DEF 14A

目錄表

美國

證券交易委員會

華盛頓特區，20549

附表14A

根據本條例第14(A)條作出的委託書

1934年證券交易法

由註冊人☐以外的另一方提交的註冊人提交

選中相應的框：

☐

初步委託書

☐	保密，僅供委員會使用(規則 14a-6(E)(2)允許)

最終委託書

☐

權威的附加材料

☐	根據第240.14a-12條徵求材料

甲骨文公司

(註冊人姓名載於其章程 )

(提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人的話)

支付申請費(勾選適當的方框)：

不需要任何費用。

☐	以前與初步材料一起支付的費用。

☐	根據交易法規則14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)項所要求的證物中的表格計算費用。

目錄表

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2022年9月23日

致我們的股東：

誠摯邀請您出席甲骨文公司2022年股東年會。我們的年會將於2022年11月16日(星期三)中部時間下午1點舉行。2022年股東年會將是一次虛擬會議。在我們的虛擬年會上，股東將能夠通過互聯網參加、投票和提交問題。

我們在以下2022年股東周年大會通知和委託書中詳細描述了我們預期在年會上採取的行動。我們還提供了2022財年Form 10-K年度報告的副本。我們建議您閲讀10-K表格，其中包括有關我們的運營、產品和服務的信息，以及我們經審計的財務報表。

今年，我們將再次使用通過互聯網向股東提供代理材料的通知和訪問方式。我們相信，這一過程為股東提供了一種方便快捷的方式來獲取代理材料和投票，同時允許我們保護自然資源並降低打印和分發代理材料的成本。我們將向我們的大多數股東郵寄一份關於代理材料在互聯網上可用的通知，其中包含有關如何通過互聯網訪問我們的代理聲明和10-K表格並進行電子投票的説明。該通知還將包含如何接收代理材料的紙質副本的説明。所有未收到通知或以其他方式提出要求的股東將收到一份紙質的代理材料，或一份電子郵件發送的代理材料的電子副本。有關更多信息，請參閲第67頁開始的有關年會的問答。

請利用這個機會參與我們的公司事務，在本次會議之前對您的股份進行投票。無論您是否計劃參加會議，請通過互聯網或電話進行電子投票，如果您要求代理材料的紙質副本，請填寫、簽名、日期並將隨附的代理卡或投票指導卡放在隨附的郵資已付信封中返回。有關更多詳細信息，請參見代理聲明第6頁上的？如何投票？電子投票、電話投票或退回您的代理卡並不剝奪您參加虛擬會議並在會議期間就會議上採取的事項投票的權利。如果您無法參加虛擬會議，我們邀請您在2022年11月23日之前從年會開始收聽錄音，方法是訪問www.VirtualSharholderMeeting.com/ORCL2022或訪問我們的網站www.oracle.com/Investors。

真誠地

LOGO

勞倫斯·J·埃裏森

董事長兼首席技術官

目錄表

LOGO

2300 Oracle Way

德克薩斯州奧斯汀，郵編78741

2022年股東周年大會通知


時間和日期		2022年11月16日(星期三)中部時間下午1時

位置		會議將僅以虛擬形式舉行。請訪問 Www.VirtualSharholderMeeting.com/ORCL2022。

重放		年會後的會議錄音將在at www.virtualshareholdermeeting.com/ORCL2022和我們的網站上下載，網址為www.oracle.com/Investors，截止日期為2022年11月23日。

業務事項		(1) 選舉15名董事提名人擔任董事會成員，直至2023年股東年會。

		(2) 舉行諮詢投票，批准我們提名的高管的薪酬。

		(3) 批准選擇安永律師事務所作為我們2023財年的獨立註冊會計師事務所。

		(4) 處理在股東周年大會及其任何延會或延期前適當提出的其他事務。

記錄日期		2022年9月19日

代理投票		在年會上代表您的股份並進行投票是很重要的。您可以通過互聯網、電話或填寫並退還代理卡或投票指導卡(如果您要求紙質代理材料)來對您的股票進行電子投票。投票説明在《代理材料的互聯網可用性通知》中提供，或者，如果您要求打印材料，這些説明將打印在您的代理卡上，幷包含在隨附的代理聲明中。在年會上行使委託書之前，您可以按照委託書聲明中的説明隨時撤銷委託書。

會議入場券		您有權在線參加年會，在會議期間投票並提交一個問題，方法是訪問www.VirtualSharholderMeeting.com/ORCL2022並輸入互聯網代理材料可用性通知、代理卡(如果您要求打印材料)或代理材料隨附説明上包含的16位控制號碼。只有在記錄日期2022年9月19日收盤時您是股東的情況下，您才有權在年會上投票並提交問題。有關如何參加今年的虛擬會議的更多詳細信息，請參閲第6頁和第7頁，以及第67頁開始的關於年度會議的問答。如果出現技術故障或董事會主席酌情決定可能影響年會滿足召開股東大會的要求的其他情況，甲骨文董事長或公司祕書將於同日中部時間下午4：00在上述指定的地點召開會議，僅為在此晚些時候舉行休會。在上述情況下，我們將在甲骨文網站的投資者頁面上公佈有關公告的信息，網址為Www.oracle.com/Investors。



		布萊恩·S·希金斯總裁副祕書長、高級祕書 2022年9月23日

目錄表


代理語句摘要			1
我該怎麼投票？			6
董事會			8
董事提名名單			8
與委員會的溝通			15
董事會會議			15
委員會、成員及會議			16
董事薪酬			19
公司治理			21
企業管治指引			21
代理訪問和董事提名			22
多數投票政策			22
禁止投機交易和質押政策			23
聯委會和委員會的業績評價			25
董事及高級管理人員持股指引			26
董事會領導結構			26
董事會在風險監督中的作用			27
董事會與董事獨立性			28
董事任期、董事會更新換代與多元化			28
股東參與度			29
人力資本管理			30
某些受益人和管理層的安全所有權			31
拖欠款項第16(A)條報告			32
高管薪酬			33
薪酬問題的探討與分析			33
執行摘要			33
我們高管薪酬計劃的目標			40
我們高管薪酬計劃的要素			40
2022財年高管薪酬金額的確定			44
制定高管薪酬的其他因素			46
2021年股東對高管薪酬的諮詢投票			48
其他薪酬政策			48
薪酬委員會報告			49
2022財年薪酬摘要表			50
2022財年計劃獎勵撥款情況表			51
2022財年年終未償還股權獎勵表			52
2022財年期權行權和股票歸屬表			53
2022財年非合格延期薪酬表			53
終止或控制權變更時的潛在付款			54
股權薪酬計劃信息			55
CEO薪酬比率			56
與有關人士的交易			57
法律程序			59
建議1：選舉董事			61
提案2：諮詢投票批准我們任命的高管的薪酬			62
建議編號： 3：批准我國獨立註冊會計師事務所入選			64
董事會財務與審計委員會報告			65
股東對2023年年會的建議			66
關於年會的問答			67
沒有引用成立為法團			72
其他業務			72
豪斯豪爾丁			72


		2022年股東年會

目錄表

代理語句摘要

本摘要重點介紹了本委託書中其他部分包含的信息。有關這些主題的更完整信息，請查看我們2022財年的Form 10-K年度報告和本委託書的內容。2022財年從2021年6月1日開始，到2022年5月31日結束。2023財年從2022年6月1日開始，到2023年5月31日結束。

代理材料在互聯網上可用的通知、本代理聲明和隨附的代理卡或投票指導卡，包括指向我們2022財年10-K表格年度報告的互聯網鏈接，於2022年9月23日左右首次向股東提供。

2022年股東年會

日期和時間

2022年11月16日星期三

中部時間下午1：00

位置

通過在線音頻在線直播www.VirtualSharholderMeeting.com/ORCL2022

記錄日期

如果您在記錄日期2022年9月19日收盤時是股東，則您將有權投票並向年會提交問題。

回放

會議錄音將在年會結束後至2022年11月23日在我們的網站www.oracle.com/Investors和www.VirtualShareholderMeeting.com/ORCL2022上提供。

投票及出席人數

如果您是記錄日期收盤時的股東，您可以通過互聯網、電話、郵寄或在年會期間投票。您有權通過visiting www.virtualshareholdermeeting.com/ORCL2022在線參加年會，並進入代理材料互聯網可用性通知、代理卡(如果您要求打印材料)或代理材料隨附説明上包含的16位控制號碼。

提交問題

如果您是截至記錄日期收盤時的股東，您可以在年會之前或在年會期間提交一個問題。您可以在會議之前在www.proxyvote.com上提交問題，方法是登錄16位控制號。在年會的問答環節中，我們將努力回答股東提交的符合會議行為規則的儘可能多的問題。

投票路線圖


議程項目	董事會推薦	頁面

* 選舉15名董事	每名被提名人	61

* 諮詢投票批准我們任命的高管(NEO)的薪酬	為	62

* 批准安永律師事務所作為我們2023財年的獨立註冊會計師事務所	為	64


		2022年股東年會 1

目錄表

董事提名者

在第一號提案中，我們要求您為下面列出的15名董事提名者分別投票。在2022財年，每個董事至少出席了所有董事會會議和適用的委員會會議的75%。


被提名人	年齡	董事自.以來	獨立的	現任委員會

AWO ABLO 託尼·布萊爾全球變化研究所對外關係主管董事	50	2022

傑弗裏·S·伯格 Northside Services，LLC董事長；國際創意管理公司前董事長兼首席執行官。	75	1997		* 獨立性(主席) * 財務和審計 * 治理

邁克爾·J·博斯金斯坦福大學塔利·M·弗裏德曼經濟學教授和伍爾福德家族胡佛研究所高級研究員	76	1994		* 財務和審計(主席)

薩夫拉·A·卡茨甲骨文公司首席執行官	60	2001

布魯斯·R·奇贊* Permira Advisers LLP高級顧問；Voyager Capital風險合夥人；Adobe Systems Inc.前首席執行官	67	2008		* 治理(主席) * 財務和審計

喬治·H·康拉德斯 Akamai Technologies，Inc.的執行顧問兼前董事長兼首席執行官；LongFlow Venture Partners的管理合夥人	83	2008		薪酬(主席) * 獨立

勞倫斯·J·埃裏森甲骨文公司董事長、首席技術官(CTO)兼創始人	78	1977

羅娜·A·費爾黑德英國國際貿易部前國務大臣；英國廣播公司信託公司前董事長；英國金融時報集團有限公司前董事長兼首席執行官	61	2019		* 財務和審計

傑弗裏·O·亨利甲骨文公司董事會副主席	77	1995

勒內·J·詹姆斯安培計算有限責任公司董事長兼首席執行官；凱雷集團運營高管；英特爾公司前總裁	58	2015

查爾斯·W·穆爾曼美國鐵路公司高級顧問兼前首席執行官；諾福克南方公司前首席執行官	70	2018		* 薪酬 * 獨立

里昂·E·帕內塔帕內塔公共政策研究所聯合創始人兼主席；美國前國防部長；中央情報局前董事	84	2015		* 薪酬 * 治理

威廉·G·帕雷特德勤前首席執行官圖赫馬蘇	77	2018		* 治理

娜奧米·O·塞利格曼高級合夥人，Ostriker von Simson，Inc.	84	2005		薪酬(副主席主席)

維沙爾·錫卡 Vianai系統公司創始人兼首席執行官；印孚瑟斯有限公司前首席執行官兼董事管理人員	55	2019

*	目前領銜獨立的董事。有關更多信息，請參見第26頁上的公司治理和董事會領導結構。


2 2022年股東年會

目錄表

公司治理亮點


董事會	股東權利和參與度	治理最佳實踐

正在進行的董事會更新：在過去5個財年增加了5名新董事董事會主席和首席執行官(CEO)角色分開領導獨立董事多數獨立董事(滿分15名) 100%獨立的董事會委員會 40%的董事會成員是女性和/或來自不同背景年度董事選舉董事多數票和強制辭職政策年度董事會和委員會績效評估，包括個人董事訪談	單一類別有表決權股票沒有絕對多數表決條款股東代理訪問股東召開特別會議的權利(20%) 股東通過書面同意採取行動的權利積極的股東拓展和參與計劃	反質押政策，有兩個例外，於2018年1月通過，並進行了季度風險審查穩健的董事和高級官員持股指導方針適用於所有員工和董事的反對衝政策

股東參與度與董事會響應性

我們有與股東接觸的悠久傳統，就廣泛的問題徵求他們的意見，包括公司治理、環境和社會事務、高管薪酬和其他問題。

自主參與董事建設。我們的獨立董事代表定期與我們的股東舉行會議，討論廣泛的議題，最近包括高管薪酬、董事會更新和領導層結構、多樣性和包容性以及其他公司治理問題。會議往往在我們最大的機構股東和我們薪酬委員會的所有成員之間舉行。我們的董事長和首席執行官都不參加這些會議。我們為我們的股東提供了一個開放的論壇，讓他們討論和評論我們高管薪酬計劃和治理問題的任何方面。董事會認為這些會議很重要，因為它們促進了董事會和股東之間的問責關係，並幫助我們更好地瞭解和迴應股東的優先事項和觀點。

在2022財年，我們的某些獨立董事與七個大型機構股東舉行了會議。到目前為止，在2023財年，我們已經聯繫了9個大型機構股東，安排了與薪酬委員會成員的會議，薪酬委員會全體成員已經與6個大型機構股東舉行了視頻會議。

高層參與董事。作為我們定期投資者關係接洽計劃的一部分，我們的執行董事全年與我們的許多機構股東舉行會議。我們傳統上會召開年度財務分析師會議，邀請分析師聽取我們管理團隊主要成員(包括執行董事)的演講。儘管由於全球新冠肺炎疫情，我們無法在2021財年和2022財年舉辦面對面的分析師日，但我們目前打算在2023財年恢復在甲骨文雲世界召開的面對面財務分析師會議。

法律和投資者關係參與。我們的法律和投資者關係團隊成員全年還與股東接觸。在提交委託書後，將進一步嘗試與股東重新接觸，以便討論年度股東大會議程上的事項並徵求反饋。在適當的時候，獨立董事會加入這些討論。

薪酬話語權投票結果和董事會的反應。股東批准了我們的建議薪酬話語權在我們的2021年年會上以60%的投票贊成我們的近地天體補償的提案。董事會仍然致力於瞭解股東的意見，並期待着今後得到更多的支持。薪酬委員會的所有成員都會見並繼續與股東接觸，以便積極瞭解薪酬委員會可能採取哪些行動來解決股東的關切。薪酬委員會和董事會全年都會考慮股東的意見和反饋意見。


		2022年股東年會 3

目錄表

以下是董事會對從股東那裏收到的最關鍵反饋的迴應摘要。


我們聽到的是什麼		董事會的迴應
	我們的許多大股東對埃裏森先生和卡茨女士持有的基於業績的股票期權(PSO)提供了反饋。 ☐ 我們的幾個最大的股東對甲骨文繼續履行其承諾感到高興，在PSO的業績期間不向Ellison先生或Catz女士授予任何股權獎勵。 ☐ 我們的某些最大股東表達了對私營部門組織的支持，並同意運營績效目標是推動甲骨文業績的根本目標。 ☐ 的股東對PSO目標的嚴格性有不同的看法。一些股東對PSO在績效期間獲得高額分紅的可能性表示擔憂，而其他股東則討論了PSO目標過於嚴格以及我們最高級別的高管可能因缺乏歸屬而失去激勵的擔憂。 ☐ 雖然一些股東支持延長績效期限，但其他股東對延長績效期限而不改變績效指標表示關切，並表示他們一般不支持對股權薪酬進行週期中期調整。	* 在考慮了股東對PSO的反饋後，薪酬委員會認為，當前PSO計劃的設計與延長的績效期限直接將我們最高級管理人員的長期激勵薪酬與與我們的雲產品和股東回報相關的挑戰性目標聯繫在一起，並與董事會的長期戰略計劃保持一致。 * 薪酬委員會履行了對我們股東的承諾，即在私營企業延長的八年業績期間(截至2025年5月31日)，不向埃裏森先生或 Catz女士授予任何新的股權獎勵，並決定維持適用於未償還私營企業的現有條款，而不是增加週期中期的變化。在作出這一決定時，賠償委員會對若干考慮因素給予了重視，包括： ☐ 自2017年7月授予私人股本組織以來，埃裏森先生或卡茨女士沒有獲得任何股權獎勵。 ☐ 甲骨文的雲業務是公司長期成功的重要組成部分，而PSO經過精心設計，旨在推動董事會認為對我們的股東最有利的領域的業績。 ☐ 延長的粒子羣組績效期鼓勵更長期地關注甲骨文的績效。 ☐ 將運營績效目標與持續30天的市值目標相匹配，確保只有在甲骨文的雲業務充分增長且我們的股東也將從這些目標的實現中受益的情況下，PSO才會獲得回報。 ☐ 在股價目標實現後於2021年6月授予其中一批私人股本組織，儘管截至2022年5月31日已實現其中三個市值目標，但內部預測顯示，未實現的業績目標是嚴格的，在延長的業績期間不易實現。 ☐ 如果以及當剩餘的個pso被授予時，股東將實現顯著的長期價值。在八年的實施期內，埃裏森先生和卡茨女士修改後的私營部門會計準則的年化價值約為每年1,620萬美元。薪酬委員會從其獨立薪酬顧問處獲悉，這一年化金額低於支付給甲骨文同行首席執行官的股權薪酬中值。有關私營部門組織的更多細節，請參見第36和37頁。
	一些股東要求進一步披露向我們的某些近地天體授予基於時間的股權的理由。	在，薪酬委員會以RSU的形式向Screven先生和Daley女士頒發了基於時間的長期激勵薪酬，因為他們在甲骨文的角色具有關鍵性質，而且兩人都專注於合規問題，而不是監督創收業務。在授予這些獎勵時，薪酬委員會尋求提供強有力的留任激勵措施，並與股東回報掛鈎。薪酬委員會認為，向這些近地天體授予基於業績的長期激勵薪酬可能會產生不良的激勵。薪酬委員會決定向Screven先生和Daley女士發放基於時間的長期激勵性薪酬，詳情見第41頁。
	股東們讚賞甲骨文有一名女性首席執行官和幾名女性董事會成員，並表示希望未來董事會更加多元化。	在2022財年，Ablo女士當選為董事會成員。Ablo女士當選後，我們40%的董事會成員是女性和/或來自不同背景。
	有人擔心，董事會的幾名成員是長期任職的。	董事會認為，理想的做法是保留任職時間較長、經驗豐富的董事，他們對公司及其運營有更多的機構知識和寶貴的洞察力，以及具有新視角的新董事。為了實現這一目標，董事會一直在努力尋找和麪試合格的候選人。董事會最近一次選舉阿布洛是在2022財年，西卡博士和費爾黑德夫人是在2020財年，穆爾曼和帕雷特是在2018財年。
	幾位股東要求澄清獨立牽頭機構董事的角色。	在2022財年，董事會更新了我們的公司治理準則，納入了獨立首席董事的職責，其中包括充當我們的非管理董事和管理董事之間的聯絡人，促進非管理董事就董事會會議之外的關鍵問題和關切進行討論，在適當時供與大股東進行諮詢和直接溝通，並履行董事會認為合適的其他其他職責。有關更多信息，請參見第26頁上的公司治理和董事會領導結構。


4 2022年股東年會

目錄表

2022財年獲任命的高管(NEO)

勞倫斯·J·埃裏森

董事長兼首席技術官

薩夫拉·A·卡茨

首席執行官*

愛德華·斯克雷文

執行副總裁總裁，首席企業架構師

多裏安·E·戴利

常務副祕書長總裁和總法律顧問

*Catz女士也是我們的首席財務官

人力資源和薪酬最佳實踐

我們採用的最佳實踐

LOGO 薪酬委員會審查所有職業級別員工的自然減員數據和多樣性指標

LOGO 多樣性指標和平等就業機會-1聲明在我們的多樣性和包容性網站上公開提供

LOGO 現代化的工作方式，包括靈活的員工工作地點策略

LOGO 首席執行官和首席技術官的高比例薪酬是以業績為基礎的，並與股東利益保持一致

LOGO 對獎金和基於業績的股權獎勵的最高支付上限

LOGO 穩健的股權指導方針

LOGO 懲罰股權獎勵的攤薄比率

LOGO 發生財務重述時現金獎金的補償追回(追回)政策

LOGO 獨立薪酬委員會

LOGO 薪酬計劃年度風險評估

LOGO 獨立薪酬顧問

LOGO 反質押政策

LOGO 適用於所有員工和董事的反對衝政策

實踐我們避免

LOGO 除根據我們的股權激勵計劃向一般員工提供的或法律規定的以外，不會有任何遣散費福利安排

LOGO 在股權獎勵的控制權歸屬中無單觸發更改

LOGO 對績效現金獎金的控制加速沒有變化

LOGO 授予我們的近地天體基於業績的股權獎勵沒有最低保證授予

LOGO 我們的首席執行官和首席技術官不適用於高管獎金計劃下的可自由支配的現金獎金

LOGO 沒有為我們的近地天體提供金色降落傘退税或毛收入

LOGO 不支付或結算未歸屬股權獎勵的股息或股息等價物

LOGO 沒有補充的高管退休計劃、高管養老金或過高的退休福利

LOGO 未經股東批准不得重新定價、套現或交換水下股票期權


		2022年股東年會 5

目錄表

LOGO

委託書

我們提供這些與甲骨文公司2022年股東年會(年會)有關的代理材料。代理材料在互聯網上可用的通知(通知)、本代理聲明和隨附的代理卡或投票指導卡，包括指向我們最近提交的10-K表格年度報告的互聯網鏈接，於2022年9月23日左右首次向股東提供。本委託書包含重要信息，供您在決定如何對提交年會的事項進行表決時考慮。請仔細閲讀。

我該怎麼投票？

你們的投票很重要。您可以在互聯網、電話、郵寄或年會期間進行投票，如下所述。互聯網和電話投票程序旨在通過使用控制號碼對股東進行身份驗證，並允許您確認您的指令已被正確記錄。如果您通過電話或在互聯網上投票，您不需要退回您的代理卡或投票指導卡。電話和互聯網投票設施現在可用，並將全天24小時可用，直到美國東部時間2022年11月15日晚上11：59。

Ø互聯網上的投票

如果您是登記在冊的股東，您可以訪問www.proxyvote.com並按照通知中的説明提交您的委託書。如果您要求打印代理材料，請按照代理材料附帶的説明和代理卡上的説明進行操作。如果您的股票是由經紀人持有的，您需要訪問您的通知或投票指示卡上提供的網站。當您訪問投票網站時，請準備好您的通知、代理卡或投票指導卡。在互聯網投票網站上，您可以確認您的指示已被正確記錄。如果你在互聯網上投票，你也可以要求以電子方式交付未來的代理材料。

Ø 電話投票

如果你是記錄在案的股東，你也可以通過撥打電話投票1-800-690-6903.如果您的股票是由經紀人持有的，您可以通過撥打投票指導卡上指定的號碼通過電話進行投票。簡單易懂語音提示將允許您投票您的股票，並確認您的指令已正確錄製。打電話時請準備好您的代理卡或投票指導卡。

Ø 郵寄投票

如果您要求打印代理材料，您可以選擇郵寄投票，在您的代理卡或投票指導卡上註明日期並簽名，然後將其放入所提供的已付郵資的信封中退回。如果信封丟失，並且您是記錄的股東，請將您填寫好的代理卡郵寄到Vote Processing，C/o Broadbridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。如果信封不見了，而您的股票是由經紀人持有的，請將您填寫好的投票指示卡郵寄到信封上指定的地址。如果您決定通過郵寄投票，請留出足夠的郵寄時間。

請注意，如果您收到通知，您不能通過標記通知並將其退回來投票。該通知提供瞭如何通過互聯網投票以及如何索取代理材料的紙質副本的説明。

Ø 在年會上的投票

如果您參加年會並在虛擬會議平臺上投票，您投票的方式或時間不會限制您在年會上投票的權利。以電子、電話或由已收到、適當標記、註明日期、簽署及未被撤銷的委託書所代表的股份，將於股東周年大會上表決。


6 2022年股東年會

目錄表

Ø出席年會的

今年的年會將只以虛擬形式舉行。隨附的委託書材料和會議的網站www.VirtualSharholderMeeting.com/ORCL2022包含有關如何參加會議以及如何投票您持有的甲骨文股票的説明。要獲準在線參加年會，在會議期間投票並提交問題，您必須進入互聯網代理材料可用性通知、代理卡(如果您要求打印材料)或代理材料隨附説明上包含的16位控制號碼。

運行最新版本的適用軟件和插件的瀏覽器(Internet Explorer、Firefox、Chrome和Safari)和設備(臺式機、筆記本電腦、平板電腦和手機)完全支持虛擬會議平臺。與會者應確保他們打算參加會議的任何地方都有強大的WiFi連接。與會者還應給自己足夠的時間登錄，並確保他們可以在會議開始前聽到流音頻。

我們建議您在年會開始前訪問。網上籤到將於2022年11月16日會議前15分鐘開始。如果您在訪問會議時遇到困難，請撥打將在會議登錄頁面上發佈的技術支持電話。我們的技術人員將於2022年11月16日中部時間下午12：30開始為您提供幫助。

年會上的問答

在問答環節中，我們將包括在年會之前提交的問題和在年會期間現場提交的問題。你可以在會議之前或會議期間提交一個問題。登錄後，您可以在會議前在www.proxyvote.com上提交一個問題互聯網代理材料可用性通知、代理卡(如果您要求打印材料)或代理材料隨附説明上包含的16位控制號碼。或者，您也可以在年會期間通過以下方式提交一個問題Www.VirtualSharholderMeeting.com/ORCL2022。

請在提交問題時表明您的身份。我們將在時間允許的情況下儘可能多地回答股東提交的符合會議行為規則的問題。會議行為規則將在年度會議at www.virtualshareholdermeeting.com/ORCL2022.期間提供我們保留編輯任何不適當語言的權利，並保留排除與會議事項或Oracle業務無關的問題的權利。如果我們收到基本相似的問題，我們可能會將這些問題組合在一起，並提供單一答覆，以避免重複，以節省時間並對所有股東公平。

問答環節將在會後作為會議錄音的一部分進行訪問，該錄音將於2022年11月23日之前在www.VirtualSharholderMeeting.com/ORCL2022和我們的網站 www.oracle.com/Investors上提供。


		2022年股東年會 7

目錄表

董事會

董事提名名單

我們的董事會(The Board)由15名董事組成，其中14人在我們上次的年度股東大會上進行了選舉。董事會一致選舉阿布洛為董事，自2022年3月22日起生效，阿布洛女士將與其他14名董事一起在股東周年大會上參選。在徵求和接受董事會成員的推薦後，阿布洛女士是我們的提名和治理委員會(治理委員會)考慮的幾名董事候選人之一，治理委員會隨後向董事會推薦了她的任命。

董事資質

我們的公司治理準則(在第21頁的公司治理準則中介紹)包含適用於治理委員會推薦的董事會候選人的董事會成員資格。治理委員會努力將技能、經驗和觀點結合在一起，幫助創建一個傑出、多樣化、充滿活力和有效的董事會。在遴選候選人時，管治委員會會評估候選人的品格和敏鋭程度，並致力建立董事會的核心能力範疇，其中包括行業和技術知識及經驗；管理、會計和財務專業知識；以及展現商業判斷、領導才能和戰略遠見。在確定被提名者時，治理委員會重視不同領域的不同背景、經驗、觀點和領導力。正如我們的公司治理準則中指出的那樣，治理委員會致力於積極尋找在性別、種族和民族方面多樣化的董事，作為董事候選人的遴選人選。

治理委員會在做出董事提名決定時也會考慮董事的任期，並認為最好保持任期較長、經驗豐富、對公司及其運營有更多機構知識和寶貴洞察力的董事與具有新視角的新董事的組合。治理委員會和董事會還認為，考慮到我們公司的龐大規模、我們提供的產品的廣度和我們組織的國際範圍，任職時間較長、經驗豐富的董事是董事會的重要優勢。有關更多信息，請參見第28頁上的公司治理、董事任期、董事會更新和多樣性。

下面我們確定了我們的董事提名人員為董事會帶來的關鍵經驗、資歷和技能，董事會認為鑑於甲骨文的業務和行業，這些經驗、資格和技能很重要。

行業知識和經驗。我們尋求擁有高管或董事經驗的董事，或在我們競爭的特定技術行業擔任其他領導職位的董事，因為我們的成功取決於開發和投資創新產品和技術。這一經歷對於董事會了解我們的產品和業務、評估我們在技術行業中的競爭地位和競爭對手的優勢和劣勢、保持對技術趨勢和創新的認識以及評估潛在收購和我們的收購戰略的能力至關重要。

管理、監督複雜組織、會計和財務專業知識 。我們相信，對管理實踐、對複雜組織的監督以及會計/財務專業知識的理解對我們的董事來説非常重要。我們重視董事的管理經驗，因為它提供了對組織、流程、戰略、風險管理以及推動變革和增長的方法的實際瞭解，使董事會能夠確定並建議改進我們的業務運營、銷售和營銷方法和產品戰略。我們還尋求至少有一名獨立的董事有資格成為審計委員會的財務專家，我們希望我們的所有董事都具備財務知識。

商業判斷、領導力和戰略願景。我們認為，擁有重要領導職位經驗的董事通常需要表現出出色的商業判斷力、領導技能和戰略眼光。我們尋找具有這些特點的董事，因為他們為董事會的審議和流程帶來了重要的見解。


8 2022年股東年會

目錄表

董事會根據董事集體帶給董事會的各種經驗和觀點來評估自己的組成。他們的背景為董事會提供了在以下領域的重要見解：



金融和會計核算	技術行業	網絡安全和風險管理	合併和收購

的運作全球組織	醫療保健行業	政府事務和監管	戰略轉化

國際税收和貨幣政策	知識產權和人工智能	行政領導力和人才培養	客户透視


		2022年股東年會 9

目錄表

董事會在提名董事時考慮的每位董事的經驗、資歷和技能載於以下各頁的董事個人傳記。董事會的結論是，每一位被提名人應根據以下所列的具體經驗和屬性以及對每位被提名人以前在董事會任職的直接個人瞭解，包括對董事會職能和審議帶來的洞察力和共事精神，充當董事的一員。每個董事的年齡是截至2022年9月19日，也就是年會的記錄日期。



		AWO ABLO
		獨立董事自2022年以來的董事年齡：50歲				自2017年10月以來，阿布洛女士一直在全球非營利組織託尼·布萊爾全球變化研究所(The Institute)擔任董事對外關係主管，自2022年以來一直擔任埃塞俄比亞創新中心和科技初創企業孵化器iceaddis的顧問。2017年3月至2017年10月，她曾在該研究所擔任董事對外事務。在此之前，阿布洛女士在2016年5月至2017年3月期間擔任託尼·布萊爾非洲治理倡議的發展和對外關係部部長。她還曾在各種諮詢小組和委員會任職，包括查塔姆之家全球衞生工作組。資歷：Ablo女士為董事會帶來了與國際政府高級官員合作的豐富經驗，包括她在研究所的經驗和她之前在BBC World服務信託基金的角色。她過去在國際艾滋病毒/艾滋病聯盟中的角色，以及她在查塔姆之家全球衞生工作組和其他諮詢小組和委員會中的服務，還為醫療保健事務提供了寶貴的視角。我們的董事會受益於Ablo女士對我們的政府和世界各地醫療保健客户的獨特視角和需求的洞察。


		傑弗裏·S·伯格
		獨立董事 1997年以來的董事年齡：75歲				伯格先生已經在娛樂業做了40多年的經紀人。伯格先生自2015年5月以來一直擔任媒體和娛樂諮詢公司Northside Services，LLC的董事長。從2013年1月到2015年4月，伯格擔任他創立的人才和文學經紀公司Resolve的董事長。1985至2012年間，他擔任娛樂行業人才經紀公司國際創意管理公司(ICM)的董事長兼首席執行官。他曾擔任加州信息技術委員會聯席主席，並曾擔任加州大學伯克利分校文學與科學學院執行董事會主席總裁。他之前曾在加州大學洛杉磯分校安德森管理學院董事會任職。資格：作為ICM的前首席執行官，伯格先生為董事會帶來了超過25年的領導經驗，管理着全球娛樂業卓越的全方位服務人才經紀公司之一。Berg先生之前作為首席執行官和一些世界上最知名的名人的代表的經驗為董事會提供了關於在快速變化的行業中管理全球品牌以及在管理、薪酬和運營事項方面的獨特視角。
		董事會委員會：獨立性(主席)，財務與審計，治理







		邁克爾·J·博斯金
		獨立董事自1994年以來的董事年齡：76歲				博斯金博士是斯坦福大學塔利·M·弗裏德曼經濟學教授和沃爾福德家族胡佛研究所高級研究員，自1971年以來一直在斯坦福大學任教。他是博斯金諮詢公司的首席執行官兼總裁。1989年2月至1993年1月任總裁經濟顧問委員會主席。博斯金博士目前擔任布魯姆能源公司的董事，並在過去五年中擔任埃克森美孚公司的董事。資質：博斯金博士在世界經濟增長、税收和預算理論和政策、美國儲蓄和消費模式以及技術和人口結構變化對資本、勞動力和產品市場的影響等方面的研究在國際上享有盛譽。他為董事會帶來了重要的經濟和金融專業知識，並就甲骨文因其全球業務而面臨的許多挑戰提供了獨特的視角，例如，包括有關國際税收和貨幣政策、財務職能、貨幣敞口以及總體經濟和勞動力趨勢和風險的問題。此外，博斯金博士作為其諮詢公司首席執行官和另一家大型複雜全球組織的前董事的經驗，為董事會評估甲骨文的實踐和流程提供了重要的視角。
		董事會委員會：財務與審計(主席)


10 2022年股東年會

目錄表



		Safra A. Catz
		首席執行官 2001年以來的董事年齡：60歲				卡茨女士自2014年9月以來一直擔任我們的首席執行官。她於2004年1月至2014年9月擔任我們的總裁，最近於2011年4月至2014年9月擔任我們的首席財務官。Catz女士曾於2005年11月至2008年9月擔任我們的首席財務官，並於2005年4月至2005年7月擔任臨時首席財務官。在被命名為總裁之前，她自1999年加入甲骨文以來，曾在我們公司擔任過各種職務。卡茨目前是董事中的迪士尼。她還在美國國土安全諮詢委員會任職。任職資格：在甲骨文目前的職位上，Catz女士負責甲骨文除產品開發和工程以外的所有運營。作為我們的首席執行官和前CFO，我們的董事會受益於Catz女士在甲骨文的多年工作以及她在甲骨文戰略願景、管理和運營方面的獨特專業知識。在加入甲骨文之前，Catz女士在1986年至1999年期間在投資銀行Donaldson，Lufkin&Jenrette擔任董事董事總經理，積累了豐富的技術行業經驗，負責技術行業。憑藉這方面的經驗，Catz女士為技術行業帶來了寶貴的見解，尤其是在執行我們的收購戰略方面。此外，Catz女士作為其他大型、複雜的全球組織的董事成員，為董事會評估甲骨文的實踐和流程提供了重要的視角。



		布魯斯·R·奇贊
		獨立董事自2008年以來的董事年齡：67歲				Chizen先生目前是一名獨立顧問，自2008年7月以來一直擔任私募股權公司Permira Advisers(Permira)的高級顧問，自2018年6月以來擔任Permira的PGO合夥人，自2009年7月以來擔任風險投資公司Voyager Capital的風險合夥人。自2018年6月以來，他還一直擔任私募股權基金Permira Growth Opportunities的運營合夥人。1994年至2008年，Chizen先生曾在設計、成像和出版軟件提供商Adobe Systems Inc(Adobe)擔任多個職位，包括首席執行官(2000年至2007年)、總裁(2000年至2005年)、代理首席財務官(2006年至2007年)和戰略顧問(2007年至2008年)。奇贊先生目前是ChargePoint公司、Informatica公司和Synopsys公司的董事成員。資歷：作為Adobe的前首席執行官，Chizen先生為董事會帶來了成功領導和管理技術行業大型複雜全球組織的第一手經驗。特別是，Chizen先生在領導Adobe產品領導地位擴展方面的經驗為董事會提供了適用於甲骨文面臨的挑戰的觀點。此外，Chizen先生目前在Permira和Voyager Capital擔任的職務要求他非常熟悉由信息技術或知識產權驅動的公司，這使他能夠在董事會對甲骨文收購和產品戰略的審議中提供寶貴的見解。董事會還受益於Chizen先生的財務專業知識和豐富的審計和財務報告知識，包括他作為Adobe前代理CFO的經驗。作為大型、複雜的全球組織以及較小的非上市公司的董事，Chizen先生的服務為董事會評估甲骨文的實踐和流程提供了重要的視角。
		董事會委員會：治理(主席)，財務與審計



		喬治·H·康拉德斯
		獨立董事自2008年以來的董事年齡：83歲				Conrades先生自2018年6月以來一直擔任Akamai Technologies，Inc.(Akamai)的執行顧問，Akamai是一家內容交付網絡服務提供商，提供媒體和軟件交付以及雲安全解決方案。他曾在1999年至2005年擔任Akamai的首席執行官，並於1999年至2018年擔任董事長。Conrades先生目前是LongFloor Venture Partners的管理合夥人，這是一傢俬人風險基金，為早期醫療保健和科技公司提供諮詢和投資。1998年至2012年，他還擔任早期投資公司Polaris Venture Partners的風險合夥人，目前是榮譽合夥人。康拉德斯先生目前擔任Cyclarion公司的董事，在過去五年中，他曾擔任Akamai公司的董事。資歷：作為Akamai的前首席執行官，Conrades先生為董事會帶來了成功領導和管理技術行業大型複雜全球組織的第一手經驗。Conrades先生的經驗為董事會提供了適用於甲骨文所面臨挑戰的視角。此外，Conrades先生目前在LongFollow Venture Partners擔任的職務要求他非常熟悉成長型公司，包括由信息技術或知識產權推動的公司，這使他能夠在董事會審議甲骨文收購和產品戰略時為其提供寶貴的見解。Conrades先生為大型、複雜的全球組織以及較小的私人公司提供董事服務，為董事會評估甲骨文的實踐和流程提供了重要的視角。
		董事會委員會：薪酬(主席)，獨立


		2022年股東年會 11

目錄表



		勞倫斯·J·埃裏森
		董事長、首席技術官兼創始人自1977年以來的董事年齡：78歲				埃裏森先生自2014年9月以來一直擔任我們的董事會主席兼首席技術官。埃裏森先生自1977年6月創立甲骨文以來一直擔任我們的首席執行官，直到2014年9月。他曾於1995年5月至2004年1月擔任我們的董事會主席。在過去的五年裏，他之前擔任特斯拉公司的董事。資格：埃裏森先生是甲骨文的創始人，自1977年6月開始運營至2014年9月，他一直擔任甲骨文的首席執行官。他被廣泛認為是一位技術遠見卓識者，也是世界上最成功的企業高管之一。埃裏森先生對我們的技術和產品的熟悉和了解是無與倫比的。他繼續領導和監督我們的產品工程、技術開發和戰略。40多年來，他成功地帶領甲骨文朝着新的戰略方向前進，以適應並領先於我們的競爭和不斷變化的行業趨勢。埃裏森先生是我們最大的股東，實益擁有我們普通股約42.9%的流通股(根據截至2022年9月19日的數據)，這使他的利益與我們的股東的利益直接一致。




		羅娜·A·費爾黑德
		獨立董事 2019年以來的董事年齡：61歲				費爾黑德女士於2017年9月至2019年5月擔任英國國際貿易部貿易和出口促進國務大臣。她曾在2014年10月至2017年4月期間擔任英國廣播公司(BBC)信託基金主席。2006年至2013年，費爾黑德女士擔任培生集團旗下金融時報集團有限公司的董事長兼首席執行官，在此之前，她曾擔任培生集團的首席財務官。在加入培生集團之前，費爾黑德女士曾在龐巴迪公司和帝國化學工業公司擔任過各種領導職務。費爾黑德女士是RS Group plc(前身為電子元器件公司)董事會主席，也是英國上議院成員。在過去的五年裏，她曾擔任百事公司的董事。資歷：費爾黑德女士為董事會帶來了在金融、風險管理和全球運營方面的廣泛國際經驗，她曾在BBC信託公司、金融時報集團、培生集團、RS集團和其他跨國公司擔任領導職務。她還憑藉擔任英國貿易和出口促進國務大臣的經驗，在政府事務中貢獻了重要的專業知識。費爾黑德女士還提供了她在風險管理方面的寶貴觀點，她曾擔任滙豐控股風險委員會和金融系統漏洞委員會主席，以及英國政府內閣府審計和風險委員會主席。此外，費爾黑德女士通過她目前和以前在跨行業跨國上市公司董事董事會的工作，為董事會帶來了全球市場洞察力和客户視角。
		董事會委員會：財務與審計















		傑弗裏·O·亨利
		副主席自1995年以來的董事年齡：77歲				自2014年9月以來，亨利先生一直擔任我們的董事會副主席。亨利先生曾於2004年1月至2014年9月擔任本公司董事會主席。1991年3月至2004年7月擔任公司常務副董事長總裁兼首席財務官。資格：我們的董事會受益於亨利先生在甲骨文的多年工作，以及他在我們的戰略願景、管理和運營方面的深厚專業知識。Henley先生定期與甲骨文的重要客户會面，並在完成全球主要商業交易方面發揮了重要作用。這一角色使亨利先生能夠與我們的客户和整個技術行業保持密切聯繫。Henley先生還為董事會帶來了重要的財務和會計專業知識，他在加入甲骨文之前擔任過我們的前首席財務官和其他財務職位。


12 2022年股東年會

目錄表



		勒內·J·詹姆斯
		非員工董事自2015年以來的董事年齡：58歲				詹姆斯女士目前是安培計算有限責任公司(Ampere)的董事長兼首席執行官，這是一家她在2017年創立的公司，為超大規模雲、存儲和邊緣計算生產高性能半導體。自2016年2月以來，詹姆斯一直擔任全球另類資產管理公司凱雷集團的運營高管。在這一職位上，James女士評估公司的新技術投資，並就其戰略方向和運營效率向投資組合中的公司提供建議。2016年1月，詹姆斯女士結束了在英特爾公司(Intel)長達28年的職業生涯，她最近擔任的職務是總裁。詹姆斯女士是美國總裁國家安全電信諮詢委員會成員和前主席。在過去的五年裏，她還擔任過薩伯瑞公司和沃達豐集團的董事公司的董事。資格：作為一名經驗豐富的技術高管，James女士為董事會帶來了管理技術行業大型、複雜的全球業務的廣泛的國際經驗。在英特爾傑出的職業生涯中，James女士在軟件和硬件領域的研發領導以及全球製造管理方面擔任過各種職位。我們的董事會受益於James女士在安培和英特爾獲得的領導力、行業和技術專長，以及她在科技和金融服務行業的上市公司和私營公司董事會中的服務。此外，詹姆斯女士還為董事會帶來了廣泛的網絡安全知識，她曾在英特爾擔任過職務，並擔任過美國總裁國家安全電信諮詢委員會的成員和前主席。



		查爾斯·W·穆爾曼
		獨立董事 2018年以來的董事年齡：70歲				穆爾曼先生目前是美國鐵路公司的高級顧問，他自2018年以來一直擔任該職位，他之前在2016年8月至2018年1月擔任總裁和首席執行官。穆爾曼先生之前是運輸公司諾福克南方公司的首席執行官(2005年至2015年)和董事長(2006年至2015年)。從1975年到2005年，他在諾福克南方公司擔任過運營、信息技術和人力資源方面的各種職位。穆爾曼先生是雪佛龍公司的董事成員，在過去五年中，他曾擔任杜克能源公司的董事成員。資格：作為諾福克南方公司的前首席執行官，穆爾曼先生為董事會帶來了領導和管理一家大型、複雜的財富500強公司運營的豐富經驗。Moorman先生在諾福克南方公司工作了40年，擔任過許多需要工程、技術、金融和風險管理專業知識的高級管理和執行職位。穆爾曼先生還通過在美鐵和諾福克南方公司擔任領導職務，為董事會帶來了重要的監管專業知識和對環境事務的熟悉。此外，穆爾曼先生為其他大型上市公司服務的董事為董事會評估甲骨文的實踐和流程提供了重要的視角。
		董事會委員會：補償，獨立



		里昂·E·帕內塔
		獨立董事自2015年以來的董事年齡：84歲				帕內塔部長於2011年至2013年擔任美國國防部長，並於2009年至2011年擔任中央情報局董事。在此之前，帕內塔國務卿1977年至1993年擔任美國眾議院議員，1993年至1994年擔任管理和預算辦公室董事，1994年至1997年擔任總裁比爾·克林頓的幕僚長。他是帕內塔公共政策研究所的聯合創始人和主席，目前是他創建的里昂·帕內塔系列講座的主持人。帕內塔部長此前曾擔任加州州立大學系統校長查爾斯·B·裏德的傑出學者和聖克拉拉大學的公共政策教授。資格：帕內塔祕書在政府最高層擁有傑出的公共服務記錄，為董事會帶來了關於政府事務和公共政策問題的強有力的第一手知識。帕內塔部長在美國眾議院擁有16年的經驗，並在兩位美國總統的政府中任職，這使他能夠就與甲骨文與政府實體互動相關的一系列問題向董事會提供建議。此外，帕內塔部長作為大型而複雜的政府機構(包括美國國防部、中央情報局和管理與預算辦公室)的領導人，為董事會提供了有關甲骨文運營實踐和流程以及風險管理和監督專業知識的重要視角。
		董事會委員會：薪酬、治理


		2022年股東年會 13

目錄表



		威廉·G·帕雷特
		獨立董事 2018年以來的董事年齡：77歲				2003年至2007年，Parrett先生擔任跨國專業服務網絡Deloitte Touche Tohmatsu(Deloitte)的首席執行官。他於1967年加入德勤，並在2007年退休之前擔任了一系列責任越來越大的職位。在過去五年中，他曾擔任伊士曼柯達公司、Conduent Inc.、Thermo Fisher Science Inc.和瑞銀集團的董事。帕雷特先生是一名註冊會計師，持有有效執照。資歷：作為德勤的前首席執行官，Parrett先生為董事會帶來了領導和管理大型複雜全球組織運營的豐富經驗。Parrett先生在審計、會計和內部控制以及風險管理領域都非常熟練，他為董事會帶來了寶貴的財務專業知識。此外，Parrett先生作為技術和金融服務行業其他上市公司的董事的成員，為董事會評估甲骨文的實踐和流程提供了重要的視角。
		董事會委員會：治理



		娜奧米·O·塞利格曼
		獨立董事自2005年以來的董事年齡：84歲				塞利格曼女士自1999年6月以來一直擔任科技研究公司Ostriker von Simson，Inc.的高級合夥人，該公司是CIO戰略交易所的主席。自1999年以來，這個論壇聚集了IT行業四個重要領域的高級管理人員。從1977年到1999年6月，塞利格曼女士擔任研究委員會公司的聯合創始人和高級合夥人，這是一傢俬營機構，由來自全球主要公司的100名首席信息官發起。在過去五年中，塞利格曼女士曾擔任阿卡邁技術公司的董事。任職資格：作為Ostriker von Simson，Inc.的高級合夥人，塞利格曼女士是CIO戰略交流的聯合合夥人，也是Research Board，Inc.的聯合創始人和前高級合夥人，被公認為技術行業的思想領袖。塞利格曼女士還擔任一些大型跨國公司的獨立顧問，幫助監督全球戰略和運營，這使她能夠為我們的董事會評估甲骨文的實踐和流程提供重要的視角。董事會還受益於塞利格曼女士獨特的經驗和以客户為中心的視角，以及她在整個技術行業保持的高層關係中獲得的寶貴見解。
		董事會委員會：薪酬(副主席)



		維沙爾·錫卡
		非員工董事 2019年以來的董事年齡：55歲				西卡博士是Vianai Systems，Inc.的創始人兼首席執行官，這是一家成立於2019年的初創公司，提供人工智能和機器學習方面的先進軟件和服務。在此之前，他於2014年至2017年擔任跨國IT服務公司印孚瑟斯有限公司的首席執行官兼董事董事總經理。2002年至2014年，Sikka博士在跨國軟件公司SAP SE工作，2010至2014年在那裏擔任執行董事會成員。西卡博士擁有斯坦福大學計算機科學博士學位，主攻人工智能。他是葛蘭素史克的董事董事和寶馬集團的監事會成員。西卡博士還在斯坦福大學以人為中心的人工智能研究所顧問委員會任職。資格：作為Infosys Limited的前首席執行官和SAP SE的前執行董事會成員，Sikka博士為董事會帶來了管理大型跨國企業信息技術公司運營的豐富領導經驗。董事會還受益於Sikka博士在人工智能、信息管理、分佈式系統和相關領域的專業知識。此外，西卡博士為其他跨國公司服務的董事為董事會評估甲骨文的實踐和流程提供了重要的視角。


14 2022年股東年會

目錄表

董事候選人推薦

治理委員會將考慮所有由股東推薦的董事會成員候選人。我們的公司治理指南(可在我們的網站www.oracle.com/goto/corpgov上找到)闡述了治理委員會關於考慮股東推薦的所有適當提交的候選人以及現任董事會成員和其他人推薦的候選人的政策。

任何希望推薦候選人供治理委員會考慮提名的股東必須向甲骨文公司祕書提供書面通知，郵寄地址為甲骨文公司，郵編：2300Oracle Way，德克薩斯州奧斯汀，郵編：78741，或通過電子郵件(公司_祕書@oracle.com) 連同確認副本郵寄至上述地址。書面通知必須包括候選人的姓名、個人資料和資格，以及候選人同意被提名為被提名人並在提名和當選後擔任董事的書面同意書。通過遵循這些程序，股東將適當地提交候選人供考慮。然而，不能保證候選人會被提名。

潛在的董事候選人通常由現任董事會成員和股東向治理委員會推薦，並在治理委員會的次會議上進行評估。在評價這類候選人時，將盡一切努力補充和加強現有董事會內部的技能。治理委員會尋求董事會批准治理委員會推薦的最終候選人。同樣的評估程序適用於董事的所有候選人，無論是否由股東提交。

有關股東提交董事提名的程序將在我們的下一屆年度股東大會上審議的信息可以在第22頁的公司治理和代理訪問和董事提名以及第66頁的2023年年會的股東提案中找到。投稿必須遵循我們的附則中規定的要求。

此外，為了遵守通用委託書規則，打算徵集委託書以支持除我們的被提名人之外的其他董事被提名人的股東，必須不遲於2023年9月17日提交通知，闡明1934年證券交易法(交易法)規則14a-19所要求的信息。但是，我們注意到這一日期並不取代我們章程中規定的任何要求或時間。

與委員會的溝通

任何希望與我們的任何董事(包括我們的獨立董事)就有關甲骨文的真正問題進行溝通的人，可以發送電子郵件至Corporation_Intelligence@oracle.com，或致函董事，抄送甲骨文公司祕書，郵編：2300Oracle Way，德克薩斯州78741。公司祕書將定期將相關通信轉發給適當的董事會董事或委員會。此外，我們還在治理委員會的會議上提交所有此類信函以及答覆草稿。這些通信和回覆草案也會根據通信的主題提供給相應的委員會或董事組；例如，除了我們的治理委員會外，還會向我們的薪酬委員會提供有關高管薪酬的通信。

董事會會議

我們的業務、財產和事務都在董事會的指導下進行管理。董事會成員通過與我們的董事長、副董事長、首席執行官、總法律顧問、公司祕書和其他高級管理人員和員工的討論、查閲提供給他們的材料以及通過參加董事會及其委員會的會議來了解我們的業務。

在2022財年期間，董事會召開了五次會議(四次定期會議和一次特別會議)。在2022財年，每個董事至少出席了所有董事會和適用委員會會議的75%。預計董事會成員將出席我們的年度股東大會，我們的所有董事都出席了我們在2021年11月召開的上一次年度股東大會。

董事會和委員會的會議次數
2022財年

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		2022年股東年會 15

目錄表

委員會、成員及會議

董事會目前的常設委員會是財務和審計委員會(財務和審計委員會)、治理委員會、薪酬委員會和獨立問題委員會(獨立委員會)。

每個委員會至少每年審查其章程，或根據立法和法規的發展以及商業環境的需要更頻繁地審查其章程。每個委員會都可以向我們的董事會提出修改章程的額外建議，以反映不斷髮展的最佳實踐。 F&A委員會、治理委員會、薪酬委員會和獨立委員會的章程發佈在我們的網站www.oracle.com/goto/corpgov上。

委員會成員

下表列出了截至2022年9月19日，也就是年會的記錄日期的委員會成員。

董事

財務與審計

補償

治理

獨立

AWO ABLO

傑弗裏·S·伯格

椅子

邁克爾·J·博斯金

椅子

薩夫拉·A·卡茨

布魯斯·R·奇贊

椅子

喬治·H·康拉德斯

椅子

勞倫斯·J·埃裏森

羅娜·A·費爾黑德

傑弗裏·O·亨利

勒內·J·詹姆斯

查爾斯·W·穆爾曼

里昂·E·帕內塔

威廉·G·帕雷特

娜奧米·O·塞利格曼

副主席

維沙爾·錫卡

董事會已確定，所有於2022財年在薪酬委員會、財務與財務委員會、治理委員會及獨立委員會任職的董事在任職期間，根據適用的紐約證券交易所(NYSE)上市標準，均為獨立董事。董事會還認定，在2022財年期間在薪酬和財務與財務委員會任職的所有董事都符合適用的紐約證券交易所和美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)提高了薪酬和審計委員會成員在這些委員會任職期間的獨立性標準。有關更多信息，請參見第28頁的公司治理、董事會和董事獨立性。

財務和審計委員會

財務與財務委員會監督我們的會計和財務報告流程以及財務報表的審計和完整性，協助董事會履行其在審計、財務、會計、網絡安全、税務和法律合規和風險方面的監督責任，並評估管理層提出的併購交易和投資交易。特別是，財務與會計委員會負責監督我們獨立註冊會計師事務所的聘用、獨立性、薪酬、保留和服務。F&A委員會的主要責任和職責是：

作為獨立和客觀的一方監督我們的財務報告流程和財務報告的內部控制；

審查和評估我國獨立註冊會計師事務所的審計工作；


16 2022年股東年會

目錄表

定期收到內部審計部門關於內部審計計劃以及所有業務線的各種政策和運營流程合規性的最新信息；

在收益審查會議上評估我們的季度財務表現；

考慮並審查管理層確定的收購和投資候選者和機會；

監督管理層財務政策和業務實踐的制定和執行；

監督我們遵守法律和法規以及我們的道德和商業行為準則；

在董事會與獨立註冊會計師事務所、總法律顧問、財務和高級管理人員、首席合規和道德干事以及內部審計部門之間提供一個開放的溝通渠道；

審查並與管理層討論隱私和數據安全風險敞口；以及

按照美國證券交易委員會規則的要求，出具董事會財務和審計委員會的報告，該報告包含在本委託書的其他部分。

F&A委員會在2022財年與我們的獨立註冊會計師事務所舉行了四次執行會議。董事會已確定博斯金博士和費爾黑德夫人各自有資格成為美國證券交易委員會規則定義的審計委員會財務專家。

薪酬委員會

薪酬委員會的主要責任和職責是：

審查和批准所有薪酬安排，包括適用的基本工資、獎金和股權獎勵、首席執行官和其他高管的薪酬。

審查和批准非員工董事薪酬，有待董事會批准；

領導董事會對我們CEO的表現進行評估；

與管理層審查和討論委託書中的薪酬討論和分析(CD&A)部分，並決定是否建議董事會將CD&A包括在委託書中；

根據美國證券交易委員會規則的要求，審查薪酬委員會報告，以包括在我們的委託書中；

審查和監控與人力資本管理相關的事項，包括人才的獲取和留住；

審核、批准和管理我們的股票計劃，並批准對某些參與者的股權獎勵；

每年評估與適用於員工的薪酬實踐、政策和計劃相關的風險，以確定此類風險是否適當或合理地可能對甲骨文產生重大不利影響；以及

監督我們的401(K)計劃委員會，並在適當時修訂Oracle Corporation 401(K)儲蓄和投資計劃(401(K) 計劃)。

薪酬委員會幫助我們在競爭激烈的市場中吸引和留住有才華的高管人員。在確定高管或董事薪酬的任何組成部分時，薪酬委員會在其決定中會考慮所有組成部分的總金額和組合。我們的法律部、人力資源部及其獨立的薪酬顧問支持薪酬委員會的工作。有關薪酬委員會在確定高管薪酬方面的作用，包括聘用獨立薪酬顧問的更多詳細信息，請參閲第33頁開始的高管薪酬與薪酬討論和分析。有關薪酬委員會作為我們股票計劃的管理人的角色的討論，以及我們關於授予股權獎勵的政策和實踐的討論，請參閲第42頁上的《高管薪酬計劃的薪酬討論和分析》計劃的《股權獎勵和贈款管理》。


		2022年股東年會 17

目錄表

薪酬政策和做法的風險評估

薪酬委員會在與管理層和委員會的獨立薪酬顧問Compensia，Inc.協商後，評估了適用於我們的高管和其他員工的薪酬政策和做法，並得出結論，這些政策和做法不會產生對甲骨文產生重大不利影響的風險。薪酬委員會每年進行這項評估。

薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與

薪酬委員會成員從未擔任過甲骨文或我們的任何子公司或附屬公司的高級管理人員或僱員。在過去的財年中：

我們的高管沒有在任何其他實體的董事會任職，而該實體的任何高管曾在我們的薪酬委員會任職。

本公司並無行政人員在任何其他實體的薪酬委員會任職，而其任何行政人員亦曾在本公司董事會或本公司薪酬委員會任職。

提名和治理委員會

治理委員會的主要職責和職責是：

根據董事會的需要，審查和評估董事會的規模、組成、職能和職責；

確定、考慮、推薦和協助招募合格的候選人蔘加董事會選舉；

審查和重新評估我們的公司治理政策和程序，包括我們的公司治理指南的充分性；

審查董事會及其委員會的業績(包括審查個別董事的業績)；

審查和評估我們關於繼任規劃的政策、計劃和程序的充分性；

監督遵守我們關於質押甲骨文證券的政策(詳情見第23頁)以及與質押安排相關的風險；以及

監督並定期審查我們的環境、社會和治理計劃，包括環境可持續性。

獨立問題委員會

獨立委員會完全由獨立董事組成，負責審查和批准我們(或我們的任何子公司)與我們的任何關聯公司之間的個別交易或一系列關聯交易，涉及金額超過120,000美元，例如高管、董事或持有我們5%或更多普通股的所有者。獨立委員會的努力旨在確保每一項擬議的關聯人交易的條款對我們來説都是公平的。如果獨立委員會的任何成員將從擬議的交易中獲得直接或間接利益，他或她將被免除與該交易有關的審查和批准過程。獨立委員會的作用還包括根據我們的全球利益衝突政策，監控相關人員關係以及審查擬議的交易和其他事項，以確定潛在的利益衝突和可能的公司機會。此外，獨立委員會根據適用的紐約證券交易所上市標準，就每個非員工董事的獨立性進行評估並向董事會提出建議。


18 2022年股東年會

目錄表

董事薪酬

亮點



ü 初始和年度股權獎勵上限為最高美元價值		ü 強調股權，使董事的薪酬與股東的長期利益保持一致

ü 第委員會主席股權獎		ü No 每次會議費用

ü 股東-批准的股權獎勵限制		ü 否基於績效的股權獎勵

ü 穩健的股權指導方針(詳情見第26頁)		ü 沒有退休福利或額外津貼

概述

我們的董事在指導我們的戰略方向和監督甲骨文的管理方面發揮着關鍵作用。公司治理、高管薪酬和財務報告方面的持續發展導致對高素質和高生產率的上市公司董事的需求增加。此外，甲骨文的收購計劃和向新業務線的擴張可能需要我們的董事投入大量時間。

作為甲骨文這種規模、複雜性和知名度的上市公司的董事，這些大量的時間投入以及許多責任和風險導致我們支付與我們的董事資格和重大工作量相稱的適當薪酬。我們的非僱員董事根據他們各自的董事會參與程度和職責(包括在董事會委員會任職)獲得薪酬。我們的非員工董事在為甲骨文提供服務時表現出高度的承諾和靈活性。我們的幾位董事在不止一個委員會任職。除了與我們的高級管理層接觸外，我們的非員工董事還親自出席和參與重要的客户和員工活動，如甲骨文總裁的理事會論壇，並在年中與我們的股東會面，以更好地瞭解他們的觀點。授予非僱員董事的年度現金聘用金和股權獎勵旨在與他們各自的資歷、職責和時間承諾相關聯。

我們的員工董事Ellison先生、Catz女士和Henley先生不會因擔任甲骨文董事而單獨獲得薪酬。

董事年度股權補助金

非僱員董事參與我們修訂和重訂的1993年董事股票計劃( 董事股票計劃)，該計劃規定了股東批准的對在董事會任職和擔任委員會主席或副主席的年度股權獎勵的股票期權限制。董事股票計劃規定，非僱員董事可獲授由董事會釐定的同等價值的RSU，以代替該計劃所載的全部或部分股票期權限制。董事會決定，應使用四個股票期權與一個RSU的比例，這與其向甲骨文員工授予股權獎勵的方法一致，並且所有非員工董事股權獎勵將以RSU的形式交付，於每年5月31日授予並在授予之日一週年時完全授予。

多年來，董事會一直規定，每項股權獎勵將限於董事股票計劃中規定的股東批准的股權獎勵限額或指定授予價值中較小的一個，並已授予價值顯著低於該等股東批准的股權獎勵限額的股權獎勵。董事會在2020財年批准了對我們的非員工董事薪酬計劃的進一步修改，包括減少股權獎勵的規模和取消委員會主席股權獎勵。


		2022年股東年會 19

目錄表

以下是股東批准的年度股權獎勵限額與董事會批准的此類獎勵的授予價值限額以及2022年5月31日實際授予非僱員董事的RSU數量進行比較的摘要。如上所述，沒有額外的股權獎勵授予委員會主席或副主席。

授予類型

股東批准
股權獎勵限額

董事會批准的撥款

值限制

實際上是公平的
批准日期：
May 31, 2022 (1)

減少百分比：

股東批准

限制(2)

董事會年度補助金

45,000個選項(或11,250個RSU)

350,000

4866個RSU

57%

(1)	計算方法是將授予價值上限350,000美元除以甲骨文普通股在授予日的收盤價(每股71.92美元)，向下舍入到最接近的整股。

(2)	與股東批准的股權獎勵限額相比，2022年5月31日實際授予的RSU數量減少了百分比。

為新董事提供的初始股權補助

董事股票計劃亦為新的非僱員董事提供不超過45,000份股票期權(或11,250個RSU)的初步股權獎勵，按董事委任的會計年度剩餘完整歷月數按比例分配。根據上述對董事非員工薪酬的削減，任何新的非員工董事將獲得相當於11,250個RSU或RSU中較小者的初始股權獎勵，總價值為350,000美元(通過授予價值除以授予日期甲骨文普通股的收盤價，向下舍入到最接近的完整股票)，根據董事任命的財年剩餘完整日曆月數按比例計算。初始股權獎勵在授予之日的一週年時完全授予。

董事的現金聘用費

在2022財年，我們的每位非僱員董事獲得了 (1)擔任甲骨文董事的每年52,500美元的現金預聘費，以及(2)擔任董事會一個或多個委員會的主席或成員所需的每一筆適用的預聘費。

董事會成員參加的會議不會獲得遞增薪酬。


年度委員會成員預聘費
F&A和薪酬委員會	$	25,000
治理和獨立委員會	$	15,000

委員會主席的額外年度聘用費
F&A和薪酬委員會	$	25,000
治理和獨立委員會	$	15,000

2022財年董事補償表

下表提供了有關我們在2022財年向非員工董事支付的薪酬的彙總信息。



名字	賺取的費用或現金支付(美元)		股票大獎 (2) (3) ($)		所有其他補償(美元)	總計(美元)

AWO ABLO(1)		10,129		401,305			411,434

傑弗裏·S·伯格		122,500		343,880			466,380

邁克爾·J·博斯金		102,500		343,880			446,380

布魯斯·R·奇贊		107,500		343,880			451,380

喬治·H·康拉德斯		117,500		343,880			461,380

羅娜·A·費爾黑德		77,500		343,880			421,380

勒內·J·詹姆斯		52,500		343,880			396,380

查爾斯·W·穆爾曼		92,500		343,880			436,380

里昂·E·帕內塔		92,500		343,880			436,380

威廉·G·帕雷特		67,500		343,880			411,380

娜奧米·O·塞利格曼		77,500		343,880			421,380

維沙爾·錫卡		52,500		343,880			396,380

(1)	Ablo女士於2022年3月22日加入董事會，她的2022財年現金薪酬相應地按比例分配。作為新的董事，根據董事股票計劃，ABLO女士在2022財年獲得了兩項股權授予：於其任命生效日期首次按比例分配的713RSU股權授予，以及所有非僱員董事於2022年5月31日收到的年度股權授予。


20 2022年股東年會

目錄表

(2)	本欄中報告的金額代表根據財務會計準則委員會(FASB)會計準則編纂(ASC)主題718計算的RSU的授予日期公允價值合計。薪酬--股票薪酬(FASB ASC 718)。非僱員董事目前尚未從這些獎勵中實現財務收益，因為2022財年授予的RSU均未授予。有關我們基於股票的薪酬計算中使用的估值假設的信息，請參閲我們的合併財務報表附註12，該附註包含在我們2022財年的Form 10-K年度報告中。

(3)	下表提供了截至2022財年最後一天非僱員董事持有的未償還股票獎勵(以RSU形式)和股票期權的其他信息。



名字	未授權的RSU總數傑出的 2022財政年度結束(#)	在此期間授予的RSU Fiscal 2022 (a) (#)	總計選項傑出的獎項在 2022財政年度結束(#)

AWO ABLO	5,579	5,579

傑弗裏·S·伯格	4,866	4,866	112,500

邁克爾·J·博斯金	4,866	4,866	225,000

布魯斯·R·奇贊	4,866	4,866

喬治·H·康拉德斯	4,866	4,866	67,500

羅娜·A·費爾黑德	4,866	4,866

勒內·J·詹姆斯	4,866	4,866	9,375

查爾斯·W·穆爾曼	4,866	4,866

里昂·E·帕內塔	4,866	4,866	37,500

威廉·G·帕雷特	4,866	4,866

娜奧米·O·塞利格曼	4,866	4,866	22,500

維沙爾·錫卡	4,866	4,866

(a)

在本專欄中為Ablo女士報告的713個RSU是在2022年3月22日，也就是Ablo女士被任命為董事會成員的生效日期授予的，並在授予之日的一週年(2023年3月22日)授予。本專欄中報告的所有其他RSU於2022年5月31日授予，並在授予日期的一週年(2023年5月31日)授予。

公司治理

我們定期監測公司治理方面的發展，並根據這些發展審查我們的流程和程序。作為這些努力的一部分，我們審查影響公司治理的聯邦法律，以及美國證券交易委員會和紐約證券交易所通過的規則。我們相信，我們已經制定了旨在提高股東利益的公司治理程序和做法。

企業管治指引

董事會通過了《企業管治指引》(《指引》)，內容涉及以下事項：

董事資質；

董事多數票和強制辭職政策；

董事責任，包括風險監管；

執行會議和領導職務，包括董事獨立首席執行官的職責；

董事的利益衝突；

董事會委員會；

向高級管理人員和員工開放董事；

董事補償；

董事定位與繼續教育；

董事和高管們的持股要求；

首席執行官評價；

股東與董事會的溝通；

董事會及其各委員會的業績評價；以及

管理層繼任。


		2022年股東年會 21

目錄表

指導方針要求財務與會計、薪酬、治理和獨立委員會的所有成員都是獨立的，每個成員都符合美國證券交易委員會和紐約證券交易所通過的規則或其定義。獨立委員會和董事會每年對所有非僱員董事作出這一決定。

董事會及各委員會有權根據其最佳判斷，聘請法律、會計、財務或其他外部顧問，而無須事先取得甲骨文任何高級人員的批准。董事可以完全自由地接觸甲骨文的管理人員和員工，並可以在他們認為合適的情況下提出問題和進行調查，以履行他們的職責。

非員工董事的利益衝突預期在準則中進行了闡述，並規定每個非員工董事必須向我們的總法律顧問披露：

他/她每年在其他組織中擔任的所有高管、僱傭、董事會、顧問委員會或同等職位；

在上市公司任職前的任何此類職位，以及他或她被任命為私營實體後立即在私營公司擔任的任何此類職位；以及

在董事會審議的事項上可能不時出現的任何潛在利益衝突。

總法律顧問必須向獨立委員會報告所有此類披露，董事會必須考慮此類披露和其他可用信息，並採取其認為適當的行動。所有董事都應遵守甲骨文的《道德和商業行為準則》，但對於我們的非僱員董事，準則中關於利益衝突的條款取代了《道德和商業行為準則》中的這些條款。

指導方針規定由非僱員董事定期舉行執行會議。指南還規定，董事會或甲骨文將為新當選的董事建立或提供適當的迎新計劃或材料，包括高級管理層的演講和參觀甲骨文的設施。

根據指導方針，董事會定期評估董事會的適當規模，並可作出其認為適當的任何變動。根據指導方針，薪酬委員會需要對首席執行官的績效和薪酬進行年度審查，董事會審查薪酬委員會的報告，以確保首席執行官在短期和長期內為甲骨文提供最佳的領導。

指南已張貼在我們的網站www.oracle.com/goto/corpgov上，我們打算披露未來對指南的任何修訂。

代理訪問和董事提名

根據我們的委託書訪問章程，連續持有甲骨文流通股至少3%的股東(或不超過20名股東)可以提名並在甲骨文年度會議上包括由兩名個人或董事會成員中人數較多的人組成的董事被提名人，前提是股東和被提名人滿足我們章程中規定的要求。

？有關希望提交董事提名以納入我們的2023年委託書或提交董事提名將提交給我們的2023年股東年會(但不包括在我們的委託書中)的股東的要求，請參閲第66頁的股東提案。

多數投票政策

指導方針闡述了我們對董事的多數投票和強制辭職政策，其中規定，在無競爭對手的選舉中，如果任何董事被提名人獲得的扣留票數與該選舉的票數相同或更多(多數被扣留投票)，並且在該會議上沒有選出繼任者，則董事必須在股東投票通過後立即提交他或她的辭職。

治理委員會必須根據導致多數人拒絕投票的情況，迅速考慮辭職提議和一系列可能的迴應，並向董事會提出如下建議


22 2022年股東年會

目錄表

是否接受或拒絕提交的辭職，或是否應採取其他行動。治理委員會在提出建議時，以及董事會在作出決定時，可分別考慮其認為適當和相關的任何因素或其他信息，包括但不限於：

股東拒絕投票的理由(如有)；

解決被扣留選票的根本原因的可能替代方案；

董事的任期；

董事的資質；

董事過去和未來對甲骨文的貢獻；以及

董事會的整體組成。

董事會將在股東投票通過後90天內根據治理委員會的建議採取行動。董事會可以接受或拒絕董事的辭職。此後，董事會將在提交給美國證券交易委員會的報告中迅速公開披露其關於辭職的決定，包括接受或拒絕辭職的理由。如果董事會接受董事的辭職，則董事會可根據我們的章程在每種情況下自行決定填補任何由此產生的空缺或縮小董事會的規模。如果董事會不接受董事的辭職，該董事將繼續任職至下一屆股東周年大會，直至正式選出其繼任者，或其較早辭職或被免職為止。

任何根據本政策提交辭呈的董事不得參與治理委員會關於是否接受辭職要約的建議或董事會行動。然而，如果管治委員會的大多數成員在同一選舉中獲得多數票，則沒有獲得多數票的獨立董事必須在他們之間任命一個委員會來考慮任何辭職提議，並向董事會建議是否接受該等辭職提議。

通過這一政策，董事會尋求對所有股東負責，並尊重股東通過投票選舉董事表達意見的權利。然而，董事會也認為重要的是保持足夠的靈活性，以便在特定董事被否決的票數大於或等於50%的情況下，根據相關情況做出合理的評估。例如，董事會不妨評估一名或多名董事突然辭職是否會嚴重損害董事會的有效運作。董事會的政策旨在允許董事會對多名董事辭職將阻止關鍵委員會達到法定人數時可能出現的情況做出反應。該政策還將允許董事會評估董事被盯上的原因是否與他或她在甲骨文董事會的表現無關。該政策規定了董事會審議董事提名人辭職並將其決定公之於眾的短時間框架。

禁止投機交易和質押政策

禁止投機交易。我們的內幕交易政策禁止所有員工，包括我們的高管和非員工董事，購買金融工具(包括預付可變遠期合約、股票互換、賣空、看跌、看漲、期權、套頭、跨線、交易所/掉期基金和其他衍生證券)或以其他方式從事旨在對衝或抵消甲骨文證券市值任何下降的交易。禁令不適用於行使甲骨文授予的任何員工股票期權。

質押政策。甲骨文證券質押政策(質押政策) 禁止甲骨文董事、高管及其直系親屬：

在保證金賬户中持有甲骨文證券；以及

將甲骨文證券質押為抵押品以擔保債務，但有兩個例外：

☐

允許質押目標公司在甲骨文收購該公司時已經存在的證券；和

☐

甲骨文創始人可以繼續將甲骨文證券作為抵押品來擔保或擔保債務，但他不能在保證金賬户中持有甲骨文證券。


		2022年股東年會 23

目錄表

認捐政策還要求治理委員會審查所有認捐安排，評估甲骨文及其股東面臨的任何風險，並向財務與財務委員會和董事會報告這些安排。質押政策規定，所有質押必須符合甲骨文的內幕交易政策，並且必須按照甲骨文的交易前清算程序進行預清算。治理委員會可就其對認捐安排的監督定期徵求外部諮詢意見和諮詢意見。

審查認捐安排。截至2022年9月19日，甲骨文創始人、董事長、首席技術官兼最大股東埃裏森先生已質押了3.07億股甲骨文普通股作為抵押品，以擔保某些個人債務。管治委員會已就董事會監督認捐的受託責任、與Ellison先生認捐有關的潛在風險及一般認捐實務的發展向管治委員會提供意見。治理委員會定期就委員會的認捐安排監督職能尋求外部諮詢和法律顧問。關於埃裏森先生於2022年9月19日質押的股份，管治委員會認為埃裏森先生的質押安排不會對股東或甲骨文構成重大風險，部分原因是：

質押股份確保個人定期貸款僅用於為外部個人企業提供資金。

他的股票沒有一股被質押為保證金賬户的抵押品。

質押股份不用於轉移或對衝持有甲骨文普通股的任何經濟風險。

埃裏森先生是我們的創始人和最大股東。埃裏森先生的股票持有量是我們的股權要求所要求的4,000 倍以上。

董事會相信，Ellison先生有財務能力償還其個人定期貸款，而無需求助於質押股份。

沒有其他高管或董事或他們的任何直系親屬持有為擔保任何個人或其他債務而質押的甲骨文普通股。每個財政季度，治理委員會都會從風險管理的角度審查Ellison先生的認捐安排，並定期向財務與財務委員會和董事會提交報告。根據認捐政策，治理委員會在審查認捐安排時考慮以下事項：

關於埃裏森先生認捐安排的歷史資料和趨勢；

甲骨文普通股被質押為抵押品的貸款的關鍵條款；

質押的甲骨文普通股股票總數相對於以下各項的大小：

☐

甲骨文已發行普通股的總股數；以及

☐

埃裏森先生持有的甲骨文普通股總數；

甲骨文普通股的市值；

埃裏森先生獨立償還任何貸款的能力，而無需追索已質押的股份；以及

任何其他相關因素。


24 2022年股東年會

目錄表

聯委會和委員會的業績評價

審計委員會及其各委員會每年進行自我評估，以確定它們是否有效運作，以及是否需要作出任何改變以改善其業績。審計委員會認為，下文概述的多步驟評價程序可對審計委員會進行建設性審查，並對保持審計委員會的效力至關重要。

LOGO


		2022年股東年會 25

目錄表

董事及高級管理人員持股指引

非員工董事和高級管理人員必須持有甲骨文的普通股，以使他們的利益與我們股東的長期利益保持一致。薪酬委員會監督和審查這些所有權要求(我們稱為股權指導方針)的遵守情況，定期審查並建議對這些要求進行更改。

根據股權指導方針，我們的非僱員董事和高級管理人員必須在成為董事或高級管理人員之日起五年內持有以下數量的甲骨文普通股：



標題	最低股數

董事長兼首席技術官		250,000

首席執行官		250,000

總裁		100,000

執行副總裁是第16條的官員		50,000

所有其他執行副總裁		25,000

非僱員董事		10,000

從高級軍官職位晉升的每個人自其晉升之日起有一年時間遵守任何增加的所有權要求。符合股權準則的甲骨文普通股包括直接或通過信託或經紀人持有的任何股份；配偶持有的股份；通過我們的401(K)計劃和我們的甲骨文公司員工股票購買計劃(ESPP)持有的股份；遞延、既得RSU；以及與既有但未行使的股票期權相關的股份，佔50%的《錢在實處》用於此計算的此類選項的值。全價值獎勵，如RSU，在授予之前不計入股權指導方針。

截至2022年9月19日，我們相信我們的所有非僱員董事和高級管理人員目前都遵守了股權指導方針，或者有更多的時間來遵守，其中許多人持有的甲骨文普通股遠遠超過了最低要求的股份數量。截至2022年9月19日，我們所有超過最初五年寬限期的非僱員董事和高級管理人員均未依賴相關既得但未行使的股票期權來遵守股權準則。與我們將董事和高級管理人員的利益與股東的長期利益保持一致的目標一致，我們的許多董事和高級管理人員在他們的RSU歸屬時不會出售他們持有的甲骨文普通股。

董事會領導結構

董事會主席和首席執行官的角色目前由不同的個人擔任。自2014年9月以來，埃裏森先生一直擔任我們的董事長，卡茨女士一直擔任我們的首席執行官(馬克·赫德也曾在2014年9月至2019年9月擔任首席執行官)。此前，亨利擔任董事長，埃裏森擔任首席執行長。

董事會認為，此時將董事長和首席執行官的辦公室分開是合適的，因為這使我們的首席執行官能夠主要專注於甲骨文的業務戰略、運營和公司願景。董事會選舉我們的主席和首席執行官，每個職位可以由同一個人擔任，也可以由不同的人擔任。我們認為，董事會應保留靈活性，以根據董事會對公司需求和甲骨文在給定時間點的領導力的評估來確定這些角色應該分開還是合併，這一點很重要。董事會相信我們的公司和我們的股東從這種靈活性中受益，因為我們的董事對我們的管理團隊、我們的戰略目標以及我們面臨的機遇和挑戰都有深入的瞭解，因此能夠很好地決定我們的領導結構。

我們相信，通過董事會的組成、獨立董事和董事會委員會的領導以及我們的治理結構和流程，可以保持對甲骨文業務和事務的獨立和有效監督。董事會由絕大多數獨立董事組成，所有常務董事會委員會全部由獨立董事組成。

正如我們的指導方針所述，在年度輪換的基礎上，財務與財務委員會、治理委員會和薪酬委員會的主席在董事會執行會議上擔任獨立董事的牽頭機構。董事的主要獨立董事的職責包括擔任非管理董事和管理董事之間的聯絡人，促進非管理董事之間就主要


26 2022年股東年會

目錄表

董事會會議以外的事項和關注事項，在適當情況下可用於諮詢和直接與大股東溝通，並履行董事會決定的其他額外職責。目前，齊增是獨立董事的首席執行官。擔任這一職位的董事非常認真地對待這一職位，董事會認為，不同的委員會主席為該職位帶來的獨特見解和觀點多樣性加強了這一職位。這種結構還為更廣泛的董事羣體提供了擔任額外領導角色的機會。

董事會在風險監督中的作用


管理層負責評估和管理甲骨文的風險，董事會負責監督管理層評估和管理重大風險的工作，並審查風險緩解方案。董事會及其委員會評估管理層是否有管理風險的適當框架，以及該框架是否有效運作。審計委員會的風險監督領域包括但不限於： * 領導結構、薪酬和繼任管理層和董事會的規劃；戰略和運營規劃，包括與重大收購、長期債務融資和甲骨文的長期增長有關的規劃； -- 重大財務風險； * 網絡安全和信息技術； * 多樣性和包容性；以及的法律和監管合規性。
						網絡安全風險監督網絡安全風險監督是董事會的首要任務。甲骨文全球信息安全負責人及其首席隱私官定期向F&A委員會簡要介紹甲骨文的信息安全計劃及其相關的優先事項和控制措施。反過來，F&A委員會定期向全體董事會報告委員會的網絡安全風險監督活動。

雖然董事會對甲骨文的風險管理政策和流程負有最終監督責任，但董事會的各個委員會也對風險監督負有以下責任。



F&A 委員會				監督與我們的財務報表和財務報告、我們的獨立註冊會計師事務所、我們的內部審計職能、税務問題、併購、信貸和流動性、信息技術、隱私和網絡安全、法律和監管事項以及道德準則和商業行為合規相關的風險。


補償委員會				考慮與我們的薪酬政策和實踐相關的風險，涉及高管薪酬、董事薪酬和員工薪酬，以及人力資本管理，包括人才獲取、發展和留住。


治理委員會				監督與我們的整體治理實踐以及管理層和董事會的領導結構相關的風險，以及與甲骨文證券質押相關的風險。監督並定期審查環境、社會和治理(ESG)事項，如環境可持續性和温室氣體排放、氣候變化、勞動力和董事會多樣性，包括審查董事會委員會對ESG事項的監督情況彙總表。根據我們的質押政策，治理委員會定期從風險管理的角度審查Ellison先生的質押安排，並向F&A委員會和董事會提交報告，如第23頁公司治理：禁止投機性交易和質押政策所述。治理委員會還定期審查和評估我們在甲骨文主要高管(包括首席執行官和首席技術官)繼任規劃方面的政策、計劃和程序的充分性。董事會至少每年與首席執行官和首席技術官舉行一次執行會議，討論潛在的繼任者以及任何此類候選人的表現、優勢和弱點。


獨立委員會				審查與相關人交易和董事獨立性問題產生的風險。


		2022年股東年會 27

目錄表

董事會通過委員會主席向董事會全體成員提交的定期報告，隨時瞭解每個委員會的風險監督和其他活動。例如，對於收購，根據符合門檻數字的收購規模，財務與財務委員會對擬議的交易進行初步審查，考慮到與交易相關的任何風險，並決定是否建議董事會批准交易。併購委員會還定期審查已完成的收購，以確定被收購公司的表現是否符合預期。

此外，審計委員會通過定期審查甲骨文的戰略方向，發揮積極的監督和風險緩解作用。雖然管理層負責制定甲骨文的戰略方向，但董事在每次董事會例會上審查甲骨文的戰略。每年召開一次董事會會議，專門討論戰略問題，歷史上一直如此在場外。董事會與管理層就甲骨文的戰略方向進行坦率的討論。我們相信，董事會的這種監督有助於識別和減輕與我們的整體業務戰略相關的風險。

董事會與董事獨立性

我們的每一位董事每年都參加選舉。我們沒有分類或交錯的董事會。如果董事的被提名人在年會上選出，董事會將繼續由三名僱員董事(埃裏森先生、卡茨女士和亨利先生)和12名非僱員董事。

根據獨立委員會的建議，董事會決定以下十名現任董事均為獨立董事(根據適用的紐約證券交易所上市標準和我們的公司治理準則所界定)：Ablo女士、Berg先生、Boskin博士、Chizen先生、Conrades先生、Fairhead夫人、Moorman先生、Panetta祕書、Parrett先生和Srigman女士。因此，根據適用的紐交所上市標準和美國證券交易委員會規則，所有在2022財年任職於薪酬、財務與財務、治理和獨立委員會的董事都是獨立的。根據獨立委員會的建議，董事會進一步認定，在2022財年期間在薪酬委員會和財務與會計委員會任職的所有董事都符合紐約證券交易所和美國證券交易委員會提高了薪酬委員會和審計委員會成員獨立性的適用標準。

在作出獨立性決定時，董事會和獨立委員會考慮了紐約證券交易所上市標準和美國證券交易委員會規則下的所有事實和情況，包括甲骨文與董事關聯實體之間的任何關係。特別是，考慮了下列關係：

博斯金博士受僱於斯坦福大學，該校歷史上曾接受甲骨文和各董事會成員的捐贈。此外，某些董事會成員在斯坦福大學的諮詢或監督委員會任職，或以其他方式受僱於斯坦福大學。

在2022財年，甲骨文支付了極小的相當於斯坦福大學。甲骨文支付給斯坦福大學的總金額約佔甲骨文2022財年總收入的0.0001。根據對公開數據的審查，我們認為這些支出在斯坦福大學上一財年的總收入中所佔比例不到0.0002。這些支付在紐約證交所規定的限額和指導方針內。

非僱員董事在每一次定期安排的董事會會議之後舉行了一次執行會議，在2022財年總共舉行了四次會議。

財務與財務委員會通過了一項要求，如果財務與財務委員會成員希望在上市公司的三個以上審計委員會任職，該成員必須獲得財務與財務委員會的批准，該委員會將決定董事擬議在其他審計委員會的服務是否會影響他/她在財務與財務委員會的表現。財務與審計委員會成員目前沒有在三個以上的上市公司審計委員會任職。

董事任期、董事會更新換代與多元化

我們認為，我們希望保留任職時間較長、經驗豐富的董事和具有新視角的新董事的組合，這些董事對公司及其運營有更多的機構知識和寶貴的洞察力。為促進這一目標，董事會於2022年選舉Ablo女士，2020財年選舉Sikka博士和Fairhead女士，2018財年選舉Moorman先生和Parrett先生，在過去5個財年總共增加了5名董事。

但是，我們不會設置董事的任職期限限制或強制退休年齡。董事會考慮了一些股東對任期較長的董事的看法，但認為任期較長的董事具有


28 2022年股東年會

目錄表

經驗和機構知識為董事會帶來了關鍵技能。特別是，董事會認為，鑑於我們公司的龐大規模、我們提供的產品的廣度以及我們組織的國際範圍，較長任期的董事是董事會的一大優勢。董事會還認為，任期較長的董事對甲骨文面臨的挑戰有更好的理解，也更願意直言不諱地挑戰管理層。因此，雖然在做出提名決定時會考慮董事的任期，但董事會認為，任意限制董事的任期會剝奪其最有經驗的成員做出的寶貴貢獻。



董事會多元化列表(截至2022年9月19日)

董事總數	15

第一部分：性別認同	女性	男性

董事	5	10

第二部分：人口統計背景

非裔美國人或黑人	1

亞洲人		1

白色	4	9

董事會和治理委員會在確定被提名者時，重視不同領域的背景、經驗、視角和領導力的多樣性。正如我們的指導方針所述，治理委員會代表董事會，致力於積極尋找在性別、種族和民族方面多樣化的董事，董事候選人就是從其中挑選出來的。目前，我們40%的董事會成員是女性和/或來自不同背景(我們的15名董事會成員中有5名是女性，包括我們的首席執行官)。

股東參與度

我們有與股東接觸的悠久傳統，就廣泛的問題徵求他們的意見，包括公司治理、環境和社會事務、高管薪酬和其他問題。

Ø 獨立董事項目。我們的獨立董事代表定期與我們的股東舉行會議，討論廣泛的議題，最近包括高管薪酬、董事會更新和領導層結構、多樣性和包容性以及其他公司治理事項。會議往往在我們最大的機構股東和我們薪酬委員會的所有成員之間進行。

問責制：

一股一票

甲骨文只有一類有投票權的股票，每股有權投一票。因此，我們的高管，包括我們的創始人，必須對股東負責，股東根據他們在我們股票中的經濟利益擁有投票權。

我們的董事長和首席執行官都不參加這些會議。我們為我們的股東提供一個公開論壇，讓他們討論和評論我們高管薪酬計劃和治理問題的任何方面。董事會認為這些會議很重要，因為它們促進了董事會和我們的股東之間的問責關係，並幫助我們更好地瞭解和迴應我們的股東的優先事項和觀點。

在2022財年，我們的某些獨立董事與七個大型機構股東。到目前為止，在2023財年，我們已經聯繫了9個大型機構股東與薪酬委員會成員安排會議，薪酬委員會全體成員已經與 6個大型機構股東舉行了視頻會議。

高層參與董事。作為我們定期投資者關係接洽計劃的一部分，我們的執行董事全年與我們的許多機構股東舉行會議。我們傳統上會召開年度財務分析師會議，邀請分析師聽取我們管理團隊主要成員(包括執行董事)的演講。儘管由於全球新冠肺炎疫情，我們無法在2021財年和2022財年舉辦面對面的分析師日，但我們目前打算在2023財年恢復在Oracle CloudWorld舉行的面對面財務分析師會議。

法律和投資者關係參與。我們的法律和投資者關係團隊成員全年與股東保持聯繫。在提交委託書後，法律和投資者關係團隊重新與股東接觸，以討論年度股東大會議程上的事項並徵求反饋。在適當的時候，獨立董事會加入這些討論。


		2022年股東年會 29

目錄表

從我們的股東參與工作中收到的反饋將傳達給董事會並由其考慮，在適當的情況下，董事會會根據股東的反饋實施更改。關於我們最近從股東那裏收到的反饋以及董事會對這一反饋的反應的摘要，請參閲第4頁。

人力資本管理

對人力資本管理的監督。薪酬委員會負責審查和監測與人力資本管理有關的所有事項，包括人才獲取和留住。在甲骨文，我們的成功是由我們的員工的素質推動的，我們相信他們是行業中最優秀和最聰明的人之一。我們努力創造一個支持員工成功的環境和一個每個人都可以在推動創新方面發聲的文化。有關我們的員工隊伍、多元化和包容性努力、職業發展機會和企業公民計劃的信息，請參閲我們2022財年的Form 10-K年度報告。我們的多樣性和包容性website (www.oracle.com/corporate/careers/diversity-inclusion)還提供了關於我們勞動力的人口構成的詳細報告，幷包括到我們公開可用的平等就業機會-1聲明的鏈接。

行為規範。1995年，我們通過了《道德和商業行為準則》(《行為準則》)，董事會定期對其進行審查和修訂。我們要求所有員工，包括我們的高級管理人員和員工董事，在履行與工作相關的責任時閲讀並遵守行為準則。我們的合規和道德計劃在我們的首席合規和道德官的指導下，管理關於行為準則的培訓和執行。我們還任命了區域合規和道德官員來監督《行為準則》在我們每個地理區域的應用。我們提供有關《行為準則》的強制性網絡一般培訓，並不時向某些員工提供有關《行為準則》特定方面的額外現場和基於網絡的培訓。員工應報告他們真誠地認為違反《行為準則》的任何行為。《行為準則》發佈在我們的網站www.oracle.com/goto/corpgov上。我們打算在我們的網站上披露未來對《行為準則》的任何修訂或授予我們高管的任何豁免，使其不受《行為準則》任何條款的約束。

合規和道德報告.在F&A委員會的監督下，我們建立了幾個不同的報告渠道，員工可以使用這些渠道尋求關於合規和道德事項的指導或提交報告，包括會計、內部控制和審計事項。這些報告渠道包括 Oracle的誠信幫助熱線，您可以通過電話或安全的互聯網站點訪問該熱線。員工可以一週七天、每天24小時撥打幫助熱線。為希望使用英語以外的語言進行交流的求助熱線呼叫者提供口譯員，使用在線系統的員工可以使用他們選擇的語言提交報告。聯繫幫助熱線的員工，無論是通過電話還是在線，通常都可以選擇匿名。但美國以外的某些國家/地區限制或禁止匿名舉報；如果特殊舉報規則適用於自稱為受影響國家/地區的員工，系統會向他們發出警報。

全球利益衝突政策.我們的全球利益衝突政策 (利益衝突政策)是對行為準則的補充，適用於所有甲骨文員工。利益衝突政策旨在幫助員工識別和解決可能導致潛在利益衝突或出現利益衝突的情況。根據利益衝突政策，員工必須披露任何利益衝突或潛在的利益衝突。甲骨文的每位高級管理人員每年都必須提交一份利益衝突調查問卷和確認書，披露任何實際或潛在的利益衝突，並確認該高級管理人員已閲讀、理解並遵守《利益衝突政策》。

企業公民報告.有關我們的員工隊伍、慈善活動、環境政策以及全球可持續發展倡議和解決方案的信息，請參閲我們的《企業公民報告》，該報告發布在我們的網站www.oracle.com/Corporation/Citization上。在我們網站上發佈或可通過我們的網站訪問的信息，包括企業公民報告，不包括在本委託書中(參見第72頁的No InCorporation by Reference)。


30 2022年股東年會

目錄表

某些實益所有人和管理層的擔保所有權

下表提供了截至2022年9月19日，也就是年度大會的記錄日期，以下人員對甲骨文普通股的實益所有權的信息：(1)我們所知的每一位實益擁有超過5%的甲骨文普通股的股東；(2)每一位董事或被提名人；(3)在薪酬摘要表中點名的每一位高管；以及(4)作為一個整體的所有現任高管和董事。除以下規定外，每個股東的地址是德州奧斯汀甲骨文路2300，郵編：78741。



實益擁有人姓名或名稱	金額和性質受益所有權(1)		百分比 of Class

董事和近地天體

勞倫斯·J·埃裏森(2)		1,157,482,353		42.9%

AWO ABLO

傑弗裏·S·伯格(3)		324,909		*

邁克爾·J·博斯金(4)		308,607		*

薩夫拉·A·卡茨(5)		11,368,592		*

布魯斯·R·奇贊(6)		70,956		*

喬治·H·康拉德斯(7)		122,620		*

多裏安·E·戴利(8)		361,926		*

羅娜·A·費爾黑德(9)		30,552		*

傑弗裏·O·亨利(10歲)		4,389,990		*

勒內·J·詹姆斯(11歲)		55,706		*

查爾斯·W·穆爾曼(12歲)		74,874		*

利昂·E·帕內塔(13歲)		87,421		*

威廉·G·帕雷特(14歲)		27,420		*

愛德華·斯克雷文(15歲)		4,603,985		*

娜奧米·O·塞利格曼(16歲)		81,229		*

維沙爾·錫卡		13,939		*

所有現任執行幹事和董事(18人)(17人)		1,179,606,833		43.7%



其他超過5%的股東

先鋒集團，賓夕法尼亞州馬爾文先鋒大道100 19355 (18)		142,066,815		5.3%

低於1%

(1)	除非下文另有説明，否則上市股東對所有實益擁有的股份擁有獨家投票權和獨家投資權，但須遵守社區財產法(如適用)。

(2)	包括11,750,000股股份，受制於目前可行使的購股權或可於記錄日期起計60天內行使的購股權，以及30，7,000,000股作為抵押品質押以擔保某些個人債務，包括各種信貸額度。有關董事會和委員會監督Ellison先生的認捐安排的更多信息，請參閲第 23頁的公司治理？禁止投機性交易和質押政策。

(3)	包括Berg先生的配偶持有的5,000股、為Berg先生及其家人的利益而以信託形式持有的207,409股，以及112,500股受當前可行使的股票期權或記錄日期起60天內可行使的股票期權限制的股票。

(4)	包括博斯金博士的配偶持有的1,000股和225,000股，受當前可行使的股票期權或記錄日期起60天內可行使的股票期權的制約。

(5)	包括10,250,000股，受當前可行使的股票期權或記錄日期起60天內可行使的股票期權的約束。


		2022年股東年會 31

目錄表

(6)	包括為奇贊及其家人的利益而以信託形式持有的5,000股。

(7)	包括67,500股，受當前可行使的股票期權或記錄日期起60天內可行使的股票期權的約束。

(8)	包括為戴利及其家人的利益而以信託形式持有的361,926股。

(9)	包括費爾黑德夫人的子女持有的11,275股。

(10)	包括1,792,688股為Henley先生及其家族的利益而以信託形式持有的股份、197,302股由強生家族基金會以信託形式持有的股份以及2,400,000股受當前可行使股票期權或可於紀錄日期起計60天內行使的股票期權所規限的股份。

(11)	包括9,375股，受當前可行使的股票期權或記錄日期起60天內可行使的股票期權的約束。

(12)	包括為穆爾曼先生的家族利益而以信託形式持有的47,454股。

(13)	包括為帕內塔祕書家族的利益而以信託形式持有的49,921股，以及37,500股，受當前可行使的股票期權或可在記錄日期起60天內行使的股票期權的約束。

(14)	包括為Parrett先生家族的利益而以信託形式持有的22,975股。

(15)	包括Screven先生的配偶持有的10,188股、1,600,000股受當前可行使或可在記錄日期起60天內行使的股票期權約束的股票以及450,764股已獲授權但已推遲結算的RSU(包括股息等價物)。

(16)	包括塞利格曼女士的配偶持有的6,010股她放棄實益所有權的股份和22,500股受當前可行使的股票期權或可在記錄日期起60天內行使的股票期權制約的股票。

(17)	包括上述備註中描述的所有股票。還包括表中未透露姓名的高管持有的201,754股甲骨文普通股。

(18)	基於先鋒集團(先鋒)2022年2月10日提交給美國證券交易委員會的13G/A時間表。附表 13G/A顯示，截至2021年12月31日，先鋒集團對2,772,542股股份擁有共同投票權，對135,298,441股股份擁有唯一處分權，對6,768,374股股份擁有共同處分權。先鋒集團的地址是賓夕法尼亞州馬爾文先鋒大道100號，郵編：19355。

拖欠債務的第16(A)節報告

交易法第16(A)條要求我們的高管和董事以及任何實益擁有我們普通股 10%以上的人(統稱為報告人)向美國證券交易委員會提交所有權報告和所有權變更報告。根據美國證券交易委員會規定，舉報人必須向我們提供他們提交的所有第16(A)條報告的副本。按照慣例，我們協助高管和非員工董事準備初始所有權報告並報告所有權變更，我們通常會代表他們提交這些報告。

僅根據我們對我們收到的任何第16(A)條表格的副本或報告人的書面陳述的審查，我們認為所有報告人在2022財年都遵守了所有適用的備案要求，只是報告費爾黑德夫人的一名子女收購我們普通股1,286股的表格4是在2021年10月5日代表費爾黑德夫人提交的。


32 2022年股東年會

目錄表

高管薪酬

薪酬討論和分析

本薪酬討論與分析介紹了我們針對以下名高管(NEO)的2022財年高管薪酬計劃：


2022財年獲任命的行政人員勞倫斯·J·埃裏森董事長兼首席技術官薩夫拉·A·卡茨行政總裁* 愛德華·斯克雷文執行副總裁總裁，首席企業架構師多裏安·E·戴利常務副祕書長總裁和總法律顧問 *Catz女士也是我們的首席財務官	快速參考指南
	執行摘要	33
	基於業績的八年期股票期權	36
	2022財年埃裏森先生和卡茨女士的補償	38
	2022財年對所有其他近地天體的補償	38
	股東敬業度和薪酬委員會的反應	38
	2022財年薪酬結果	39
	我們高管薪酬計劃的目標	40
	我們的高管薪酬計劃的要素	40
	長期激勵性薪酬	40
	年度現金紅利	42
	基本工資、額外津貼和其他個人福利	43
	高管薪酬金額的確定	44
	確定高管薪酬的其他因素	46
	2021年股東對高管薪酬的諮詢投票	48
	薪酬委員會報告	49
	補償表	50

執行摘要


2022財年高管指定高管的薪酬亮點
埃裏森先生和卡茨女士		In fiscal 2022: ☐ 不增加埃裏森先生1美元的基本工資或Catz女士950,000美元的基本工資 ☐ 每人在年度績效現金獎金計劃中賺取了7,799,355美元 ☐ 第個新的股權獎勵在過去的五(5)個財年中，只有一批私營企業獲得了授權
斯克雷文先生和戴利女士		In fiscal 2022: ☐ 小幅增加基本工資 ☐ 每人獲得現金紅利和限制性股票獎勵單位 * 這兩家近地天體的總薪酬組合在很大程度上傾向於基於股權的獎勵，其價值與我們的股價相關，從而使他們的直接薪酬總額與我們股東的利益保持一致


		2022年股東年會 33

目錄表

Oracle的性能

2022財年業績

* 公認會計準則每股收益2.41美元

* 公認會計準則營業收入109億美元

* 總收入為424億美元，按美元計算增長5%，按不變貨幣計算增長7%。 2021財年

☐ 雲服務和許可證支持收入達到302億美元，按美元計算增長5%，按不變貨幣計算增長6%

☐ 雲許可證和內部部署許可證收入為59億美元，按美元計算增長了9%，按不變貨幣計算增長了12%

*截至2022年5月31日的三個月，雲總收入(IAAS加SaaS)為29億美元，按美元計算增長19%，按不變貨幣計算較2021財年同期增長22%

☐ 基礎設施雲 (IaaS)收入為7.92億美元，按美元計算增長36%，按不變貨幣計算增長39%。

☐ 融合企業資源規劃雲 (SaaS)收入5.69億美元，按美元計算增長20%，按不變貨幣計算較2021財年同期增長23%

☐ NetSuite企業資源規劃雲收入為5.74億美元，按美元計算增長27%，按不變貨幣計算增長30%

☐ 其他SaaS收入為9.55億美元，按美元計算增長4%，按不變貨幣計算較2021財年同期增長7%

股東回報

* 在2022財年向股東返還了197億美元

☐ 回購普通股，金額為162億美元

☐ 支付了35億美元的股息

* 根據我們的股票回購計劃，我們以57.40美元的平均價格回購了16億股票，從2019財年開始到2022財年末，我們的總流通股減少了33%


34 2022年股東年會

目錄表

人力資源和薪酬最佳實踐

我們採用的最佳實踐

LOGO 薪酬委員會審查所有職業級別員工的自然減員數據和多樣性指標

LOGO 多樣性指標和平等就業機會-1聲明在我們的多樣性和包容性網站上公開提供

LOGO 現代化的工作方式，包括靈活的員工工作地點策略

LOGO 首席執行官和首席技術官的高比例薪酬是以業績為基礎的，並與股東利益保持一致

LOGO 對獎金和基於業績的股權獎勵的最高支付上限

LOGO 穩健的股權指導方針

LOGO 懲罰股權獎勵的攤薄比率

LOGO 發生財務重述時現金獎金的補償追回(追回)政策

LOGO 獨立薪酬委員會

LOGO 薪酬計劃年度風險評估

LOGO 獨立薪酬顧問

LOGO 反質押政策

LOGO 適用於所有員工和董事的反對衝政策

我們避免的做法

LOGO 除根據我們的股權激勵計劃向一般員工提供的或法律規定的以外，不會有任何遣散費福利安排

LOGO 在股權獎勵的控制權歸屬中無單觸發更改

LOGO 對績效現金獎金的控制加速沒有變化

LOGO 授予我們的近地天體基於業績的股權獎勵沒有最低保證授予

LOGO 我們的首席執行官和首席技術官不適用於高管獎金計劃下的可自由支配的現金獎金

LOGO 沒有為我們的近地天體提供金色降落傘退税或毛收入

LOGO 不支付或結算未歸屬股權獎勵的股息或股息等價物

LOGO 沒有補充的高管退休計劃、高管養老金或過高的退休福利

LOGO 未經股東批准不得重新定價、套現或交換水下股票期權


		2022年股東年會 35

目錄表

八年業績股票期權：直接與業績和股東價值創造掛鈎的嚴格的長期股權計劃

在2022財年，埃裏森先生或卡茨女士沒有獲得任何股權獎勵。2018財政年度，薪酬委員會向這些近地天體中的每一個授予了完全由業績股票期權組成的股權獎勵。與我們向雲業務過渡的長期性質一致，授予Ellison先生和Catz女士每人的PSO最初旨在代表五年的股權補償，並被授予的預期是這些近地天體最早在2022財年之前不會獲得額外的股權獎勵。

修改私營部門會計準則以延長履約期

在2020年年會之後，薪酬委員會審議了股東對私營部門組織的反饋，並與其獨立薪酬顧問討論了對私營部門組織進行修改的可能性，以解決股東的關切。在考慮了取消或修改PSO以確定埃裏森先生和Catz女士新的長期業績衡量標準的利弊之後，薪酬委員會確定，總的來説，最能迴應股東關切的辦法是將PSO業績期末延長三個財政年度，從2022年5月31日至2025年5月31日。沒有對適用於尚未履行的私營部門組織的任何其他現有條款進行任何修改，包括私營部門組織的目標和到期日。

在作出這一決定時，賠償委員會考慮了下列因素：

PSO中提出的運營績效目標是甲骨文業務的重要驅動力。

將PSO績效期限延長三年將鼓勵更長期地關注Oracle的績效。

運營業績目標與持續30天的市場資本化目標相匹配，確保我們的股東也將從這些目標的實現中受益。

內部預測表明，業績目標是嚴格的，在延長的業績期間不易實現。

在實現80美元的股價目標後，只有一批私人股本在2021年6月獲得。

前三個市值目標在2021財年和2022財年實現，但尚未實現運營業績目標，因此沒有額外的私營部門組織歸屬。

如果剩餘的私營企業退出，股東將實現重大的長期價值。

我們的雲業務是我們長期成功的重要組成部分，而PSO是精心設計的，旨在推動我們認為對股東最有利的領域的業績。因此，在考慮了股東的反饋後，薪酬委員會認為，PSO計劃的當前設計直接將我們最高級管理人員的長期激勵性薪酬與我們的雲產品和股東回報相關的嚴格目標聯繫在一起。在審查了內部預測和預測後，薪酬委員會認為，運營業績目標和剩餘市值目標具有適當的挑戰性。此外，在設計PSO計劃時，薪酬委員會要求將運營業績目標與持續30天的市值目標相匹配，因為他們希望確保我們的股東也將從目標的實現中受益。

薪酬委員會打算履行其對我們股東的承諾，並預計不會在截至2025年5月31日的八年績效期間向Ellison先生或Catz女士授予任何股權獎勵。

修改後的私營部門組織截至PSO修改日期的公允價值在SCT中反映為2022財年補償，並代表8年履約期內修改後獎勵的全部價值。埃裏森先生和卡茨女士在八年的實績期間，經修訂的私營企業組織的年化價值約為每年1,620萬美元。薪酬委員會從其獨立薪酬顧問處獲悉，這一年化金額低於支付給甲骨文同行首席執行官的股權薪酬中值。


36 2022年股東年會

目錄表

粒子羣算法的性能目標

經修改後，只有在2018財年至2025財年的八年績效期間實現嚴格的績效目標後，才能獲得PSO。到目前為止，薪酬委員會已經證明，80美元的股價目標和前三個市值目標(甲骨文基準市值增加了167億美元、333億美元和500億美元)已經實現。由於實現了股價目標，2021年6月30日授予了一批(相當於私人股本組織的七分之一)。由於剩餘的PSO部分需要將運營業績目標與市值目標相匹配，因此在實現運營業績目標之前，不會因實現三個市值目標而發生額外歸屬。

一期私營部門組織(1/7^這是)

基於股票價格目標的實現而獲得的收益

甲骨文30個日曆日的平均股價必須等於或超過80美元，才能獲得分期付款

賠償委員會證明這一目標已實現

從2021年6月30日起，埃裏森先生和卡茨女士每人獲得250萬份PSO。

六批私營部門代表 (6/7^這些)

基於以下成就而獲得的收入

(1)運營業績目標和(2)市值目標

* 必須滿足每種類型(運營和市值)的一個目標，才能獲得一批(即1/7^這是該獎項)將被贏得

* 如果實現了市值目標，但沒有實現運營業績目標(反之亦然)，則在其他目標類型的後續實現之前，將不會獲得任何份額

薪酬委員會證實，2021財年和2022財年實現了三個市值目標。

尚未實現任何運營業績目標，六個批均未歸屬。

6運營績效目標

根據獨立第三方報告，成為最大的企業軟件即服務(SaaS)公司

* 在一個財年實現200億美元的非公認會計準則雲總收入

* 在一個財年實現100億美元的非公認會計準則總營收

* 在一個財年實現100億美元的非公認會計準則平臺即服務(PaaS)和基礎設施即服務(IAaS)收入

Attain 非GAAP SaaS毛利率為80%

* 維護在績效期間的八個會計年度中，有三個會計年度的非GAAP PaaS/IaaS毛利率至少為30%

6市值目標

* 增加甲骨文的市值從基線的2,070億美元增加：

☐2021財年實現167億美元

☐2022財年實現333億美元

☐2022財年實現500億美元

☐667億美元

☐833億美元

☐1000億美元

*與重大收購相關發行的股票將被排除在市值的計算之外


		2022年股東年會 37

目錄表

2022財年埃裏森先生和卡茨女士的補償

薪酬委員會經常與我們的主要非關聯股東就高管薪酬事宜進行接觸，認真對待股東的反饋(詳情見下文)。我們認為，埃裏森先生和卡茨女士的2022財年薪酬以及上述私營部門組織的修改解決了從我們的股東那裏收到的反饋。埃裏森先生和卡茨女士在2022財年沒有獲得新的股權獎勵，他們的整體薪酬與我們股東的長期利益保持一致。

2022財政年度，埃裏森先生和卡茨女士每人的主要薪酬如下：

基本工資：埃裏森先生1美元(2011財年以來沒有變化)，卡茨女士95萬美元(2012財年以來沒有變化)

年度績效現金獎金：埃裏森先生和卡茨女士每人7,799,355美元

長期激勵性薪酬：

☐

2022財年沒有授予股權獎勵，因為2018財年授予並於2021年6月延期的私人股本組織旨在代表八年的股權補償。

薪酬委員會證實，80美元的股價目標已經實現，並於2021年6月30日授予埃裏森先生和卡茨女士每人250萬英鎊的PSO。

在2021財年和2022財年，甲骨文的市值比基準市值增加了500多億美元，從而滿足了PSO市值目標的前三個目標。然而，由於PSO目標的嚴謹性和長期性，尚未實現任何業務業績目標，其他六個階段也都沒有實現。

修改後的PSO的會計價值在SCT第50頁的期權獎勵下報告為2022財年補償。這不反映新的獎勵，也不反映Ellison先生或Catz女士將從未授予的PSO中實現的實際金額(如果有)。

修改後的私營部門組織截至PSO修改日期的公允價值在SCT中反映為2022財政年度補償，並代表8年履約期內修改後的獎勵的全部價值。埃裏森先生和卡茨女士在八年執行期內，經修改的私營部門組織的年化價值約為每年1,620萬美元。

2022財年對所有其他近地天體的補償

Screven先生和Daley女士2022財年薪酬的主要要素是基本工資、現金獎金機會和RSU 獎勵，從第41頁開始更詳細地説明。這些近地天體的總薪酬組合在很大程度上傾向於基於股權的獎勵，其價值與我們的股價相關，從而使他們的薪酬與我們股東的利益保持一致。總體而言，Screven先生和Daley女士在2022財年的直接薪酬總額中(如SCT第50頁所述)約82%是基於股權的，約95%處於風險之中。

股東參與和薪酬委員會的反應

薪酬委員會積極徵詢我們的主要非關聯股東對高管薪酬事宜的意見。薪酬委員會的所有成員每年都會與我們的非關聯股東舉行會議，詳細討論高管薪酬和其他公司治理問題。到目前為止，在2023財年，我們已經聯繫了9個大型機構股東，與薪酬委員會成員舉行了一次會議，薪酬委員會全體成員與6個大型機構股東舉行了視頻會議。

股東批准了我們的建議薪酬話語權在我們的2021年年會上以60%的選票投票支持我們的近地天體補償的提案。董事會仍然致力於瞭解股東的意見，並期待着今後得到更多的支持。薪酬委員會的所有成員都會見了股東，並繼續與股東接觸，以便積極瞭解薪酬委員會可能採取哪些行動來解決股東的關切。薪酬委員會和董事會全年都會考慮股東的意見和他們的反饋意見。


38 2022年股東年會

目錄表

有關董事會對從股東那裏收到的最關鍵反饋的詳細迴應摘要，請參閲第4頁的表格。股東對與PSO獎勵相關的高管薪酬計劃的最關鍵反饋。我們理解並分享我們的股東關注於保持一個具有嚴格和有意義的業績目標的長期激勵計劃，使Ellison先生和Catz女士的薪酬與我們股東的利益適當地保持一致。正如我們在參與過程中與股東討論的那樣，我們認為PSO獎項最好地實現了這些目標。

雖然這些獎項產生了大量的已報告在2018年(在發放初始贈款時)和2022年(與修改私營部門組織以延長履約期有關)中，由於目標的嚴格性，迄今只有七個私營部門組織中的一個屬於私營部門組織。

一些大股東表示擔心，PSO的目標過於嚴格，埃裏森先生和卡茨女士可能會因為缺乏歸屬而失去動力。薪酬委員會決定在2021年6月修改獎勵，將私營部門組織的業績期限延長三個財政年度至2025年5月31日。賠償委員會認為，業務業績目標和剩餘市值目標具有適當的挑戰性。

正如在第36頁和第37頁對PSO計劃的描述中所討論的，薪酬委員會認為與PSO相關的目標是甲骨文業務的驅動力，並且是為使Ellison先生和Catz女士專注於公司最重要的長期戰略和運營目標而量身定做的。PSO經過精心設計，以在我們認為對甲骨文和我們的股東最有利的領域推動業績。

2022財年薪酬結果：按績效支付工資

我們近地天體最終實現的很大一部分補償金額取決於我們主要業務目標的實現以及為我們的股東創造短期和長期價值的情況。下表總結了我們的近地天體績效薪酬在2022財年取得的成果。有關私營部門組織和現金獎金獎勵的具體內容的詳情，請參閲第36和37頁以及第42和43頁。


薪酬要素	近地天體	2022財年結果
私營部門組織	勞倫斯·J·埃裏森 Safra A.Catz	* 實現了80美元的股價目標，一批 (1/7^這是)在2021年6月30日歸屬的私營企業中 * 雖然在2021財年和2022財年期間實現了私營企業的前三個市值目標，但尚未實現任何運營業績目標在中，修改後的PSO的會計價值在SCT中報告為2022財年補償。這一報告的金額不反映新的賠償金，也不反映埃裏森先生或卡茨女士將從未獲授權的私營部門組織中變現的實際金額。報告的金額等於修改後的PSO截至修改日期的公允價值，它代表了8年PSO履行期內修改後獎勵的全額價值
每年一次現金獎金	勞倫斯·J·埃裏森薩夫拉·A·卡茨愛德華·斯克雷文	$7,799,355 $7,799,355 $3,899,678 ☐ 向埃裏森先生、卡茨女士和斯克雷文先生支付的年度現金獎金均為目標金額的156%
	多裏安·E·戴利	$1,000,000 ☐ 支付給Daley女士的年度現金獎金是目標金額的133%


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目錄表

我們高管薪酬計劃的目標

我們高管薪酬計劃的目標是：

吸引和留住才華橫溢、富有成效的執行幹事；

使我們高管的利益與我們股東的利益保持一致；以及

為他們的卓越表現提供激勵。

薪酬委員會相信，我們聘用了業內一些最有才華的高級管理人員。我們的高級管理人員經常被招聘為領導其他大型、複雜技術公司的候選人。鑑於我們NEO團隊的實力，薪酬委員會認為，他們獲得反映其個人技能和經驗並與甲骨文組織的規模、範圍和複雜性相稱的總薪酬機會至關重要。此外，薪酬委員會認為，我們的近地天體補償水平必須適當，才能保留和適當激勵它們。然而，與此同時，薪酬委員會尋求使我們的近地天體薪酬與甲骨文股東的投資收益或損失保持一致。

在甲骨文內部，高管薪酬對我們最高級的高管的權重最大，因為他們對我們的業務和財務業績具有最大的影響。然而，我們努力為組織各級員工提供有競爭力的薪酬，以便在競爭激烈的人才市場中吸引、激勵和留住員工。

我們高管薪酬計劃的要素

該計劃的每個要素都與我們的業務目標緊密相關

我們的高管薪酬計劃由下表所述的三個主要要素組成。我們相信，這一薪酬組合鼓勵做出與我們不斷改善業績和建立短期和長期股東價值的業務戰略相一致的適當決策。


補償元素	旨在獎勵	與業務目標的關係	處於危險之中
1.長期激勵薪酬 (第40頁)	* 成功實現可持續的長期結果	* 使我們的近地天體利益與長期股東利益保持一致，以增加整體股東價值激勵和獎勵我們的近地天體實現可持續的長期結果 * 在競爭激烈的人才市場中吸引和留住有才華的近地天體
2.年度現金紅利(第42頁)	* 成功實現年度財務業績	* 激勵和獎勵我們的近地天體實現或超過年度財務業績目標 * 與我們的近地天體分享甲骨文賺取的增量利潤
3.基本工資(第43頁)	* 經驗、行業知識、職責和職責範圍	* 提供最低、固定水平的現金薪酬，以吸引和留住能夠成功設計和執行我們的業務戰略的有才華的近地天體

1.長期激勵性薪酬

我們關於給予長期激勵性薪酬的理念是：

對授予股權獎勵所涉及的甲骨文普通股的總數量和價值保持敏感；

通過向相對較少的員工授予股權獎勵，重點關注我們業務其他領域的高級管理人員、工程師和業績優秀的員工，有效地管理我們使用股權作為薪酬工具所造成的整體淨攤薄；以及

向我們表現最好的人和責任最大的個人提供最高獎項，因為他們有潛力和能力為我們的業務成功和創造長期股東價值做出最大貢獻。


40 2022年股東年會

目錄表

與這一理念一致，自2019年6月1日以來，我們的累計潛在稀釋一直是加權平均年化增長率為1.3%。有關我們累計潛在攤薄的計算詳情，請參閲我們2022財年Form 10-K年度報告中的第7項：管理層對財務狀況和運營結果的討論和分析。

埃裏森先生和卡茨女士的長期激勵性薪酬

2017年7月，薪酬委員會授予Ellison先生和Catz女士每人一筆全部由私營企業組成的股權獎勵，只有在實現股價、市值和運營業績目標後才能賺取。由於基本業績目標的嚴謹性和長期性，直到2021年6月才實現所有目標。

在2022財年，薪酬委員會沒有向Ellison先生或Catz女士授予任何股權獎勵。自2018財年授予私人股本組織以來，埃裏森和卡茨沒有獲得過任何股權獎勵。薪酬委員會打算履行其對我們股東的最初承諾，預計不會在私營企業的八年業績期間向Ellison先生或Catz女士授予任何股權獎勵。

2021年6月，薪酬委員會將PSO績效期限從2022年5月31日延長了三個財年至2025年5月31日。沒有對適用於尚未履行的私營部門組織的任何其他現有條款進行任何修改，包括私營部門組織的目標和到期日。修改後的私營部門組織的會計價值在SCT中作為2022財年的補償報告。然而，這一數額並不反映埃裏森先生或卡茨女士將從未獲授權的私營部門組織中變現的實際金額。報告的金額等於修改後的PSO截至修改日期的公允價值，它代表8年PSO績效期間的AS修改獎。

2021年6月30日，薪酬委員會證明，80美元的股價目標已經實現，埃裏森先生和卡茨女士每人獲得了250萬英鎊的私人股本。與2021財年和2022財年的基準市值相比，甲骨文的市值增加了500多億美元，從而實現了前三個市值目標。然而，尚未實現任何業務業績目標，因此，沒有額外的私營部門組織。

這些近地天體的長期激勵薪酬是100%基於業績的。只有在甲骨文在2025年5月31日之前大幅增長其雲業務並增加其市值的情況下，才能獲得PSO。在PSO業績期末從2022年5月31日延長至2025年5月31日之後，PSO旨在為 Ellison先生和Catz女士每人提供八年的長期激勵薪酬。截至PSO修改日期的已修改PSO的會計價值反映在SCT中，並代表在8年的績效期間內獲得修改後的獎勵。修改後的PSO的年化價值約為在八年的績效期間，埃裏森先生和卡茨女士每人每年1,620萬美元。薪酬委員會從其獨立薪酬顧問處獲悉，這一年化金額低於支付給甲骨文同行首席執行官的股權薪酬中值。根據目標衡量的績效每年進行一次評估。有關這些獎項的説明，請參閲上文第36頁和第37頁。

Screven先生和Daley女士的長期股權薪酬

在2022財年，Screven先生和Daley女士以RSU的形式獲得了長期股權補償，從授予之日起四年內按年度等額分期付款。薪酬委員會認為，RSU是一種有效的業績激勵，因為隨着我們股價的上漲，RSU變得更有價值(這對所有股東都有利)，並且只有在接受者在最終歸屬日期之前一直受僱的情況下才能完全授予。由於即使在股價沒有升值的情況下，RSU對接受者也具有價值，RSU有助於在市場波動期間留住和激勵員工，並導致甲骨文授予的普通股比通過同等授予日期公允價值的股票期權授予的普通股更少。

Screven先生在2022財年獲得了200,000 RSU的年度獎勵

Daley女士在2022財年獲得了15萬RSU的年度獎勵

這些高管的長期激勵薪酬是100%以時間為基礎的。在確定將授予Screven先生和Daley女士的長期激勵薪酬時，薪酬委員會希望提供強有力的留任激勵，並與股東回報掛鈎。薪酬委員會審議了Screven先生和Daley女士扮演的角色的關鍵性質、他們在這些角色中的表現以及


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目錄表

兩人都不負責創收業務，但都負有包括合規事務在內的實質性職責：斯克雷文負責甲骨文的安全合規，而戴利負責法律合規。薪酬委員會認為，向這些特定的執行幹事發放基於業績的長期激勵薪酬可能會產生不受歡迎的激勵。

股權獎勵和贈款管理

董事會已指定薪酬委員會為2020年修訂及重訂股權激勵計劃(2020年股權計劃) 及董事股票計劃的管理人。除其他事項外，薪酬委員會：

根據2020年股權計劃評選獲獎者，

批准贈款協議的形式，

確定適用於股權獎勵的條款和限制，以及

針對特定子公司或地點採納子計劃。

董事會已將年度股權獎勵預算委託給由高管組成的獨立委員會，用於向某些員工發放股權獎勵。在其他限制中，高管委員會不能向非僱員或某些高管授予股權。薪酬委員會或執行幹事委員會在一個日曆月內批准的股權獎勵通常在下個月預先確定的日期一起發放。

薪酬委員會和財務與財務委員會還監測我們的流通股獎勵相對於甲骨文普通股流通股總數的稀釋和懸而未決的影響。我們不會因為預期重大非公開信息的發佈而授予股權獎勵，我們也不會根據股權獎勵授予日期來安排重大非公開信息的發佈時間。

2.年度現金紅利

高管獎金計劃下的績效現金獎金

我們的股東批准的高管獎金計劃旨在通過在實現或超過我們的年度財務業績目標時獎勵高級高管來激勵他們。根據高管獎金計劃，薪酬委員會為每位參與者分配年度目標現金獎金機會，並確定在向參與者支付該年度獎金之前必須達到的一個或多個財務績效指標。薪酬委員會選擇我們非GAAP營業收入的同比增長作為確定我們2022財年近地天體獎金的財務業績指標(戴利女士的獎金安排如下所述)。薪酬委員會在第部分選擇非GAAP營業收入增長，因為它是我們為所有符合條件的員工(包括Daley女士)的可自由支配公司獎金計劃提供資金的指標。薪酬委員會認為，獎金指標的這種一致性是有利的，因為它確保了所有近地天體都朝着共同的目標努力。此外，管理層經常在內部使用這一指標來了解、管理和評估我們的業務表現，並做出運營決策，以期創造股東價值。此外，作為衡量盈利能力的一項指標，該指標要求我們的近地天體管理多個變量(即收入和運營費用)，以實現增加我們的非GAAP運營收入的目標，董事會認為這是衡量甲骨文財務業績和為股東創造價值的重要指標，不會因為與我們的核心業務運營沒有直接關係的項目的影響而懲罰我們的高級管理人員。

根據獎金公式，如果甲骨文的非GAAP運營收入沒有同比增長，那麼我們的近地天體將不會根據高管獎金計劃獲得任何獎金，即使甲骨文已經盈利。薪酬委員會有權減少或取消但不增加由獎金公式確定的獎勵。對於2022財年，可以獲得的最高金額為目標獎勵的200%。

在2021財年至2022財年期間，我們的非GAAP營業收入增長約6億美元. 根據2022財年高管獎金計劃的定義，非GAAP營業收入反映了基於股票薪酬支出、無形資產攤銷、收購相關費用和其他費用和重組費用的調整。有關我們的非公認會計準則措施的其他解釋，請參閲我們於2022年6月13日提交給美國證券交易委員會的當前8-K表格報告。


42 2022年股東年會

目錄表

根據非公認會計準則營業收入的增長和薪酬委員會批准的獎金計劃公式，Ellison先生和Catz女士分別獲得7,799,355美元的獎金(目標金額的156%)，Screven先生獲得3,899,678美元的獎金(目標金額的156%)。

戴利女士的現金獎金機會

作為執行副總裁總裁和總法律顧問，戴利女士負責甲骨文的所有法律事務，並管理着一個大型的跨國法律團隊。由於Daley女士對甲骨文的財務業績沒有直接責任，薪酬委員會認定Daley女士不宜參加上述高管獎金計劃。在2022財年開始時，薪酬委員會為Daley女士設定了750,000美元的目標獎金機會，上限為1,500,000美元，其依據包括對Daley女士的角色和職責表現的評估、從我們薪酬同行組中的公司獲得的具有競爭力的薪酬數據、其獨立薪酬顧問的意見和我們首席執行官的建議。在2022財年結束後，薪酬委員會授予Daley女士1,000,000美元的獎金(目標的133%)，以表彰Daley女士為甲骨文的法律戰略和成功做出的重大貢獻。Daley女士的獎金是根據甲骨文2022財年的整體財務業績高於目標支付的。由於我們在2022財年的強勁財務表現，我們在財年結束後向全公司符合條件的員工支付了可自由支配的獎金。

3.基本工資、額外津貼和其他個人福利

基本工資

埃裏森先生和卡茨女士的基本工資已經十多年沒有增長了。基本工資是我們高管薪酬計劃三個主要要素中唯一固定的組成部分，旨在為我們的近地天體提供基準年薪金額。在確定基本工資水平時，薪酬委員會將考慮支付給薪酬同級組中公司中可比職位的近地天體的基本工資、甲骨文的業績和個人近地天體對甲骨文的貢獻。

Ellison先生的基本工資被定為1美元，這與賠償委員會的觀點一致，即他的全部直接賠償機會應處於風險之中。Catz女士的基本工資為950,000美元，十多年來沒有變化。Screven先生和Daley女士在2021財年沒有獲得基本工資增長後，在2022財年分別獲得了小幅基本工資增長，Screven先生的工資從800,000美元增加到900,000美元，Daley女士的工資從875,000美元增加到89萬美元。

有限的額外津貼和其他個人福利

在2022財年，我們向我們的近地天體提供了某些有限的額外福利和其他個人福利，薪酬委員會認為每一項福利都是合理的，並且符合甲骨文和我們股東的最佳利益。向我們的近地天體提供的所有額外津貼和其他個人福利的金額在下面SCT的所有其他補償一欄中報告。

住宅保安

董事會根據風險評估(包括考慮高管的職位和工作地點)制定了一項住宅安全計劃，以保護我們的最高級管理人員。我們需要這些安全措施是為了甲骨文的利益，因為這些高管對甲骨文很重要，我們認為這些安全成本是必要的，也是適當的業務支出，因為這些成本源於甲骨文高管的僱傭性質。

薪酬委員會每年審查和批准住宅安全預算，其中包括審查上一財年針對我們高級管理人員的實際和可信的威脅。在2022財年，甲骨文支付了埃裏森先生主要住所的安保人員的年度費用。埃裏森支付了他其他住所的所有安保費用。對於Catz女士，甲骨文在2022財年付費在她的主要住所安裝了視頻監控系統，並支付了之前為其主要住所附近的高管保護人員租用的辦公空間的相關成本。

我們將為高級管理人員提供的安全服務視為我們風險管理計劃不可或缺的一部分，並視為必要和適當的業務費用。但是，由於它們可能被視為向這些個人傳遞個人利益，我們已在SCT的所有其他薪酬列中向甲骨文報告了這些服務的總增量成本。


		2022年股東年會 43

目錄表

飛機使用

我們公司擁有的飛機被認為是僅用於基本商業目的的商業工具。我們關於使用公司擁有的飛機的政策規定，除某些有限的例外情況外，禁止將飛機用於非商務旅行。我們允許我們的近地天體在出差期間由客人在公司擁有的飛機上陪同。我們相信，由於我們的近地天體在甲骨文商務旅行時有客人陪同，甲骨文不會因此而產生總的增量成本。然而，在某些情況下，非商務乘客的飛機成本的一部分不能由甲骨文為企業所得税扣除。如果適用，我們將在SCT附帶的腳註中披露這些遞增免税扣減的金額。在2022財年，使用我們公司擁有的飛機並未導致企業所得税減免的損失。

養老金福利或補充退休福利

在2022財年，除了401(K)計劃和我們的遞延薪酬計劃外，我們沒有向我們的近地天體提供任何養老金或退休福利，也不認為這些類型的福利對於推進我們的高管薪酬計劃的目標是必要的。

我們向某些員工(包括符合條件的近地天體)提供1993年遞延補償計劃(現金遞延補償計劃)，根據該計劃，參與者可以選擇推遲其全部或部分基本工資和年度績效現金獎金。我們還根據甲骨文公司股票單位獎勵遞延補償計劃(RSU遞延補償計劃)的條款，向某些員工(包括符合條件的近地天體)提供延遲結算其賺取的和已授予的RSU的能力。我們提供這些計劃是因為我們相信它們是我們近地天體補償的競爭要素。有關我們的現金延期補償計劃和RSU延期補償計劃的説明，請參閲第53頁開始的2022財年非限定延期補償表。

遣散費、控制權變更和死亡撫卹金

我們的每個近地天體都是隨意僱用的。？我們沒有一個近地天體與甲骨文簽訂僱傭協議，規定在僱傭終止或甲骨文控制權變更的情況下支付或福利。

如果甲骨文被收購，根據2020年股權計劃和修訂並重訂的2000年長期股權激勵計劃(之前計劃)授予我們員工(包括我們的近地天體)的所有RSU和基於時間的股票期權將在以下情況下完全歸屬：(1)股權獎勵未被假定或 (2)股權獎勵被假定，持有人的僱傭在收購後12個月內無故終止。加速授予條款適用於根據2020年股權計劃和/或先前計劃獲得或已經獲得股權獎勵的所有員工，他們不受任何其他實質性條件或義務的約束。

根據PSO授予協議的條款，如果甲骨文的控制權發生變更，任何受市值目標和經營業績目標約束的未歸屬部分，只有在緊接控制權變更之前的交易日或之前實現任何無與倫比的市值目標時，才能賺取。

此外，如果甲骨文的任何員工在受僱於甲骨文期間死亡，甲骨文2020年股權計劃和先前計劃下的標準格式的RSU贈款協議規定，對包括高管在內的所有受贈人額外授予一批RSU。根據PSO 授予協議的條款，於適用的近地天體身故後，其未歸屬的PSO仍未清償，並有資格歸屬至其去世後的下一個歸屬計量日期。之前的計劃還規定了在受讓人(包括高管)死亡時授予基於時間的股票期權的兩個額外部分。

確定2022財年高管薪酬金額

制定我國近地天體2022財政補償時應考慮的因素

薪酬委員會批准了我們的近地天體2022財年薪酬，並根據我們的高管薪酬理念和薪酬委員會對以下方面的主觀評估，確定了2022財年的薪酬水平是適當的，是獎勵、留住和激勵我們近地天體所必需的：

我們的近地天體未來可能對我們的成功做出的貢獻，以及我們在執行業務戰略方面的作用；


44 2022年股東年會

目錄表

我們在每個NEO的主要責任領域的預期未來財務業績，以及我們希望為他或她提供激勵的程度；

每個近地天體過去的表現、經驗和責任水平；

薪酬委員會認為，許多近地天體可以領導另一家公司，目標是保護不受其他公司招聘的影響；

我們業務的複雜性以及近地天體工作負載和責任的持續增加；

每個NEO在實現其職責範圍內的目標方面的預期進展；

每個近地天體的技能、知識和經驗；

每個近地天體的適當薪酬組合(即短期與長期、固定與可變)；以及

賠償委員會認為適當的任何其他因素。

賠償委員會沒有確定這些因素中哪些更重要或更不重要的固定公式，所使用的具體因素及其權重可能因各個近地天體和時間的不同而不同。在確定股權獎勵的規模時，薪酬委員會會同時考慮獎勵的整體規模和潛在價值。

薪酬決策過程和高管的作用

薪酬委員會根據其成員的集體主觀判斷以及他們對上述因素的評估，審議、確定和批准我們的近地天體薪酬。參見董事會和董事資格提名，從第8頁開始，討論我們薪酬委員會每位成員的專業知識和技能。我們的近地天體中沒有一個決定他或她自己的補償。

2022財年董事長兼首席技術官埃裏森先生的薪酬



長期激勵補償		不予批准；在實現80美元的股價目標後，於2021年6月30日授予一批PSO；PSO的履約期延長至8年

基於績效的現金獎金		高管獎金計劃下的現金獎金機會，基於我們上一財年非公認會計準則營業收入的增長乘以1.3158% 埃裏森先生收到了7,799,355美元的獎金

年基本工資		1美元(自2011財年以來沒有變化)

除上述因素外，薪酬委員會根據以下因素批准此薪酬方案：從我們薪酬同行組中的公司中提取的具有競爭力的薪酬數據、薪酬委員會獨立薪酬顧問的意見以及對Ellison先生在業務戰略、運營和公司願景方面的全面責任的評估。薪酬委員會強調，目標是保留他的服務，併為更好的業績和敬業精神提供有意義的獎勵。薪酬委員會認為，埃裏森先生作為甲骨文的創始人，領導甲骨文公司超過40年，是無價的。雖然埃裏森先生在甲骨文擁有大量股權，但薪酬委員會認為，他的年薪方案是必要的，以保持他遠見卓識的幹勁，以及他在我們的運營、技術、戰略和增長中的積極作用。薪酬委員會還認為，埃裏森先生作為甲骨文高管的角色有別於他作為董事和大股東的角色。

2022財年首席執行官卡茨女士的薪酬



長期激勵補償		不予批准；在實現80美元的股價目標後，於2021年6月30日授予一批PSO；PSO的履約期延長至8年

基於績效的現金獎金		高管獎金計劃下的現金獎金機會，基於我們上一財年非公認會計準則營業收入的增長乘以1.3158% Catz女士收到了7,799,355美元的獎金

年基本工資		95萬美元(2012財年以來沒有變化)


		2022年股東年會 45

目錄表

除上述因素外，薪酬委員會批准此薪酬方案的依據除其他因素外，包括來自我們薪酬同業組內公司的競爭性薪酬數據、薪酬委員會獨立薪酬顧問的意見，以及對Catz女士在甲骨文的重要角色和責任的評估。作為我們的首席執行官，Catz女士負責甲骨文的長期戰略、文化和財務業績。作為我們的首席財務官，她還對我們財務結果的準確性和完整性負有監督和責任。

2022財年首席架構師執行副總裁總裁先生的薪酬



長期激勵補償		每年20萬盧比的獎勵

基於績效的現金獎金		高管獎金計劃下的現金獎金機會，基於我們上一財年非公認會計準則營業收入的增長乘以0.6579% Screven先生獲得了3,899,678美元的獎金

年基本工資		$900,000

除了上述因素外，薪酬委員會還根據以下因素批准了這一薪酬方案：從我們薪酬同行組中的公司中提取的具有競爭力的薪酬數據、薪酬委員會獨立薪酬顧問的意見以及我們首席執行官和首席技術官的建議。薪酬委員會認定，Screven先生推動了所有甲骨文產品的技術和架構決策，以確保產品開發與甲骨文的整體長期戰略保持一致。Screven先生還通過領導全公司的戰略計劃發揮關鍵作用，包括在行業標準和網絡安全方面。

2022財年戴利女士、執行副總裁總裁和總法律顧問的薪酬



長期激勵補償		每年15萬盧比的獎勵

Cash Bonus		目標現金獎金機會為750,000美元，上限為1500,000美元戴利女士收到了100萬美元的獎金

年基本工資		$890,000

除上述因素外，薪酬委員會批准此薪酬方案的依據包括：從我們薪酬同級組中的公司中提取的具有競爭力的薪酬數據、薪酬委員會獨立薪酬顧問的意見、我們首席執行官的建議，以及對戴利女士的重要角色和職責的評估，她負責監督甲骨文的所有法律事務，並管理着一個大型跨國法律團隊，此外，她還對甲骨文的商業業務和高管贊助計劃做出了貢獻，她正在與我們龐大的國際客户羣進行接觸。特別是，Daley女士在制定甲骨文訴訟和監管事宜的戰略方面發揮着關鍵作用，並在合規和道德、數據保護和隱私、知識產權和公司治理等領域提供領導。

2022年6月，戴利女士宣佈她打算從甲骨文退休。戴利和甲骨文已選擇將她的僱傭期限延長一小段時間，以進一步幫助她的職責過渡。她退休的意圖沒有改變。

制定高管薪酬的其他因素

薪酬顧問

薪酬委員會選擇並直接聘請全國性薪酬諮詢公司Compensia，Inc.(Compensia)作為其2022財年的薪酬顧問，提供有關高管和董事薪酬問題的分析和市場數據，包括一般情況和我們行業內的分析和市場數據。Compensia就潛在的替代股權補償計劃和修改私營部門組織時應考慮的因素向薪酬委員會提供建議。Compensia還協助薪酬委員會對我們的非員工董事薪酬政策和做法與我們的高管薪酬政策和做法與一組同行進行了比較


46 2022年股東年會

目錄表

公司(如下所示)並審查適用於我們的近地天體和其他員工的薪酬政策和實踐的年度風險評估。Compensia 沒有確定或建議我們2022財年高管薪酬的任何金額或水平。

薪酬委員會認識到，必須從外部顧問那裏獲得客觀的諮詢意見。因此，賠償委員會完全負責保留和終止Compensia。Compensia直接向薪酬委員會報告，Compensia在2022財年未向甲骨文提供任何其他服務。賠償委員會已確定，Compensia從事的工作沒有引起任何利益衝突。

同業公司高管薪酬比較

薪酬委員會與Compensia協商，每年建立一組同行公司，這些公司一般屬於技術部門，以便根據若干因素進行比較，包括：

它們的規模和複雜性；

他們的市值；

他們與我們爭奪人才；

他們的業務性質；

它們經營的行業和地區；以及

他們的高管薪酬計劃的結構(包括他們對年度獎金和其他形式的可變、基於績效的激勵薪酬的依賴程度)以及有關這些計劃的信息的可用性。

在2022財年，組成薪酬同級組的公司包括：


埃森哲	惠普企業公司	高通公司

Alphabet公司	英特爾公司	Salesforce.com，Inc.

亞馬遜，Inc.	國際商業機器公司	SAP SE

蘋果。	Meta Platforms，Inc.

思科股份有限公司	微軟公司

在確定2022財年高管薪酬時，薪酬委員會除其他因素外，還考慮了從這組同行公司中提取的高管薪酬信息，以便進行比較。然而，薪酬委員會沒有使用這些信息將任何行政人員的個人薪酬與具體的目標百分位數掛鈎。

對我國高管薪酬政策和做法的風險評估

作為與薪酬有關的年度風險審查的一部分，薪酬委員會除其他外考慮了以下因素，以減輕我們高管承擔不適當風險的動機：

授予Ellison先生和Catz女士的私人股本分為七個等額部分，根據授予之日起八個財政年度內達到嚴格的股價、市值和運營業績目標，有資格獲得。因此，埃裏森先生和卡茨女士只有通過股票價格的持續長期升值和雲業務的顯著增長，才能從他們的股權獎勵中實現價值，從而減輕過度的短期風險承擔。

所有基於績效的年度現金獎金均受指定的美元上限限制，該上限限制了支付給NEO的最高金額，並可由薪酬委員會酌情降低，以防止NEO獲得意外之財或相對於薪酬委員會對我們實際財務業績的評估而獲得不成比例的鉅額獎金。戴利有資格獲得的現金獎金也受到薪酬委員會在每個財年開始時設定的具體金額上限的限制。

Ellison先生、Catz女士和Screven先生的高管獎金計劃中使用的財務指標是甲骨文非GAAP運營收入的同比增長。薪酬委員會選擇了非公認會計準則業務


		2022年股東年會 47

目錄表

收入增長在一定程度上是因為它是我們為所有符合條件的員工(包括Daley女士)提供可自由支配的公司獎金計劃的指標。薪酬委員會認為，這種獎金指標的一致性是有利的，因為它確保了所有近地天體都朝着共同目標努力。此外，我們的管理層經常使用這一指標來了解、管理和評估我們的業務並做出運營決策。將此指標用於基於績效的年度現金獎金機會，可進一步使這些近地天體的利益與我們的業務目標保持一致。

我們維持補償追回(追回)政策，允許我們追回或取消因實現任何重述財務業績下未達到的財務業績目標而支付的任何現金獎金。

我們的每一位高級管理人員都遵守公司治理第26頁董事和高級管理人員的股權指導方針中描述的嚴格的股權要求。如果我們的股價因不適當或不必要的風險承擔而遭受長期下跌，我們的高級管理人員所持的甲骨文普通股將面臨重大價值損失，其甲骨文股票期權和其他股權獎勵的價值可能全部損失。

税務和會計方面的考慮

《國税法》第162(M)條規定，對於某些薪酬最高的高管，我們在任何一年可作為業務支出扣除的補償金額不得超過100萬美元。薪酬委員會認為，扣減薪酬是確定高管薪酬的一個因素，包括適用於2017年11月生效的某些安排(如私營部門工作人員)的准予規則。然而，薪酬委員會保留授予不可扣除薪酬的酌處權，因為它認為，在我們的高管薪酬方法上保持靈活性，以構建我們認為在吸引、激勵和留住關鍵高管方面最有效的計劃，符合我們股東的最佳利益。

會計方面的考慮因素也在我們的高管薪酬計劃設計中發揮了作用。會計規則要求我們在授予日支出我們的股權獎勵的公允價值(即，我們的股權獎勵的價值基於美國公認會計原則(GAAP))，這減少了我們根據美國公認會計原則報告的利潤。由於這種基於股票的費用和稀釋對我們股東的影響，我們密切關注每年授予的股權獎勵的數量、股份金額和公允價值。

2021年股東對高管薪酬的諮詢投票

在我們於2021年11月召開的年度股東大會上，我們就2021財年近地天體補償問題進行了年度諮詢投票(a支付上的話語權投票)。我們的近地天體補償得到了大約60%的選票的支持薪酬話語權建議，我們希望繼續增加股東對我們的NEO薪酬的支持。為此，薪酬委員會定期與我們的主要非關聯股東討論他們對高管薪酬問題的看法，並在做出薪酬決定時考慮這些意見(詳情請參閲第38頁)。

其他薪酬政策

補償追回(追回)政策

我們對我們的高管維持追回政策，規定如果甲骨文重述其報告的財務業績，我們將尋求追回或取消因實現財務業績目標而支付的任何現金獎金，而重述的財務業績未達到該目標。當美國證券交易委員會根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法通過最終的追回政策規則時，我們將修改我們的政策以符合這些規則。


48 2022年股東年會

目錄表

薪酬委員會報告

薪酬委員會已審查並與管理層討論了本委託書中包含的薪酬討論和分析。基於這一審查和討論，薪酬委員會建議董事會在本委託書中列入薪酬討論和分析。

提交人：

喬治·H·康拉德斯，主席

娜奧米·O·塞利格曼，副主席

查爾斯·W·穆爾曼

里昂·E·帕內塔


		2022年股東年會 49

目錄表

2022財年薪酬摘要表

下表提供了有關我們的近地天體在2022、2021和2020財政年度獲得、賺取或支付的現金、股權和其他補償的摘要信息。


名稱和主要職位	財政年		薪金 ($)	獎金 ($)		股票大獎 ($) (1)		期權大獎 ($) (2)		非股權激勵計劃補償 ($)	所有其他補償 ($) (3)	總計 ($)
勞倫斯·J·埃裏森		2022	1						129,275,000	7,799,355	1,577,707	138,652,063
董事長兼首席技術官		2021	1							9,584,656	2,189,131	11,773,788
董事長兼首席技術官		2020	1								1,716,114	1,716,115
薩夫拉·A·卡茨		2022	950,000						129,275,000	7,799,355	167,677	138,192,032
行政總裁*		2021	950,000							9,584,656	96,567	10,631,223
		2020	950,000								14,055	964,055
愛德華·斯克雷文		2022	883,333				17,312,000			3,899,678	8,277	22,103,288
執行副總裁、首席企業架構師		2021	800,000				10,722,000			1,916,931	5,951	13,444,882
		2020	800,000								6,555	806,555
多裏安·E·戴利		2022	887,500		1,000,000		12,984,000				8,142	14,879,642
執行副總裁兼總法律顧問		2021	875,000		1,000,000		9,381,750				8,276	11,265,026
		2020	875,000				9,256,500				8,422	10,139,922

*	卡茨女士也是我們的首席財務官。

(1)	本欄所列金額為根據FASB ASC 718計算的相關財政年度內授予的RSU(針對Screven先生和Daley女士)的授予日期公允價值合計。有關我們計算中使用的估值假設的信息，請參閲我們2022財年Form 10-K年報中的合併財務報表附註12。有關這些獎勵的討論，請參閲第41頁的《薪酬討論和分析》《我們高管薪酬計劃的要素》《長期激勵薪酬》和《長期股權薪酬》。報告的金額並不反映近地天體是否已經或將從這些獎勵中實現經濟效益。

(2)

本欄目中為Ellison先生和Catz女士報告的2022財年金額是根據FASB ASC 718計算的、根據修改時的績效目標實現概率進行估值的、截至將履約期延長至2025年5月31日的修改日期的PSO的公允價值。報告的數額等於修改後的私營部門組織截至修改日期的公允價值，它代表了8年期修改後的私營部門組織履約期的全部價值。假設最大限度地實現業績目標，對埃裏森先生和卡茨女士來説，截至修改之日的私營部門組織的公允價值約為3.3億美元。我們使用蒙特卡洛模擬方法估計了2022財年期間修改的私營企業截至修改日期的公允價值，假設無風險利率為0.68%，預期期限為4年，預期波動率為25.48%，股息率為1.64%。有關這些獎勵的討論，請參閲我們薪酬計劃的要素和長期激勵薪酬。報告的金額並不反映埃裏森先生或卡茨女士是否已經或將從這些獎勵中獲得經濟利益。

(3)	對於2022財年，本欄中報告的金額包括：

(a)

根據我們的401(K)計劃，公司為Screven先生提供了5 250美元的等額捐款，為其他近地天體每個提供了5 100美元。我們的員工，包括我們的近地天體，有資格參加我們的401(K)計劃，我們將符合條件的延期工資的50%與此類延期的前6%匹配，在一個日曆年度內不超過5,100美元，並遵守多年的歸屬時間表。

(b)

用於支付自助餐廳式福利計劃保費的靈活抵免，包括人壽保險和長期殘疾福利，埃裏森先生為648美元，卡茨女士為9,546美元，斯克裏文先生為2,873美元，戴利女士為2,888美元。所有甲骨文員工都有資格獲得靈活的積分。

(c)

與安保有關的費用和開支埃裏森先生的住所為1 564 394美元，Catz女士的住所為152 877美元。正如《薪酬討論和分析》中所述，我們的高管薪酬計劃的要素？基本工資、額外津貼和其他個人福利？有限的額外津貼和其他個人福利？住宅安全？第43頁，董事會已經建立了一個住宅安全計劃，以保護我們最高級的高管。我們認為這些安全成本和費用是必要且適當的業務費用。

(d)

埃裏森先生的法律律師費為7565美元，卡茨女士、斯克裏文先生和戴利女士每人154美元。我們聘請法律顧問協助我們的高管履行適用法律規定的與其個人政治競選捐款相關的報告義務。

(e)

我們允許我們的近地天體在甲骨文租賃或擁有的私人飛機上由客人陪同，預計這些飛機將用於商務旅行。這可能被認為是我們的近地天體的個人收益，儘管我們相信在2022財年我們沒有累計的增量成本。這在2022財年並未導致企業所得税扣減的損失。


50 2022年股東年會

目錄表

2022財年基於計劃的獎勵撥款情況表

下表顯示了2022財年向我們的近地天體授予的股權和非股權獎勵。下表中確定的股權獎勵也在2022財年年終表中報告了傑出股權獎。

在以下情況下估計未來支出

股權激勵計劃獎

估計的未來支出
股權激勵計劃獎

所有其他
庫存
獎項：
數量
的股份
庫存或
單位

(3) (#)

鍛鍊
或基價

第個選項
獎項
($/Sh)

授予日期

的公允價值

股票和

選擇權

獎項

(4) ($)

名字

授予日期

獎項類型

閥值
($)

目標

(1) ($)

極大值

(1) ($)

閥值
(#)

目標

(2) (#)

極大值
(#)

勞倫斯·J·埃裏森

6/30/2021

私營部門組織

17,500,000

51.13

129,275,000

現金紅利

5,000,000

10,000,000

薩夫拉·A·卡茨

6/30/2021

私營部門組織

17,500,000

51.13

129,275,000

現金紅利

5,000,000

10,000,000

愛德華·斯克雷文

8/3/2021

RSU

200,000

17,312,000

現金紅利

2,500,000

5,000,000

多裏安·E·戴利

8/3/2021

RSU

150,000

12,984,000

(1)	這些列中報告的目標計劃獎勵金額是根據我們對本財年的內部盈利能力預期乘以高管獎金計劃下個人的獎金百分比來確定的。最高計劃獎勵金額等於適用目標的200%。如上文SCT 非股權激勵計劃薪酬一欄所述，埃裏森先生和卡茨女士在2022財年高管獎金計劃下的實際支出金額為7,799,355美元，斯克雷文先生為3,899,678美元。有關2022財年高管獎金計劃的具體內容的討論，請參閲第42頁開始的薪酬討論和分析？高管薪酬計劃的要素？年度現金獎金。

(2)	本專欄報告的PSO最初是在2018財年授予Ellison先生和Catz女士的，並在2022財年進行了修改，將PSO的履約期從2022年5月31日延長至2025年5月31日。有關這些獎勵的實質特徵的討論，請參閲第40頁開始的《薪酬討論和分析》《我們的高管薪酬計劃》和《長期激勵薪酬》。

(3)	本專欄中報告的RSU是根據2020年股權計劃授予的。在授予之日的週年紀念日，RSU在四年內每年獎勵25%。

(4)	本欄中為Ellison先生和Catz女士報告的金額是根據FASB ASC 718計算的私營部門組織的公允價值，該公允價值為將履約期延長至2025年5月31日的修改之日的公允價值，並根據修改時衡量的實現業績目標的可能性進行估值。我們使用蒙特卡羅模擬法估計了在2022財年修改的私營企業截至修改日期的公允價值，假設無風險利率為0.68%，預期期限為4年，預期波動率為25.48%，股息率為1.64%。報告的金額並不能反映埃裏森先生或卡茨女士是否已經或將從這些獎勵中獲得經濟利益。


		2022年股東年會 51

目錄表

2022財年傑出股權獎年終結算表

下表提供了截至2022年5月31日我們的近地天體持有的未償還PSO、RSU和基於時間的股票期權的信息。


			期權大獎(1)								股票大獎(1)
名字	格蘭特日期		數量證券潛在的未鍛鍊身體選項可操練 (#)		數量證券潛在的未鍛鍊身體選項不能行使 (#)	權益激勵平面圖獎項：數量證券潛在的未鍛鍊身體不勞而獲選項 (2) (#)	選擇權鍛鍊價格 ($)		選擇權期滿日期		數量股票或單位囤積那個還沒有既得 (3) (#)		市場的價值股票或單位囤積那個還沒有既得 (4) ($)		股權激勵計劃大獎：第個不勞而獲股份、單位或其他權利那些還沒有既得 (#)	權益激勵平面圖獎項：市場或的派息值不勞而獲股份、單位或其他權利那些還沒有既得 (4) ($)
勞倫斯J。		7/20/2017		2,500,000		15,000,000		51.13		7/20/2025
埃裏森		7/24/2014		2,250,000				40.47		7/24/2024
		7/1/2013		7,000,000				30.11		7/1/2023
		7/5/2012		7,000,000				29.72		7/5/2022
薩夫拉·A·卡茨		7/20/2017		2,500,000		15,000,000		51.13		7/20/2025
		10/5/2014		500,000				38.89		10/5/2024
		7/24/2014		2,250,000				40.47		7/24/2024
		7/1/2013		5,000,000				30.11		7/1/2023
		7/5/2012		5,000,000				29.72		7/5/2022
愛德華·斯克雷文		8/3/2021										200,000		14,384,000
		8/4/2020										150,000		10,788,000
		12/5/2018										125,000		8,990,000
		6/27/2018										62,500		4,495,000
		7/24/2014		700,000				40.47		7/24/2024
		7/1/2013		700,000				30.11		7/1/2023
		11/30/2012		200,000				32.18		11/30/2022
		7/5/2012		700,000				29.72		7/5/2022
多裏安·E。		8/3/2021										150,000		10,788,000
戴利		8/4/2020										131,250		9,439,500
		6/27/2019										85,000		6,113,200
		6/27/2018										40,625		2,921,750

(1)	所有基於時間的股票期權和RSU在授予日的每個週年日起四年內每年授予或授予25%。

(2)	本欄中的金額反映了截至2022年5月31日的未賺取和未歸屬的私營部門組織。私營部門組織分為七個等額部分，根據授予之日起八個財政年度內實現某些股價、市值和運營業績目標，有資格獲得這些部分。80美元的股價目標實現了，一批(1/7^這是)於2021年6月30日歸屬的私營部門組織。有關這些獎勵的實質特徵的討論，請參閲第40頁開始的《薪酬討論和分析》和第36頁和第37頁的《薪酬討論和分析》以及第36頁和第37頁的《薪酬討論和分析》，瞭解這些獎勵的主要特點，包括歸屬標準。

(3)	對於斯克雷文來説，本專欄反映了未授權的RSU，這些RSU在四年內按年等額分期付款。戴利女士退休後，未授權的RSU將被沒收。有關這些獎勵的實質特徵(包括歸屬標準)的討論，請參閲第41頁上的《薪酬討論和分析》《高管薪酬計劃的要素》《長期激勵薪酬》和《長期股權薪酬》薪酬。

(4)	使用甲骨文普通股在2022年5月31日的收盤價計算的價值(每股71.92美元)。


52 2022年股東年會

目錄表

2022財年期權行使和股票授予表

下表提供了有關我們的近地天體行使股票期權以及在2022財年授予我們的近地天體反向回購單位的信息。


	期權大獎		股票大獎
名字	股份數量通過練習獲得(#)	鍛鍊中實現的價值 (1) ($)	股份數量在歸屬時獲得(#)	歸屬實現的價值 (2) ($)
勞倫斯·J·埃裏森
薩夫拉·A·卡茨
愛德華·斯克雷文			159,375	25,940,750 (3)
多裏安·E·戴利	450,000	18,782,790	167,500	14,013,363

(1)	行權時實現的價值計算為行權時甲骨文普通股的市場價格與股票期權的適用行權價格乘以行權股數的差額。歸屬時實現的價值不一定表明近地天體實際收到的價值，因為近地天體可能選擇持有(而不是出售)行使時獲得的部分或全部股份。

(2)	歸屬時實現的價值等於歸屬日甲骨文普通股的收盤價乘以歸屬股數。歸屬時實現的價值不一定表明近地天體實際收到的價值，因為近地天體可以選擇持有(而不是出售)在歸屬時獲得的部分或全部股份。

(3)	包括2017年9月5日和2018年12月5日授予的RSU獎勵的歸屬部分的價值 Screven先生選擇根據RSU延期補償計劃推遲接收。歸屬時實現的遞延RSU的價值也反映在下面的2022財年非限定遞延補償表的2022財年高管繳費一欄中。結算時實現的RSU的實際價值可能不同於本表所反映的價值。

2022財年不合格遞延補償表

我們的NEO和某些其他獲得高額補償的員工有資格參加我們的現金延期補償計劃和RSU延期補償計劃。

現金延期薪酬計劃

根據現金遞延補償計劃，員工可以選擇每年推遲收到部分薪酬，從而推遲這些遞延金額的納税，直到未來幾年實際支付遞延金額。參與者可以選擇推遲在特定年份獲得的基本工資、獎金和佣金。允許延期支付的最高補償金額是指首先從支付總額中扣除所有其他福利和税項後的剩餘金額。參與者可以推遲到59歲才付款¹⁄₂或直至僱傭終止，在甲骨文控制權變更或死亡的情況下，須提前付款。分配可以由參與者選擇，一次性支付或在五年或十年內分期付款。

參與者可以根據他們選擇的各種共同基金類型投資的表現，從他們的遞延補償金額中獲得市場回報。我們的現金遞延補償計劃中的幾乎所有投資選項都與我們的401(K) 計劃中的投資選項相同，但受某些資產類別變化的影響。

RSU延期薪酬計劃

根據RSU延期補償計劃，員工可以選擇推遲收到其賺取的和已授予的RSU的0%或100%，從而推遲對獎勵的徵税。參與者可以選擇從獎勵發放之日起推遲五年或十年收到獎金，或推遲到僱傭終止，但在死亡或某些其他情況下提前付款。分發可由參與者選擇一次性支付或在五年或十年內分期付款。股息等價物在遞延RSU歸屬後記入參與者賬户。


		2022年股東年會 53

目錄表

下表提供了我們的近地天體在2022財年的非限定延期補償信息。


名字	執行人員貢獻於 FY 2022 ($)	註冊人貢獻於 FY 2022 ($)	集料年收益 FY 2022 ($) (1)	集料提款/ 分配(美元)	集料餘額為 FY 2022-end ($)
勞倫斯·J·埃裏森現金延期補償(2)			(3,817,418)		38,864,014
薩夫拉·A·卡茨
愛德華·斯克雷文
現金延期補償(3)	2,364,719		(644,321)		5,759,661
RSU延期補償(4)	12,436,250		(3,978,191)		32,279,399
多裏安·E·戴利

(1)	2022財年合計收益列中顯示的金額不包括在2022財年的SCT中，因為此類收益不是優先的或高於市場的。

(2)	埃裏森先生目前沒有資格參加現金遞延補償計劃或RSU遞延補償計劃，因為他的基本工資是1美元。顯示給埃裏森先生的金額涉及他有資格參加現金遞延補償計劃時所做的貢獻。

(3)	斯克雷文先生參與了現金延期補償計劃。在《2022財年高管繳費》一欄中顯示的數額是Screven先生在SCT中報告的2022財年基本工資的一部分。Screven先生在2022財年的彙總餘額-結束時專欄中顯示的金額包括2021財年SCT中報告的704,000美元，之前在SCT中報告的2019財年587,917美元，以及之前在SCT中報告的2018財年328,000美元。

(4)

Screven先生推遲收到根據RSU延期補償計劃於2017年9月5日和2018年12月5日授予的RSU賠償金。所列所有捐款都可歸因於2022財政年度歸屬時實現的140,625個遞延RSU的價值。顯示的所有收益都歸因於計入入賬股息等價物和我們在2022年5月31日計算的股價下跌。在2022財年的SCT薪酬中沒有報告任何金額。Screven先生於2017年9月5日授予的延期RSU獎勵(2,961,875美元)的授予日期公允價值之前在SCT中報告了 2018財年。Screven先生於2018年12月5日授予的延期RSU獎勵的授予日期公允價值(23,050,000美元)此前已在2019財年的SCT中報告。

終止或控制權變更時的潛在付款

通常，我們與我們的每個近地天體簽訂了僱傭邀請函，其中規定高管是隨意受僱的。這些近地天體僱傭邀請函中沒有一個規定在終止僱傭或與甲骨文控制權變更有關的付款或福利。如下文所述，只有《2020年股權計劃》、《先期計劃》和私營部門組織規定，在符合條件的終止僱用或控制權變更時加快股權獎勵。

？我們的股權計劃和股權獎勵下的控制收益不會發生單次觸發變化

根據2020年股權計劃和先期計劃，只有在發生以下兩種情況時，才會加速授予RSU和基於時間的股票期權，包括我們的近地天體持有的股票期權：

甲骨文被收購；以及

要麼不承擔股權獎勵，要麼承擔股權獎勵，並在收購後12個月內無故終止接受者的僱傭關係。

根據PSO授予協議的條款，在控制權發生變更的情況下，任何受市值目標和經營業績目標約束的未歸屬部分將在緊接控制權變更前的交易日或之前實現任何無法匹配的市值目標的範圍內賺取。


54 2022年股東年會

目錄表

下表提供了截至2022年5月31日(本財年最後一個交易日)未歸屬RSU和《錢在實處》我們的近地天體持有的基於時間的股票期權，將在前面各段所述的情況下加速。未歸屬RSU的內在價值是通過將未歸屬RSU乘以甲骨文普通股在2022年5月31日的收盤價(每股71.92美元)計算出來的。股票期權的內在價值的計算方法是將未歸屬股票數量乘以甲骨文普通股在2022年5月31日的收盤價超過相關期權行權價的金額。該表還包括三批未賺取的PSO的內在價值，因為截至2022年5月31日，PSO的前三個市值目標已經實現，但尚未實現任何運營業績目標。


名字		非既得利益人的內在價值股權獎勵(美元)
勞倫斯·J·埃裏森		155,925,000
薩夫拉·A·卡茨		155,925,000
愛德華·斯克雷文		38,657,000
多裏安·E·戴利		29,262,450

死亡撫卹金

如果甲骨文的任何員工在受僱於甲骨文期間死亡，根據之前的計劃授予的額外兩批基於時間的股票期權(如果有)將在他或她死亡時授予。甲骨文的標準形式的RSU贈款協議還規定，對包括高管在內的所有受贈者，RSU授予的額外部分。根據PSO授予協議的條款，於適用的近地董事去世時，其未歸屬的PSO須遵守相同的歸屬條款，直至其去世後的下一個歸屬計量日期為止。

下表提供了截至2022年5月31日(本財年最後一個交易日)未歸屬RSU和《錢在實處》我們的近地天體持有的基於時間的股票期權，會在死亡時加速。未歸屬RSU的內在價值是用加速RSU乘以甲骨文普通股在2022年5月31日的收盤價(每股71.92美元)計算出來的。股票期權的內在價值是用加速股票數量乘以甲骨文普通股在2022年5月31日的收盤價超過相關期權行權價格的金額計算出來的。該表不包括未賺取的私營部門組織的內在價值，因為根據截至2022年財政年度結束的業績，在前面各段所述的情況下，沒有一個私營部門組織是賺取的。


名字		非既得利益人的內在價值股權獎勵(美元)
勞倫斯·J·埃裏森
薩夫拉·A·卡茨
愛德華·斯克雷文		20,677,000
多裏安·E·戴利		11,821,850

股權薪酬計劃信息

下表提供了截至2022年5月31日我們的股權薪酬計劃的信息 (以百萬股為單位)。


計劃類別	數量將發行的證券在行使未完成的選項，權證和權利(#)	加權平均行使價格：未完成的選項，權證和權利(美元)	證券數量保持可用時間根據以下條款未來發行公平薪酬 Plans (#) (1)
股東批准的股權補償計劃	224	17.52	411 (2)
未經股東批准的股權補償計劃
Total	224 (3)(4)	17.52 (3)(4)	411

(1)	不包括列標題？行使未償還期權、認股權證和權利時將發行的證券數量。

(2)	包括根據2020年股權計劃可供未來發行的約3.71億股、根據董事股票計劃可供未來發行的約100萬股以及可供未來發行的約3900萬股


		2022年股東年會 55

目錄表

根據ESPP進行的發行，包括在2022年4月1日開始的發售期間內需要購買的股票(具體數量要到2022年9月30日，發售期間結束時才知道)。根據2020年股權計劃，根據期權發行的每股股票減少一股可供未來發行的股份，根據全價值獎勵(包括RSU)發行的每股股票減少可供未來發行的股份數量2.5股。

(3)	不包括與我們的收購有關的約100萬份股票期權和RSU ，其加權平均行權價為每股27.29美元。根據最初頒發這些賠償金的計劃，沒有或不能授予額外的賠償金。

(4)	在將發行的約2.24億股中，約有9700萬股反映將於行使已發行股票期權(包括私營企業)後發行的股份，加權平均行權價為每股40.70美元，加權平均剩餘合同期限為2.30年。剩餘部分代表無購買價格的RSU 。私營部門組織被反映為似乎所有未清償的私營部門組織都將被授予。

CEO薪酬比率

根據美國證券交易委員會規則，我們提供首席執行官的年度總薪酬與我們全球員工的年總薪酬中位數(全球員工中位數)的比率。

美國證券交易委員會規則允許我們每三年確定我們的全球員工中值一次，除非我們的員工人數或員工薪酬安排發生變化，我們有理由相信該變化將導致我們的薪酬比率披露發生重大變化。自2020年5月31日以來，我們的員工人數或員工薪酬安排沒有發生我們認為會對薪酬比率披露產生重大影響的變化。因此，我們使用與2020年和2021年薪酬比率相同的全球員工中位數來計算2022年的薪酬比率。我們全球員工的2022財年總薪酬中值為75,043美元。

使用SCT中規定的Catz女士的2022財年總薪酬，首席執行官與全球員工年總薪酬中值的比率為1,842比1。使用年化價值代替修改後的私人組織的總會計價值，調整後的首席執行官與全球員工年總薪酬的比率將為334比1。

SCT規定，卡茨在2022財年的總薪酬為138,192,032美元。賠償總額高得離譜是因為在2022財政年度對私營部門組織進行了修改，將私營部門組織的履約期延長了三個財政年度(詳情見第36和37頁)。在將PSO考績期末從2022年5月31日延長至2025年5月31日之後，PSO旨在為Catz女士提供八年的長期激勵性薪酬。在八年的實施期內，經修改的私營部門組織的年化價值為每年1620萬美元。如果修改後的PSO的年化價值在SCT中報告(而不是修改後的PSO的總會計價值)，並用於計算2022財年的總薪酬(包括Catz女士的工資、績效獎金和所有其他薪酬)，則Catz女士2022財年的總薪酬約為2,510萬美元。

在計算首席執行官薪酬比率時，美國證券交易委員會規則允許公司採用各種方法，應用某些排除，並做出合理的估計和假設，以反映其獨特的員工羣體。因此，由於行業和地理分佈的差異，以及其他公司在計算其CEO薪酬比率時採用的不同估計、假設和方法，我們報告的CEO薪酬比率可能無法與其他公司報告的 CEO薪酬比率進行比較。


56 2022年股東年會

目錄表

與有關人士的交易

本公司不時與執行總裁、董事、本公司普通股之實益擁有人百分之五或以上，或此等人士之直系親屬直接或間接擁有重大利益之實體進行交易。根據獨立委員會章程的規定，獨立委員會審查和批准超過120,000美元的每筆關聯人交易或一系列類似交易，包括對其進行的實質性修訂。

在批准任何交易之前，必須通知或瞭解獨立委員會：

該關係人的關係或權益；及

擬議交易的重要事實，以及對其進行的任何重大修改。

擬議中的交易及其任何實質性修改，必須以對甲骨文整體公平的條款為條件。

我們每年對非員工董事和高管進行調查，以確定他們所屬的任何實體，這些實體可能與甲骨文達成交易，可能需要作為關聯人交易進行披露。我們準備了一份相關人員實體列表，並在內部張貼，以供我們的銷售團隊和採購團隊參考。我們每季度也會與埃裏森先生的顧問一起審查和更新這份名單，因為名單上的許多實體都是埃裏森先生的直接或間接投資。管理層將潛在交易與此列表進行比較，以確定它們是否需要獨立委員會的審查和批准。對於產品和服務的銷售，我們還會將過帳到我們總賬的交易與此列表進行比較，以確定是否有任何相關人交易在未經預先批准的情況下發生，以及未獲得預先批准的原因(無論是無意還是其他原因)。

對於待獨立委員會批准的產品和服務銷售，我們向獨立委員會提供數據，表明建議的折扣和條款與向無關客户提供的折扣和條款一致。對於購買，我們向獨立委員會提供數據點，表明費率或價格與我們從無關供應商獲得的費率或價格相當，或與供應商與其他無關各方的定價一致。

埃裏森先生已與我們簽訂了書面價格保護協議，該協議適用於任何涉及從埃裏森先生擁有直接或間接重大利益的實體購買商品或服務的關聯人交易，而我們在埃裏森先生是我們的高管或董事會主席的情況下與該實體進行交易。根據這項協議，如果我們向埃裏森先生提交合理的證據，證明關聯公司提供的相同商品或服務的價格或費率更低，而我們在進行適用交易時就可以獲得這樣的價格或價格，那麼埃裏森先生將補償我們的差額。本協議在埃裏森先生既不是甲骨文公司高管也不是董事長之日起三年後到期。如果獨立委員會可以得出結論認為這些交易是以對我們公平的條款進行的，那麼它可能會批准某些其他交易。

獨立委員會還審查和監控與相關人員的持續關係，以確保他們繼續以對我們公平的條款行事。獨立委員會每年都會收到與相關人士進行的所有交易的摘要，包括不需要批准的交易。2022財年，關聯人交易總收入約佔我們總收入的0.01%，關聯人運營費用總額約佔我們總運營費用的0.1%。

向埃裏森相關人士銷售產品和服務

在我們的正常業務過程中，我們向埃裏森先生或其直系親屬直接或間接擁有重大利益的公司銷售產品和服務。在2022財年，這些公司的所有收購總額約為380萬美元。下面列出的是我們與此類公司的交易，這些公司在2022財年從我們購買了價值超過12萬美元的產品和服務。

Annapurna Release LLC購買了大約433,000美元的雲SaaS產品。埃裏森先生和他的女兒梅根·埃裏森在這個實體中都有直接的物質利益。

自主醫療設備公司購買了大約100萬美元的雲SaaS、PaaS和IaaS產品。

Ellison Institute，LLC購買了大約847,000美元的雲SaaS、PaaS和IaaS產品。


		2022年股東年會 57

目錄表

四季度假村Lanai購買了大約432,000美元的雲SaaS產品、軟件許可證、培訓和支持。

Sensei AG Holdings，Inc.購買了大約465,000美元的雲SaaS產品、培訓和支持。

SkyDance Media購買了大約192,000美元的雲PaaS和IaaS產品。埃裏森先生和他的兒子大衞·埃裏森在這個實體中都有直接的實質性利益。

羅寧項目購買了大約148,000美元的雲PaaS和IaaS產品。

向埃裏森相關人士購買產品和服務

我們不時從埃裏森先生或其直系親屬直接或間接擁有重大利益的公司購買產品和服務。在2022財年，從這些公司購買的所有產品和服務的總金額約為461,000美元，其中包括從Desert冠軍有限責任公司購買的產品和服務約為21.9萬美元，從F50聯盟有限責任公司購買的產品和服務約為22.3萬美元。下面將更詳細地描述這些交易。

Ø	從沙漠冠軍有限責任公司購買產品和服務

在2022財年，甲骨文向沙漠冠軍有限責任公司支付了約21.9萬美元，用於購買法國巴黎銀行網球公開賽的門票和與該賽事相關的費用。

Ø	與F50聯盟有限責任公司的交易

在2022財年，甲骨文與賽爾普賽帆船聯盟(由埃裏森先生的公司F50聯盟有限責任公司運營)簽訂了一項實物交換協議。根據協議，甲骨文獲得了SailGP贊助包，包括品牌權和客户體驗，價值約為250萬美元；SailGP 獲得了價值約為230萬美元的甲骨文產品和服務。在2022財年，甲骨文還向F50 League LLC支付了約160,000美元用於購買SailGP錦標賽的招待門票，並向F50 League LLC支付了約63,000美元以贊助SailGP的視頻系列並支付其他相關費用。

與安培計算有限責任公司的交易

甲骨文是安培計算有限責任公司(Ampere)的股權投資者。甲骨文董事的勒內·J·詹姆斯是安培公司的董事長兼首席執行官，甲骨文已任命一名董事為安培公司董事會成員。在某些情況下，甲骨文有義務從安培的其他股權持有人手中收購安培的額外股權。此外，甲骨文擁有從某些其他股權持有人手中收購安培額外股權的某些權利，如果甲骨文選擇行使這些權利，它可能還需要購買James女士在安培的股權。

在2022財年，我們投資了3億美元購買Ampere發行的可轉換債券，並以約1.278億美元的價格從另一家投資者手中收購了Ampere的額外股權。

在2022財年，安培從甲骨文購買了大約613,000美元的雲SaaS、PaaS和IaaS產品。甲骨文在2022財年購買了安培處理器，價值5090萬美元，其中包括2160萬美元，而2020財年的預付款訂單為2500萬美元。

甲骨文聘用的相關人員的薪酬

史蒂文·賈尼基，甲骨文IT溝通與協作部副總裁總裁，是埃裏森同父異母的兄弟。在2022財年，Janicki先生的基本工資為26萬美元。賈尼基還獲得了1532盧比的股權獎勵和4562美元的靈活信貸，用於2022財年的自助餐廳式的福利計劃。


58 2022年股東年會

目錄表

法律程序

關於Oracle收購NetSuite的衍生品訴訟

2017年5月3日和7月18日，兩名據稱的股東分別向特拉華州衡平法院提起衍生品訴訟，據稱是代表甲骨文提起訴訟。此後，法院合併了這兩起衍生品案件，並將2017年7月18日的申訴指定為執行申訴。合併後的訴訟是針對當時的所有現任成員和我們董事會的一名前成員，以及名義上的被告甲骨文。原告指控被告違反受託責任，導致甲骨文同意以過高的價格收購NetSuite Inc.(NetSuite)。訴狀尋求(和執行訴狀繼續尋求)宣告性救濟、未指明的金錢損害(包括利息)以及律師費和費用。被告提交了駁回動議，法院於2018年3月19日予以駁回。

2018年5月4日，我們的董事會成立了一個特別訴訟委員會(SLC)來調查這起衍生品訴訟中的指控。三名非僱員董事在SLC任職。2019年8月15日，SLC向法院提交了一封信，稱SLC認為應允許原告代表甲骨文繼續進行衍生品訴訟。在小法律顧問委員會通知董事會它已履行其職責和義務後，董事會撤回了小法律顧問委員會的權力，但小法律顧問委員會保留了對訴訟中的證據開示請求作出迴應的某些權力。

在原告於2017年7月18日提起訴訟後，又有一名原告加入了此案。原告提交了幾份修改後的訴狀，並於2020年12月11日提交了最近一次修改後的訴狀。執行起訴書聲稱，我們的首席執行官、首席技術官、馬克·赫德(我們的前首席執行官於2019年10月18日去世)和其他兩名董事會成員的遺產違反了受託責任。甲骨文被列為名義上的被告。2020年12月11日，馬克·赫德和我們董事會的其他兩名成員的遺產動議駁回這一申訴，並於2021年2月16日就這一動議舉行了聽證會。2021年6月21日，法院批准了這項關於Mark Hurd和一名董事會成員遺產的動議，並駁回了關於另一名董事會成員的動議，後者於2021年8月9日對申訴提出了答覆。2020年12月28日，我們的首席執行官、首席技術官和甲骨文作為名義被告提交了對運營投訴的答覆。

2021年12月23日，董事會成員被告提出即決判決動議，2022年5月20日，法院批准了這項動議的一部分，駁回了這項動議的一部分。這名董事會成員在此案中仍是被告。審判於2022年7月18日開始，現已結束。雙方正在進行庭審後簡報，關於該簡報的最後一次聽證會定於2022年11月18日舉行。

雖然甲骨文繼續評估這些索賠，但我們不認為這起訴訟會對我們的財務狀況或運營結果產生實質性影響。

關於甲骨文雲業務的證券集體訴訟和衍生訴訟

2018年8月10日，甲骨文的一名所謂股東向美國加利福尼亞州北區地區法院提起了一項可能的集體訴訟，起訴我們、我們的首席技術官、當時的兩名首席執行官、另外兩名甲骨文高管和一名前甲骨文高管。如上所述，赫德先生於2019年10月18日去世，他是我們當時的兩位首席執行官之一。2019年3月8日，原告提起修改後的起訴書。原告聲稱，被告就甲骨文的雲業務做出了虛假和誤導性的陳述，或對此負有責任。原告進一步聲稱，這位前甲骨文高管參與了內幕交易。原告尋求裁定此案可作為集體訴訟進行，並尋求損害賠償、律師費和費用，以及未指明的宣告性/禁制令救濟。2019年4月19日，被告動議駁回原告修改後的起訴書。2019年12月17日，法院批准了這項動議，使原告有機會提出修改後的申訴，原告於2020年2月17日提起訴訟。2020年4月23日，被告提出駁回動議，法院於2020年9月24日開庭審理這一動議。2021年3月22日，法院部分批准和部分駁回了這項動議。法院駁回了針對甲骨文一名高管和這名前甲骨文高管的訴訟。法院只允許原告以狹隘的遺漏理論對其餘被告進行訴訟。2021年4月21日，被告提交了對申訴的答覆。2021年10月8日，原告提出等級認證動議，法院於2022年5月9日批准。2022年5月23日，被告向第九巡迴上訴法院提交請願書，請求允許對法院授予等級認證的命令提出上訴，原告於2022年6月2日提出異議。2022年6月3日，地區法院下令當事人作出規定, 它取消了本案中的所有日期，因為雙方已就解決這一訴訟達成協議，但須經法院批准。2022年6月8日，第九巡迴上訴法院批准了被告無異議的動議，根據擬議的


		2022年股東年會 59

目錄表

結算。2022年9月15日，地區法院批准了原告初步批准和解的動議，其中規定甲骨文將支付17,500,000美元。此金額包括所有費用和成本。最終批准聽證會定於2023年1月12日舉行。

2019年2月12日和5月8日，向美國加州北區地區法院提起了兩起股東衍生品訴訟。案件合併，2019年7月8日，一名原告提出合併申訴。合併申訴提出了與上文直接描述的10b-5集體訴訟有關的各種索賠。雙方同意擱置衍生品案件，等待被告提出駁回證券案件的動議，法院於2021年3月22日部分批准和部分駁回了這一動議。

原告於2021年6月4日提交了修改後的起訴書。衍生品訴訟是由甲骨文的一名所謂股東提起的，據稱是代表甲骨文對我們的首席技術官、我們的首席執行官和馬克·赫德的財產提起的。原告聲稱，上文討論的集體訴訟中描述的所謂訴訟對甲骨文造成了傷害，被告未能防止這種所謂的傷害，違反了其誠實、善意、忠誠和適當謹慎的受託義務。原告還對違反聯邦證券法的行為提出衍生品索賠。原告尋求裁定此案可作為衍生訴訟進行，裁定被告對違反其受託責任負有責任，損害賠償，指示被告實施公司改革的命令，律師費和費用，以及未指明的救濟。2021年6月14日，法院下令各方作出規定，擱置此案，等待10B-5行動的解決。雙方計劃於2022年10月14日參加調解。2022年9月9日，地區法院下令將本案的暫緩執行期限延長至2022年10月28日。

雖然甲骨文繼續評估這些索賠，但我們認為這些問題不會對我們的財務狀況或運營結果產生實質性影響。


60 2022年股東年會

目錄表

建議1：選舉董事

在我們的年度會議上，股東將選舉董事任職至下一屆年度股東大會，直至選出董事的繼任者並獲得資格，或直至董事提前辭職或罷免。代表投票的人數不能超過提名人數。每一位被提名人都已同意在本委託書中被點名，並在當選後任職。如任何被提名人因任何原因不能或不願任職，則委託書可投票選出由委託書持有人決定的替代被提名人，除非董事會酌情減少在董事會任職的董事人數。

董事

以下董事將由我們的董事會提名參加選舉，包括我們的首席執行官和我們董事會中的其他高管：



AWO ABLO	喬治·H·康拉德斯	查爾斯·W·穆爾曼

傑弗裏·S·伯格	勞倫斯·J·埃裏森	里昂·E·帕內塔

邁克爾·J·博斯金	羅娜·A·費爾黑德	威廉·G·帕雷特

薩夫拉·A·卡茨	傑弗裏·O·亨利	娜奧米·O·塞利格曼

布魯斯·R·奇贊	勒內·J·詹姆斯	維沙爾·錫卡

有關董事會資格以及我們每一位董事提名人選的具體經驗、資格和技能的詳細信息，請參閲第8頁的董事會和董事提名人選。

所需票數

董事是由多數人投票選出的。我們在公司治理指南中對董事的多數表決和強制辭職政策規定，在無競爭對手的選舉中，如果任何董事被提名人獲得的扣留票數與該選舉的票數相同或更多(多數被扣留票數)，並且沒有繼任者在該會議上當選，董事必須在股東投票通過後立即提交他或她的辭職。

治理委員會將根據導致多數人拒絕投票的情況，迅速考慮辭職提議和一系列可能的迴應，並就是否接受或拒絕提交的辭職或是否應採取其他行動向董事會提出建議。管治委員會在作出建議時，以及董事會在作出決定時，均可考慮其認為適當及相關的任何因素或其他資料。

董事會將在股東投票通過後90天內根據治理委員會的建議採取行動。董事會可以接受或拒絕董事的辭職。此後，董事會將在提交給美國證券交易委員會的報告中迅速公開披露其關於辭職的決定，包括接受或拒絕辭職的理由。如果董事會接受董事的辭職，或者如果董事的被提名人沒有當選並且被提名人不是現任董事，則董事會可以根據我們的章程自行決定填補任何由此產生的空缺或縮小董事會的規模。如果董事會不接受董事的辭職，董事將繼續任職至下一屆股東大會，直至正式選舉出其繼任者，或其提前辭職或被免職。

有關我們針對董事的多數投票和強制辭職政策的詳細信息，請訪問www.oracle.com/goto/corpgov查看我們的公司治理指南。

董事會建議投票選舉每位提名的董事。


		2022年股東年會 61

目錄表

提案2諮詢投票，批准我們被任命的高管的薪酬

根據《交易法》第14A條，我們要求我們的股東就我們近地天體(A)的補償問題進行不具約束力的諮詢投票。支付上的話語權投票)。我們目前持有我們的薪酬話語權每年投票，我們預計下一次薪酬投票將在2023年進行。在決定如何對此提案進行投票時，我們敦促您考慮以下因素，以及從第33頁開始的《高管薪酬討論和分析》中包含的信息。

2022財年獲任命的高管(NEO)

勞倫斯·J·埃裏森

董事長兼首席技術官

薩夫拉·A·卡茨，

首席執行官*

愛德華·斯克裏文

執行副總裁總裁，首席企業架構師

多裏安·E·戴利

常務副祕書長總裁和總法律顧問

*Catz女士也是我們的首席財務官

2022財年高管薪酬亮點

埃裏森先生
和
卡茨女士

In fiscal 2022:

☐ 不增加埃裏森先生1美元的基本工資或Catz女士950,000美元的基本工資

☐ 每人在年度績效現金獎金計劃中賺取了7,799,355美元

☐ 在過去五(5)個財年中沒有新的股權獎勵，也只有一批私營企業獲得了獎勵

斯克雷文先生
和
戴利女士

In fiscal 2022:

☐ 小幅增加基本工資

☐ 每人獲得現金紅利和限制性股票單位獎

* 這兩個近地天體的總薪酬組合在很大程度上傾向於基於股權的獎勵，其價值與我們的股價相關，從而使他們的總直接薪酬與我們股東的利益保持一致。


62 2022年股東年會

目錄表

人力資源和薪酬最佳實踐

我們採用的最佳實踐

LOGO 薪酬委員會審查所有職業級別員工的自然減員數據和多樣性指標

LOGO 多樣性指標和平等就業機會-1聲明在我們的多樣性和包容性網站上公開提供

LOGO 現代化的工作方式，包括靈活的員工工作地點策略

LOGO 首席執行官和首席技術官的高比例薪酬是以業績為基礎的，並與股東利益保持一致

LOGO 對獎金和基於業績的股權獎勵的最高支付上限

LOGO 穩健的股權指導方針

LOGO 懲罰股權獎勵的攤薄比率

LOGO 發生財務重述時現金獎金的補償追回(追回)政策

LOGO 獨立薪酬委員會

LOGO 薪酬計劃年度風險評估

LOGO 獨立薪酬顧問

LOGO 反質押政策

LOGO 適用於所有員工和董事的反對衝政策

實踐我們避免

LOGO 除根據我們的股權激勵計劃向一般員工提供的或法律規定的以外，不會有任何遣散費福利安排

LOGO 在股權獎勵的控制權歸屬中無單觸發更改

LOGO 對績效現金獎金的控制加速沒有變化

LOGO 授予我們的近地天體基於業績的股權獎勵沒有最低保證授予

LOGO 我們的首席執行官和首席技術官不適用於高管獎金計劃下的可自由支配的現金獎金

LOGO 沒有為我們的近地天體提供金色降落傘退税或毛收入

LOGO 不支付或結算未歸屬股權獎勵的股息或股息等價物

LOGO 沒有補充的高管退休計劃、高管養老金或過高的退休福利

LOGO 未經股東批准不得重新定價、套現或交換水下股票期權

所需票數

我們要求我們的股東支持我們近地天體的補償以及本委託書中描述的我們的補償理念。您可以對以下決議投贊成票或反對票，也可以投棄權票。這項關於近地天體補償的諮詢投票，如果獲得出席或代表出席的甲骨文普通股多數股份持有人的贊成票，並有權在年會上就此事項投票，則將獲得批准。

根據美國證券交易委員會的薪酬披露規則，在甲骨文的2022年股東年會委託書中披露的薪酬，包括薪酬討論和分析、薪酬表格和伴隨薪酬表格的相關敍述性披露，決議股東在此基礎上批准支付給指定高管的薪酬。

您的投票是諮詢意見，因此對甲骨文、董事會或薪酬委員會沒有約束力，不會被解釋為推翻董事會或薪酬委員會的決定，或為董事會或薪酬委員會創造或暗示任何額外的受託責任。儘管如此，我們的董事會和薪酬委員會重視股東的意見，並將此次投票視為與股東溝通的方式之一。與往年一樣，董事會和薪酬委員會將審查和考慮這次投票的結果，以確定我們未來對近地天體的薪酬安排。

董事會一致建議就諮詢批准我們的近地天體補償進行投票。


		2022年股東年會 63

目錄表

提案3：批准選擇我們的獨立註冊會計師事務所

我們的財務與財務委員會負責監督我們聘請的獨立註冊會計師事務所的聘用、獨立性、薪酬、保留和服務，以審計我們的合併財務報表。財務與財務委員會已選擇安永會計師事務所(安永)作為我們的獨立註冊會計師事務所，對我們2023財年的合併財務報表進行審計。安永的代表將出席年會，如果他們願意的話，將有機會在會議上發表聲明，並將有機會回答股東提出的適當問題。

自2002年以來，安永一直是我們的獨立註冊會計師事務所。在強制輪換安永首席接洽合作伙伴的同時，F&A委員會也參與了安永首席接洽合作伙伴的選擇。財務與財務委員會還定期考慮是否應輪換獨立註冊會計師事務所，因為財務與財務委員會認為，註冊會計師事務所保持獨立性和客觀性很重要。在決定聘用安永時，我們的財務與財務委員會審查了我們與其他主要會計師事務所的商業關係所引發的註冊會計師事務所獨立性問題。我們與安永沒有任何會損害其獨立性的商業關係。因此，目前財務與財務委員會認為不值得輪換註冊會計師事務所，並認為繼續保留安永作為我們的獨立註冊會計師事務所符合甲骨文及其股東的最佳利益。

F&A委員會審查安永提供的審計和非審計服務，以及安永對此類服務收取的費用。在審查非審計服務費時，財務與審計委員會除其他事項外，還考慮此類服務的表現可能對註冊會計師事務所的獨立性產生的影響。有關財務與財務委員會及其與安永的活動的其他信息可在本委託書的以下部分找到：董事會、委員會、成員和董事會財務和審計委員會的會議和報告。

預先審批政策和程序

我們有一項政策，概述了旨在確保我們的F&A委員會預先批准安永向我們提供的所有審計和非審計服務的程序。目前的政策規定：(1)對不超過F&A委員會批准的某些總金額門檻的審計和與審計相關的服務進行一般預先批准，以及(2)對所有其他允許的服務和任何超過這些相同美元門檻的擬議服務進行具體的預先批准。 F&A委員會全年都會審查有關安永提供的服務的性質和範圍的最新情況。

任何一般預批的期限為自預批之日起12個月，除非F&A委員會考慮不同的期限並另有規定。餐飲委員會將每年審查和預先批准安永可能提供的每一類服務的美元金額，而不需要得到餐飲委員會的進一步批准。該政策描述了審計、與審計相關的、税務和所有其他有此一般預先批准的服務，財務與財務委員會可以不時地在一般預先批准的服務列表中增加或減少。

關於這一預先審批政策，財務與財務委員會將考慮預先審批的服務類別是否符合美國證券交易委員會關於審計師獨立性的規則。F&A委員會還將考慮獨立註冊的公共會計師事務所是否出於熟悉我們的業務、人員、文化、會計系統、風險狀況和其他因素而最適合提供最有效和高效的服務，以及該服務是否可以增強我們管理或控制風險的能力或提高審計質量。所有這些因素都將作為一個整體來考慮，沒有一個因素一定是決定性的。

在決定是否預先批准任何此類服務時，F&A委員會還注意到審計費用和非審計服務費用之間的關係。它可為每個財政年度確定審計、與審計有關的服務和税務服務的費用總額與分類為所有其他費用的某些允許的非審計服務的費用總額之間的適當比例。

F&A 委員會預先批准了2022財年安永的所有審計和非審計費用。


64 2022年股東年會

目錄表

安永會計師事務所費用

下表列出了安永在2022財年和2021財年向我們收取的大致總費用：


	2022		2021

審計費(1)	$	23,913,449	$	24,439,359
審計相關費用(2)		6,445,706		6,697,201
税費 (3)		1,860,759		2,827,600
所有其他費用(4)		6,585		5,995
總費用	$	32,226,499	$	33,970,155

(1)	審計費用包括與審計我們的財務報表和財務報告的內部控制、審查我們的季度財務報表和註冊報表相關的專業服務，以及與其他法律或法規備案相關的審計服務。

(2)	審計相關費用包括與我們和我們收購的實體雲服務產品相關的認證活動標準聲明 (SSAE)第16號相關的服務。

(3)	税費主要包括甲骨文和甲骨文收購的實體的税務合規和諮詢服務。

(4)	所有其他費用主要包括一般培訓和諮詢服務。

所需票數

批准安永的選擇需要出席或代表出席並有權在我們的年度會議上就此事投票的普通股多數股份的持有人投贊成票。

董事會一致建議投票批准安永的遴選。

董事會財務與審計委員會報告

審查截至2022年5月31日的財政年度經審計的Oracle財務報表

財務與財務委員會已審查並與我們的管理層討論了截至2022年5月31日的財政年度經審計的綜合財務報表。

併購委員會已與我們的獨立註冊會計師事務所安永會計師事務所(Ernst&Young LLP(EY))討論了上市公司會計監督委員會(PCAOB)和美國證券交易委員會(SEC)(美國證券交易委員會)適用要求需要討論的事項。

F&A委員會還收到了PCAOB 關於安永與F&A委員會就獨立性進行溝通的適用要求的書面披露和安永的信函，F&A委員會已與該公司討論了安永的獨立性。

基於上述財務與財務委員會的審查和討論，財務與財務委員會建議董事會將我們經審計的綜合財務報表包括在我們截至2022年5月31日的財政年度的Form 10-K年度報告中，以便提交給美國證券交易委員會。


提交人：		邁克爾·J·博斯金，主席
		傑弗裏·S·伯格
		布魯斯·R·奇贊
		羅娜·A·費爾黑德


		2022年股東年會 65

目錄表

股東對2023年年會的建議

我們的章程包含管理股東如何提交提案或董事提名以在我們的年度會議上審議的程序。美國證券交易委員會還通過了法規(交易法規則14a-8)，管理將股東提案納入我們的年度代理材料。

下表總結了希望為我們的2023年股東年會提交提案或董事提名的股東的要求。股東應仔細審查我們的章程和交易法規則14a-8，以確保他們滿足提交提案或董事提名所需的所有要求，以便在2023年股東年會上審議。我們的附則發佈在我們的網站上，網址為：www.oracle.com/goto/corpgov。




	建議納入 2023年委託書	董事提名列入2023年委託書語句(代理訪問)	其他建議/提名有待提交在2023年年會上發表*

建議書類型或提名	美國證券交易委員會規則允許股東在滿足交易法規則14a-8中描述的要求的情況下提交提案以包括在我們的委託書中。	滿足本公司章程第1.12節所述的所有權要求的一名股東或最多20名股東可以提交董事的被提名人(最多由兩名董事或董事會成員中的較大者組成)，通過滿足本公司章程第1.12節所述的要求，將其包括在我們的委託書中。	股東可以直接在年會上提交建議書或董事提名 (但不包括在我們的委託書中)，前提是滿足公司章程第1.11節的要求。

甲骨文必須收到建議書或提名時	不遲於2023年5月26日營業結束。但是，如果我們上一年沒有召開年度會議，或者如果我們的年度會議日期比前一年的會議週年紀念日更改了30天以上，我們將在提交給美國證券交易委員會的公開文件中宣佈新的截止日期。	不早於2023年4月26日，不遲於2023年5月26日營業結束。然而，如果我們的年會從上一年的會議週年日起提前或推遲了30天以上，股東的書面通知如果在該年會之前的120天或會議日期宣佈後10天之前送達，將是及時的。此外，為了遵守通用委託書規則，打算徵集委託書以支持董事被提名人(而不是公司的被提名人)的股東必須不遲於2023年9月17日提交通知，闡明交易法規則14a-19所要求的信息。但是，我們注意到，這一日期並不能取代我們的章程所要求的任何要求或時間。	不早於2023年5月26日，不遲於2023年6月25日營業結束。然而，如果我們的年會從上一年的年會週年紀念日起提前或推遲了30天以上，股東的書面通知如果在該年會之前的第90天或會議日期宣佈後的第10天之前送達，將是及時的。

送到哪裏？建議書或提名	郵寄：德州奧斯汀甲骨文公司祕書，郵編：78741 通過電子郵件發送： Corporation_Intelligence@Oracle.com，並將確認副本通過郵件發送到上述地址

建議或提名必須包括的內容	所需信息按交易法規則14a-8	我們的附例所要求的信息	我們的附例所要求的信息

*	如果股東不遵守本欄目中的章程通知截止日期，我們保留不將股東提案或提名提交我們年度會議表決的權利。如果我們在2023年6月25日之前沒有接到股東提議或提名的通知，那麼被任命為代理人的管理人員可以酌情投票贊成或反對該股東提議或提名，即使該提議或提名沒有在委託書中披露。

根據我們的章程，如果增加了將被選舉進入董事會的董事人數，而我們沒有在上一年年會一週年之前至少100天公佈增加的董事會規模，則股東就任何新職位的提名發出的書面通知，如果在宣佈後10天前送達我們的公司祕書，將被視為及時。


66 2022年股東年會

目錄表

關於年會的問答

問：是誰在徵求我的票？

A:	甲骨文董事會正在徵求您在2022年股東年會(年度會議)上的投票。

問：年會的目的是什麼？

A:	你們將對以下事務進行投票：

選舉董事(提案1)；

進行諮詢投票，批准對我們的近地天體進行補償(提案2)；

批准選擇安永作為我們2023財年的獨立註冊會計師事務所(提案 3)。

如果在會議之前有任何其他事務，你也將對這些項目進行投票。

問：董事會有哪些建議？

A:	董事會建議你們投票表決你們的股份如下：

為選舉每一位董事(提案1)；

為在諮詢基礎上核準我們近地天體的補償(提案2)；

為批准選擇安永作為我們2023財年的獨立註冊會計師事務所(提案3)；以及

贊成或反對出席股東周年大會的其他事項，如有委託書持有人認為合宜的事項。

問：誰有權在年會上投票？

A:	董事會將2022年9月19日定為年度會議的創紀錄日期。所有在2022年9月19日收盤時持有甲骨文普通股的股東均可在年會上投票。

問：哪些人可以參加年會？

A.	截至記錄日期的所有股東都可以參加虛擬2022年年會。我們還將使對Oracle業務感興趣的任何來賓都可以查看年度會議。嘉賓將不能在會議期間投票或提問。

問：股東可以在年會期間提問嗎？

是。我們將回答股東在年會之前提交的問題，以及在年會期間現場提交的問題。每位股東可在會議前或會議期間提出一個問題。希望在會議之前提交問題的股東可以在登錄後登錄www.proxyvote.com，登錄後可使用代理材料互聯網可用性通知、代理卡(如果他們要求打印材料)或代理材料附帶的説明上包含的16位控制編號。或者，每位股東也可以在年會期間通過www.VirtualShareholderMeeting.com/ORCL2022提交他們的問題。請在提交問題時表明您的身份。我們將努力在時間允許的情況下回答股東提交的符合會議行為規則的許多問題，這些問題將在年會期間在www.VirtualShareholderMeeting.com/ORCL2022上提供。我們保留權利編輯任何不適當的語言，並排除與會議事項或Oracle業務無關的主題的問題。如果我們收到基本相似的問題，我們可能會將這些問題組合在一起，並提供單一的回答，以避免重複，以節省時間和對所有股東公平。會後的問答環節將作為會議錄音的一部分，可在at www.virtualshareholdermeeting.com/ORCL2022上查閲，並可在年會後至2022年11月23日在我們的網站www.oracle.com/Investors上查閲。


		2022年股東年會 67

目錄表

問：我需要參加年會什麼內容？我應該在什麼時候參加年會？

A:	今年的年會將只以虛擬形式舉行。隨附的委託書材料和會議的網站：www.VirtualShareholderMeeting.com/ORCL2022包含有關如何參加會議以及如何投票您持有的甲骨文股票的説明。股東可以在連接到互聯網上的年會時投票並提交問題。要獲準參加年會，您必須輸入代理材料互聯網可獲得性通知、您的代理卡(如果您要求或收到印刷材料)或您的代理材料隨附的投票指示表格上包含的16位控制號碼。

我們鼓勵您在年會開始前訪問該會議。您可以在2022年11月16日的會議前15分鐘訪問會議站點。如果您在訪問會議時遇到困難，請撥打將在會議登錄頁面上發佈的技術支持電話。我們將在2022年11月16日中部時間下午12：30開會前30分鐘為您提供技術支持。

問：年會是否會被錄製並在互聯網上提供？

A:	是的，會議錄音將在年會後至2022年11月23日在at www.virtualshareholdermeeting.com/ORCL2022和我們的網站www.oracle.com/Investors上提供。

問：為什麼我在郵件中收到了有關代理材料在互聯網上可用的通知，而不是紙質的代理材料？

A:	我們被允許向我們的股東提供代理材料，包括本委託書和我們2022財年10-K表格的年度報告，方法是在互聯網上提供此類文件的訪問權限，而不是郵寄打印副本。大多數股東不會收到代理材料的打印副本，除非他們請求。相反，這份郵寄給我們大多數股東的通知解釋了您如何訪問和審查互聯網上的所有代理材料。該通知還描述了您可以如何在互聯網上提交您的委託書。如果您希望收到我們的代理材料的紙質或電子郵件副本，您應按照通知中的説明索取此類材料。任何通過郵件或電子郵件接收代理材料的請求都將保持有效，直到您將其吊銷。

問：我可以通過填寫並退回通知來投票我的股票嗎？

A:	不是的。通知指明瞭年會上要表決的項目，但您不能通過標記通知並將其退回來進行投票。該通知提供瞭如何通過互聯網投票以及如何索取代理材料的紙質副本的説明。

問：為什麼我沒有在郵件中收到有關代理材料在互聯網上可用的通知？

A:	以前選擇通過互聯網訪問代理材料的股東將不會收到郵件中的通知。您應該已經收到了一封電子郵件，其中包含代理材料和在線代理投票的鏈接。此外，如果您之前要求提供代理材料的紙質副本或適用法規要求交付代理材料，您將不會收到通知。

如果您通過郵件收到代理材料或通知的紙質副本，您可以通過選擇接收一封將提供這些文檔的互聯網鏈接的電子郵件來消除未來所有此類紙質郵件。選擇在線接收所有未來的代理材料將為我們節省打印和郵寄文檔到您的家或企業的成本，並幫助我們保護自然資源。要申請電子交付，請訪問www.oracle.com/Investors或您的代理卡或投票指導卡上提供的網站。

問：我有多少票？

A:	您在記錄日期收盤時持有的每一股甲骨文普通股將有一票的投票權，前提是這些股票是以您的名義直接作為登記股東持有的，或者是通過經紀商、銀行或其他被指定人作為受益人為您持有的。


68 2022年股東年會

目錄表

問：作為登記在冊的股東持有股份和實益所有人有什麼區別？

A:	我們的大多數股東通過經紀商、銀行或其他指定機構持有股票，而不是直接以自己的名義持有。如下所述，登記持有的股份和實益擁有的股份之間存在一些差異。

登記在冊的股東。如果您的股票直接以您的名義在我們的轉讓代理美國證券轉讓信託公司登記，您將被視為這些股票的登記股東，並且通知或委託書材料將直接發送給您。作為登記在案的股東，您有權將您的投票委託書直接授予我們或在年會上以電子方式投票。如果您要求打印代理材料，我們隨函附上一張代理卡供您使用。

實益所有人。如果您的股票由股票經紀賬户或銀行或其他代名人持有，您將被視為以股票名義持有的股票的實益所有人，並且通知或這些代理材料將由您的經紀人、銀行或代名人轉發給您，他們被認為是這些股票的登記股東。作為實益所有人，您有權指示您的經紀人、銀行或代名人如何投票，並被邀請參加年會。如果您要求打印代理材料，您的經紀人、銀行或代理人已附上投票指導卡，以供您指導經紀人、銀行或代理人如何投票您的股票。

問：所有股東可以投多少票？

A:	甲骨文普通股每股享有一票投票權。沒有累積投票。我們有2,696,166,315股普通股已發行，並有權在創紀錄的日期，即2022年9月19日投票。

問：必須有多少票數才能舉行年會？

A:	截至記錄日期，大多數有權投票的股份必須出現在虛擬會議平臺上或代表出席年度會議，才能舉行年度會議和開展業務。這稱為法定人數。如果您通過電子或電話正確投票，或者您或您的代表已正確提交了代理卡，則您的股份將被視為出席年會。為了確定是否有法定人數，棄權票和中間人反對票均視為出席。

問：選舉名董事需要多少票數(提案1)？

A:	董事由所投的多數票選出。這意味着，獲得最多選票(通過電子、電話或代理方式正確投出的選票中)獲得最多選票的15名董事會候選人將當選。

雖然董事是通過多數票選出的，但我們的公司治理指導方針包括多數投票和董事強制辭職政策。該政策規定，在無競爭對手的選舉中，任何董事被提名人如果獲得與此類選舉相同或更多的被扣留票數，並且如果在該會議上沒有選出繼任者，董事必須在股東投票通過後提交辭呈。治理委員會必須就任何此類提出的辭職向董事會提出建議。董事會將在投票證明後90天內對提交的辭呈採取行動，並將公開披露其決定，包括其理由。在確定董事提名者是否獲得多數票時，只計算贊成票。如果您拒絕就部分或全部被提名人的選舉投票，您的股票將不會就指定的被提名人投票。對於扣留投票，您的股份將被計算以確定是否有法定人數，並將具有與投票類似的效果vbl.反對，反對根據我們的多數票和董事強制辭職政策，董事提名。

我們的多數投票和強制辭職政策的完整細節載於我們的公司治理指南，可在我們的網站www.oracle.com/goto/corpgov上找到。

問：需要多少票數才能通過其他提案(提案2和提案3)？

A:	提案2(對近地天體薪酬的投票)和提案3(選擇安永作為我們2023財年的獨立註冊會計師事務所)，如果這些項目獲得大多數人的贊成票，將獲得批准


		2022年股東年會 69

目錄表

出席年會並有權就此事投票的甲骨文普通股。如果您的股份在年會上派代表出席，但您對上述任何事項投了棄權票，則您的股份將被視為出席，並有權就特定事項投票以確定法定人數，棄權將具有與投票相同的效果vbl.反對，反對那個提議。

您對提案2和3的投票是諮詢投票，這意味着投票結果對甲骨文、董事會和董事會的委員會不具約束力。儘管投票不具約束力，但董事會及其委員會重視我們股東的意見，並將在未來就這些事項作出決定時審查和考慮投票結果。

問：如果我沒有給出具體的投票指示怎麼辦？

A:	登記在冊的股東。如果您是記錄在案的股東，並且您在通過互聯網或電話投票時表示您希望按照我們董事會的建議投票，或者您返回了一張簽名的代理卡，但沒有説明您希望如何投票，則您的股票將被投票：

按照董事會就本委託書中提出的所有事項提出的建議；以及

委託書持有人可酌情決定任何其他適當提交會議表決的事項。

如果您在委託卡上就任何事項作出選擇，則股份將根據您在該事項上的指示進行投票。

實益擁有人。如果您是受益的所有者並以街道名義持有您的股票，並且沒有向持有您的股票的組織提供投票指示，經紀人或其他被提名人將決定其是否有權對特定事項進行投票。在非常有限的情況下，經紀人有權對被認為是例行公事的事項進行投票。根據適用的法律，經紀人通常沒有對大多數事項進行投票的自由裁量權。例如，如果您不向您的經紀人提供投票指示，經紀人可以投票支持批准選擇安永作為我們的獨立註冊會計師事務所(提案3)，因為這被認為是例行公事，但經紀人不能投票支持年會議程上的任何其他提案。我們鼓勵您向您的經紀人提供有關您的股票投票的指示。

如果您沒有向您的經紀人提供投票指示，並且經紀人已表示它沒有對特定提案進行投票的自由裁量權，則您的股票將被考慮·經紀人非投票權關於那件事。在確定法定人數時，經紀人的非投票將被視為代表，但通常不會被視為有權就特定提案投票。經紀人的非投票不計算用於確定針對特定提案投出的票數。因此，經紀人不投票將有助於獲得法定人數，但經紀人不投票將不會將計入提案的投票結果，該提案需要在場並有權投票的多數股份投贊成票。

問：在我投票後是否可以更改投票？

A:	是。即使您通過電話或互聯網投票，或如果您索取紙質委託書材料，並以本委託書附帶的形式簽署了代理卡或投票指導卡，您仍有權在股東周年大會投票前隨時撤銷您的委託書或更改您的投票。在年會上行使委託書之前，您可以隨時在上撤銷委託書或更改投票權，方法是向甲骨文公司祕書發出書面通知，説明此類撤銷。您可以通過電話或互聯網上晚些時候的投票或及時交付有效的晚些時候的委託書或在年會上投票來更改您的投票。

問：如果我收到多個通知、委託書或投票指導卡，這意味着什麼？

A:	這通常意味着你的一些股票以不同的方式註冊，或者在多個賬户中。請為您收到的所有通知、代理卡和投票説明卡提供投票説明。


70 2022年股東年會

目錄表

問：是誰為委託書徵集付費的？甲骨文將如何徵集投票？

A:	我們將承擔打印、郵寄和分發這些代理材料和徵集選票的費用。除通過郵寄方式徵集委託書外，我們的董事、高級管理人員和其他員工還可以通過面談、電話、電子通信或其他方式徵集委託書。他們將不會因此類徵集活動而獲得任何額外補償。我們將要求以其名義持有我們普通股的經紀人和被提名人向股份的實益所有人提供代理材料。我們將報銷此類經紀人和被提名者因將徵集材料轉發給此類受益所有者而產生的費用。我們還聘請了InnisFree併購公司為我們的股東參與提供諮詢，總費用約為25,000美元，外加任何適用的慣例成本和支出。

問：誰將清點張選票？

A:	布羅德里奇金融服務公司已被任命為年會的選舉檢查人員。Broadbridge Financial Services的一名代表將在會議前和會議期間通過代理或電子方式記錄投票情況。

問：如何查詢投票結果？

A:	初步投票結果可在年會上公佈，最終投票結果將在當前8-K表格報告中公佈，我們希望在年會後四個工作日內提交給美國證券交易委員會。在8-K表格提交後，您可以訪問www.oracle.com/Investors獲取副本，聯繫我們的投資者關係部，電話：1-650-506-4073, 致函甲骨文公司投資者關係部，郵編：94065，或發送電子郵件至Investors_us@oracle.com。

問：如果我對遺失的股票有疑問，或者我需要更改我的郵寄地址，該怎麼辦？

A:	股東可以通過以下方式聯繫我們的轉讓代理，美國股票轉讓信託公司，LLC1-888-430-9892,請發送電子郵件至Help@astfinial.com，或致函美國股票轉讓信託公司，郵編：11219，地址：布魯克林第15大道6201號。另請參閲我們的轉會代理網站www.astfinal.com，以瞭解有關這些事項的更多信息。

問：如果我需要更改我的電子郵件地址怎麼辦？

A:	選擇在線接收所有未來的代理材料將節省我們將文檔打印和郵寄到您的家或企業的成本，並幫助我們保護自然資源。如果您需要更改我們用於向您郵寄代理材料的電子郵件地址，或者如果您希望註冊以通過電子郵件接收將來的郵件，請訪問您的代理卡或投票指導卡上提供的網站，請求在未來僅通過電子遞送方式接收材料，並提供適當的電子郵件地址。

問：如果我有問題，應該聯繫誰？

A:	股東如有疑問或在投票時需要協助，可致電我們的投資者關係部，電話：1-650-506-4073或發送電子郵件至Investors_us@Oracle.com。


		2022年股東年會 71

目錄表

沒有引用成立為法團

在我們提交給美國證券交易委員會的文件中，信息有時通過引用併入。這意味着我們向您推薦的是之前已向美國證券交易委員會備案的信息，這些信息應被視為特定備案文件的一部分。根據美國證券交易委員會規定，本委託書中明確包含的董事會財務與審計委員會報告和董事會薪酬委員會報告未通過引用而併入美國證券交易委員會的任何其他文件中，因此不被視為徵集材料。此外，本委託書還包括幾個網站地址或對這些網站上其他公司報告的引用。這些網站地址僅用於提供非活動的文本參考。這些網站上的信息，包括這些報告中包含的信息，不是本委託書的一部分，也不作為參考併入。

其他業務

董事會目前並不打算將任何其他事務提交大會審議，且據董事會所知，除本委託書所載通知所指明的事項外，不會向大會提交任何事項。然而，對於任何可能在會議之前適當提出的事務，委託書中指定的人將根據投票該等委託書的人的判斷投票其所代表的股份。

豪斯豪爾丁

我們已經採用了美國證券交易委員會批准的一種程序，稱為持股人。如果股東的地址和姓氏相同，不參與代理材料的電子交付，並且過去曾要求持股人，他們將只收到一份我們打印的年報和委託書，除非其中一名或多名股東通知我們，他們希望繼續接收個別副本。這一程序降低了我們的印刷成本和郵費，並節約了自然資源。每個參與持股的股東將繼續有權訪問和使用單獨的投票説明。

如果您家中的任何股東希望收到單獨的年度報告和委託書，他們可以致電我們的投資者關係部，電話：650-506-4073或致函甲骨文公司投資者關係部，郵編：94065，加利福尼亞州雷德伍德城，甲骨文百老匯500號，我們將迅速發送一份單獨的代理材料副本。他們也可以向我們的投資者關係部發送電子郵件，地址是Investor_us@Oracle.com。另見www.oracle.com/Investors。擁有多個賬户或與其他股東共享地址的其他股東可以通過聯繫投資者關係部授權我們停止郵寄多個年報和委託書。

根據董事會的命令，

LOGO

布萊恩·S·希金斯

高級副總裁與書記

本公司促請所有股東透過互聯網或電話以電子方式投票，或如索取委託書的紙質副本，請填妥、簽署、註明日期，並將委託卡或投票指示卡放在已付郵資的信封內寄回。感謝您對此事的及時關注。


72 2022年股東年會

目錄表

關於前瞻性陳述的警示説明

本委託書中有關甲骨文未來計劃、預期、信念、意圖和前景的聲明，如有關我們未來向我們指定的高管授予股權的意圖的聲明，屬前瞻性聲明，受重大風險和不確定因素的影響。許多因素可能會影響我們當前的預期和實際結果，並可能導致實際結果大相徑庭。影響我們業務的這些因素和其他風險的詳細討論包含在我們提交給美國證券交易委員會的文件中，包括我們最近提交給我們的10-K表格和10-Q表格的報告，特別是在風險因素的標題下。您不應過度依賴前瞻性陳述，它們僅反映了我們截至本委託書發表之日的預期。我們沒有義務根據新的信息或未來的事件更新任何聲明。


		2022年股東年會 73

目錄表

LOGO

甲骨文公司

2022年股東年會

2022年11月16日

下午1：00中部時間

LOGO

目錄表



甲骨文公司收信人：路易斯·蒙塔諾 2300 Oracle Way 德克薩斯州奧斯汀，郵編：78741		網上投票
		網上投票
		在會議之前-訪問www.proxyvote.com或掃描上面的二維碼
		使用互聯網傳輸您的投票指令，並在晚上11：59之前進行電子信息傳遞。東部時間在截止日期或會議日期的前一天。訪問網站時手持代理卡，並按照説明獲取您的記錄並創建電子投票指導表。
		在會議期間--Go to www.virtualshareholdermeeting.com/ORCL2022
		您可以通過互聯網參加會議並在會議期間投票。準備好用箭頭標記的框中打印的信息，並按照説明進行操作。
		通過電話投票-1-800-690-6903
		使用任何按鍵電話傳輸您的投票指令，直到晚上11：59。東部時間在截止日期或會議日期的前一天。當您打電話時，請隨身攜帶代理卡，然後按照説明進行操作。
		郵寄投票
		在您的代理卡上簽名、註明日期，並將其放入我們提供的已付郵資的信封中退回，或將其退回至Vote Processing，郵政編碼：紐約11717，梅賽德斯路51號布羅德里奇。

若要投票，請用藍色或黑色墨水在下面的方塊上打上記號：

D91051-P79845 保留此部分作為您的記錄

分離並僅退回此部分

這張代理卡只有在簽名和註明日期時才有效。

甲骨文公司

為
全

扣留
全

對所有人來説

除

要保留投票給任何個別被提名人的權限，請標記所有被提名人，並在下面一行中寫下被提名人的編號。

董事會建議您投票支持以下內容：

1. 董事選舉

☐

提名者：

09)

傑弗裏·O·亨利

01) Awo Ablo

10)

蕾妮·J·詹姆斯

02)傑弗裏·S·伯格

11)

查爾斯·W·穆爾曼

03)邁克爾·J·博斯金

12)

里昂·E·帕內塔

04) Safra A. Catz

13)

威廉·G·帕雷特

05)布魯斯·R·奇森

14)

娜奧米·O·塞利格曼

06)喬治·H·康拉德斯

15)

維沙爾·錫卡

07)勞倫斯·J·埃裏森

08)羅娜·A·費爾黑德

董事會建議您投票支持以下提案：

為

vbl.反對，反對

棄權

2. 諮詢投票批准我們任命的高管的薪酬

☐

3. 批准選擇我國獨立註冊會計師事務所

☐

注：在大會或其任何休會之前可適當處理的其他事項。

請按您的姓名在此簽名。當以受託人、遺囑執行人、管理人或其他受託人的身份簽名時，請提供完整的標題。共同所有人應各自親自簽名。所有持證人必須簽字。如果是公司或合夥企業，請由授權人員簽署公司或合夥企業的全名。

簽名[請在方框內簽名]

日期

簽名(共同所有人)

日期

目錄表

關於年度會議代理材料供應的重要通知：

通知、委託書和10-K表格可在www.proxyvote.com上查閲。

D91052-P79845

甲骨文公司

股東周年大會

2022年11月16日下午1：00

本委託書是由董事會徵集的

股東特此委任Lawrence J.Ellison、Jeffrey O.Henley和Brian S.Higgins或他們中的任何一人為代理人，各自有權任命其繼任者，並特此授權他們代表股東有權在2022年11月16日下午1：00在CST www.VirtualShareholderMeeting.com/ORCL2022及其任何續會或延期上投票的甲骨文公司普通股的所有股份，並按本投票背面指定的方式投票。

此代理在正確執行後，將按此處指示的方式進行投票。如果沒有做出這樣的指示，該委託書將根據董事會的建議進行表決。

繼續，並在背面簽字



金融和會計核算	技術行業	網絡安全和風險管理	合併和收購

的運作全球組織	醫療保健行業	政府事務和監管	戰略轉化

國際税收和貨幣政策	知識產權和人工智能	行政領導力和人才培養	客户透視



		AWO ABLO
		獨立董事自2022年以來的董事年齡：50歲				自2017年10月以來，阿布洛女士一直在全球非營利組織託尼·布萊爾全球變化研究所(The Institute)擔任董事對外關係主管，自2022年以來一直擔任埃塞俄比亞創新中心和科技初創企業孵化器iceaddis的顧問。2017年3月至2017年10月，她曾在該研究所擔任董事對外事務。在此之前，阿布洛女士在2016年5月至2017年3月期間擔任託尼·布萊爾非洲治理倡議的發展和對外關係部部長。她還曾在各種諮詢小組和委員會任職，包括查塔姆之家全球衞生工作組。資歷：Ablo女士為董事會帶來了與國際政府高級官員合作的豐富經驗，包括她在研究所的經驗和她之前在BBC World服務信託基金的角色。她過去在國際艾滋病毒/艾滋病聯盟中的角色，以及她在查塔姆之家全球衞生工作組和其他諮詢小組和委員會中的服務，還為醫療保健事務提供了寶貴的視角。我們的董事會受益於Ablo女士對我們的政府和世界各地醫療保健客户的獨特視角和需求的洞察。


		傑弗裏·S·伯格
		獨立董事 1997年以來的董事年齡：75歲				伯格先生已經在娛樂業做了40多年的經紀人。伯格先生自2015年5月以來一直擔任媒體和娛樂諮詢公司Northside Services，LLC的董事長。從2013年1月到2015年4月，伯格擔任他創立的人才和文學經紀公司Resolve的董事長。1985至2012年間，他擔任娛樂行業人才經紀公司國際創意管理公司(ICM)的董事長兼首席執行官。他曾擔任加州信息技術委員會聯席主席，並曾擔任加州大學伯克利分校文學與科學學院執行董事會主席總裁。他之前曾在加州大學洛杉磯分校安德森管理學院董事會任職。資格：作為ICM的前首席執行官，伯格先生為董事會帶來了超過25年的領導經驗，管理着全球娛樂業卓越的全方位服務人才經紀公司之一。Berg先生之前作為首席執行官和一些世界上最知名的名人的代表的經驗為董事會提供了關於在快速變化的行業中管理全球品牌以及在管理、薪酬和運營事項方面的獨特視角。
		董事會委員會：獨立性(主席)，財務與審計，治理







		邁克爾·J·博斯金
		獨立董事自1994年以來的董事年齡：76歲				博斯金博士是斯坦福大學塔利·M·弗裏德曼經濟學教授和沃爾福德家族胡佛研究所高級研究員，自1971年以來一直在斯坦福大學任教。他是博斯金諮詢公司的首席執行官兼總裁。1989年2月至1993年1月任總裁經濟顧問委員會主席。博斯金博士目前擔任布魯姆能源公司的董事，並在過去五年中擔任埃克森美孚公司的董事。資質：博斯金博士在世界經濟增長、税收和預算理論和政策、美國儲蓄和消費模式以及技術和人口結構變化對資本、勞動力和產品市場的影響等方面的研究在國際上享有盛譽。他為董事會帶來了重要的經濟和金融專業知識，並就甲骨文因其全球業務而面臨的許多挑戰提供了獨特的視角，例如，包括有關國際税收和貨幣政策、財務職能、貨幣敞口以及總體經濟和勞動力趨勢和風險的問題。此外，博斯金博士作為其諮詢公司首席執行官和另一家大型複雜全球組織的前董事的經驗，為董事會評估甲骨文的實踐和流程提供了重要的視角。
		董事會委員會：財務與審計(主席)



		布魯斯·R·奇贊
		獨立董事自2008年以來的董事年齡：67歲				Chizen先生目前是一名獨立顧問，自2008年7月以來一直擔任私募股權公司Permira Advisers(Permira)的高級顧問，自2018年6月以來擔任Permira的PGO合夥人，自2009年7月以來擔任風險投資公司Voyager Capital的風險合夥人。自2018年6月以來，他還一直擔任私募股權基金Permira Growth Opportunities的運營合夥人。1994年至2008年，Chizen先生曾在設計、成像和出版軟件提供商Adobe Systems Inc(Adobe)擔任多個職位，包括首席執行官(2000年至2007年)、總裁(2000年至2005年)、代理首席財務官(2006年至2007年)和戰略顧問(2007年至2008年)。奇贊先生目前是ChargePoint公司、Informatica公司和Synopsys公司的董事成員。資歷：作為Adobe的前首席執行官，Chizen先生為董事會帶來了成功領導和管理技術行業大型複雜全球組織的第一手經驗。特別是，Chizen先生在領導Adobe產品領導地位擴展方面的經驗為董事會提供了適用於甲骨文面臨的挑戰的觀點。此外，Chizen先生目前在Permira和Voyager Capital擔任的職務要求他非常熟悉由信息技術或知識產權驅動的公司，這使他能夠在董事會對甲骨文收購和產品戰略的審議中提供寶貴的見解。董事會還受益於Chizen先生的財務專業知識和豐富的審計和財務報告知識，包括他作為Adobe前代理CFO的經驗。作為大型、複雜的全球組織以及較小的非上市公司的董事，Chizen先生的服務為董事會評估甲骨文的實踐和流程提供了重要的視角。
		董事會委員會：治理(主席)，財務與審計



		喬治·H·康拉德斯
		獨立董事自2008年以來的董事年齡：83歲				Conrades先生自2018年6月以來一直擔任Akamai Technologies，Inc.(Akamai)的執行顧問，Akamai是一家內容交付網絡服務提供商，提供媒體和軟件交付以及雲安全解決方案。他曾在1999年至2005年擔任Akamai的首席執行官，並於1999年至2018年擔任董事長。Conrades先生目前是LongFloor Venture Partners的管理合夥人，這是一傢俬人風險基金，為早期醫療保健和科技公司提供諮詢和投資。1998年至2012年，他還擔任早期投資公司Polaris Venture Partners的風險合夥人，目前是榮譽合夥人。康拉德斯先生目前擔任Cyclarion公司的董事，在過去五年中，他曾擔任Akamai公司的董事。資歷：作為Akamai的前首席執行官，Conrades先生為董事會帶來了成功領導和管理技術行業大型複雜全球組織的第一手經驗。Conrades先生的經驗為董事會提供了適用於甲骨文所面臨挑戰的視角。此外，Conrades先生目前在LongFollow Venture Partners擔任的職務要求他非常熟悉成長型公司，包括由信息技術或知識產權推動的公司，這使他能夠在董事會審議甲骨文收購和產品戰略時為其提供寶貴的見解。Conrades先生為大型、複雜的全球組織以及較小的私人公司提供董事服務，為董事會評估甲骨文的實踐和流程提供了重要的視角。
		董事會委員會：薪酬(主席)，獨立



		勞倫斯·J·埃裏森
		董事長、首席技術官兼創始人自1977年以來的董事年齡：78歲				埃裏森先生自2014年9月以來一直擔任我們的董事會主席兼首席技術官。埃裏森先生自1977年6月創立甲骨文以來一直擔任我們的首席執行官，直到2014年9月。他曾於1995年5月至2004年1月擔任我們的董事會主席。在過去的五年裏，他之前擔任特斯拉公司的董事。資格：埃裏森先生是甲骨文的創始人，自1977年6月開始運營至2014年9月，他一直擔任甲骨文的首席執行官。他被廣泛認為是一位技術遠見卓識者，也是世界上最成功的企業高管之一。埃裏森先生對我們的技術和產品的熟悉和了解是無與倫比的。他繼續領導和監督我們的產品工程、技術開發和戰略。40多年來，他成功地帶領甲骨文朝着新的戰略方向前進，以適應並領先於我們的競爭和不斷變化的行業趨勢。埃裏森先生是我們最大的股東，實益擁有我們普通股約42.9%的流通股(根據截至2022年9月19日的數據)，這使他的利益與我們的股東的利益直接一致。




		羅娜·A·費爾黑德
		獨立董事 2019年以來的董事年齡：61歲				費爾黑德女士於2017年9月至2019年5月擔任英國國際貿易部貿易和出口促進國務大臣。她曾在2014年10月至2017年4月期間擔任英國廣播公司(BBC)信託基金主席。2006年至2013年，費爾黑德女士擔任培生集團旗下金融時報集團有限公司的董事長兼首席執行官，在此之前，她曾擔任培生集團的首席財務官。在加入培生集團之前，費爾黑德女士曾在龐巴迪公司和帝國化學工業公司擔任過各種領導職務。費爾黑德女士是RS Group plc(前身為電子元器件公司)董事會主席，也是英國上議院成員。在過去的五年裏，她曾擔任百事公司的董事。資歷：費爾黑德女士為董事會帶來了在金融、風險管理和全球運營方面的廣泛國際經驗，她曾在BBC信託公司、金融時報集團、培生集團、RS集團和其他跨國公司擔任領導職務。她還憑藉擔任英國貿易和出口促進國務大臣的經驗，在政府事務中貢獻了重要的專業知識。費爾黑德女士還提供了她在風險管理方面的寶貴觀點，她曾擔任滙豐控股風險委員會和金融系統漏洞委員會主席，以及英國政府內閣府審計和風險委員會主席。此外，費爾黑德女士通過她目前和以前在跨行業跨國上市公司董事董事會的工作，為董事會帶來了全球市場洞察力和客户視角。
		董事會委員會：財務與審計















		傑弗裏·O·亨利
		副主席自1995年以來的董事年齡：77歲				自2014年9月以來，亨利先生一直擔任我們的董事會副主席。亨利先生曾於2004年1月至2014年9月擔任本公司董事會主席。1991年3月至2004年7月擔任公司常務副董事長總裁兼首席財務官。資格：我們的董事會受益於亨利先生在甲骨文的多年工作，以及他在我們的戰略願景、管理和運營方面的深厚專業知識。Henley先生定期與甲骨文的重要客户會面，並在完成全球主要商業交易方面發揮了重要作用。這一角色使亨利先生能夠與我們的客户和整個技術行業保持密切聯繫。Henley先生還為董事會帶來了重要的財務和會計專業知識，他在加入甲骨文之前擔任過我們的前首席財務官和其他財務職位。