美國證券交易委員會
華盛頓特區，郵編：20549
表格8-K
根據第13或15(D)節提交的當前報告
1934年《證券交易法》
| 報告日期(最早報告的事件日期) |
| (註冊人的確切姓名載於其章程) |
| (州或 公司的其他司法管轄區) | (委員會文件編號) | (國際税務局僱主身分證號碼) |
| (主要行政辦公室地址) | (郵政編碼) | |
| ( |
| (註冊人的電話號碼，包括區號) |
如果表格8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何規定的備案義務(參見下文一般説明A2.2. )，請勾選下面相應的方框：
| 根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁) | |
| 根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料 | |
| 根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信 | |
| 根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信 |
用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》規則405(本章第230.405節)或1934年《證券交易法》規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。新興成長型公司
如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。¨
根據該法第12(B)條登記的證券：
| 每節課的題目： | 交易代碼 | 在其註冊的每個交易所的名稱： | ||
| 項目5.02 | 某些人員的補償安排。 |
2022年10月6日，納米病毒公司(註冊人)與阿尼爾·R·迪萬博士於2018年7月1日簽訂了《僱傭協議》(以下簡稱《僱傭協議》)，以繼續擔任註冊人總裁，自2022年7月1日起生效。
延期和協議規定戴萬博士將繼續擔任註冊人總裁至2023年6月30日，年基本工資為400,000美元。Diwan博士應 有權參與註冊人為其員工提供的所有附帶福利，以及註冊人為其高級管理人員提供的其他福利。此外，註冊人應為Diwan博士維持一份價值200萬美元的定期人壽保險，其中100萬美元將分配給註冊人，其餘餘額將分配給Diwan博士的遺產。
此外，為激勵本公司取得最終成功，並向Diwan博士授予領導權，本公司向Diwan博士授予10,204股本公司A系列可轉換優先股，每股票面價值0.001美元(“A系列優先股”)。Diwan博士對股份的權利將從2022年9月30日開始以同等的季度分期付款方式授予，並於2023年6月30日完全授予。
Diwan博士將有資格獲得遣散費 如果他被註冊人終止，但原因除外，註冊人應向Diwan博士支付相當於六(Br)(6)個月工資的金額作為遣散費補償(不考慮Diwan博士從任何其他來源獲得的補償或福利)。 Diwan博士有資格在這六(6)個月期間獲得所有福利，包括獎金、授予以前授予的股票期權、 醫療保險和其他一直在進行的附帶福利。登記人可選擇一次性支付或等額支付不超過六(6)個月的遣散費。
前述對僱傭協議和延期的描述並不完整，並通過分別作為本8-K表格當前報告的附件10.1和附件10.2提交的《協議》和《延期》進行整體限定，這兩項內容通過引用併入本報告。
A系列優先股只有在其完整説明書中定義的公司“控制權變更”後才可轉換 ；這些股票不可轉讓，並且沒有交易市場。A系列優先股的每股投票率為每股9票，只有在控制權變更為3.5股本公司普通股後才可轉換。
項目9.01 | 財務報表和證物。 |
(D)展品
| 證物編號： | 描述 |
| 10.1 | 納米病毒公司與阿尼爾·迪萬於2018年7月1日簽訂的僱傭協議* |
| 10.2 | 延長與Anil Diwan的僱傭協議 |
| 104 | 封面交互數據文件(格式為內聯XBRL，包含在附件101中) |
*之前作為附件 10.1提交給註冊人於2018年7月19日提交的當前8-K表格報告。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排由正式授權的簽署人代表其簽署本報告。
| 納米病毒公司 | ||
| 日期：2022年10月11日 | 發信人： | /s/Meeta Vyas |
| 姓名：米塔·維亞斯 職務：首席財務官 |
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