美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

依據《條例》第13或15(D)條

1934年《證券交易法》

報告日期 (最早事件報告日期)：2022年9月30日

Utz Brands公司

(註冊人的確切姓名見其章程)

900號商業街

漢諾威， 帕 17331

(主要執行機構地址，包括郵政編碼)

註冊人電話號碼，包括 區號：(717)637-6644

不適用

(自上次報告以來，如果更改了以前的姓名或地址 )

如果 Form 8-K備案意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的備案義務，請勾選下面相應的框：

？根據《證券法》第425條(《聯邦判例彙編》第17卷230.425節)進行的書面通信

？根據《交易法》規則14a-12(17 CFR 240.14a-12)徵集材料

根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B))規則14d-2(B)進行開市前通信

？根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4(C))規則13E-4(C)進行開市前通信

根據該法第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人 是否為1933年《證券法》第405條(本章230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興的 成長型公司¨

如果是新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易法第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則 。？

第5.02項。董事或主要管理人員的離職；董事選舉；主要管理人員的任命。

委任行政總裁

2022年9月30日，Utz Brands，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)任命52歲的Howard A.Friedman為公司首席執行官 ，並任命Friedman先生為董事會一級董事成員，自他加入公司之日起生效， 預計將於2022年12月15日左右(“首席執行官就職日”)生效。自2021年9月以來，弗裏德曼先生一直擔任消費品控股公司Post Holdings，Inc.的執行副總裁總裁 兼首席運營官。此前， 弗裏德曼先生在2018年7月至2021年9月期間擔任後消費品牌部總裁兼首席執行官。在加入波斯特之前， 弗裏德曼先生在全球食品和飲料公司卡夫亨氏公司擔任冷藏肉類和乳製品業務執行副總裁總裁和總裁，他20多年的大部分職業生涯都是在卡夫亨氏公司度過的。Friedman先生擁有狄金森學院經濟學學士學位和紐約大學斯特恩商學院工商管理碩士學位。

就弗裏德曼先生獲委任為董事會成員一事，董事會成員人數由11名增至12名，自首席執行官就任日期起生效。 弗裏德曼先生與除本公司外的任何其他人士並無據此委任為董事 的安排或諒解。Friedman先生在根據S-K條例第404(A)項 項要求披露的任何交易中並無直接或間接重大利益關係。

首席執行官的薪酬安排 官員

關於任命弗裏德曼先生為本公司首席執行官一事，弗裏德曼先生與本公司簽訂了一份日期為2022年9月30日的聘書(“CEO聘書”)。CEO聘書規定，自CEO上任之日起，Friedman先生將擔任公司及其直接和間接子公司的首席執行官。弗裏德曼先生在董事會的任期將於第I類董事可獲重選的下一屆股東周年大會上由本公司股東重新推選 弗裏德曼先生繼續擔任，直至其終止擔任本公司首席執行官 及其較早去世或辭去董事會職務的較早日期為止。

Friedman先生將獲得相當於850,000美元的初始年基本工資，但至少須經董事會薪酬委員會進行年度加薪審查，外加一筆50,000美元的年度津貼，以補償Friedman先生的差旅費用，每種情況均受本公司標準薪資慣例的限制。從2023年開始，Friedman先生還將有資格參加公司的年度獎金獎勵計劃，目標獎金機會 相當於其年度基本工資的110%，最高獎金機會相當於其年度基本工資的200%。

在開業之日，弗裏德曼先生將根據公司2020年綜合股權激勵計劃(經修訂，OEIP)，合計價值相當於2,000,000美元，基於公司A類普通股在紐約證券交易所 連續十個交易日窗口在首席執行官上任日前一個交易日關閉的加權平均價格( “10日VWAP”)，以及根據OEEP授予業績股票單位，合計價值相當於2,000,000美元，基於 10天VWAP，基於目標業績。根據董事會薪酬委員會先前採納的獎勵形式， 受限股票單位將於2023年12月31日及2024年12月31日各歸屬50%，但須受Friedman先生持續服務至該等日期，而績效股票單位將於2025年12月31日歸屬，但須符合本公司的相對 股東回報。弗裏德曼先生將有資格享受公司的標準福利計劃，條件是滿足相關的資格要求、支付所需的保費和計劃的條款。首席執行官的聘書規定，從2023財年開始，弗裏德曼預計將獲得相當於其年度基本工資250%的OEPP獎勵。

Friedman先生還將有資格參加公司的控制權變更離職福利計劃(“離職計劃”)。根據離職計劃，公司將以首席執行官的身份向弗裏德曼先生提供遣散費福利，條件是弗裏德曼先生在終止僱用弗裏德曼先生時(A)(I)由公司(非因其他原因和在弗裏德曼先生殘疾期間除外)、(Ii)弗裏德曼先生有充分理由，在控制權變更前或兩年內，在終止僱用弗裏德曼先生時籤立和不撤銷解聘和競業禁止協議。或(B)在收購人或潛在收購人就控制權變更(“控制權變更終止”)提出請求時(br}或之前)，前提是，如果公司或其任何關聯公司或其任何繼承人向弗裏德曼先生提供類似的聘用，且滿足《服務計劃》中規定的每一項其他條件，則對弗裏德曼先生的任何終止將不被視為控制權終止變更。Friedman先生將獲得其年度基本工資和目標年度現金獎金總和的200%的等額分期付款，形式為工資續發付款，自付款開始日期(定義見離職計劃)開始，至付款開始日期兩年 週年日結束。此外，如果弗裏德曼先生經歷了有充分理由的解僱，或經歷了公司非因因和非因殘而終止僱傭關係的情況，這不屬於控制權變更 終止(“首席執行官非控制權變更終止”), 然後，自支付開始日期 起至支付開始日期18個月週年的最後一天為止，首席執行官將有權 以薪金續發的形式等額分期付款領取其年度基本工資的150%。如果Friedman先生經歷了控制權終止變更或首席執行官未變更控制權終止，並且在終止日期有資格 就終止日期所在的會計年度賺取基於績效的年度現金獎金，則Friedman先生還將獲得與年度獎金相等的付款，該獎金是根據適用績效期間的實際表現計算的，就像 Friedman先生繼續受僱於我們一樣。此類薪酬將根據弗裏德曼先生受僱於公司並在向在職員工支付年度獎金時支付的適用績效期間的天數按比例分配。在控制權終止變更或首席執行官不變更控制權終止後，Friedman先生還將在遣散期內獲得重新安置服務，並根據經修訂的1985年綜合預算調節法 在終止日期後最多18個月內繼續享受福利福利。如果Friedman先生有權接受或接收根據Severance計劃或與公司或與 任何人的任何其他計劃、協議或安排下的任何付款、期權、獎勵或福利，而該人的行為導致控制權的變更或該人的關聯公司可能單獨或合計構成守則第280G條所指的“降落傘付款”，且經確定，若非根據該計劃的條款，, 根據《守則》第499條的規定，任何付款均需繳納消費税，我們將向弗裏德曼先生支付(I)全額付款或(Ii)減去為防止任何部分付款被視為“超額降落傘付款”所需的最低金額後的金額，無論上述金額中的哪一個導致弗裏德曼先生在税後基礎上收到最大金額的付款，儘管全部或部分付款可能需要繳納 消費税。

Friedman先生將有資格參加與公司或其子公司的此類計劃和計劃相一致的其他員工福利計劃和計劃(不包括遣散費，但如上所述)，這些計劃和計劃通常適用於UTZ的高管。

CEO聘書中包含弗裏德曼的某些條款，包括一份競業禁止協議。

本描述通過參考CEO聘書的全文來限定其整體，其作為本申請的附件10.1存檔，並通過引用結合於此。

董事執行主席兼首席執行官

關於任命Friedman先生擔任首席執行官一職，公司宣佈，自首席執行官上任之日起，公司現任首席執行官迪倫·B·李塞特將從即日起至2023年第二季度被任命為執行主席，屆時他將過渡到董事會非執行主席的角色。自首席執行官上任之日起，李塞特先生將有權領取600,000美元的年化基本工資，但須遵守本公司的標準薪資慣例，而自首席執行官上任之日起，李塞特先生將獲得基於10天VWAP的合計價值1,000,000美元的限制性股票單位獎勵。根據董事會薪酬委員會先前採納的獎勵形式 ，限制性股票單位將於2025年12月31日100%歸屬於李賽特先生繼續擔任董事會成員的情況下。李賽特先生將於2023年5月4日完成執行主席的任期後獲得200,000美元的獎金。此後，李賽特先生將作為董事會非執行主席參與公司的標準非僱員董事薪酬計劃，作為董事會成員將有權獲得75,000美元的年度現金預聘金，作為董事會主席有權獲得90,000美元的年度現金預聘金，以及價值125,000美元的年度股權預聘金。

現任董事會主席羅傑·K·德洛梅迪當選為董事首席執行官，從首席執行官就職之日起生效。德洛梅迪先生將參加公司年度股東大會委託書中所述的公司標準非僱員董事薪酬計劃。

第7.01條規定FD披露。

本8-K表格中宣佈本報告第5.02項所述事項的新聞稿副本作為附件99.1附於本報告第7.01項中作為參考。本條款7.01中所包含的信息和證據僅供提供， 不應被視為根據《交易法》第18條的目的而被列入《備案》，也不得通過引用將其併入《證券法》下的任何備案文件中，除非在該文件中通過具體引用明確規定。

項目9.01財務報表和物證。

(D)展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權以下籤署人代表註冊人簽署本報告。