依據第424(B)(3)條提交
註冊檔案編號：333-252961

貝萊德應税市政債券信託基金

補充資料聲明日期為2022年10月14日的補編

(2021年2月10日)和2022年7月18日的《SAI補編》

本附錄對貝萊德應税市政債券信託(以下簡稱信託)2021年2月10日的SAI中的某些信息進行了修正，並於2022年7月18日對其進行了補充。除非另有説明，否則SAI中包含的與本附錄中規定的信息不一致的所有信息均保持不變。本 附錄中未定義的大寫術語的含義與SAI中的相同。

對信任的SAI進行了以下更改：

SAI《信託管理--投資組合管理》一節已全部刪除，並替換為：

投資組合管理

投資組合經理 管理的資產

下表列出了投資組合經理主要負責的信託以外的基金和賬户的信息日常投資組合截至2021年12月31日的管理：

投資組合經理薪酬概述

下面的討論描述了截至2021年12月31日的投資組合經理薪酬。

Advisor與其投資組合經理的財務安排、具有競爭力的薪酬以及各級對職業發展的重視反映了高級管理層對關鍵資源的重視。薪酬可能包括各種組成部分，並可能因各種因素而每年有所不同。薪酬的主要組成部分包括基本工資、基於績效的可自由支配獎金、參與各種福利計劃以及顧問制定的一個或多個激勵性薪酬計劃。

基本薪酬。一般來説，投資組合經理根據他們在公司的職位獲得基本工資。

自由裁量激勵薪酬

酌情激勵薪酬是幾個組成部分的函數：貝萊德股份有限公司的業績，貝萊德投資組合經理團隊的業績，投資組合經理管理或監管的公司資產相對於預定基準的投資業績，包括風險調整後的回報，以及個人業績和對這些投資組合和貝萊德整體業績的貢獻。在大多數情況下，這些基準與衡量信託或由投資組合經理管理的其他賬户的業績所依據的基準相同。除其他事項外，貝萊德的首席投資官根據信託和每個投資組合經理管理的其他賬户相對於各種基準的表現，對每個投資組合經理的薪酬做出主觀決定。固定收益基金的業績是根據税前和/或税後基礎在不同的時間段 包括一年期、三年期和五年期適用的期間。關於這些投資組合經理， 信託和其他賬户的基準是：

自由裁量激勵薪酬的分配。可自由支配的 激勵性薪酬以現金、遞延貝萊德股票獎勵和/或遞延現金獎勵的組合形式分配給投資組合經理，這些獎勵名義上跟蹤某些貝萊德投資產品的回報。

投資組合經理以現金形式獲得年度可自由支配的激勵薪酬。總薪酬高於指定門檻的投資組合經理還將每年獲得貝萊德股份有限公司遞延的股票獎勵，作為其可自由支配激勵薪酬的一部分。以遞延貝萊德股票的形式支付一部分可自由支配的激勵薪酬會使投資組合經理在給定年份賺取的薪酬面臨風險，這是基於貝萊德在未來一段時間內維持和改善業績的能力。在某些情況下，作為長期激勵獎勵的一部分，可能會向某些關鍵員工授予額外的遞延貝萊德股份有限公司股票，以幫助留住員工，使利益與長期股東保持一致，並激勵業績。遞延貝萊德股份有限公司股票獎勵通常以貝萊德股份有限公司 限制性股票單位的形式授予，這些股份單位根據適用計劃的條款歸屬，一旦歸屬，將以貝萊德股份有限公司普通股結算。該信託的投資組合經理推遲了貝萊德股份有限公司的股票獎勵。

對於某些投資組合經理，部分酌情激勵薪酬也以遞延現金獎勵的形式分配，名義上 跟蹤他們管理的精選貝萊德投資產品的回報，這提供了投資組合經理酌情激勵薪酬與投資產品業績的直接匹配。遞延現金獎勵按比例在 年內授予，一旦授予，將以現金形式結算。只有管理特定產品且總薪酬高於指定門檻的投資組合經理才有資格參加遞延現金獎勵計劃。

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其他補償待遇。除了基本工資和酌情獎勵薪酬外，投資組合經理還可能有資格獲得或參與以下一項或多項：

激勵性儲蓄計劃貝萊德公司創建了貝萊德公司員工有資格參加的各種激勵性儲蓄計劃，包括401K計劃、貝萊德退休儲蓄計劃和貝萊德員工購股計劃。RSP的 僱主繳費部分包括相當於該計劃前8%合資格薪酬的50%的公司匹配，上限為每年5,000美元，以及相當於國税局上限(2021年為29萬美元)的合資格薪酬的3-5%的公司退休繳費。RSP提供一系列投資選擇，包括註冊投資公司和由該公司管理的集體投資基金。貝萊德股份有限公司的繳款遵循參與者為自己的繳款設定的投資方向，或者在沒有參與者投資方向的情況下，投資於與參與者達到65歲的年份相對應或最接近的目標日期基金。特別提款權允許以購買當日股票公允市值的5%折扣投資貝萊德公司的普通股。ESPP的年度參與僅限於購買1,000股普通股或基於購買日的公平市值計算的25,000美元的美元價值。所有合格的投資組合經理都有資格參加這些計劃。

投資組合經理的證券所有權

截至2021年12月31日，也就是信託最近完成的財政年度結束時，信託中每個投資組合經理實益擁有的證券的美元範圍如下所示：

投資組合經理潛在的重大利益衝突

顧問構建了專業的工作環境、全公司的合規文化以及合規程序和系統，旨在防止 可能偏袒某個客户的潛在激勵措施。該顧問採取了政策和程序，以解決投資機會的分配、投資組合交易的執行、員工的個人交易和其他 潛在利益衝突，旨在確保隨着時間的推移，所有客户賬户都得到公平對待。然而，除信託基金外，顧問公司還向眾多客户提供投資管理和諮詢服務，並且根據適用法律，顧問公司可以向其他客户或賬户(包括對衝基金或向顧問支付業績或更高費用的賬户，或投資組合經理在收取此類費用時擁有個人利益的賬户)提出投資建議，這些建議可能與向信託基金提供的建議相同，也可能不同。此外，貝萊德股份有限公司、其關聯公司和主要股東以及任何高管、董事、股東或員工可能或 可能不會在顧問向信託推薦其買賣的證券中擁有權益。貝萊德股份有限公司或其任何關聯公司或大股東，或任何高管、董事、股東、員工或其 家族的任何成員，可能會就同一證券採取與顧問向信託建議的行動不同的行動。此外，顧問可避免就貝萊德有限公司(或其關連公司或大股東)的任何高級職員、董事或僱員為董事或高級職員的公司，或貝萊德股份有限公司或其任何聯屬公司或大股東或高級職員、董事或高級職員、董事及高級職員的證券提供任何意見或服務。

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其中任何一家公司的員工有任何重大經濟利益或擁有重大的非公開信息。某些投資組合經理還可能 管理其投資策略有時可能與基金使用的策略相反的賬户。還應注意的是，投資組合經理可以管理對衝基金和/或只做多帳户，也可以是管理對衝基金和/或只做多帳户的團隊的一部分，並收取獎勵費用。因此，這些投資組合經理可能有權獲得從這些賬户賺取的任何獎勵費用的一部分。目前，該基金的投資組合經理無權 獲得其他賬户的部分獎勵費用。

作為受託人，顧問對其客户負有忠誠的義務，必須公平對待每個客户 。當顧問為多個賬户買賣證券時，交易必須以與其受託責任一致的方式進行分配。顧問試圖以公平和公平的方式在客户 賬户之間分配投資，沒有賬户受到優待。為此，貝萊德股份有限公司採取了旨在確保客户交易合理效率的政策，併為顧問提供了足夠的靈活性，以符合特定投資紀律和客户基礎的方式分配投資。

股東 應保留本副刊以備將來參考。

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