附件14

樂薩科技股份有限公司

道德準則

 

 

目錄

目錄

..............................................................................................................................................2

1.

執行摘要

.............................................................................................................3

1.1.

引言

.....................................................................................................................3

2.

合規、豁免或修正案

..........................................................................4

2.1.

遵守本守則

...........................................................................................4

2.2.

豁免權此代碼的或對其進行修改

.................................................................4

3.

遵守法律，規章制度

.......................................................5

3.1.

《反海外腐敗法》

...................................................................................5

3.2.

受版權保護或許可的材料

...........................................................................6

3.3.

競爭關係

...........................................................................................6

4.

衝突感興趣的

.........................................................................................................7

4.1.

外部活動、就業和擔任董事

..............................................7

4.2.

關係與客户、客户和供應商

......................................7

4.3.

禮物、款待和恩惠

..................................................................................8

4.4.

個人投資

....................................................................................................8

4.5.

內幕消息和內幕交易

...............................................................9

4.6.

報酬

...................................................................................................................9

5.

就業股權，環境保護責任和政治性支持

10

5.1.

就業公平

.......................................................................................................10

5.2.

健康狀況和安全

.........................................................................................................10

5.3.

環境保護管理

....................................................................................10

5.4.

政治支持

...........................................................................................................10

6.

樂崎的資金、財產和記錄

.....................................................................11

6.1.

資金和財產

......................................................................................................11

6.2.

記錄

..............................................................................................................................11

7.

僱傭事宜

.......................................................................................................12

7.1.

監管親屬和其他人

.....................................................................12

7.2.

對前政府僱員的限制

..............................................12

8.

與外界人士和組織打交道

................................................13

8.1.

即時通信

.............................................................................................13

8.2.

媒體關係

..............................................................................................................13

9.

私隱和保密性

........................................................................................14

9.1.

獲取和保障信息安全

..........................................................14

9.2.

獲取信息

.................................................................................................14

9.3.

終止就業率

......................................................................................14

9.4.

以前的就業情況

......................................................................................................14

10.

義務員工的比例

..............................................................................................15

 

 

 

 

 

 

1.

執行摘要

1.1.

引言

樂薩科技,Inc.及其附屬公司(下稱稱為“Lesaka”)是承諾的對一項政策的

在經營業務時的公正性和誠信。這由董事會認可的承諾

的樂阪(下稱轉介至作為“Board”),是基於在……上面這個基本原理信仰那件事應該BE

以誠實的最高道德標準行事，公平和合法。

本《守則》倫理道德(以下簡稱以此為《守則》)是樂崎的答應我，這些道德標準將

表格基礎盡一切努力樂薩市的。Lesaka有建立了這個代碼為部分它的整體政策和

程序。在某種程度上，其他樂崎政策和程序與這個規範，這個規範將會取得勝利。

本守則將適用於等同於所有員工及其他代表們樂崎。這個術語“僱員”有

用於最廣泛的意義，包括：

●

與之有服務合同的所有工作人員；

●

管理和非管理；

●

董事；以及

●

承包商、顧問和臨時工作人員。

本守則旨在讓員工瞭解不同領域的政策。因此，樂崎希望所有員工，

董事和其他代表分享其對高尚道德的承諾，道德和法律標準。

最多的當前版本其中之一代碼將被分發致所有人員工，發佈並得到維護淺談樂佐的

網站，並作為展品為Lesaka的表格上的年報10-K樂崎的表格上的年報10-

K應披露：本守則被維護在ITS上網站和應披露那個實質性的修正案及

豁免也將張貼在Lesaka的網站。

請學習這代碼小心翼翼所以那你瞭解樂崎的期望值和你的

義務。

 

 

2.

遵從、豁免或修訂

2.1.

遵守本守則

合規性有了這個編碼依據所有員工是強制性的。如果有的話員工成為s意識到，或嫌疑犯，a

違反本條例代碼，這樣的員工必須迅速和私下給他的建議或者她的臺詞經理，

人力資源經理或合規部成員(前提是此人未參與

在被指控的違規行為中)。

樂崎的努力為了確保遵守，並堅守概述的目標和政策在本守則中，

你必須立即把它帶到你的直屬經理的注意，人力資源經理或成員

的這個合規性部門(提供這樣的人不是涉入在……裏面這個指稱違規)任何材料

交易、關係、行動，沒有行動，發生事件或實踐你所相信的，季布一諾,是不一致的

違反或合理地可以預期會導致違反，這是一部代碼。

這件事將被查處根據Lesaka的説法審查和調查的政策

法規遵從性很重要。失敗去報道違反本守則意志本身被考慮一個嚴肅的人違反

這是一部代碼。

這是樂崎的政策是不報復或將採取其他不利行動以誠信為由起訴任何僱員

報告的違反法規。任何人歧視，報復或騷擾可能BE受制於文明禮貌，罪犯和

行政處罰以及紀律處分，直至幷包括終止為事業而工作。

經理們為其他員工樹立了榜樣，經常負起責任來指導別人的行動。每個

經理和主管是預期的採取必要執行以下操作確保合規性有了這個代碼，至提供

指導和協助員工在解決中關於以下問題：本守則並允許員工至快遞

有關遵守本守則的任何疑慮。

任何人都無權命令另一名員工以違反這是一部代碼。

2.2.

本守則的豁免或修訂

對本守則的任何豁免或修訂必須以書面形式作出，並必須獲得批准由董事會提前支付。

豁免權和修正案、和這個原因因此，應BE已披露AS所需在……下面適用法律和

規章制度。如果員工對應用本守則時，他們應與他們的客户討論這件事

直線經理，人力資源經理，或者是合規部。

 

 

3.

遵守法律、法規和條例

員工必須遵守所有適用的法律、規則和條例與他們的活動有關以及其他

我是代表樂崎。樂崎將不會容忍任何違反任何僱員從事法律或不道德的商業交易，

包括任何付款，或其他參與，參與非法行為，如賄賂。

樂崎致力於達到完全合規有了法律，規章制度在城市中，國家和國家在……裏面

這是它運營的。你必須遵守所有適用的表演中的法律、法規和規章你的職責是

樂崎。

許多聯邦、州和地方法律、規則和條例界定和確立了樂崎的義務，

它的員工和工程師必須遵守。在……下面某些情況，本地國家/地區法律可以確定要求

與本守則不同的條款。

您應遵守所有當地國家的法律，以開展樂薩的業務。如果你違反了這些法律

或條例在……裏面表演你的職責為樂崎，你不僅限風險個人起訴書，起訴和

處罰，以及民事訴訟和處罰，但也要受到相同的懲罰風險和懲罰。

如果你違反這些規定中國的法律履行職責對於樂崎來説，你可以成為臣民立即轉到紀律處分，

包括可能終止您的僱傭關係或從屬關係和樂佐在一起。

員工必須確保他們的行為不會被解釋為以任何方式違反的

適用的法律、規則和條例管理樂薩的業務.

3.1.

《反海外腐敗法》

樂山員工是明確規定的被禁止，直接或間接地，提供產品付款，有希望為了付錢，或

授權支付任何款項，或提供任何禮物或非金錢優惠或受益，承諾給予

贈與或非金錢提供或利益，或授權向任何外國官員或任何人提供任何有價值的東西

外國政黨，任何外國政黨的官員，或政府或政治職位的候選人為

目的：

●

影響力任何施展或決斷的那國外官方，政治聚會或候選人在……裏面他/她/它的官方

能力；

●

誘使該外國官員、候選人或政黨作出或不作出任何作為違反了合法的

該官員、候選人或政黨的職責，或

●

獲取任何不正當利益；或

●

誘導性那國外官方，候選人或政治聚會至使用他/她/它的影響使用a國外

政府或工具來影響或影響任何採取行動或這一點的決定政府或工具，

為了協助Lesaka或其員工在獲得或保留為或與其有業務往來，或指導業務

致敬，樂佐。

五花八門國家也有法律：禁止商業廣告賄賂。因此，這些法律是不有限在……裏面

範圍為受賄外國官員而且通常禁止賄賂或誘因對個人而言或業務至

不適當地影響決策。

因此，它是樂崎的政策是，沒有任何有價值的東西應提供給任何人為不正當的目的

獲取或保留業務或者其他獲得了一個不正當業務優勢。違規行為其中之一政策

都是非常認真的，因為他們可以讓兩人江崎與個人刑事和民事處罰，最高可達

還包括監禁。

3.2.

受版權保護或許可的材料

從事侵犯版權的行為既是非法的，也是不道德的。法律或許可協議。

Lesaka要求這就是全部員工尊重所賦予的權利通過這樣的法律和協議和剋制從…

製作未經授權的副本受保護的材料，包括但不包括僅限於印刷品物質，音樂錄音，

和計算機軟件。

3.3.

具有競爭力關係

它是不道德的和非法的與之協作競爭對手或他們的代理人或代表對於的目的

建立或維持費率或在任何時候的價格特定的級別，或協作以任何方式在剋制中的

交易。

 

 

4.

衝突感興趣的

預計員工將認真、誠實、認真地履行職責與最好的一致利益

來優化業務目標。

員工不得利用他們的職位或知識通過受僱於Lesaka，為私人獲得

或私人的優勢或在這樣的情況下一種方式這是一個衝突或一次露面衝突的可能性在以下情況下產生樂崎的

利益和他們的個人利益。

可能會發生衝突一名員工的家庭，或一家與之合作的企業員工或其本人家庭是

關聯獲得一個收益、優勢或利潤，還是在那裏就是出現在收益、優勢或利潤，憑藉美德

該員工的職位與或通過該職位獲得的知識。

每個員工必須迅速通知樂阪任何人的商機那來至他的或她的注意力

通過使用樂薩的資產、財產或者信息之類的與現有的相關或預期的業務

樂崎。

如果員工感覺到了嗎一門課程行動中的而他們一直在追求，正在追求的是或者是思索追尋，

可能涉及到他們在……裏面a衝突的利息形勢或a感知到的衝突的利息情況，他們應該

立即讓所有的事實該人所知道的他們向誰報告，以及人力資源經理，或

合規部。

4.1.

户外活動、就業和董事職位

我們都分擔一項非常切實的責任為我們的當地社區做出貢獻，以及樂崎鼓勵員工

參加宗教、慈善、教育和公民活動。

然而，員工應該避免購買任何商業利益或參與樂崎以外的任何活動

它會創造，或看起來會創造：

●

對…的過度需求他們的時間、注意力和精力這將剝奪Lesaka的他們盡了最大努力

在工作中；或

●

利益衝突--也就是説，會干擾或分散注意力的義務、利益或幹擾似乎幹擾了

與他們獨立行使判斷力的樂崎最大的利益。

員工其他而不是外部董事不得走出家門沒有就業的情況前一部書面批准

人力資源部經理。

員工誰持有，或有過vbl.已受邀要堅持下去，外面董事職位應該帶上特例關愛確保

遵守使用全條文的這密碼。什麼時候外面業務董事職位是存在考慮通過

除外部董事以外的僱員，必須事先獲得首席執行官的書面批准

或董事負責該部門的高管。

4.2.

與客户、客户和供應商的關係

Lesaka認識到那段關係對於客户，客户和供應商給出上升到許多潛力情況

在可能出現利益衝突的地方，無論是真實的還是感知的。

員工應該確保那他們是獨立的，和是見過至BE獨立的，從…任何業務

組織有一個合同關係和Lesaka在一起或提供貨物或服務對象樂崎，如果是這樣的話a

關係強大的影響力或創建印象的影響力他們的決定在性能他們的

代表Lesaka履行職責。

在這樣的情況下情況，員工應不是投資在，或收購A金融利息，直接或間接地，在……裏面

這樣一個組織。

4.3.

禮物、款待和恩惠

衝突的利息能浮起哪裏員工是提供禮物，好客或其他支持哪一項可能，或

可以被察覺到去，影響他們的關於關係的判決到企業交易例如下單

和合同。

一名員工應該不接受禮物，招待或其他來自供應商的優惠指商品或服務敬樂崎。

然而，接受以下內容不會被視為與該政策相牴觸：

●

商業價值有限的促銷品；

●

偶爾的商務娛樂，如午餐、雞尾酒會或晚餐；以及

●

偶爾的個人款待，如體育賽事或劇院的門票。

任何行賄或企圖行賄必須BE已報告至這個員工的線經理AS很快AS有可能。它是這個

與任何提供賄賂的供應商進行交易的意圖將被終止。

某些功能或運營地區可能擁有更多細則治理收據：禮物、款待或

其他方面的幫助。

此外，任何樂薩員工不得向任何客户行賄。或潛在客户

以確保業務安全。

向客户提供不定期的禮品，如下所述：不會被視為與這樣的政策相違背：

●

商業價值有限的廣告事項；

●

偶爾的商務娛樂，如午餐、雞尾酒會或晚餐；以及

●

偶爾的個人款待，如體育賽事或劇院的門票。

4.4.

個人投資

樂崎尊重所有員工進行個人投資他們認為合適的決定，就像像這些一樣長

決定不違反本守則的任何規定、任何適用的法律或任何政策或程序

創建者各種操作樂薩市的地區，並提供這些決定不是製造出來的在此基礎上的

員工因以下原因獲得的重大非公開信息與樂阪的關係。

員工不應允許他們的個人投資對於Lesaka而言，交易優先於交易

和它的客户。

在考慮申請時在這一節中，僱員應確保不做任何投資決策為以下目標而生

他們的自己人帳户可能合情合理BE預期至不利的影響他們的判斷或決定在……裏面這個

代表樂崎履行職責。

代表樂山從事投資活動的員工以及因其性質而

職責或職位都暴露在給出價格-敏感信息關聯去樂崎都是主題添加到其他規則

治理個人投資。這些可能BE強加的通過這個公司行動，這個庫存交易所的

《約翰內斯堡銀行法》金融部門行為監管局，證券監管委員會和其他監管機構

團體、行業協會和管理層。

這些規則包括對員工的要求：

●

獲取之前成文批核為,和至報告在……上面,他們的個人投資活動和這個投資

與他們有密切關係的人的活動；以及

●

剋制不做交易在…的股份中Lesaka交易的實體在某些情況下限制期也是如此

作為樂崎的子公司和聯營公司。

4.5.

內幕信息與內幕交易

員工可能接收信息關於樂阪或一的它的附屬公司，業務合作伙伴：客户，或

客户那是機密性和不大體上已知通過這個公開的。如果那信息是“材料”(i.e.,

這一點的出版信息很可能是要影響的市場價格存貨量要添加的實體其中的信息

關聯)，則該員工有道德和法律義務不得：

●

根據該信息採取行動(即根據該信息買入或賣出股票)；

●

向他人披露該信息；或

●

給別人提建議買或出售這隻股票的要添加的實體哪一個是那個信息涉及到，在此之前信息

公之於眾。

一個員工的直接或間接使用的或共享的這樣的保密的，享有特權，或否則專有

商業信息樂薩市或其合夥人、客户、或客户對於金融收益，包括投資方

這個員工或這個傳輸的這信息至其他所以那他們能使用這信息為他們的

經濟收益，構成內部人交易，這是是一種這是刑事犯罪。請參閲去了樂阪的內幕交易

有關更多信息，請參閲政策。

4.6.

報酬

不是員工可能接收佣金或其他報酬相關發送到出售任何產品或送達

除特別規定外，樂崎在個人的僱用條款或明確同意的

管理層。

不是成員的樂崎的審計委員會應接收任何補償不準許通過這個規則的這個

證券和交易委員會(以下簡稱TO作為“美國證券交易委員會”)，納斯達克股票市場，以及

其他適用法律。

員工可以沒有收到任何錢或任何東西價值(其他比樂崎的還多固定報酬或其他

激勵措施)、要麼直接或間接地，為了談判，採購、推薦或協助在任何交易記錄

也沒有任何直接或間接的經濟利益在這樣的交易中。

 

 

5.

就業股權，環境保護責任和政治性

支持

5.1.

就業公平

Lesaka支持就業公平在工作場所並尋求識別，發展和獎勵每位員工

誰演示這個品質的個人主動性，進取號，硬的工作和忠誠度在……裏面他們的工作啊。樂阪

支持和遵守《就業基本條件法》和《就業公平法案》。

所有員工都有有權在一個環境，即不受任何歧視的形式，直接

或間接地，在任何武斷的理由，包括，但不限於種族，性別，性別，種族或社會原產地，顏色，

性取向，年齡，殘疾，宗教、良知、信仰，政治觀點，文化，語言，婚姻狀況

或者家庭責任。

員工應該報告任何案例：實際或疑似歧視致他們的直線經理或人類

資源管理器。

有疾病或殘疾的員工可以繼續工作，只要他們能夠繼續工作表演，表演

令人滿意地履行其工作的基本職責，不構成安全或健康給自己或他人帶來危險。

5.2.

健康與安全

樂崎致力於採取一切合理的預防措施，以確保為所有員工提供安全的工作環境。

意識到與樂阪的情況有關的員工運營或活動構成真正的或

潛在的健康或安全風險應報告這件事與他們有關經理與人類資源管理器。

這是樂崎的政策是不報復或將採取其他不利行動以誠信為由起訴任何僱員

報告。

5.3.

環境管理

樂崎致力於向發展經營要解決的政策對環境的影響它的業務活動

通過集成污染控制，浪費管理和康復活動vt.進入，進入運營中程序。

員工應適當和及時地關注環境問題問題。

5.4.

政治支持

樂阪接受這個個人參與的它的員工在……裏面這個政治製程和尊重他們的正確的至

絕對隱私與關於個人政治活動。樂阪不會嘗試去影響任何這樣的活動

只要不中斷工作場所的活動，也不會對勞資糾紛的原因。

樂薩的資金、商品或服務，但是，不能將其用作政黨或其候選人。

 

 

6.

樂崎的資金、財產和記錄

6.1.

資金和財產

Lesaka制定了許多內部控制措施來保護其資產，並制定了嚴格的標準以防止

欺詐和不誠實。這是每個員工的責任落實、保持和提高實效

它們運行時所處的控制環境。

所有有權訪問Lesaka的任何形式的基金都必須始終遵循規定的程序為

記錄、處理和保護此類資金。

作業區可實施政策和程序與樂崎的安全保障財產，包括

電腦軟件。

員工必須始終確保Lesaka的資金和財產僅用於合法目的樂薩商貿

目的。哪裏員工需要Lesaka資金將用於被花掉了，它是該員工的使用責任好的

判斷在……上面樂崎的代表和至確保那恰如其分價值和授權是收到為這樣的

支出。

全付款製造通過或在……上面代表的樂阪為任何目的必須BE完全和準確地描述在……裏面這個

文件和記錄支持這筆錢。沒有假的，不適當的，或誤導性的參賽作品應被製造出來在

樂阪的書籍和記錄。

應樂薩市合規部的詢問，提供完整、準確的信息

和註冊會計師。

如果員工意識到有任何證據表明樂崎的資金或財產可能被使用或可能被使用

在一個欺詐性或舉止不當他們應該立即和私下忠告Lesaka AS出發在

遵守本文檔的本規範部分。

這是樂崎的政策是不報復或將採取其他不利行動以誠信為由起訴任何僱員

報告。

6.2.

記錄

許多種類的準確和可靠的記錄是必要的，以履行樂崎的法律和財政義務，並

管理好事務樂薩市的。樂崎的書籍和記錄應該反映所有業務交易在準確的情況下

而且是及時的。

未披露或未錄製收入，費用，資產或負債是不允許的，和這個員工

負責會計和記錄保存的職能應勤奮執行適當的做法。

 

 

7.

僱傭事宜

7.1.

對親屬和其他人的監管

近親和國內合作伙伴應不工作直接或間接在監管一個人的另一個

未經事先書面批准。

●

“近親”意思是，但是不是僅限於，一個配偶，姐妹,兄弟,大嫂，姐夫，父親,

母親,岳父，婆婆，繼父母，阿姨，叔叔，表弟，孩子，繼子，寄養孩子，或

祖父母。

●

“國內伴侶”意思是，但是不是僅限於，丈夫，妻子，或者是那個人當前員工居住

處於親密、浪漫或性關係中。

如果這樣的一個情況應該會出現，應該是這樣的立即被帶到注意到直接經理關於人類的

資源。

Lesaka還要求員工向人力資源部披露一種親密、浪漫的存在或性愛

關係之間員工所在位置那裏存在於直接鏈式指令部和/或主管/下屬

兩性關係。有關這類員工的決定將在按人力資源部門逐一列出。

7.2.

對前政府的限制員工

前美國政府僱員或美國軍方軍官一般都是禁止代表樂阪

在與政府有重大利益關係的事務中以及在該僱員有優先責任。

退休的政府高官和正規軍官受到進一步限制，不得出售到，或在一些

例如，聯繫他們以前的機構或服兵役。

這些禁令的持續時間重要的是它們適用於哪一種取決於關於…的類型上屆政府

就業。樂崎的法律地位應聯繫部門以幫助確定適用哪些限制。

 

 

8.

與外界人士和組織打交道

8.1.

即時通信

樂崎努力做到做到完整、準確、公平、通俗易懂並及時與所有當事人均有

它引導的是誰商業也是如此作為政府當局和公開的。所有員工必須全部拿走步驟

協助Lesaka履行這些披露責任所必需的。此外，提示和有效內部

鼓勵交流。

一個提示符，彬彬有禮，準確迴應應該是被迫一切合情合理申請信息和其他

客户通信。任何投訴都應該被處理按照.內部程序已建立

根據樂薩市的不同經營區域和適用的法律。

8.2.

媒體關係

在……裏面加法至天天通信使用外面人和組織，樂阪將要,在……上面場合，BE

被要求就某些問題向媒體發表看法。

在溝通時在公開場合重要的是讓Lesaka參與進來企業、員工一定不能假定……説

在任何事情上，除非他們確定他們所表達的觀點是是樂佐的，是樂佐的

希望這種觀點被公開傳播。員工媒體接洽的人應立即聯繫

負責公司溝通的部門或個人。

一個員工，什麼時候生意場使用任何人外面樂崎，包括公共的官員們，必須拿走關懷不至

折衷於正直或損壞了的聲譽任何外部個人、企業、或政府身體，或

那就是樂崎的。

作為一個普遍的規則，樂崎的對公共政策的立場否則行業問題將被處理由高級管理層提供

樂阪和中的現有政策這方面必須遵守致。正文關於文章的為了出版，公共的

發言和地址關於樂阪和它的業務應該BE評議在……裏面預付款使用這個個人

負責公共關係。

員工應該各別他們的個人角色從…樂崎的職位什麼時候溝通在……上面事項不

牽涉到樂崎公事。他們應該是格外小心確保他們不是標識為樂阪

當追求個人或政治上的活動，除非這身份識別已經被特別授權於預付款

由Lesaka寫的。

 

 

9.

私隱和保密性

在……裏面這個常規課程的商業，樂阪積累a相當可觀金額的信息。這個以下是

應遵循的原則：

9.1.

獲取和保護信息

Lesaka的業務所需的信息應可靠、準確，並且其保持機密性。什麼時候

無論身在何處，都需要個人信息有可能，應該是直接從有關人士。僅限

應使用信譽良好和可靠的來源補充這一信息。

信息應該僅限BE保留AS長AS它是需要或AS所需通過法律，和它是每個員工的

有責任確保這些信息得到實物保護和保護。

9.2.

獲取信息

任何信息使用尊重至任何產品，平面圖或業務交易記錄的樂崎，或個人信息

關於員工，包括他們的工資，必須BE保留嚴格機密性(下稱轉介至AS

“機密信息”)，並且不能披露或用於不正當目的任何僱員的目的，除非和

直至獲得有關披露的適當授權為止。

一旦授權已獲得，全部要求提供的信息利益相關者要麼請求或到期到法定的

要求必須準確披露。

在……裏面此外，運營中區域可能實施政策和程序至防患於未然不適當傳輸在

樂薩克的材料非公開信息。

9.3.

終止僱用

有義務保持機密性機密信息在課程中獲得的知識就業率

和Lesaka在一起不結束於終止就業。這個義務無限期地持續一直到樂阪

授權披露，或直到機密信息合法進入公有領域。

立馬在這個終端的就業為任何原因，或什麼時候否則請求通過樂崎，

員工被要求以上全部返回樂崎-提到的機密信息，包括文件，

信息和其他財產。

9.4.

以前的就業情況

新員工不會被指派工作哪裏他們可能會是必需的使用或披露貿易祕密或

機密信息屬於他們的前身僱主。新的員工應不是拿遠離他們的

前工作地點任何可能被考慮的信息專有的或機密的。

 

 

10.

僱員的責任

它是至高無上的重要的是那就是Lesaka所有披露在報告中和文件那就是江崎包含的文件，或

提交致，這個美國證券交易委員會，和在……裏面其他公共的通信製造通過樂阪是滿的，公平，準確的，及時和

可以理解。

你必須拿走全步驟可用至協助樂阪在……裏面滿足感這些職責始終如一使用你的角色

在樂薩島內。特別是，您需要對所有查詢提供及時和準確的答覆

你與樂崎的關係準備其公開報告和披露。

所有員工都必須勤勉盡責，有效和高效地，尤其是：

●

支持和協助Lesaka至履行其商業廣告和倫理道德義務和目標設置為輸出在……裏面這

代碼；

●

避免任何資源浪費，包括時間浪費；

●

致力於改進生產力，達到最高質量標準，減少無效，

避免對工作活動造成不合理的幹擾；

●

承諾遵守他們商定的僱用條款和條件；

●

不得以任何可能損害股東利益的方式行事獲得合理投資回報的權利；

●

任何時候都要誠實守信地行事，並報告任何有害的活動在工作場所觀察；

●

認可同事的自由結社的權利和不恐嚇同事的權利；

●

充分考慮環境、公眾健康和安全狀況在工作場所周圍；以及

●

在他們的權力範圍內行事，不要魯莽地從事樂山的生意。

每個員工誰貢獻在……裏面任何道路至這個製備或驗證的這個公司的金融

報表和其他財務信息必須：

●

確保公司帳簿、記錄和帳目的準確保存；

●

熟悉並遵守公司的披露控制和程序及其內部控制

超過財務報告；以及

●

採取一切必要步驟，確保所有提交給美國證券交易委員會的文件和所有其他關於

金融和業務條件的這個公司提供滿的，公平，準確的，及時和可以理解

披露。

每位員工必須合作完全與該公司的會計和內部審計部門，如很好，就像

公司的註冊會計師和律師。

每位員工承認Lesaka應為車主著作權的在任何工作中哪個符合條件？為

版權和這就是已創建或執行者這樣的員工，不管是獨自一人或與其他，在這門課和

用工範圍。

已創建的所有工時或由執行人該僱員和哪種版權？現有的應除非該員工已建立

相反，應被視為在與Lesaka的受僱過程和範圍中創建或執行的。

董事會批准接收日期：2021年9月