Upwork-20220921

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美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

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根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條

報告日期(最早報告的事件日期)：2022年9月21日

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(註冊人的確切姓名載於其章程)

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特拉華州		001-38678	46-4337682
(法團的國家或其他司法管轄權)		(委員會文件編號)	(税務局僱主身分證號碼)

布蘭南街475號，套房430
舊金山，	加利福尼亞		94107
(主要行政辦公室地址)			(郵政編碼)

註冊人的電話號碼，包括區號：(650) 316-7500

(前姓名或前地址，如自上次報告後更改)

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如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務(見一般説明A.2)，請勾選下面相應的方框。如下所示)：

☐根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

☐根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料

☐根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信

☐根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信

根據該法第12(B)條登記的證券：


每個班級的標題	交易符號	註冊的每個交易所的名稱
普通股，每股面值0.0001美元	UPWK	納斯達克股市有限責任公司

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。¨

第5.02項。董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。

2022年9月22日，Upwork Inc.(“公司”或“Upwork”)宣佈，它已開始尋找新的首席財務官。為促進其職責的順利交接，公司首席財務官Jeff·麥庫姆斯將留任至2022年12月31日(“離職日”)。該公司正在與一家外部獵頭公司合作，以確定公司的下一任首席財務官。

於2022年9月21日，本公司與McCombs先生訂立一項協議(“McCombs過渡協議”)，列明McCombs先生脱離本公司的條款。根據《麥庫姆斯過渡協議》，在麥庫姆斯先生公佈索賠的前提下，麥庫姆斯先生將有權在分居日期後獲得某些付款和福利，包括：(1)一筆相當於六個月基本工資的一次性付款；(2)報銷麥庫姆斯先生支付的任何保險費，以繼續領取經修訂的《1985年綜合總括預算調節法》(“COBRA”)所規定的保險，直至(X)他成為後續僱主實質上同等的醫療保險計劃的生效日期，(Y)分居日期後6個月，和(Z)他不再有資格享受眼鏡蛇福利的日期。麥庫姆斯的未償還股權獎勵將持續到他離職之日。

上述對McCombs過渡協議的描述參考McCombs過渡協議的全文是有保留的，該協議將作為公司截至2022年9月30日的財務季度的Form 10-Q季度報告的證物。

以上在第5.02(B)項中提出的信息在此通過引用併入本第5.02(E)項。

第7.01項。《FD披露條例》。

2022年9月22日，在宣佈CFO交接計劃的同時，Upwork發佈了一份新聞稿，對2022年第三季度財務業績的預期做出了某些更新。新聞稿作為附件99.1附在本報告的8-K表格中。

本指南公告基於截至本報告發布之日Upwork可獲得的8-K表格信息。

第7.01項中包含或以引用方式併入的信息，包括新聞稿中包含的信息，將提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)，就1934年經修訂的“證券交易法”(“交易法”)第18節而言，不應被視為“已存檔”，或以其他方式受該節的責任約束，也不得被視為通過引用而併入根據1933年證券法(經修訂的“證券法”)或交易法提交的任何文件，除非在該文件中明確提出具體參考。

本新聞稿包含《證券法》第27A條和《交易法》第21E條所指的“前瞻性”陳述，涉及風險和不確定性。這些前瞻性陳述包括但不限於有關該公司截至2022年9月30日的季度的指導的陳述。您可以通過使用諸如“相信”、“預期”、“將”、“應該”、“可能”、“估計”、“預期”或類似的前瞻性術語來識別這些陳述。前瞻性表述基於各種估計和假設，以及截至本報告提交本8-K表格之日已知的Upwork信息，受風險和不確定性影響，包括但不限於：俄羅斯持續入侵烏克蘭的影響，我們暫停在俄羅斯和白俄羅斯業務運營的決定，以及新冠肺炎疫情對我們的業務和全球經濟狀況的影響；為緩解新冠肺炎疫情的影響而採取的安全措施的影響、嚴重性和持續時間；我們吸引和留住人才和客户的能力；在我們目前的業務戰略和定價模式下，我們有限的經營歷史；我們對可持續、有利可圖的增長的關注和投資；我們開發和發佈新產品和服務，以及開發和發佈對現有產品和服務的成功增強、功能和修改的能力；新的和現有法律法規的影響；我們從市場產品中創造收入的能力以及我們的客户支出留存水平波動的影響；我們開發、維護和維護的能力, 並以經濟高效的方式提升我們的品牌和聲譽；競爭；對承包商分類或人才在我們工作市場上的就業狀況的挑戰；人才市場及其提供的服務發展比我們預期的更慢的可能性；用户規避我們的工作市場；我們向具有更大、更長期獨立人才需求的大型企業和客户銷售產品的能力；我們在企業銷售組織和我們的

相關的營銷努力，以及對企業銷售推動增量收入和服務總量(GSV)增長能力的預期；通過我們的工作市場促進的服務數量和組合的變化；我們對品牌營銷投資的成功和我們銷售團隊的增長；我們在銷售和營銷、研發、一般和行政費用以及銷售人員招聘計劃方面的投資水平的變化；信息技術市場；我們定價模式的未來變化；支付和欺詐風險；安全違規；隱私；訴訟和相關成本；管理層的變化；以及其他一般的市場、政治、經濟和商業條件。實際結果可能與預測或暗示的結果大不相同，報告的結果不應被視為未來業績的指示。與我們前瞻性陳述所依據的假設的重大差異可能會導致我們的實際結果不同，其影響可能是重大的。

有關可能導致實際結果與這些前瞻性聲明中明示或暗示的內容大不相同的風險和不確定性因素，以及與Upwork總體業務相關的風險，請訪問我們在2022年2月15日提交給美國證券交易委員會的10-K表年報中的“風險因素”和“管理層對財務狀況和經營成果的討論與分析”部分，以及2022年4月27日提交給美國證券交易委員會的10-Q表季報、2022年4月27日提交給美國證券交易委員會的10-Q表季報我們於2022年7月27日向美國證券交易委員會提交的文件，以及我們在美國證券交易委員會提交的其他文件，這些文件可在我們網站Investors.upwork.com的投資者關係頁面和美國證券交易委員會網站www.sec.gov上獲得。本文中包含的所有前瞻性陳述都是基於截至本文發佈之日我們掌握的信息，Upwork沒有義務在本通訊之日之後以任何理由更新這些前瞻性陳述，或使這些陳述符合實際結果或修訂後的預期，除非法律另有要求。

項目9.01財務報表和物證。


展品編號						描述
99.1						新聞稿日期為2022年9月22日。
104						封面交互數據文件-封面XBRL標記嵌入到內聯XBRL文檔中。

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的簽署人代表其簽署。


	Upwork Inc.

日期：2022年9月22日	發信人：	/s/Brian Levey
		布萊恩·列維首席商務和法務官兼祕書