現金轉型獎勵獎勵通知

本現金轉換獎勵通知(以下簡稱“獎勵通知”)列明您的現金轉換獎勵(“獎勵”)的條款和條件，該條款和條件是由特拉華州的美國聯合航空控股公司(以下簡稱“公司”)根據聯合航空控股公司2021年激勵薪酬計劃(經不時修訂的“計劃”)授予您的現金轉換獎勵(“獎勵”)的條款和條件，該條款和條件受本通知所述條款和條件的約束，涉及表A所列的歸屬和履約期間。

計劃；目標機會；績效標準和績效目標；CARE法案。

(A)計劃。本獎項是根據本計劃頒發的，本計劃的所有條款均納入本獎項公告。如果本計劃的條款與本獲獎通知的條款之間有任何衝突，則應以本計劃的條款為準，除非(I)本計劃的任何條款需要遵守《CARE法案》(定義如下)或(Ii)本計劃的任何條款需要修改以符合《CARE法案》。

(B)目標獎勵機會；業績標準和業績目標。您的目標(“Target獎勵”)機會在您的富達賬户中列出。該獎項應根據委員會制定的業績標準和業績目標授予，如附件A所示。

(C)《關愛法案》。本公司、聯合航空公司(“聯合航空”)和聯合航空員工受益於美國政府根據2020年冠狀病毒援助、救濟和經濟安全法案(“CARE法案”)以及隨後的工資支持和貸款計劃提供的支持。根據CARE法案，美聯航和某些員工受到限制，包括適用於2019年總薪酬超過425,000美元的員工的薪酬限制。額外的薪酬限制適用於2019年總薪酬超過300萬美元的員工，薪酬限制也適用於在隨後的參考時間段內薪酬超過指定限制的員工。該公司和美聯航設計了員工補償計劃，以符合CARE法案以及相關的工資支持和貸款計劃的要求。儘管有上述規定，如果本獎項被認為違反了《CARE法案》以及相關的薪資支持和貸款計劃的要求，本獎項應在符合該等要求所必需的範圍內無效。

第2節歸屬和分派。

(A)轉歸。根據本獎勵通知的條款和條件以及本計劃的規定，您的獎勵應按照附件A中的規定授予和結算，前提是您必須在附件A中指定的每個適用的歸屬日期積極受僱於公司或關聯公司，但附件A中規定的或委員會自行決定的其他情況除外。

(B)裁決的和解。根據本裁決應支付的任何款項應在不遲於附件A中規定的每個適用歸屬日期後六十(60)天內以現金支付，除非附件A中另有規定。

第3節沒收。除非委員會另有決定，且除附件A另有規定外，如果獎勵在您終止僱傭之日之前沒有被授予，您與獎勵有關的權利將在您終止僱傭時立即終止，您將有權不再獲得與獎勵有關的任何付款或福利。

第四節獎勵的不可轉讓性。除非委員會酌情另有規定，否則您不得以遺囑或繼承法及分配法以外的方式出售、轉讓、質押、扣押或以其他方式負擔獎勵，任何此等據稱的轉讓、轉讓、質押、扣押、出售、轉讓或產權負擔均屬無效，且不可對本公司強制執行，但指定受益人不應構成轉讓、轉讓、質押、扣押、出售、轉讓或產權負擔。

第5節.數據隱私閣下在此明確同意本公司、其聯屬公司及其附屬公司(視情況而定)以電子或其他形式收集、使用及轉讓本獲獎通告所述閣下的個人資料，以執行、管理及管理閣下參與本計劃的唯一目的。你

瞭解公司(和/或您當地的僱主，如果適用)持有關於您的某些個人信息，這些信息可能包括但不限於您的姓名、家庭地址和電話號碼、出生日期、電子郵件地址、家庭大小、婚姻狀況、性別、受益人信息、緊急聯繫人、護照/簽證信息、年齡、語言技能、駕駛執照信息、國籍、簡歷、工資歷史、僱傭參考、社會保險號碼或其他識別號碼、工資、職位、僱傭或遣散費合同細節，當前工資和福利信息、個人銀行賬號、税務相關信息、計劃或福利登記表格和選擇、期權或福利聲明、公司的任何股票或董事職位、為管理和管理計劃而授予、取消、購買、既得、未歸屬或未支付的所有獎勵(如有)的詳情(“數據”)。您理解，數據可能會被轉移到任何協助實施、管理和管理本計劃的第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，並且接收者所在國家的數據隱私法律和保護可能與您的國家不同。您授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理您參與本計劃的目的，包括向經紀商或其他第三方(您可以選擇將所獲得的任何收益存入)進行必要的傳輸。您明白，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保存數據。您瞭解您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息, 要求對數據進行任何必要的修改，或通過書面聯繫人力資源部拒絕或撤回本協議，在任何情況下都是免費的。然而，您明白拒絕或撤回您的同意可能會影響您參與本計劃的能力。有關拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，您可以聯繫人力資源部。

第六節預提税金。本公司有權根據本協議扣繳所有適用的聯邦、州、地方和法律規定的其他税費。

第七節公司的繼承人和受讓人本授標通知的條款和條件對公司及其繼承人和受讓人具有約束力，並符合其利益。

第8條委員會酌情決定權根據本計劃第3(E)節，委員會可授權本公司一名或多名高級管理人員頒發獎項及與此有關的所有必要及適當的決定及決定。委員會以及委員會根據該計劃授權的任何官員，對根據該計劃和本授標通知將採取的任何行動或作出的任何決定均有完全和完全的自由裁量權，任何此類決定都是最終的、具有約束力的和決定性的。本獲獎通知中對委員會的任何提及應被視為包括委員會根據本計劃授權的任何官員。

第9條本授標公告的修訂委員會可放棄本授獎通知項下的任何條件或權利，修改任何條款，或更改、暫停、中止、取消或終止本授獎通知；但是，除本計劃第10(E)節與守則第409a節相關的規定外，任何此類放棄、修改、更改、暫停、中止、取消或終止，如果沒有您的同意，將對您在本獲獎通知下的權利造成重大不利影響，在此範圍內不得生效(儘管有前述條件，但有一項理解是，本獲獎通知應受制於本計劃第7(C)節關於在發生某些不尋常、罕見或非重現事件時調整獲獎的規定)。

第10節釋義的優先次序在本計劃允許的範圍內，如果本獲獎通知的條款與適用於您的公司或其任何子公司的任何計劃、計劃、協議或安排的條款發生衝突，應以該計劃、計劃、協議或安排的條款為準。

第11條雜項

(A)續聘；不是僱傭合同；沒有既得權利。本獎勵通知不授予您繼續受僱於公司、其關聯公司和/或其子公司的任何權利，也不得以任何方式干涉公司、其關聯公司和/或其子公司隨時終止您的僱傭的權利，除非您與公司、關聯公司或子公司之間的書面協議另有明確規定或法律禁止。

(B)不是薪金的一部分。在接受本計劃下的獎勵時，您承認：(I)本計劃是由本公司自願設立的，其性質是可自由支配的，本公司可根據本計劃和本獎勵通知的規定隨時修改、暫停或終止該計劃；(Ii)獎勵的授予是自願和偶然的，不會產生任何合同或其他權利，以獲得未來授予的現金獎勵或代替現金獎勵的利益，即使現金獎勵在過去已多次授予；(Iii)有關未來撥款的所有決定(如有)將由本公司自行決定；(Iv)您參與本計劃是自願的；(V)與獎勵有關的任何付款不屬於任何目的的正常或預期薪酬或薪金的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、服務終止付款、獎金、長期服務金、退休金或退休福利或類似付款；(Vi)獎勵是為公司及其關聯公司的未來服務提供的，在任何情況下都不被視為對過去服務的補償；(Vii)如果您是公司、關聯公司或子公司的員工，則獎勵不會被解釋為與公司形成僱傭合同或關係；此外，獎勵不會被解釋為與您的關聯公司或子公司(即您的僱主)形成僱傭合同；(Viii)賠償金的沒收或終止不會導致任何索賠或獲得賠償或損害的權利，並且您不可撤銷地免除公司、其關聯公司及其子公司可能產生的任何此類索賠；以及(Ix)如果您被終止僱傭, 根據本計劃和本獲獎通知的條款，您獲得獎勵和支付款項的權利(如果有)將終止，並且不會因當地法律規定的任何通知期限而延長；此外，您在終止僱傭後獲得獎勵的權利(如果有)將由您的在職僱傭終止之日衡量，不會因當地法律規定的任何通知期限而延長。

(C)電子交付。本公司可自行決定以電子方式向您交付與本獎勵或根據本計劃授予您的其他獎勵有關的任何文件

意思是。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

(D)外國彌償。您同意賠償貴公司因授予或解決本獎項而根據任何外國法律承擔的任何社會保險義務或税款。

(E)英語。如果您在美國境外居住和/或受僱，您承認並同意您的明確意圖是以英文起草授標通知、本計劃以及根據授標訂立、發出或提起的所有其他文件、通知和法律程序。如果您收到的獲獎通知、計劃或任何其他與獲獎相關的文件被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

(G)第409A條。本裁決旨在遵守《守則》第409a節的要求，並應按照該意圖進行解釋和解釋。根據本授標通知向您支付的款項也旨在根據財政部條例第1.409A-1(B)(4)節的規定，最大限度地免除《守則》第409A條的規定，作為短期延期付款，並且本合同項下的每筆付款應被視為單獨付款。如果本授獎通知的條款將使您受到守則第409a條規定的税收或處罰(“409a處罰”)，本公司和您應努力合作，修改本授獎通知的條款，以儘可能避免此類409a處罰；但在任何情況下，本公司均不對與本授獎通知項下應支付的任何金額相關的任何409a處罰負責。在本授標通知項下的任何金額因您的終止僱傭而支付的範圍內，該術語應被視為指您在本守則第409a節的含義內的“離職”。儘管本授標通知中有任何其他規定，但在本準則第409a條所指的非限定遞延補償的範圍內，(A)以您執行免責聲明為條件，並在從一個納税年度開始到第二個納税年度結束的指定期間內支付或提供的每筆此類付款，應在兩個納税年度中較後的一個納税年度支付或提供，以及(B)如果您是在您離職之日起的指定僱員(按本準則第409a條的含義)，在你離職時應支付的，並應在你離職六個月紀念日之前支付的每筆此類付款, 應推遲至(I)離職六個月週年後的第一個工作日和(Ii)您去世之日中較早發生的日期。

(H)遵守當地法律。如果您在美國境外居住或受僱，作為授予獎勵的一個條件，您同意根據您居住的國家(以及不同的就業國家，如果不同)的當地外匯規則和規定，將根據該計劃獲得的現金的所有付款匯回國內。此外，您同意採取任何和所有行動，並同意公司和公司的關聯公司和子公司採取的任何和所有行動，以允許公司和公司的關聯公司和子公司遵守您居住的國家(和受僱國家，如果不同)的當地法律、規則和法規。最後，您同意採取可能需要採取的任何行動，以遵守您居住的國家(和受僱國家，如果不同)根據當地法律、規則和法規承擔的個人法律和税收義務。

(一)依法治國。關於本中獎通知和本計劃的解釋、有效性和解釋的所有問題均應按照

特拉華州的法律，不考慮其中的法律衝突條款的適用。關於本裁決或本計劃的任何爭議只能在特拉華州的州法院或聯邦法院提起。

(K)額外規定。本公司保留對本獎勵和您參與本計劃施加其他要求的權利，只要本公司自行決定為遵守當地法律、規則和法規，或為本獎勵和本計劃的管理提供便利，該等其他要求是必要或適宜的。此類要求可能包括(但不限於)要求您簽署實現上述要求所必需的任何協議或承諾。

(L)補充資料。如果您對本獎項通知有任何疑問，請聯繫_如果您希望獲得本計劃的副本或任何潛在數據接收者的姓名和地址列表，請聯繫_。

附件A

績效和歸屬標準以及績效目標

1.績效標準和績效目標。績效目標的實現是指公司在適用測算期內取得的績效等於或超過委員會為委員會制定的相關績效標準(指標)設定的入門級、目標級或延伸級目標，具體如下：

•[要插入或傳達給收件人的績效目標描述]

•[插入績效級別]*

*對在業績目標水平之間實現的業績的獎勵應在激勵百分比水平之間插入。

    

表演期：本獎項的“表演期”是指_。

2.授予。該獎項授予下列人員：

(1)支付金額的計算。該獎項將在第一個_個授予日按總目標獎的_%授予。這是業績的入職水平，是一筆有保證的付款，但須遵守下文腳註2所述的連續僱用要求。履約期結束後，委員會應審查和認證所實現的總業績水平，並根據業績水平減去頭兩個歸屬日支付的金額來計算最終歸屬日的歸屬金額，但此種減少不得使本獎勵項下的支付總額低於總目標獎勵水平的_%。

(2)連續受僱。歸屬受制於持續有效的僱傭，直至歸屬日期(不包括因死亡、殘疾、退休或因控制權變更而終止僱傭關係，每一項均按本條款規定)。

3.因死亡或殘疾而終止妊娠。如果您的僱傭在最後歸屬日期之前因死亡或因殘疾而被公司終止，則您或您的遺產(視情況而定)應按比例歸屬於目標獎勵，根據(A)開始期間的天數計算[插入表演期的第一天]，並在終止日期除以(B)_年歸屬期間內的總天數([插入歸屬期間日期])，但最低派息為目標獎的_%。如果您根據本第3條授予獎勵，則應在您因死亡或死亡而終止僱傭關係後60天內按比例向您支付按比例計算的目標獎勵

傷殘，減去在第一個和第二個歸屬日期支付的金額(目標獎勵的_%)。

4.因退休而終止合同。如果您在最後一個歸屬日期之前因退休而終止僱傭關係，則您將有資格按比例歸屬第三個歸屬日期應支付的部分獎勵，但須證明您達到了績效標準，並減去在第一個和第二個歸屬日期支付的金額(如果有)。此類按比例支付的款項應在第三個歸屬日期後60天內支付給您。獎金的按比例部分應根據(A)開始期間的天數計算[插入歸屬期間的第一天]，並在終止日期除以(B)_年歸屬期間內的總天數([插入歸屬期間日期])以及按比例扣除在第一和第二歸屬日期支付的賠償金部分(如有)。為免生疑問，如果您在第一個或第二個歸屬日期之前因退休而終止工作，您將沒有資格在您退休後適用的第一個或第二個歸屬日期收到付款，但您仍有資格在最後一個歸屬日期獲得按比例計算的獎勵，該按比例獎勵是根據本第4節的實際業績確定的。就本獎項而言，“退休”是指您在本公司及其子公司服務20年後達到50歲，55歲，在本公司及其子公司服務10年，或65歲。

5.歸屬於控制權的變更。如果控制權發生變更，並且您在控制權變更的前一天受僱於公司或子公司，則(I)第1節規定的業績目標應被視為在與目標水平相同的水平上實現，以及(Ii)您應被授予目標獎勵。賠償金將在最後歸屬日期後60天內分發給您或您的遺產(視屬何情況而定)，但您必須繼續受僱至最後歸屬日期，除非(I)您是在以下情況下被解僱的：(I)根據截至[插入歸屬期間的第一天]或(Ii)如該等遣散費政策並不適用於你，而你在委員會認定的情況下被本公司非自願解僱，則你將在終止僱傭後60天內獲得目標獎勵。儘管如此，在控制權變更後，如果您有資格在_該等款項應在最後歸屬日期後60天內支付給您；此外，如果您有資格在控制權變更時退休，或如果您因控制權變更前退休而終止僱傭關係，則應在控制權變更後60天內向您支付按比例計算的到控制權變更之日所賺取的按比例計算的目標獎勵，如果您在控制權變更後仍受僱於公司，則您應繼續按比例授予本條第5條下的目標獎勵，按比例分配的目標獎勵應在按比例獲得該部分目標獎勵的業績期間內每年結束後60天內支付，對於在業績期間結束至最後歸屬日期之間賺取的金額，該等金額應在最後歸屬日期後60天內支付給您。