附件10.2

續簽僱傭協議

本《延期僱傭協議》(以下簡稱《延期協議》)自2022年7月1日起生效，雙方是康涅狄格州謝爾頓1號Controls Drive，CT 06484(“員工”)的主管Anil R.Diwan與辦公室位於1 Controls Drive，Shelton，CT(06484)的公司NanoViricides，Inc.(以下簡稱“本公司”，並與員工共同稱為“雙方”)。

鑑於，雙方 於2018年7月11日簽訂了該特定僱傭協議，該協議根據其條款於2021年6月30日到期，隨後 延長至2022年6月30日(“僱傭協議”)；

鑑於，本協議雙方希望延長僱傭協議的期限，並對僱傭協議的條款和條件進行補充和/或修改；

鑑於，雙方 希望未在此特別修改的《僱傭協議》的所有其他條款和條件繼續完全有效 ；

因此，考慮到前述和本協議所述的相互協議，並出於善意和有價值的對價，茲確認已收到並充分履行本協議，本協議雙方擬受法律約束，同意如下：

1.術語

僱傭協議的期限應在延長期限的基礎上再延長一(1)年，並對僱傭協議的第二節進行修訂，將第二節替換為：

本協議的有效期 從2022年7月1日開始，持續一(1)年，即2023年6月30日結束，但須經董事會批准，此後每年可在董事會批准後續籤，但任何一方均可在30天通知(“聘用期”)後隨時終止僱傭 。

2.薪酬和福利

對《僱傭協議》第5節進行了修訂，將第5節替換為：

薪酬總額由基本工資、附加福利、股票獎勵、獎勵和績效獎金組成，具體如下：

作為僱員在僱傭期間提供的服務的補償，公司應從2022年7月1日起，在合同有效期內向僱員支付每年40萬美元(400,000美元)的基本工資，除非薪酬委員會作出修改。 本合同項下支付的任何基本工資應根據公司的薪資慣例定期支付，但頻率不低於每月一次。員工有權享受公司為其員工提供的所有附帶福利，以及公司為其高級管理人員提供的其他福利。此類附帶福利可能包括 帶薪休假(假期和病假)、無薪FMLA休假權利、醫療保險覆蓋範圍(健康、牙科和視力)以及員工 退休計劃(可能不時存在)。此外，公司應為員工保留一份價值200萬美元的定期人壽保險保單，其中100萬美元將分配給公司，剩餘部分歸員工的遺產。

為激勵公司最終取得成功，並向高管提供領導權，公司在本協議簽署時(“授予日期”)向員工(“優先股”)授予10,204股公司A系列優先股(“優先股”)，員工本人及其繼承人和受讓人將接受此類授予，具體如下：

自授出日期起及之後，根據已授出的A系列優先股的全數減去被沒收、轉回本公司或以其他方式註銷的任何股份， 僱員將被記錄為本公司的股東。自授出日期起及之後，僱員有權就授出股份的全部金額(不論歸屬或未歸屬)投票，減去任何被沒收、轉回本公司或以其他方式註銷的股份。

(A)如果員工沒有經歷服務終止並繼續受僱於本公司，員工對股份的權利 將於2022年6月30日完全歸屬，並應被視為在授予日期後按季度分期付款按25%的比例部分歸屬。員工在股份中的權利和對股份的權利應被沒收，除非和直到根據本延期條款另有歸屬 。

根據上述歸屬時間表已歸屬且 不再被沒收的股份在本文中稱為“歸屬股份”。 未歸屬且根據前一時間表仍應被沒收的股份在本文中稱為“未歸屬 股份”。

(B)上述歸屬期間 和獎勵金額應由董事會按比例調整，以反映員工在批准休假或非全職工作期間減少的僱傭水平。

(C)嚴格禁止任何未經歸屬股份的出售、轉讓、轉讓、產權負擔、質押、質押、信託轉易、贈與、遺贈轉讓、遺贈轉讓、或其他轉讓或任何形式的直接或間接法律實施的轉讓或處置；但是，董事會可自行決定允許員工轉讓或轉讓獎勵， 前提是該獎勵應遵守本協議的所有條款和條件，以及董事會要求的任何其他條款作為轉讓的條件。

如因任何原因而終止服務 ，包括但不限於本公司以任何理由終止服務、僱員自願辭職或僱員死亡、傷殘或退休，則該僱員將沒收未歸屬股份，並予以註銷及交還本公司，而不向該僱員支付任何代價。

雙方自簽訂本協議之日起簽署本協議，特此為證。