附件10.1

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2022年10月6日

馬克·波波維奇先生

親愛的馬克：

我很高興地確認我們向首席執行官奈傑爾·亨頓和總裁彙報業務發展副總裁總裁的職位。你的起薪日期是2022年10月10日，你的基本年薪是35萬美元。此外，您還有資格參加Intevac的激勵計劃。您將有資格獲得高達當前基本工資的60%的年度 目標獎金(即獎金)。如果您或公司超過或未達到目標業績，實際支付的獎金可能會高於或低於目標獎金。您的獎金的實現將基於公司實現其盈利能力的財務目標和您的部門/個人MBO的完成。

作為您加入Intevac的物質誘因，Intevac首席執行官Nigel Hunton將向董事會建議授予您50,000 RSU的Intevac股票，這些股票將在三年內授予您。

此外，作為對您接受受僱於本公司的物質激勵，如果您在授予日繼續受僱，公司將建議授予您41,300個績效RSU(PRSU？)，最高可授予82,600個PRSU。PRSU將在達到特定的 Intevac股價水平後，在授予日起至2025年5月31日止的業績期間內，根據公司股票在30天內的平均收盤價計算， 公司股票價格障礙)。

有資格授予的目標PRSU獎的表現

公司股價關口

IVAC股票價格		股票				目標歸屬的百分比
低於6.00美元			0				0	%
$6.00			8,260				20	%
$7.00			12,390				30	%
$8.00			20,650				50	%
$9.00			20,650				50	%
$10.00			20,650				50	%

2022年10月6日

第2頁

作為Intevac的正式員工，您將有資格 參加福利套餐，其中包括醫療/牙科/視力/人壽/殘疾保險、401(K)計劃、股票購買計劃以及已批准課程的教育報銷。該套餐還提供每年10天的帶薪假期 ，並在您開始工作時按每年二十(20)天的費率累加個人休假(PTO)。

Intevac根據自己的意願僱傭員工，這意味着您或公司可以在任何時候終止僱傭關係，無論是否有原因，也可以不經通知。如果您加入我們，Intevac將根據您的意願聘用您，並將適用於其員工的相同政策和程序適用於您。 我們可以酌情確定您的其他僱傭條款和條件，並可以隨時修改任何僱傭條款和條件。

本聘用條款並不暗示或提出本合同中未規定或以書面形式明確規定的任何就業期限、權利或福利的要求。本協議的任何一方均可隨時以任何理由或無任何理由終止本協議。這一僱傭性質不能隨意改變，除非經INTEVAC的總裁簽署書面協議。

此報價取決於您執行公司的標準專有信息和發明協議，該協議隨信附上。如果您接受此提議，則本函和專有信息和發明協議中描述的條款將成為您的僱傭條款。Intevac尚未同意任何其他承諾、陳述或條款。

為了符合《聯邦移民改革法案》的規定，根據這一提議，您的就業取決於您提供法律所需的身份證明和在美國工作的授權。

我們期待您在10月10日(星期一)加入Intevac團隊。請在隨函提供的空白處簽署 複印件，簽署隨附的專有信息協議，然後寄回給我。

真誠地

/s/奈傑爾·亨頓

奈傑爾·亨頓

總裁/首席執行官

Intevac Inc.

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/s/Mark Popovich				2022年10月6日
馬克·波波維奇				日期