美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，郵編：20549

表格8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節

報告日期(最早報告事件日期)： 2022年9月29日(2022年9月30日)

BlueLinx控股公司

(註冊人的確切姓名在其章程中規定)

註冊人電話號碼，包括區號(770)953-7000

_________________________________________________

(如果自 上次報告以來更改了以前的姓名或地址。)

如果表格8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何規定的備案義務(參見一般説明 A.2)，請勾選下面相應的方框。如下所示)：

根據該法第(Br)12(B)節登記的證券：

用複選標記表示註冊人 是否為1933年《證券法》第405條(本章230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興成長型公司？

如果是新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法案》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。¨

(b) 與首席法律和可持續發展官兼公司祕書Shyam K.Reddy、高級副總裁簽訂過渡協議

2022年9月29日，BlueLinx Holdings Inc.藍鈴木“ 或”公司)和公司首席法律與可持續發展官兼公司祕書高級副總裁簽訂了過渡協議(協議)，據此，除其他事項外，雷迪先生將自2022年12月31日起終止其在本公司的僱傭關係(“分居日期根據該協議，雷迪先生將繼續擔任首席法律及可持續發展官兼公司祕書高級副總裁的職務，直至其繼任者獲委任為止，其後他將不再擔任本公司高級管理人員，並將提供協議預期的過渡服務，直至離職日期為止。該協議及Reddy先生的僱傭協議 將管限其於本公司的僱傭關係至分居日期，而根據該協議應支付予Reddy先生的款項及福利將取代其僱傭協議中所述的任何款項、遣散費或其他福利。

根據該協議，本公司同意向Reddy先生支付(I)一次過支付507,264美元，相當於其目前的年度基本工資，以及(Ii)根據本公司2022財年短期激勵計劃的條款應向其支付的任何獎金，該等獎金 金額基於Reddy先生2022年的年度基本工資和獎金百分比。

此外，根據該協議，本公司同意確保(I)於2022財政年度授予Reddy先生的3,880個以業績為基礎的限制性股票單位將繼續歸屬，並在歸屬的範圍內，以相同方式於2025財政年度同時以公司普通股股份結算，猶如Reddy先生仍受僱於本公司。以及(Ii)21,821個基於時間的限制性股票單位，計劃在2023財年及以後歸屬，原因是 Reddy先生繼續受僱(而不是任何其他可能的歸屬事件)，歸屬於分離日期。

此外，根據該協議，本公司同意向Reddy先生支付一筆相當於本公司於2023年1月1日根據1985年綜合預算調節法就本公司代表在職員工承擔的2023年日曆年家庭保險而收取的每月保費部分12倍的一次性款項。

本協議項下的付款和福利將在分居日期後六十(60)天累計和支付，Reddy先生收到協議中規定的付款和福利的條件是簽署和不撤銷全面索賠。根據該協議，Reddy先生確認根據其僱傭協議和其現有競業禁止協議適用於他的現有限制性契約繼續有效，但須對僱傭協議條款的保密義務作出某些修改。

在本條款5.02項下對本協議的上述描述並不聲稱是完整的，而是通過參考本協議全文進行限定的，該協議作為本協議的附件10.1存檔， 並通過引用將其併入本協議。

(D)展品：

本報告以表格 8-K附上下列附件：

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權以下籤署人代表註冊人簽署本報告。