附件14

樂薩科技，公司

道德準則

 

 

目錄

CONTENTS.............................................................................................................................................2

1.

EXECUTIVE SUMMARY ..............................................................................................................3

1.1.

引言...................................................................................................................3

2.

COMPLIANCE, WAIVERS OR AMENDMENTS ..........................................................................4

2.1.

COMPLIANCE WITH THIS CODE .......................................................................................4

2.2.

豁免或修訂此代碼............................................................4

3.

遵守法律、規則AND REGULATIONS .......................................................5

3.1.

FOREIGN CORRUPT PRACTICES ACT .............................................................................5

3.2.

COPYRIGHTED OR LICENSED MATERIAL .......................................................................6

3.3.

COMPETITIVE RELATIONSHIPS ........................................................................................6

4.

利益衝突.........................................................................................................7

4.1.

外地活動、受僱及董事職位......7

4.2.

關係與客户、客户和供應商................................7

4.3.

禮物、款待AND FAVOURS ...............................................................................8

4.4.

個人投資................................................................................................8

4.5.

內幕消息和內幕交易............................................................9

4.6.

REMUNERATION .................................................................................................................9

5.

就業股權，環境保護責任和政治性支持

10

5.1.

就業公平.....................................................................................................10

5.2.

健康和SAFETY ......................................................................................................10

5.3.

環境保護MANAGEMENT ..................................................................................10

5.4.

POLITICAL SUPPORT .......................................................................................................10

6.

樂崎的基金，財產和記錄....................................................................11

6.1.

FUNDS AND PROPERTY ..................................................................................................11

6.2.

RECORDS ..........................................................................................................................11

7.

僱傭事宜........................................................................................................12

7.1.

對親屬的監管和其他人................................................................12

7.2.

對前政府僱員的限制.....12

8.

與外界人士和組織打交道..............................................13

8.1.

PROMPT COMMUNICATIONS ..........................................................................................13

8.2.

MEDIA RELATIONS ...........................................................................................................13

9.

隱私和機密性..........................................................................................14

9.1.

獲取和保障信息安全.......................................................14

9.2.

ACCESS TO INFORMATION .............................................................................................14

9.3.

終止EMPLOYMENT ...................................................................................14

9.4.

FORMER EMPLOYMENT ..................................................................................................14

10.

應承擔的義務EMPLOYEES ..............................................................................................15

 

 

 

 

 

 

11.

政策檢討........................................................................................................................16

1.執行摘要

1.1.引言

樂薩科技，Inc.及其子公司(以下簡稱To“Lesaka”)致力於一項

的政策公平和中的完整性指揮他們的做生意。這一承諾，背書人

董事會樂薩市(下稱稱為“董事會”)，是基於基本原理

信仰那業務應該BE已進行至這個最高值倫理道德標準的誠實，公平和

合法性。這代碼的倫理學(下稱轉介至AS這“Code”)是樂崎的許諾那這些

道德標準將成為所有努力的基礎樂崎。Lesaka已將本守則制定為

零件的它的總括政策和程序。至這個程度那其他樂阪政策和程序

如與本守則有牴觸，以本守則為準。

這代碼將要應用平分秋色至全員工和其他代表的樂崎。這個術語

“Employees”一詞的使用範圍最廣，包括：

●

與之有服務合同的所有工作人員；

●

管理和非管理；

●

董事；以及

●

承包商、顧問和臨時工作人員。

本守則旨在將政策告知員工在不同的領域。所以呢，樂崎期待着一切

僱員、董事及其他代表分享其對High的承諾道德、倫理和法律

標準。

最多的當前版本其中之一代碼將被分發致所有人員工，發佈並得到維護在……上面

Lesaka的網站，並提交了作為一個展品至樂崎的年報論形式10-K樂崎的每年一次

關於表格的報告10-K應披露這部法典保持在其網站，並應披露：

實質性修訂和豁免也將張貼在樂崎的網站。

請仔細閲讀本守則，以便您瞭解樂山的期望和您的

義務。

 

 

2.遵從、豁免或修訂

2.1.遵守本守則

合規性使用這代碼通過全員工是強制性的。如果任何員工vbl.成為心知肚明的,或

嫌疑人，一項違規行為在本守則中，這樣的員工必須迅速和私下忠告他的或

她線經理，這個人類資源經理或a成員的這個合規性部門

(只要該人沒有牽涉在被指控的違規)。

Lesaka的努力確保遵守和遵守為目標乾杯和中概述的政策本守則

任務授權那你必須迅速拿來至這個注意的你的線經理，這個人類資源

經理或會員的合規部(但須符合個人曾是不參與在

涉嫌違規)任何材料交易、關係、行動，失敗去行動，發生事件或實踐一下

你相信，在誠信，就是不一致，在違反或合理地説是可以的被期望成為給

違反了這一準則。

這件事將被查處根據樂崎的説法告密政策。失敗

舉報違反本守則的行為本身將被考慮嚴重違反了這一準則。

這是樂崎的s政策，即沒有報復或其他不良反應將會是與之對抗任何員工為

誠懇的報道違反法規。那些歧視他人的人，報復或騷擾可能會受到至

民事、刑事、行政處罰，以及紀律處分，至(含)終端

為了事業而就業。

經理集一個例子對於其他員工並且是經常負責任執導行動的

其他。每個經理和預計主管將採取必要的行動確保符合

本守則，以提供指導並協助員工解決有關以下方面的問題本守則及

允許員工表達對以下內容的擔憂遵守本守則。

任何人都無權命令另一名員工以與此相反的方式行事

密碼。

2.2.本守則的豁免或修訂

任何豁免屬於或修訂：本守則一定是以書面形式而且必須被批准預先通過

董事會。

豁免書及修訂，以及原因是因此，應被披露根據需要在適用項下

法律法規。如果員工們心存疑慮關於應用程序在本守則中，他們應該討論一下

他們的直屬經理的問題，人力資源經理，或者是合規部。

 

 

3.遵守法律、法規和條例

員工必須遵守所有適用的法律，與以下事項有關的規章制度他們的活動

我謹代表樂山。Lesaka將不會容忍任何違法或不道德的商業行為生意場

由任何僱員支付，包括任何付款，或其他參與，非法行為，如賄賂。

樂阪是已提交至全部遵守使用這個法律，規則和條例的這個城市，國家和

國家在……裏面哪一個它運作。你必須依從使用全適用法律，規則和條例在……裏面

為樂崎履行你的職責。

數不勝數聯邦政府，狀態和本地法律，規則和條例定義和建立義務使用

哪一位是江崎，它的員工和代理商必須遵守。在某些情況下，當地國家法律

可能會建立與此不同的要求密碼。

你預計將會遵守所有當地國家法律在指揮Lesaka的公事。如果你違反了

這些法律或表演中的規則你的職責是江崎，你不是吧僅限風險個人起訴書，

起訴和處罰，以及民事訴訟和懲罰，但也是主體Lesaka to the相同

風險和懲罰。

如果你在履行職責時違反了這些法律對於Lesaka來説，你可能是臣民立即給予紀律處分

行動，包括可能終止您的僱傭關係或與樂崎的關係。

員工必須確保他們的行為不能被解釋為以任何方式在

違反適用的法律、規則和條例管理公司的運作

樂阪

.

3.1.《反海外腐敗法》

樂山員工是明確規定的被禁止，直接或間接地，提供報酬，承諾將

付錢，或授權這個付款的任何錢，或提供產品任何饋贈或非貨幣性報盤或收益，

承諾給予一份禮物或非貨幣報價或受益，或授權給予任何東西價值的價值

向任何外國官員或任何外國政黨，任何外國政黨的官員，或候選人

政府或政治職位，目的是：

●

影響任何採取行動或的決定那個外國人官方，政黨或候選人在HIS/中她/她的

公務身份；

●

引誘那個外國官員，候選人或政黨作出或不作出任何作為違反了

該官員、候選人或政黨的合法職責，或

●

獲取任何不正當利益；或

●

引誘那個外國官員，候選人或政黨到使用他/她/它對外國人的影響

政府或工具性至影響或影響任何施展或決斷的那政府或

工具性，以幫助Lesaka或其員工取得或保留業務或

與樂崎合作或將業務引向樂崎。

五花八門國家也有法律那禁止商業廣告賄賂。因此，這些法律是不

範圍有限的向外國行賄官員和典型的禁止賄賂或誘因導致個人

或商業不適當地影響決策。

因此，樂崎的政策是，任何有價值的東西都應該為以下目的而向任何人提供

不適當地獲得或擋水業務或否則收穫一個不適當業務優勢。

違反這項政策的行為有非常認真地對待，因為他們可以讓兩個樂阪和個人到

刑事和民事處罰，最高可達幷包括監禁。

3.2.受版權保護或許可的材料

兩者都是非法和不道德的從事以下實踐：違反版權法或許可協議。

樂阪需要那全員工尊重這個權利已授予通過這樣的法律和協議和

剋制從…製作未經授權副本的受保護材料，包括但不有限至印出

物質、音樂錄音和計算機軟件。

3.3.競爭關係

它是不道德的和非法的至通力合作使用競爭對手或他們的座席或代表為這個

的目的建立或維護費率或價格在任何時候特定的級別，或發送到協作於任何

對貿易的限制。

 

 

4.衝突感興趣的

員工是預計將執行他們的盡職盡責，老實説，根據與

以樂山的最大利益來優化經營目標。

員工必須而不是使用他們的職位，或獲得的知識通過他們的就業和Lesaka在一起，

為了私人或個人利益或在這樣一種方式，衝突或衝突的出現

在樂崎的興趣和他們的個人利益之間興趣。

可能會發生衝突一名員工的家庭，或一家與之合作的企業員工或他的或她

關聯的家庭將獲得收益、優勢或利潤，或者那裏是一個收益，優勢

或利潤，根據員工在Lesaka的職位或通過這一職位獲得的知識。

每個員工必須及時通知樂阪的任何業務機遇那甦醒過來他的或她

注意穿過這個使用的樂阪資產，財產性或信息或那相關至這個現有或

樂崎的未來業務。

如果員工覺得那是一門課程這是一場他們一直在追求，正在追求的是或者正在考慮

追求，可能會讓他們捲入一場衝突利益狀況或感知到的衝突感興趣的情況，

他們應該立即製作所有的已知事實給那個人給誰他們報告説以及人類

資源經理或合規性部門。

4.1.外部活動、就業和董事職務

我們都分享一個非常真實的貢獻的責任給我們當地的社區，以及樂崎鼓勵

員工參與宗教、慈善、教育和公民活動。

員工應該，然而，避讓獲取任何業務利息或參與在……裏面任何活動

在Lesaka之外會創建，或看起來會創建：

●

對他們的時間、注意力和精力的過度要求，這會剝奪他們的他們的Lesaka

盡最大努力在工作中；或

●

利益衝突--即會干擾或出現的義務、利益或幹擾

幹擾他們獨立的判斷能力為了樂沙的最大利益。

員工以外的員工外部董事可能不會拿走在外部就業如果沒有以前寫過的

人力資源經理的批准。

持有或擁有被邀請在外面舉行董事職位應該特別注意關愛

確保遵守使用全條文的這密碼。什麼時候外面業務董事職位是存在

由外部董事以外的員工考慮，優先書面批准必須從

樂崎首席執行官或高管董事負責事業部。

4.2.與客户、客户和供應商的關係

Lesaka認識到那段關係與客户、客户而供應商給出了上升到許多潛力

利益衝突，無論是真實的還是感知的，可能會出現。

員工應該確保那他們是獨立的，和是見過至BE獨立的，從…任何

企業組織有一份合同與以下方面的關係樂崎或提供貨物或服務至

樂崎，如果這樣的話關係可能會影響或者創造出一種印象影響他們的決策在……裏面

代表樂山履行職責。

在……裏面這樣的情況，員工應該不投資在……裏面,或收購a金融利息，直接或

間接地，在這樣的一個組織。

4.3.禮物、款待和恩惠

衝突的利息能浮起哪裏員工是提供禮物，好客或其他恩惠哪一個

可能，或者可能是被認為是，影響他們的判決在與商業交易比如

訂單和合同的下達。

員工不應接受來自商品或服務供應商的禮物、招待或其他優惠

樂崎。然而，接受以下內容不會被視為與政策：

●

商業價值有限的促銷品；

●

零星業務娛樂活動，如午餐、雞尾酒會或晚餐；以及

●

偶爾的個人款待，如體育比賽的門票活動或劇院。

任何賄賂或未遂行賄必須舉報發送到員工的直線經理儘快儘可能的。它

與任何供應商打交道的意圖是行賄行為將被終止。

一定的功能或運營中區域可能有更多詳細信息規則治理這個收據的禮物，

招待或其他恩惠。

此外，沒有賄賂任何種類的東西都應該是由任一Lesaka製造員工對任何客户或潛力

客户以確保業務安全。

按規定不定期向客户贈送禮品在以下情況下，不會被視為與

一項政策：

●

商業價值有限的廣告事項；

●

偶爾的商務娛樂，如午餐、雞尾酒聚會或晚宴；以及

●

偶爾的個人款待，如體育比賽的門票活動或劇院。

4.4.個人投資

Lesaka尊重權利在所有的員工至使之個人化投資決策因為他們請參見Fit，AS

長為這些決定不要違反任何條例的條文本守則，任何適用的立法，或

任何政策或程序創建者各種不同的作業區在樂薩市，並提供這些

決定是不製造在……上面這個基礎的材料非公有信息收購的通過原因的一個

員工與樂阪的關係。

員工不應允許他們的個人投資交易擁有優先權超過交易

為Lesaka和它的客户。

在審議本節的適用時，員工應確保沒有任何投資決策

製造為他們的自己人帳户可能合情合理BE預期至不利的影響他們的判斷或

代表樂崎履行職責的決定。

參與的員工開展投資活動我代表樂薩市還有那些誰由誰大自然

他們的職責或職位都暴露在價格敏感信息與樂阪有關均受

附加規則治理個人投資。這些可能被強加於由.《公司法》這個

庫存交易所的約翰內斯堡，銀行行動，金融扇區行為權威機構，證券

監管小組和其他監管機構、行業協會和管理。

這些規則包括對員工的要求：

●

獲取之前成文批核為,和至報告在……上面,他們的個人投資活動和這個

與他們在一起的人的投資活動有密切的關係；以及

●

剋制從…生意場在……裏面這個股票的實體那樂阪交易使用在.期間一定的受限

期間，以及樂崎的子公司和聯營公司。

4.5.內幕信息與內幕交易

員工可能接收信息關於樂阪或一的它的附屬公司，業務合作伙伴：

客户端，或客户那是保密的和不是一般的為人所知這個公開的。如果那信息是

“材料”(即發佈該信息可能會影響該實體股票的市場價格

與該信息相關的信息)，則該僱員具有道德和法律義務不得：

●

根據該信息採取行動(即，根據以下條件購買或出售股票該信息)；

●

向他人披露該信息；或

●

勸告其他至買或賣這個庫存的這個實體至哪一個那信息聯繫在一起，直到這樣的

信息公之於眾。

一個員工的直接或間接使用的或共享的這樣的保密的，享有特權，或否則

專有業務信息的樂阪或它的合作伙伴：客户，或客户為金融收穫，

包括員工的投資或傳輸將此信息傳遞給其他人，以便他們能

使用這信息為他們的金融收穫，構成局內人交易，哪一個是a罪犯進攻。

請參考Lesaka的內幕交易有關更多信息，請參閲政策。

4.6.報酬

不是員工可能接收佣金或其他報酬相關至這個銷售的任何產品或

服務的樂阪除AS特指提供在……下面一個個人的條款的就業或AS

明確與管理層達成一致。

樂崎審計委員會的任何成員都不應獲得規則不允許的任何補償

證券及期貨事務委員會交易委員會(以下簡稱TO作為“美國證券交易委員會”)，納斯達克股票

市場和其他適用法律。

員工不得獲得任何金錢或任何有價值的東西(除樂崎的正常薪酬外

或其他激勵)，或者直接或間接地，為了談判，採購、推薦或協助在……裏面

任何交易製造日期代表樂崎，也沒有任何直接或間接財務利益在這樣的情況下a

交易。

 

 

5.就業股權，環境保護責任和政治性

支持

5.1.就業公平

Lesaka支持就業世界銀行的股權職場和求職為了辨認，發展和獎勵每一個

員工演示這些品質個人的主動性，進取號，硬的工作和忠誠度在……裏面

他們的工作啊。樂阪支座和遵守使用這個基本信息條件的就業行動和這個

《就業公平法》。

所有員工vbl.有有權在工作中一種環境這就是從任何形式歧視，

直接或間接地，在任何武斷的立場，包括，但不受限制為了比賽，性別，性別，種族或

社交起源，顏色，有性迎新，年齡，殘疾，宗教，良知，信仰，政治意見，

文化、語言、婚姻狀況或家庭責任。

僱員應舉報任何個案對他們的實際或疑似歧視直線經理或

人力資源部經理。

擁有以下功能的員工疾病或殘障人士可繼續工作，提供他們都能做到繼續

表現令人滿意基本職責他們的工作並且不要呈現出一種安全或危害健康

對他們自己或其他人。

5.2.健康與安全

樂崎致力於為奪取每一個合理的預防措施確保安全作業的環境全

員工。

員工誰變成心知肚明的環境關聯至樂崎的運營或活動哪一個

體式a真實或潛力健康狀況或安全風險應該報告這個物質至他們的線經理和這個

人力資源部經理。它是樂崎的政策是不報復或其他不利的行動將被帶走

針對任何員工的誠信舉報。

5.3.環境管理

樂阪是已提交至發展中運營中政策至地址這個環境保護影響的它的

商業活動由綜合治理污染，廢物管理和將康復活動納入

操作程序。員工應適當和及時地給予關注環境問題。

5.4.政治支持

樂崎接受了個人的參與的人它的員工在政治進程和敬意他們的

有權絕對隱私關於轉到個人政治活動。Lesaka將會未嘗試施加影響

任何這樣的提供的活動的確有不是中斷至工作場所活動和的確如此。不做貢獻至

勞資糾紛。

然而，樂薩的資金、貨物或服務不得用作對政黨或其政黨的捐款。

候選人。

 

 

6.樂崎的資金、財產和記錄

6.1.資金和財產

樂阪有開發a數的內部控制至保障措施它的資產和強加嚴格

防止欺詐和不誠實的標準。這是每個員工的負責實施、維護

並提高管控環境的有效性他們在其中運作。

全員工誰有訪問至樂崎的資金在……裏面任何表格必須在…全《泰晤士報》跟隨訂明的

記錄、處理和保護該等物品的程序資金。

運營中區域可能實施政策和程序關聯至這個保障的樂阪

財產，包括計算機軟件。

員工必須在…全《泰晤士報》確保那樂崎的資金和財產性是使用僅限為合法

樂崎的商業目的。哪裏一名員工要求Lesaka基金須予保留花了，它就是員工的

責任至使用好的判斷在……上面樂崎的代表和至確保那恰如其分價值和

此類支出已獲授權。

已支付的所有款項按或按代表Lesaka出於任何目的必須完全並準確地描述

在文件中和記錄支持這筆錢。不是虛假，不恰當，或誤導性條目應

在樂崎的書籍和記錄中都有記載。

完成並準確的信息是為了被給予作為迴應回覆問詢來自Lesaka的合規性

部門和註冊會計師。

如果員工意識到任何樂崎資金或財產可能曾經是或很可能

成為用於一個欺詐者或舉止不當他們應該立即並私下建議樂阪

如《遵守本規範》部分所述這份文件的。

我是萊薩克A的政策那就是不報復或其他不利因素行動將會被帶走反對任何人的員工

真誠的報道。

6.2.記錄

準確和可靠記錄的許多種類是必要至見面樂崎的法律和金融

義務和管理樂阪的事務。樂崎的賬簿和記錄應該反映所有業務

準確、及時地進行交易。

未披露或未錄製收入，費用，資產或負債是不允許的，和這個

員工負責任的為會計學和記錄保存功能是預期至BE勤勉在……裏面

執行適當的做法。

 

 

7.僱傭事宜

7.1.對親屬和其他人的監管

近親和國內合夥人不得工作直接或間接在一個人的監督

另一起未經事先書面批准。

●

“近親”意思是，但是不是僅限於，一個配偶，姐妹,兄弟,大嫂，姐夫-

法律，父親，母親，岳父，婆婆，繼父繼母，阿姨，叔叔，表弟，孩子，步步-

孩子、養子或祖父母。

●

“國內合夥人”的意思是，但現在是不受限制致，丈夫，妻子或者是員工的個人目前

與之處於親密、浪漫或性關係中。

如果出現這種情況，應立即提請直接管理人員注意

人力資源部。

樂阪也需要那員工披露至人類資源這個存在性的一個親密的，

存在直接指揮鏈的員工之間的浪漫或性關係和/

或主管/下屬關係。關於這類員工的決定將在以下情況下做出-

按人力資源部門逐個案例。

7.2.對前政府的限制員工

前美國政府僱員或美國軍官一般都被禁止代表

Lesaka在以下事項中政府有很大的利益以及僱員在哪裏有之前

責任。

退休的政府高官和正規軍官被進一步限制在銷售給，或

在某些情況下，聯繫他們以前的機構或服兵役。

這些禁令的持續時間重要的是它們的應用依賴於上一版本的類型

政府就業。樂崎的法律科室應該BE接觸至幫助識別哪一個

適用限制。

 

 

8.與外界人士和組織打交道

8.1.即時通信

樂山努力實現全面、準確、公平、易懂並與所有人及時溝通

與誰一起的當事人它經營業務，以及政府當局和公眾。全員工

必須採取一切必要步驟協助Lesaka履行這些披露責任。此外,

快速有效的內部溝通是受到鼓勵的。

應及時、禮貌和準確地答覆所有合理的信息請求

和其他客户端通訊。任何投訴應該BE已發牌使用在……裏面符合使用內部

由不同業務領域建立的程序萊薩卡和適用法律。

8.2.媒體關係

在……裏面加法至天天通信使用外面人和組織，樂阪將要,在……上面

在某些場合，被要求向媒體表達其觀點問題。

當公開交流時涉及樂崎業務的事項，員工不能擅自

要説話對於Lesaka來説在任何物質，除非他們是肯定的那就是他們的觀點快遞是這些是

Lesaka，這是Lesaka的希望這樣的觀點被公開傳播。通過以下方式接觸的員工

這個媒體應該立即聯繫人這個科室或個人負責任的為公司

通訊。

一名員工，當與任何人打交道在樂崎郊外，包括公職人員在內，一定要小心不

妥協正直或損害聲譽任何外部的個人、企業或政府

身體，或者是樂阪的身體.

ASa一般規則，樂崎的職位在……上面公共的政策或工業問題將要BE已發牌使用通過前輩

樂薩市的管理和現行政策在這方面必須堅持。這個文章正文

為了出版，公開演講和地址關於樂崎以及它的企業應該被複審在……裏面

與負責公共關係的個人一起進步。

員工應該各別他們的個人角色從…樂崎的職位什麼時候溝通在……上面

不重要的事牽涉到樂崎公事。他們應該是格外小心確保他們不是

在以下情況下被認同為Lesaka追求個人或政治活動，除非這身份識別已經被

由樂崎事先特別授權。

 

 

9.隱私和機密性

在……裏面這個常規課程的商業，樂阪積累a相當可觀金額的信息。這個

應遵循以下原則：

9.1.獲取和保護信息

信息必要為樂崎的業務應該BE可靠，準確和它的機密性

維護好了。什麼時候個人信息是需要，所到之處有可能，它應該BE已獲得直接

從…這個人擔心。僅限信譽良好和可靠消息來源應該BE使用至增刊這

信息。

信息應該僅限BE保留AS長AS它是需要或AS所需通過法律，和它是每個

員工有責任確保這些信息都受到物理保護和保護。

9.2.獲取信息

任何信息使用尊重至任何產品，平面圖或業務交易記錄的樂崎，或個人

有關員工的信息，包括他們的工資，必須嚴格保密(下稱

被稱為“機密”信息“)，並且必須未披露或用於不正當目的

任何僱員，除非並直至獲得適當的授權這樣的披露已經獲得。

一旦授權已獲得，全部要求提供的信息利益相關者要麼請求或到期

對法定要求必須準確披露。

此外，運營可實施的領域政策和程序防止不正確的傳輸

在Lesaka內部的重要的非公開信息。

9.3.終止僱用

這個義務至保存這個機密性的機密信息收購的在……裏面這個課程的

就業使用樂阪會嗎？不結束在終端的就業。這個義務繼續

無限期直到樂阪授權披露，或直到這個機密信息合法的進入這個

公有領域。

立馬在這個終端的就業為任何原因，或什麼時候否則請求通過

樂崎，員工是所需至退貨至樂阪全以上提到的機密信息,

包括文件、信息和其他財產。

9.4.以前的就業情況

新員工將要不BE已分配至工作哪裏他們力所能及BE所需至使用或披露貿易

祕密或機密信息屬於他們的前輩僱主。新員工不應拿走

遠離他們的前身地點：任何就業機會信息，即可能是被視為專有或

這是機密。

 

 

10.僱員的責任

它是至高無上的重要的是那就是Lesaka所有披露在報告中和文件那個Lesakafile

與或服從於美國證券交易委員會，以及樂崎所做的其他公開宣傳，是充分的，公平的，準確的，

及時且可以理解。

您必須採取一切可用的步驟來協助Lesaka履行與您的

中的角色樂薩號。在……裏面特別的，你才是所需提供提示和準確的答案致所有人

向你詢問與樂崎的關係準備其公開報告和披露。

所有員工都必須勤勉盡責，有效和高效地，尤其是：

●

支持和協助Lesaka履行其商業廣告和道德規範義務和目標為集

在本守則中列明；

●

避免任何資源浪費，包括時間浪費；

●

BE已提交至改善工作效率、實現這個最大值品質標準、減縮

無效，並避免不合理的破壞工作中的活動；

●

承諾遵守他們商定的條款和條件就業問題；

●

不施展在……裏面任何道路那可能危害這個股東的權利至a合理的退貨在……上面

投資；

●

施展老實説和在……裏面好的信仰在…全《泰晤士報》和報告任何有害活動他們觀察在……裏面這個

工作場所；

●

認出夥伴員工的權利：自由關聯和註釋恐嚇同事；

●

支付到期關照至環境保護，公共的健康狀況和安全條件在……裏面和在附近這個

工作場所；以及

●

在他們的權力範圍內行事，不繼續經營業務肆無忌憚地殺了樂崎。

每一位以任何方式對公司財務報表的編制或核實

報表和其他財務信息必須：

●

確保公司的賬簿、記錄和賬目被準確地維護；

●

BE耳熟能詳使用和依從使用這個公司的披露控制和程序和它的

財務報告的內部控制；以及

●

拿走全必要步驟至確保那全提交的文件使用這個美國證券交易委員會和全其他公共的

通信關於這個金融和業務條件的這個公司提供滿的，公平，

準確、及時和可理解的披露。

每位員工必須合作完全與該公司的會計和內部審計各部門、

以及公司的註冊會計師和律師。

每位員工確認那Lesaka將會成為物主的版權在……裏面任何工作哪一個是

有資格獲得版權，並且是創建或由該僱員籤立，不論是單獨籤立或與其他,

在就業的過程和範圍上。

所有由僱員創作或執行並存在版權的作品應除非該員工

已建立這個相反，BE被視為至有vbl.已vbl.創建或執行在……裏面這個課程和作用域的

受僱於樂崎。

 

 

11.政策檢討

審計委員會本公司將定期(最好是每年一次)審查該政策並可能

不時提出更改建議，以供考慮董事會。

任何建議變化對此政策哪裏註明，應為轉介發送到衝浪板為恰如其分

行動。

董事會批准接收日期：2022年9月