皇冠城堡公司。
2023年EMT年度激勵計劃
(2023年1月1日生效)
概述
本計劃文件旨在概述皇冠城堡公司(CCI或公司)2023年高管管理團隊(EMT)年度激勵計劃(以下簡稱計劃)的規定,該計劃將根據本計劃規定的條款,於2023年1月1日起生效。
本公司現採納本計劃的條款如下:
I.Objectives
該公司對該計劃的主要目標是:
·提供與市場競爭的薪酬方案。
·根據公司的目標和目標,為公司業績提供適當的獎勵(“激勵獎”),從而激勵高管。
·讓高管專注於最大化結果,並加強企業層面團隊合作的重要性。
·將該計劃的財務措施與投資者的預期聯繫起來。
二、計劃年
本計劃自2023年1月1日起施行。本計劃自2023年1月1日起至2023年12月31日(“計劃年”)止。
III.Administration
本計劃應由董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“委員會”)管理,並受董事會的監督。委員會有權審查和批准:(A)第四節所界定的參與者;(B)第六節所界定的每個參與者的獎勵機會;(C)第七節所界定的業績目標的確定方法;(D)第八節所述的最低績效要求;以及(E)第九節所述參與者獎勵獎金的最終計算。委員會還有權在整個計劃年度內審查和批准對計劃的任何擬議修正案。委員會保留隨時終止或修改本計劃的權利。委員會可酌情調整獎勵金額,以考慮到影響實現第七節所述業績目標的能力的事件。
總裁和公司首席執行官(以下簡稱首席執行官)將負責《計劃》的解讀和日常管理工作。首席執行官還應向委員會提出建議,以供審查和批准。
本計劃中的任何內容均不得解釋為獎勵獎勵的保證。
IV.Eligibility
由首席執行官挑選並經委員會批准的行政僱員將有資格參加該計劃(“參與者”)。
五、資格狀態的更改
在做出關於員工參與計劃的決定時,首席執行官可以考慮他或她認為相關的任何因素。以下準則是關於以下所述事件發生時員工地位變化的一般信息,前提是將一名員工納入計劃的建議是由首席執行官提出的,委員會可行使其權力,對在計劃年度內經歷資格地位變化的任何參與者實施替代待遇:
(A)新聘員工。在計劃年度的3月1日之前被選為計劃參與者並獲得批准的新僱用員工可以基於完整的計劃年度參與計劃。在計劃年度的3月1日或之後、11月1日之前被選中並被批准為計劃參與者的新聘用員工,可以自參與者首次被批准為計劃年度的參與者之日起按比例參加計劃。在計劃年度的11月1日或之後被選中並被批准為計劃參與者的新僱用員工將沒有資格參加計劃,直到新的計劃年度在次年1月1日開始。
(二)職務變動,晉升。在計劃年度經歷職位變動或晉升的參與者可以按比例參與計劃,獎勵獎勵的一部分與在前一個職位上花費的時間掛鈎,其餘部分與在後一個職位上花費的時間掛鈎。
(C)降級。在計劃年度內因業績原因被降級的員工一般不會獲得獎勵。
(D)終止。通常不會向因不當行為、未能履行職責或其他原因而在獎勵獎金支付前被終止服務的任何參與者頒發獎勵。
(E)辭職。在獎勵獎發放之前,任何因任何原因辭職的參與者通常不會獲得獎勵。然而,如果參賽者在公司同意下自願終止僱傭關係,參賽者可被考慮按比例獲得獎勵,前提是參賽者有資格獲得該獎勵。
(F)死亡和殘疾。如果參與者的在職員工身份在支付激勵獎之前因上述原因以外的任何原因而改變,則可考慮按比例獲得激勵獎,前提是該參與者另外有資格獲得激勵獎。如果代表因死亡而終止工作的僱員頒發獎勵,任何此類款項或其他到期金額通常將支付給參與者的遺產。
上述準則受任何適用的遣散費或類似協議條款的約束。本計劃中的任何內容均不授予任何員工繼續受僱於公司的任何權利。
六、誘人的機會
首席執行官將確定每個參與者的獎勵機會,並建議委員會批准。獎勵機會將由一系列門檻、目標和最高績效結果來定義,對於這些結果,績效的增量增加將導致獎勵獎勵的增量增加。
針對每個業績目標確定了門檻、目標和最大激勵機會。參與者的目標激勵機會將基於參與者的角色和責任,並將以參與者基本工資的百分比表示。參與者的門檻和最大激勵機會將以目標激勵機會的支付倍數表示,並將基於參與者的角色和責任。表A所列表格概述了每個參與者的目標支付倍數。
目標獎勵機會(以基本工資的倍數表示)以及由此產生的門檻和最大機會將以書面形式確定和批准,併為業務支持部門的每個參與者存檔。
七、業績目標
每位參與者的獎勵應根據公司相對於本計劃年度的具體績效目標(“績效目標”)的表現來確定。這些業績目標將基於某些財務業績衡量標準,這些衡量標準支持公司批准的業務計劃。
將使用一個或多個具有相同或不同權重的績效衡量標準來評估公司績效,包括但不限於下列任何一個或多個績效標準:
·調整後的EBITDA
·調整後的每股運營資金
這些財務指標的業績目標一般以董事會批准的公司2023年財務預算/預測為基礎,每項指標的定義見附件B。
根據參與者的角色和職責,每個參與者的績效目標的目標組合和權重可能會有所不同,如圖C所示。
根據公司2023年預算/預測,財務業績衡量的門檻、目標和最高業績目標載於附件D。
八、最低性能要求
根據該計劃,要獲得完整的年度激勵,需要滿足兩個最低績效要求:
1.參與者必須達到附件D中規定的最低財務績效目標水平,才有資格獲得年度獎勵。
2.參與者負責的業務單位或部門必須接受可接受的適用內部控制的404評估。收到具有實質性弱點的404評估可能會導致對負責參與者以及潛在的所有參與者的潛在2023年年度激勵減少或取消。
九、激勵獎計算
獎勵將根據在計劃年度開始時為每個參與者設定的績效目標來計算。
在計劃年終時,將執行以下步驟來計算每位參與者的最終獎勵:
·如果實際績效結果介於閾值和目標之間,或目標和最高績效目標之間,則通過將實際績效結果與閾值、目標和最大支出倍數進行內插來計算支出倍數。然而,如果實際結果低於門檻績效目標,則不會支付任何獎勵。
·由此產生的支出倍數將乘以適用績效目標的加權百分比。
·然後將每個產品的乘積相加,以確定參與者的總支付倍數。
·然後,總支出倍數將作為基本工資的百分比應用於參與者的目標激勵獎,以確定總激勵獎。
十、獎勵獎金
根據本計劃支付的獎勵款項將在董事會批准該計劃年度的財務報表後於2024年3月15日之前處理。