EX-10.1

附件10.1

僱傭協議第二修正案

鑑於，iHeartMedia Management Services，Inc.(公司)和Michael McGuinness(員工)簽訂了2019年9月5日生效的僱傭協議，該協議於2021年1月1日修訂(統稱為協議)；

鑑於各方希望修改上述協議；

因此，現在，出於善意和有價值的考慮，雙方簽訂本僱傭協議第二修正案(《第二修正案》)，並在此確認合同的收據和充分性。

1.本第二修正案在當事各方完全執行時生效。

2.修訂《協定》第1條(僱傭期限)，將初始僱傭期限延長至2027年6月1日。

3.修改協議第2(A)節(職稱和職責)，將員工的職稱改為iHeartMedia，Inc.常務副首席財務官總裁，多平臺和數字部門首席財務官。

4.現修改本協定第3(A) 節(基本工資)，自2022年9月1日起將基本工資增加到85萬美元(850,000.00美元)。基本工資將從2024年1月1日起進一步增加到92.5萬美元(925,000美元)，並從2026年1月1日起增加到97.5萬美元(975,000美元)。

5.現修訂協議第3(C)條(年度獎金)，將獎金目標提高至員工基本工資的125%，自2022年9月1日起生效。

6.本協議第8節(終止時的補償)應全部刪除，代之以：

8.終止合同時的補償

(a)

死亡。公司應在因員工死亡而終止僱用員工後三十(30)天內，向員工指定人支付員工應計和未付基本工資以及任何未支付的上一年度獎金(如果有)，直至終止之日，並支付適用員工福利計劃所要求的任何付款(包括累計假期和未報銷的業務費用)。除非在適用的獎勵協議中規定了更多的優惠待遇，否則在本合同日期之後授予員工的任何長期獎勵，如果計劃授予當時的合同年度，則應加速並授予(如果適用，則進行結算)，自終止之日起生效。

(b)

殘疾。公司應在員工因殘疾而被解僱後三十(30)天內，支付所有應計和未支付的基本工資和任何未支付的前一年獎金(如有)、按比例計算的獎金以及適用的員工福利計劃所要求的任何付款(包括累計假期和

未報銷的業務費用)。除非在適用的獎勵協議中規定了更優惠的待遇，否則在本合同日期之後授予員工的任何長期獎勵，計劃授予當時的合同年度，應加速並授予(如果適用)，自終止之日起生效。

(c)

公司因正當理由或員工無正當理由終止僱傭關係或員工不續約：公司應在公司因正當理由或員工無正當理由終止僱用員工後三十(30)天內，或在員工根據第1條發出不續簽本協議的書面通知後三十(30)天內，向員工支付截至終止日期的員工累計和未支付的基本工資以及適用員工福利計劃要求的任何付款(包括累計假期和未報銷的業務費用)。

(d)

公司無故終止/員工有充分理由終止/公司不續簽。

如果公司無故終止員工僱傭，或員工有正當理由終止僱傭或在公司根據第1條發出不續訂本協議的書面通知後的僱傭期限結束時，公司應在員工僱傭終止後三十(30)天內向員工支付截至公司確定的終止日期為止的應計和未支付的基本工資、未支付的上一年度獎金，以及適用的員工福利計劃所要求的任何付款(包括應計假期和未報銷的業務費用)。

二、

此外，在以下第8(D)(Iii)節的約束下，公司應向員工支付(W)相當於員工當前基本工資十八(18)個月的金額；(X)眼鏡蛇金額；(Y)相當於員工在發生解僱的年度的目標年度獎金的1.5倍的金額；以及(Z)按比例發放的獎金(統稱為第8(D)條下的此類支付，即遣散費)。根據下文第8(D)(Iii)條的規定，公司還應向員工提供額外的歸屬。

COBRA金額是指如果員工選擇COBRA保險十八(18)個月，員工在緊接終止日期之前參加的計劃的健康福利保險中，員工將支付的假定COBRA保費的現金金額，減去員工對此類保險的正常繳費。為免生疑問，員工應獨自負責及時投保任何COBRA或Marketplace保險並支付任何所需的保費，公司不會將任何限制員工在收到第8條下的付款後使用此類付款作為條件。

按比例獎金指的是終止年度的目標年度獎金中按比例分配的部分，等於(X)員工在終止僱傭的會計年度內受僱於公司的天數除以365和(Y)員工的目標

員工離職當年的年度獎金。

額外授予應指(I)對於基於時間的獎勵，額外獲得18個月的服務積分(減去終止時適用獎勵協議中規定的任何按比例獲得的服務積分)，以及(Ii)對於基於績效的獎勵，額外增加18個月的服務積分(減去終止時適用獎勵協議中規定的任何按比例計入的服務積分)(例如，如果終止時按比例分配的獎勵或服務積分為6個月，則本協議將額外提供12個月的歸屬或服務積分)；但在每種情況下，所提供的服務積分的月數不得少於零(0)。新增獎勵適用於2022年5月9日授予的特定限制性股票單位和某些基於業績的限制性股票單位，以及在此日期後授予員工的任何長期激勵獎勵。基礎授予協議的條款和條件適用於任何受限股票單位或業績受限股票單位的結算時間，但須受額外歸屬的約束。

三、

遣散費的支付和額外的歸屬應以員工簽署和不撤銷遣散費協議以及以附件A(附件A)的形式全面釋放債權為條件和條件，該表應在員工離職後五(5)個工作日內由公司提供給員工。公司將在發佈生效日期之後的十八(18)個月期間(如發佈日期所定義)在公司定期安排的薪資發放日期以基本相等的分期付款方式向員工支付遣散費。

四、

公司同意，員工無需尋求其他工作或試圖以任何方式減少公司應支付給員工的任何金額，如果員工有資格參加其他健康和/或福利計劃，該資格本身不應影響員工及其合格家屬繼續參加任何團體健康、牙科和視力保險計劃的權利，員工及其合格家屬隨後將參加該計劃。除下文第8(E)(V)節規定的金額外，本協議規定的任何支付或福利金額不得因僱員通過自僱或其他僱主就業而獲得的任何補償、退休福利、失業補償、僱員聲稱欠公司的任何金額或其他方面的補償而減少。

(e)

公司無故終止/有充分理由的員工終止與控制權變更相關的。

如果公司在根據第1條發出不續訂本協議的書面通知後無故終止僱傭或在僱傭期限結束時終止僱傭，或者如果員工在控制權變更前九十(90)天內或控制權變更後十二(12)個月內(如iHeartMedia，Inc.2021年長期激勵獎勵計劃所定義)終止僱傭(或在控制權變更之前但在執行導致控制權變更的最終協議之後)(每一項，個CIC終止)，公司將支付應計和未付的費用

截至公司確定的終止日期的基本工資、未支付的前一年獎金(如果有)以及適用的員工福利計劃要求的任何付款。

二、

此外，根據下面第8(E)(Iii)節的規定，公司將支付(W)相當於員工當前基本工資的24個月的金額；(X)相當於三分之一(1¹⁄₃)乘以COBRA 金額；(Y)相當於員工在離職當年的目標年度獎金的兩(2)倍；(Z)按比例計算的獎金，即CIC遣散費(br}薪酬)。在符合下文第8(E)(Iii)節的規定下，如果員工的股權獎勵沒有根據其條款與控制權變更或此後符合條件的終止相關而授予，則公司應向員工提供額外的歸屬。

三、

CIC離職金和額外歸屬(如果適用)的支付應以員工的執行和不撤銷解除為條件，公司應在員工離職後五(5)個工作日內向員工提供CIC離職金。公司將在發佈生效日期(如發佈)之後的第一個定期計劃工資日，或如果較晚，在控制變更結束時一次性向員工支付CIC離職金。

四、

公司同意，員工無需尋求其他工作或試圖以任何方式減少公司應支付給員工的任何金額，如果員工有資格參加其他健康和/或福利計劃，該資格本身不應影響員工和員工的合格家屬繼續參加任何團體健康、牙科和視力保險計劃的權利，員工和員工的合格家屬隨後將參加該計劃。除下文第8(E)(V)節規定的金額外，本協議規定的任何支付或福利金額不得因僱員通過自僱或其他僱主就業而獲得的任何補償、退休福利、失業補償、僱員聲稱欠公司的任何金額或其他方面的補償而減少。

如果員工根據第8(D)條終止僱傭關係，並且隨後根據第8(E)條有資格獲得付款，則根據第8(E)條應支付的金額應減去之前根據第8(D)條支付的任何款項，如果先前已執行免責條款，則不要求員工執行任何額外的免責條款。如果CIC終止發生在第8(E)條規定的控制權變更之前，雙方應真誠地決定在多大程度上可以一次性支付第8(E)條規定的遣散費，或要求第8(D)條規定的分期付款繼續支付，以滿足第409a條的要求。

(f)

在根據本協議第8(D)和8(E)條計算遣散費時，基本工資和目標年度獎金不應考慮構成正當理由的任何減薪或在前六(6)個月期間進行的任何減薪。根據第8條支付的所有款項應遵守公司的扣繳和報告義務。

(g)

如果員工嚴重違反任何離職後義務或契諾，而員工在收到公司書面通知後十(10)天內仍未糾正，則公司沒有義務向員工支付遣散費或CIC遣散費(視情況而定)。員工確認遣散費或 CIC遣散費(視情況而定)和額外的歸屬是支持員工全面釋放第8(D)節中提到的索賠的充分和獨立的對價，因為如果員工沒有簽署全面解除索賠，員工在解僱時將不會有權獲得這些有價值的東西。

7.本第二修正案代表各方對其內容的完全和全面的理解，除非以書面形式修改或更改，並由各方執行，否則不能修改或更改。本協定的所有其他規定應繼續完全有效和有效。

茲證明，本協議雙方已於下列日期簽署本第二修正案，經各方全面簽署後，本協議將按上文第1款規定生效。

員工：


/s/邁克爾·麥吉尼斯				日期：2022年9月16日
邁克爾·麥吉尼斯

公司：

理查德·J·佈雷斯勒

日期：2022年9月19日

理查德·J·佈雷斯勒

首席運營官兼首席財務官總裁