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I.	定義	2
二、	計劃目標	3
三.	資格	3
四、	績效測評	3
V.	績效評估	4
六、六、	支出	4
七、	管理及其他事宜	5

I.定義

以下是本文中使用的單詞和短語的定義。除非上下文另有明確指示，否則這些詞語和短語將被視為定義術語，並以斜體形式出現在本文檔中：

基本工資A 參與者截至2022年7月1日的年化基本工資(不包括任何臨時減薪)，或受僱或晉升到計劃中的日期(如果晚些時候)，根據參與者可能因受僱、死亡、殘疾、退休和/或終止而不在計劃中的任何時間進行調整。

業務標準財務業績的指標，選自股東計劃第4(B)(2)節所列的業務標準。此計劃使用以下業務標準：

運營淨收入減去銷售成本、無形資產攤銷以及運營和管理費用，按照公司公開公佈的調整後業績計算

收入年度總收入，扣除退貨、註銷等撥備後的淨額，與公司分部和總業績報告的金額一致

業務單位公司的業務或子公司。

約翰·威利父子公司

高管薪酬和發展委員會(委員會)負責審查和批准高管薪酬的公司董事會委員會。

財務目標達到給定業務標準的目標水平。

財務結果實際該計劃年度公司財務目標的實現情況及由此得出的業務財務結果。

相對於設定的績效水平，將財務結果相對於公司已實現的財務目標的百分比用於確定可用於根據計劃分配給參與者的年度激勵的總金額。

目標由總裁首席執行官和總裁首席執行官委員會為每個參與者分配計劃年度的戰略性和可衡量的目標和目標。對於領導業務單位的參與者，目標包括實現業務單位財務目標。

參與者被選中參與計劃的公司員工。

支付根據計劃支付給參與者的實際總額美元金額(如果有的話)，基於業務資金範圍內的目標實現情況。

性能級別

門檻為賺取支出而達到財務目標的最低可接受水平，以目標的百分比表示(例如，目標的95%)。

完成指定的財務目標--100%。

出色完成財務目標，賺取最高分紅，以目標的百分比表示(例如，目標的105%)。

個人績效修飾符由總裁首席執行官對每位參與者在計劃年度的目標進行評估，對於總裁首席執行官，委員會以0%至200%的百分比表示。

計劃本財年本財年高管年度激勵計劃。

計劃年從2022年5月1日至2023年4月30日的12個月期間，或該期間的一部分，由委員會酌情決定。

股東計劃公司2014年高管年度激勵計劃。

目標激勵如果財務目標達到目標績效水平且目標達到100%，則參與者有資格獲得的金額。

目標激勵百分比適用於參與者基本工資的百分比，以確定此計劃的目標激勵金額。

二、規劃目標

該計劃旨在為公司及其子公司、關聯公司和某些合資公司的高級管理人員和其他關鍵同事提供額外的激勵，以促進公司的成功。公司的增長和業務的盈利依賴於他們的判斷、倡議和努力。

三、資格

參與者由總裁首席執行官從被認為能夠對公司的增長和盈利做出最重大貢獻的關鍵管理職位的同事中挑選並推薦參加委員會，委員會有權自行決定資格。本公司的總裁和首席執行官是參與者。指定有資格根據本協議獲得特定計劃年度獎勵的參與者不需要指定有資格在任何後續計劃年度獲得獎勵的參與者。

四、績效考評

該計劃使用兩個類別來衡量績效：公司財務績效和個人績效。

財務業績

首席執行官建議並由委員會自行決定公司在計劃年度使用的財務目標和業績水平。

每個財務目標都分配了權重，因此所有財務目標的權重總和等於100%。

個人表現

1.	每位學員的目標在計劃年度開始時由學員和總裁首席執行官確定。總裁首席執行官的目標由總裁首席執行官和委員會確定。

2.	目標可在計劃年度內酌情修訂。

五、績效考評

財務業績

1.	公司實現的實際財務結果將在計劃年度結束時確定，方法是將財務結果與先前設定的財務目標進行比較。

2.	在確定財務結果的實現時，

a.	匯兑損益的影響將被排除在外。

b.	股東計劃第4(B)(Ii)節所列事件(1)至(9)的任何影響將從任何受影響的業務部門的財務業績中排除。

資金來源

a.	該計劃下的資金是在一個連續體上確定的，具體如下：

1.	對於低於門檻水平的績效，資金為零。

2.	對於達到門檻水平的績效，資金為50%。

3.	對於介於門檻和目標水平之間的績效，按比例確定的資金在50%至100%之間。

4.	對於達到目標水平的績效，資金是100%的。

5.	對於目標和未完成水平之間的績效，按比例確定的資金為 100%至150%。

6.	績效達到或超過優秀水平的，資金為 150%。

b.	如果公司未能達到其中一個或兩個財務目標的預期業績門檻，但實現了公司全年營業收入目標的85%，則根據該計劃，至少有50%的資金可用於支付。

個人表現

1.	在計劃年度結束時，每個參與者的績效將通過其目標的實現程度來衡量，個人績效修改量在0-200%的範圍內。這項評估將由總裁首席執行官作出，如屬總裁首席執行官，則由委員會作出。個人績效修改量是乘以資金，以確定計劃的支出。

2.	委員會核準根據該計劃向所有參與者支付的款項。

六、支出

A.	支付將在計劃年度結束後 90天內支付。

B.	如果參與者在計劃年度支付前死亡、傷殘、退休或休假，則支付金額(如有)將由委員會決定。任何此類支出將按照第五節中的説明進行計算。

C.	參與者必須在支付之日在未發出通知或收到終止通知的情況下被公司積極聘用，才有資格獲得計劃年度的支付。本規定的例外情況應經委員會批准，並由委員會自行決定。

D.	在計劃年度內被聘用或晉升為合格職位的參與者可獲得委員會自行決定的按比例發放的獎金。

七、行政管理和其他事項

A.	該計劃將由委員會管理，委員會有權自行決定解釋和管理本計劃，包括但不限於關於任何參與者的資格和地位的所有問題，除委員會在本協議下作出的決定外，任何參與者無權獲得任何形式的支付或付款。

B.	本公司將沒有義務預留或以其他方式預先支付根據該計劃可能需要支付的任何金額。

C.	如果公司因一名或多名員工的欺詐、嚴重疏忽或故意不當行為，和/或重大違反證券法而被要求提交財務業績重述，公司將要求向所有參與者支付任何年度獎勵補償，補償金額超過根據重述財務業績支付的任何較低付款的金額，需要重述的會計年度。達到法律要求或允許的最大程度。

如果參與者對導致公司重述其財務業績的欺詐、重大疏忽或故意不當行為負有直接責任或參與其中，公司將要求在法律要求或允許的最大範圍內，在法律要求或允許的最大程度上，償還授予該參與者的所有年度獎勵補償。

本公司根據第(C)款允許採取的行動是對本公司和/或委員會根據適用法律享有的任何和所有其他權利的補充，而不是取代，並且即使本計劃有任何相反規定，也應適用。

D.	根據股東計劃的規定，除非經委員會批准，否則不得修改或修改本計劃。

E.	本計劃的規定與股東計劃的規定發生衝突的，適用股東計劃的規定。

F.	如果本計劃的任何條款因任何原因而被視為非法或無效，則該違法和無效不應影響本計劃的其餘條款，但應完全可分割，並且該計劃應被解釋和執行，如同該非法或無效條款從未包含在其中一樣。