的委任;某些高級人員的補償安排
2022年10月24日,根據理查森電子股份有限公司(以下簡稱《公司》)董事會薪酬與治理委員會(以下簡稱《薪酬委員會》)的建議,公司董事會通過了對理查森電子有限公司的修正案(《修正案》),修訂並重新制定了愛德華·J·理查森激勵薪酬計劃(以下簡稱《理查森激勵計劃》及經修訂的《計劃》)。Richardson獎勵計劃是指根據該計劃,公司首席執行官Edward J.Richardson有資格獲得相當於年度税後淨收入2%以上的獎勵薪酬,或基於公司實現薪酬委員會為公司管理層成員制定的年度激勵計劃(“管理層激勵薪酬計劃”)而設定的預先設定的財務目標的獎勵付款。
經批准及反映於修訂內的經修訂條款包括修訂(1)允許Richardson先生直接參與管理激勵薪酬計劃及(2)Richardson先生有資格在根據管理激勵薪酬計劃有權享有利益的基礎上,獲得相當於本公司淨收入2%的年度獎勵。本修正案的描述通過參考完整的修正案進行限定,該修正案的副本作為附件10.1附於本文件。
第9.01項。財務報表和證物。
(D)展品
10.1理查森電子有限公司修正案修訂並重新制定愛德華·J·理查森激勵性薪酬計劃
104封面交互數據文件(嵌入內聯XBRL文檔中)
SIGNAURES
根據1934年《證券交易法》的要求,註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。
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理查森電子有限公司 |
日期:2022年10月27日 |
發信人: |
羅伯特·J·本 |
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姓名: |
羅伯特·J·本 |
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標題: |
首席財務官和首席會計官 |