附件10.1

2022年9月30日

霍華德·弗裏德曼

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Re：提供就業機會

親愛的霍華德：

我們非常高興地邀請您擔任特拉華州公司Utz Brands，Inc.的首席執行官(CEO)一職。 您將被Utz的全資子公司Utz Quality Foods，LLC正式聘用。您還將擔任Utz Quality Foods、LLC和所有其他UTZ子公司的首席執行官，同時擔任UTZ的首席執行官。您的聘用將受本函(“聘書”)中所列條款和條件的約束。本邀請函一經您簽署並經UTZ董事會(以下簡稱“董事會”)批准，即具有約束力。

作為首席執行官，您將擁有(I)與該頭銜相稱的職責、權力和責任(包括管理受董事會監督的UTZ及其子公司的日常業務活動)，(Ii)該職位所需的職責(包括但不限於UTZ章程中規定的、可能不時修訂的職責)，以及(Iii)不時分配給您的合理 與您的職位相符。您將直接向董事會報告，並在受僱於UTZ期間遵守UTZ的書面政策 。您同意將您的所有營業時間和注意力用於履行職責；前提是：(A)您 不應被禁止參與公民、慈善或宗教活動，(B)您不應被禁止在不是UTZ或其子公司的競爭對手且經董事會批准的其他公司的董事會任職，此類批准不得被無理扣留，但前提是，在您擔任首席執行官期間，您不得在任何其他上市公司(即受1934年修訂的《證券交易法》第13或15(D)節約束的公司)的董事會中任職。儘管如此，任何外部活動必須遵守UTZ不時修訂的行為和道德準則，包括審批程序，並且不得對您作為CEO的職責 造成實質性幹擾。自開始日期(定義見下文)起，你將被委任為董事會成員，在你之後擔任首席執行官期間， 你將在獲得UTZ股東批准的情況下繼續擔任董事會成員，直至(I)你終止擔任首席執行官和(Ii)你去世或從董事會辭職。

您的開始日期為2022年12月15日 (“開始日期”)。公司已同意，您在開始工作時不需要將您的主要住所從伊利諾伊州芝加哥地區更改為賓夕法尼亞州漢諾威。您已同意自費在賓夕法尼亞州漢諾威建立住所 ，並在您在賓夕法尼亞州漢諾威工作(而不是出差)期間，通常在公司辦公室工作 週一至週四。您將獲得每年50,000美元的一次性津貼，以補償您在伊利諾伊州芝加哥和賓夕法尼亞州漢諾威之間的旅費。你和董事會將評估通勤安排，並在你們36個月週年紀念日正式討論。如果您 在受僱期間的任何時間決定全職搬遷到漢諾威，董事會將向您提供搬遷方案，但不包括您在搬遷當年支付的年度旅行津貼。如果董事會確定一項變動是強制性的，而您 不準備這樣做，您將有充分的理由終止您的僱傭關係(如經不時修訂的UTZ管理層變更離職計劃所定義)，並且您將有權獲得UTZ管理層變更控制權離職計劃第3.1節或第3.2節 所述的遣散費福利，但須受其條款和條件的限制。

作為對您服務的回報，您將獲得每年850,000美元的初始基本工資，至少要接受 董事會薪酬委員會(“委員會”)的年度加薪審查，並根據UTZ的標準薪資做法支付。就本聘書而言，您的初始基本工資和任何此類對初始基本工資的上調應構成“基本工資”。

在任職期間，您將有資格 參加UTZ的年度獎金獎勵計劃，其條款和條件由委員會批准，並且作為與UTZ其他指定高管相同的年度獎金獎勵計劃的一部分。您的目標獎金機會將是基本工資的110%，這取決於委員會的年度審查，最高獎金機會為基本工資的200%。您的實際獎金支付將基於委員會每年批准的目標所衡量的績效。2023財年的年度獎金獎勵計劃將於2023年2月由董事會和UTZ委員會批准。為便於説明，表A反映了2022年 年度獎金計劃機制。為免生疑問，根據2022年年度獎金計劃，您將沒有資格獲得獎金。

在您受僱於UTZ期間，您將有資格 參加UTZ 2020年綜合股權激勵計劃(經不時修訂的OEEP)，並根據該計劃獲得由委員會確定的形式的股權獎勵，並受OEEP和適用獎勵協議中規定的歸屬和其他條件的限制。

您將在開始日收到OEEP 項下的初始授權，總價值相當於4,000,000.00美元，基於紐約證券交易所連續十個交易日窗口(“10日VWAP”)內公司A類普通股的加權平均價格(“10日VWAP”)，其中50%為限制性股票單位(“RSU”)，50%為 績效股票單位(“PSU”)形式。取決於您在每個上述日期期間對公司的持續服務， RSU將在2023年12月31日和2024年12月31日分別歸屬50%，PSU將在2025年12月31日歸屬 基於公司相對於UTZ同行集團的相對總股東回報。此類獎勵將規定，在您被公司無故終止、您出於有限好的理由(或與控制權終止變更相關的充分理由)，或由於您的死亡或殘疾而終止的情況下，(I)RSU將立即完全歸屬並迅速結算 和(Ii)PSU將成為完全歸屬的，但仍需滿足適用的業績要求，並相應地在履約期結束後結算(以上未定義的每個資本化術語具有UTZ管理層變更控制權變更計劃中定義的 含義)。

您還將有資格在2023年開始的每個日曆年開始時獲得OEEP下的年度獎勵 。您的2023年獎的總授予日公允價值相當於我們基本工資的250%，並根據2023年1月30日結束的10天VWAP計算。您的年度獎勵預計將在RSU和PSU之間平均分配 。

根據OEEP頒發的獎勵將按照委員會通過的、經不時修訂的RSU和PSU的形式作出。

董事會還通過了股權指導方針， 目前要求首席執行官持有相當於其年度基本工資六倍的Utz股票。關於該等指引，董事會明白閣下需要時間累積履行此責任所需的股份，並將與閣下合作，為閣下訂立一段足夠的期限以履行此等指引。

在開始日期之後，您將有權根據其不時生效的條款和條件 參與UTZ管理層變更控制權離職計劃。

開始日期後，您也將有資格 和/或繼續有資格參加Utz高級管理人員通常可獲得的員工福利計劃和計劃(不包括遣散費)，並與Utz Quality Foods，LLC截至本協議生效之日起生效的計劃和計劃保持一致，包括但不限於醫療、人壽保險和殘疾保險、退休、假期、附帶福利、額外津貼、業務費用報銷和差旅計劃或計劃，符合並受制於此類計劃和計劃的資格和其他不時生效的條款和條件。UTZ保留隨時以任何原因修改、修改或終止其任何福利計劃或計劃的權利 ，但本邀請函中規定的原因除外。

儘管本聘書中有其他規定，但作為UTZ的員工，支付給您的所有形式的補償應減去所有適用的扣繳。公司向您支付的賠償將受公司不時修訂的追回和沒收政策的約束。

您在UTZ的僱傭將不會有特定的 時間段。相反，您的僱傭將是隨意的，這意味着您或董事會可以在 任何時間終止您的僱傭關係，無論是否有原因，也可以在有或沒有通知以及任何原因或沒有特殊原因的情況下終止您的僱傭關係。儘管您的薪酬和福利 可能會不時更改，但您的僱傭性質只能通過UTZ的授權人員和您代表UTZ簽署的明確書面協議才能更改。一旦您終止在UTZ的僱傭關係，您將立即被視為已辭去UTZ、本公司及其各自子公司的所有高級管理人員職位，並已辭去本公司及其子公司董事會成員的職務，無需採取任何額外行動。

本邀請函應受特拉華州法律 管轄，不考慮法律衝突原則，雙方之間的任何糾紛將僅在特拉華州法院或特拉華州美國地區法院以及對此類法院的上訴具有管轄權的上訴法院解決。在法律允許的最大範圍內，您和UTZ特此放棄因解決雙方之間因您在UTZ、本公司或其任何子公司的僱傭關係而引起的、與之相關的或與之相關的任何糾紛而提起的 任何訴訟或訴訟理由所產生的陪審團審判的權利，無論是合同、侵權、股權或其他方面。

您聲明您不參與任何會限制您對UTZ、公司及其各自子公司履行職責的協議 。作為接受此僱傭提議的條件，您同意遵守UTZ的僱傭條款，其中包括限制性契約、轉讓 發明、保密和非貶低以及員工、客户和供應商的競業禁止和禁止徵求條款， 所有這些條款均以本合同附件作為附件B的協議形式列出。

雙方的意圖是，本聘書項下的付款和福利符合或不受修訂後的1986年《國税法》第409a條及其規定和通知(“第409a條”)的約束。因此，在允許的最大範圍內，本邀請函應被解釋為符合第409a條。

如果根據本聘書向您提供的與您的“離職”(第409a條所指)有關的任何付款、補償或其他福利 全部或部分被確定為構成第409a條 所指的“非限定遞延補償”，並且您是第409a(2)(B)(I)條所界定的特定僱員，則此類付款的任何部分不得在 是六個月加終止日期後一天的日期之前支付。您去世後十(10)個工作日(“新的 付款日期”)。在終止日期和新付款日期之間的 期間，本應向您支付和/或提供的任何付款和福利的總額將在該新付款日期一次性支付給您。此後，根據本聘書的條款，在新付款日期之後的第二天仍未支付的任何付款和/或福利應在原計劃的時間段內毫不延遲地支付。儘管本協議有任何相反規定 ，但如果上述延遲適用於任何持續福利的提供，您應支付在新付款日期之前到期並應支付的此類福利保費的全部成本，並且UTZ將在其結束後五(5)個工作日內向您支付相當於該期間內UTZ應支付的此類保費的金額。

對於本聘書中規定在終止僱傭時或之後支付第409a條所規定的任何金額或福利的任何條款而言，終止僱傭不應被視為已發生 ，除非該終止也是第409a條中含義 所指的“離職”，而就本聘用函的任何此類條款而言，凡提及“辭職”、“終止”、“終止僱傭”、“終止僱傭”或類似術語時，應指離職。此處規定的所有費用或其他 報銷應根據UTZ不時生效的政策支付，但無論如何， 應在您發生費用的納税年度後的納税年度的最後一天或之前支付。關於本協議中規定報銷成本和費用或實物福利的任何條款，除第409a條允許的情況外： (I)獲得報銷或實物福利的權利不應受到清算或換取另一福利的限制；以及(Ii)在任何課税年度內提供的有資格獲得報銷或實物福利的費用的金額，不影響有資格在任何其他納税年度提供報銷或實物福利的費用。

就第409a節而言，您根據本邀請函收到任何分期付款的權利應被視為收到一系列單獨和不同的 付款的權利。只要本邀請函規定的付款天數規定了付款期限(例如，付款應在終止日期後30天內支付)，指定期限內的實際付款日期應由UTZ自行決定。

如果您希望接受這個職位，請在下面簽名，並將這封 聘書寄回給我。此報價在10月3日(星期一)美國東部時間上午10：00之前接受，屆時將視為 撤回。

接受要約

我已閲讀、理解並接受本聘書的所有條款。 我不依賴本聘書或本文提及的文件中未明確闡述的任何關於此類聘用的明示或默示的協議或陳述，本聘書取代關於UTZ聘用我的所有先前和當時的諒解、 書面和口頭的協議、陳述和保證。

附件A

2022 年度獎金獎勵計劃

附件B

烏茨的僱傭條款

1.限制性 公約。

1.1保密信息保密 。

(A)本協議中使用的術語“機密信息”應指與公司及其任何子公司(統稱為“公司”)各自的業務、運營、財務、資產或技術直接或間接相關的任何和所有信息(無論以何種形式和是否明確指定為機密)，包括但不限於市場和財務信息、人事、銷售和統計數據、未來發展計劃、計算機程序、與所提供的產品和服務有關的信息和知識、發明、創新、設計、想法、配方、 配方、製造工藝、商業祕密、技術數據、計算機源代碼、軟件、專有信息、建築、 廣告、製造、分銷和銷售方法和系統、定價、銷售和利潤數字、客户和客户名單、 與客户、客户、供應商、分銷商和其他與任何公司有業務往來的人的關係，以及有關各種成分的信息。配方、製造工藝、技術、程序, 過程和方法。機密 信息還包括聯營公司從第三方收到的有關聯營公司僱用聯營公司的信息 任何負有保密義務的公司對此類信息保密。機密信息不包括以下信息：(A)非因聯營公司違反本協議而為公眾所知並可供公眾使用；(B)因聯營公司違反本協議而非因聯營公司違反本協議而在相關企業或行業內普遍可用；或(C)聯營公司在非保密基礎上 可從公司以外的來源獲得，而聯營公司經合理查詢後不知道該來源受合同或受託責任對公司保密。

(B)聯營公司確認並同意，聯營公司在授予日期之前或之後知道或獲得的所有保密信息，無論聯營公司是否參與發現或開發此類保密信息，都是公司的財產 。聯營公司同意，在聯營公司受僱於任何公司期間或之後，聯營公司不會因任何原因直接或間接複製、使用、提供、出售、挪用、利用、刪除、複製或向任何人披露機密信息，除非聯營公司根據具有管轄權的法院的命令或有效的行政或國會傳票要求聯營公司提供此類信息，除非聯營公司在擔任公司僱員期間或之後直接或間接複製、刪除、複製或向任何人披露機密信息；提供, 然而，在收到任何該等命令或傳票後，聯營公司應立即通知本公司，並應自費向本公司提供機會，以質疑該命令或傳票是否恰當，或限制或限制披露該等機密信息，或安排適當的保障措施，以防止法院、行政機關或其他機構試圖迫使 披露該等機密信息。

1.2發明轉讓 。

(A)合作伙伴承認並同意：(I)被簡化為實踐、創造、發明、設計、開發、貢獻、或因使用公司的任何資源而改進 和/或在聯營公司的職責範圍內，或與公司的業務、運營或實際或可證明的預期研究或開發有關，且由聯營公司單獨或與其他人在聯營公司受僱於任何公司期間製作或構思的 ；或(Ii)聯營公司在履行聯營公司對公司的職責時或在聯營公司自己的時間內與任何公司有關的任何工作所建議的， 將完全屬於公司(或其指定人)，無論專利或其他知識產權保護申請 是否已在其上提交(“發明”)。聯營公司將按照公司規定的方式保存所有發明的完整和完整的書面記錄(“記錄”)，並將迅速以書面形式向公司全面披露所有發明。這些記錄是公司的唯一和獨家財產，聯營公司將在終止僱傭時或在任何公司提出要求時交出這些記錄。聯營公司不可撤銷地向公司轉讓、轉讓和轉讓任何公司僱用聯營公司期間或之後在任何和所有國家/地區可能頒發的發明和所有專利或其他知識產權，以及申請權, 以聯營公司(或其指定人)的名義或以任何公司(或其指定人)的名義申請專利和同等權利(“申請”)。 聯營公司將在受僱於任何公司或為其提供服務期間和之後的任何時間，提出此類申請，簽署此類文件，進行所有合法宣誓，並執行任何公司可能不時要求的所有其他行動，以完善、執行、保護、專利或登記公司在發明方面的權利。所有這些都不會從公司向 聯營公司支付額外薪酬。聯營公司還將向申請的公司(或其指定人)執行任務，併為公司及其律師提供一切合理的協助(包括作證)，以獲得 公司利益的發明。

附件B

(B)在 此外，根據美國版權法對該術語的定義，發明被視為出租作品，並且合夥人同意，這些公司是發明及其所有基本權利的唯一擁有者，在整個宇宙中，在目前已知或以後設計的所有媒體中，並且在整個宇宙中，並且永久不對合夥人承擔任何義務。 如果該發明或其任何部分被認為不是出租作品，或此類發明的權利不會以其他方式自動歸屬於公司，聯營公司在此不可撤銷地向公司傳達、轉讓和轉讓所有權利，包括但不限於聯營公司對發明的版權(及其所有續展、恢復和擴展)的權利、所有權和權益，包括但不限於現在或將來承認的任何種類或任何性質的所有權利，包括現在或將來承認的任何種類或任何性質的權利，包括，不受限制地 對發明進行修改、改編和修改的權利、利用和允許他人使用發明的權利，以及在本合同生效之日之前對已知或未知的發明提起任何侵權或其他未經授權的使用或減損行為的所有權利，包括但不限於獲得由此產生的所有收益和損害的權利。此外，本協會特此放棄與該發明有關的任何所謂的“精神權利”。如果聯營公司 對聯營公司的服務結果和收益擁有任何權利，而這些權利不能以本文所述的方式轉讓 , 聯營公司同意無條件放棄該等權利的執行。聯營公司特此放棄目前對發明和發明的任何和所有現有的和未來的貨幣權利，以及所有專利和其他知識產權註冊，包括但不限於因聯營公司作為任何公司的僱員或其他服務提供商而產生的任何權利。

1.3返還公司財產和公司信息。聯營公司同意，在聯營公司終止與任何公司的僱傭關係後，或在任何公司指示的更早時間內，立即歸還聯營公司擁有的任何和所有公司財產，以及與公司任何運營、產品和潛在產品、營銷、研發、生產和一般業務計劃、客户信息、會計和財務信息、分銷、銷售、以及聯營公司擁有的保密成本和價格特徵 以及保單(包括在任何個人計算機上)。

1.4本協議中的任何內容 均不與任何美國聯邦、州或地方法律或法規的舉報人條款相沖突，包括但不限於1934年《證券交易法》第21F-17條或2016年《保護商業祕密法》第1833(B)款。因此，即使本協議有任何相反規定，本協議中的任何規定均不得禁止合作伙伴向任何美國聯邦、州或地方政府機構或實體報告可能違反美國聯邦、州或地方法律或法規的行為，包括但不限於司法部、證券交易委員會、國會、 和任何機構監察長或律師，或在報告過程中披露受聯邦法律或法規舉報人條款保護的其他信息或商業祕密和其他機密信息；但前提是， 合夥人應盡其最大努力(A)僅披露與此類可能的違規行為有合理關聯的信息或該機構或實體所要求的信息，並(B)要求該機構或實體將此類信息視為機密。聯營公司作出任何該等報告或披露並不需要本公司事先授權 ，亦無須通知本公司其已作出該等報告或披露。此外，聯營公司有權在訴訟或其他訴訟程序中提交的文件中披露商業祕密和其他機密信息；前提是提交文件必須加蓋印章並防止公開披露。

附件B

1.5在 考慮僱用時，合夥人同意並訂立以下契約：

(A)在聯營公司受僱於任何公司的整個期間以及聯營公司因任何原因終止僱用後的六(6)個月內，聯營公司不得直接或間接為聯營公司自己的賬户，或代表或與任何其他人(代表公司以外的任何人)在美國或哥倫比亞特區的任何地方：

(I)擁有、 管理、運營、控制、財務或參與擁有、管理、運營、控制或融資，為董事、股東、員工、合夥人、成員、經理、委託人、代理、代表、顧問 或以其他方式與任何競爭業務相關或為其開發產品或服務，提供財務援助 。“競爭性業務”是指從事休閒食品的開發、生產、分銷、營銷或銷售的任何業務；儘管有上述規定，聯營公司擁有在全國證券交易所或場外市場交易的上市公司某類股票的1%(1%)以下的被動投資，並不違反第6.5(A)(I)條；

(Ii)聯繫、招攬、引誘或試圖接觸、引誘或試圖接觸、引誘或引誘任何人，如在聯營公司終止僱用前一年內，任何聯營公司的客户、供應商或代理商，或聯營公司或聯營公司在聯營公司受僱於任何公司期間與其有接觸，終止與任何公司的關係，或作出任何可能幹擾或導致關係受損的行為，包括任何公司與此類客户、供應商或代理商之間的銷售或採購的任何減少；或

(Iii)僱用 在聯營公司終止受僱於任何公司前一年內是或曾經是任何公司僱員的任何人；或聯絡、招攬、引誘或試圖聯絡、招攬或引誘在聯營公司終止受僱前一年內是或曾經是任何公司僱員的任何人 以尋求讓該人終止其與任何公司的僱用或合約。