附件10.24

布雷迪公司

基於業績的限制性股票單位

根據Brady Corporation 2017綜合激勵計劃(“計劃”)的條款，Brady Corporation董事會的管理髮展和薪酬委員會(“委員會”)特此授予您_布雷迪公司(“公司”)的記錄應是本文所述贈款的正式記錄，如果本描述與公司的記錄有任何衝突，應以公司的記錄為準。

本合同的條款和條件列於本協議、附件A、B和計劃文件中，計劃文件的副本已提供給您。

本計劃中規定和本協議中未規定的適用於基於業績的限制性股票單位獎勵的所有條款、規定和條件均通過引用納入本協議。未在此定義的大寫術語應具有本計劃中指定的含義。

1.基於業績的限制性股票單位獎勵

本公司確認於授出日期並在符合本協議及本計劃的條款及條件下，向閣下授予上表所指的以業績為基礎的限制性股票單位數目(“單位”)。每個單位代表有權獲得一股公司的A類無投票權普通股，面值為0.01美元。授予您的單位將記入本公司以您的名義開立的賬户。該帳户應為無資金和僅為簿記目的而保存，單位僅代表公司的一項無資金和無擔保債務，直至其歸屬或被沒收。

2.單位的歸屬及沒收

這些單位應在下列時間中最早的一個時間和在指定的程度上歸屬。就本第2節而言，使用術語“僱用”和“受僱”是指以僱員的身份向公司及其附屬公司提供服務。

(A)附表轉歸。在績效期間賺取的單位數有資格在預定歸屬日歸屬，只要僱員自授予日起連續受僱即可。將在預定歸屬日期歸屬的實際單位數將由委員會按照表A的規定確定。為此目的，“預定歸屬日期”是指委員會證明(1)業績期間適用的業績目標已達到的程度，和(2)表A規定的業績期間已賺取的單位數，這一證明應不遲於緊接業績期間結束的會計年度的下一個財政年度的10月15日。

(B)死亡、傷殘或退休。如果在績效期間的最後一天之前，由於僱員死亡、殘疾(定義見《守則》第22(E)(3)節)或退休(60歲後離職，且在公司或子公司服務至少五年而非因任何原因離職)而終止僱傭關係，則應根據以下計算確定按比例分配的單位數：

(I)僱員因實現有關業績期間的業績目標而本應賺取的單位數目(如有的話)；乘以

(2)僱員在業績期間受僱的完整月數；併除以業績期間的月數。

按比例計算的歸屬單位數量應在預定歸屬日期後在切實可行的範圍內儘快發行和交付。任何單位如未依據本款歸屬，須立即予以沒收。

(C)控制權的變更。如果在員工繼續受僱期間發生表B中定義的控制權變更，則各單位應自控制權變更之日起授予以下範圍：

(I)如果控制權變更發生在履約期間的最後一天或之後，則應歸於根據表列A確定的在履約期間結束時已賺取的單位數量。

(Ii)在履約期結束前發生控制權變更的情況下，單位應按目標100%歸屬，第2節和附件A所述條件將不再適用。

(Iii)本計劃第13.05節所述的任何事件不得導致單位歸屬，除非該事件是控制權的變更。

(D)沒收未歸屬單位。如果在預定歸屬日期之前在第2(A)至(C)節所列情況以外的情況下終止僱傭，所有未歸屬單位應立即被沒收。

3.單位結算

在根據本協議附錄A或第2節歸屬任何單位後，公司應在可行的情況下儘快(但不遲於該等單位歸屬的會計年度的下一年的10月15日)安排向僱員或僱員的指定受益人或遺產發行並交付一份股份，以支付和結算每個歸屬單位。股份的交付應通過將股份以電子方式交付至指定經紀賬户的方式完成，應滿足第4節規定的預扣税義務和符合本計劃第13.03節規定的所有適用法律要求，並應完全清償和結算該等既有單位。公司將支付與向員工發行和交付股票有關的任何原始發行或轉讓税款，以及與此相關的所有費用和支出。

4.繳納持有税

作為發行股票的一項條件，公司可要求員工同時向公司支付(現金或應員工要求支付，但須遵守以下規則和規定

管理人可不時採用公司因單位歸屬或結算而須預扣的全部或部分税項(以已交付股份計)，數額由管理人或公司酌情釐定。如果在單位歸屬或結算時需要預扣任何聯邦、州或地方税，員工可在符合公司可能不時採用的規則和條例的情況下，選擇讓公司從單位歸屬或結算時發行的股份中扣繳股份，這些股份的公平市價將適用於僱員的預扣義務；但被扣留的股份的公平市價不得超過僱員適用司法管轄區的最高法定税率。

5.不分紅

在發行股票之前，任何基於業績的限制性股票單位將不會支付或應計股息。

6.沒有股東權利

受此獎勵的單位並不賦予員工享有公司A類無投票權普通股股東的任何權利。在本協議的約束下，員工將不擁有與授予單位相關的公司股東的任何權利，除非和直到按照第3條規定的單位結算時向員工發行股票。

7.轉讓限制

本獎項不可轉讓，不得轉讓、質押或抵押，不得執行、扣押或類似程序。一旦試圖進行任何此類處置，或一旦啟動任何此類程序，獎勵將立即失效，基於業績的限制性股票單位將被沒收。

8.保密性、非邀請性和競業禁止

作為授予該獎項的代價，員工同意、理解並確認以下事項：

(A)在僱員受僱於本公司及其聯屬公司(“本公司”)期間，本公司將向僱員提供與本公司、其業務及客户有關的機密資料，而披露或濫用該等資料會對本公司造成嚴重及無法彌補的損害。在員工受僱於公司期間以及之後的兩(2)年內，員工同意不使用或披露公司的保密信息，除非在履行員工對公司的職責時有必要。員工應對根據適用法律構成商業祕密的保密信息保密，只要這些信息構成商業祕密(即，對商業祕密的保護不一定在兩(2)年期結束時失效)。當員工因任何原因終止受僱於公司時，員工應立即以任何形式將包含或構成機密信息的所有文件和材料歸還公司，包括但不限於所有副本、摘要、電子版和摘要。對於任何電子存儲的保密信息副本，員工應與其主管或公司總法律顧問聯繫，討論退還此類物品的適當方法。員工在此同意並同意公司可以訪問員工的任何個人計算機和其他電子存儲設備(包括個人電話)和任何電子存儲帳户(如Dropbox)，以便公司能夠確定公司機密信息的存在以及員工如何使用這些信息，並從該等設備和帳户中刪除任何此類項目。僱員還同意，未經公司行政總裁書面同意，或, 就公司首席執行官而言，未經公司董事會書面批准，員工不得披露、使用、複製或複製、或以其他方式允許使用、披露、複製或複製公司的任何保密信息，但與員工在受僱於公司期間進行的授權活動有關的情況除外。員工同意採取一切合理步驟和預防措施，防止未經授權披露、使用、複製或複製保密信息。就本協議而言，保密信息是指與公司的業務和事務有關的任何和所有財務、技術、商業或其他屬於

公司，包括但不限於，

(I)與公司過去和現在的客户和供應商以及潛在客户和供應商的發展有關的信息，包括具體的客户產品要求、定價安排、付款條件、客户名單和其他類似信息；

(Ii)公司開發或以其他方式生產、獲取或使用的發明、設計、方法、發現、原創作品、創作、改進或想法；

(Iii)公司的專有程序、流程或軟件，包括但不限於源代碼或目標代碼中的計算機程序以及所有相關文檔和培訓材料，包括其所有升級、更新、改進、衍生和修改，包括設計或研發的未完成階段的程序和文檔；

(4)公司專利、外觀設計專利、著作權、商業祕密、商標、服務標誌、商號、商品外觀、手冊、使用説明書、培訓材料和其他工業產權的標的，包括設計或研發階段尚未完成的信息；以及

(V)與本公司的產品、業務及營銷計劃和技術、銷售及分銷網絡有關的其他機密及專有資料或文件，以及本公司合理地認為屬機密的任何其他資料或文件。

(Vi)機密信息不包括以下信息：(I)已經向公眾提供的信息，而沒有員工的不當行為或違規行為；(Ii)向公眾提供的信息不是員工的過錯；或(Iii)根據法院命令或政府當局的命令要求披露的信息，前提是員工立即將此類請求通知公司，以便公司可以尋求保護令。

(B)《離職後客户不徵求意見協議》。在員工離開公司後的一(1)年內，員工不得為了銷售或提供與公司提供的產品或服務競爭的產品或服務(“競爭產品”)，而與員工在受僱於公司的最後兩(2)年內與之有業務接觸的公司客户接觸或支持他人聯繫。“競爭性產品”是指與員工在公司工作的最後兩(2)年內負責的產品和服務相競爭的產品和服務。

(C)基於客户知情的僱傭後不徵求意見協議。在員工離開公司後的一(1)年內，員工不得為了銷售或提供與公司提供的產品或服務競爭的產品或服務(“競爭產品”)而聯繫或支持他人聯繫公司客户，如員工掌握公司機密信息或員工在過去兩(2)年內監督他人為其服務。“競爭性產品”是指與員工在公司工作的最後兩(2)年內負責的產品和服務相競爭的產品和服務。

(D)僱傭後競業禁止協議。在員工離開公司後的一(1)年內，員工不得直接或間接在美國境內向公司的競爭對手或準備與公司競爭的個人或實體提供類似於在員工受僱於公司的最後兩(2)年期間向公司提供的任何服務。

(E)僱用後對使用競爭產品的限制。在員工離開公司後的一(1)年內，員工不得從事與員工在過去兩(2)年內參與公司開發、設計、修改、改進或創造的任何產品或服務競爭的產品或服務的開發、設計、修改、改進或創造工作。

(F)受僱後向投資者提供意見的限制。員工離職後一(1)年內

員工不得直接或間接向私募股權公司或其他投資者提供有關購買、投資或剝離公司或其任何競爭對手的建議。

(G)僱用後對招攬僱員的限制。在員工離開公司後的一(1)年內，員工不得要求或鼓勵公司的其他員工向公司的競爭對手提供服務或以其他方式終止他們與公司的關係。

(H)忠誠義務和相關義務。員工承認並同意員工在受僱於公司時對公司負有忠誠義務。在員工受僱於公司期間，員工同意不採取損害公司利益的行為，例如，鼓勵員工、供應商、供應商、承包商或客户終止與公司的關係、篡奪公司的商機、從事損害公司聲譽的行為、向有競爭力的企業提供服務或幫助，或以其他方式與公司競爭。

(I)非貶低和社交媒體。員工同意不在社交媒體、任何公共平臺上或向公司外部人員發表有可能損害公司的言論(即向分銷商、客户、供應商等發表對公司不利的評論)，詆譭公司或其任何高管、董事或員工。

(J)其他業務關係。員工同意，在員工離開公司後的一(1)年內，不鼓勵或建議任何供應商、供應商或其他與公司有業務關係的人終止該關係或以其他方式修改該關係，以損害公司利益。

(K)員工承認並同意遵守本第8條對於保護本公司是必要的，違反本第8條的任何行為將對本公司造成不可彌補的持續損害，法律上沒有足夠的補救措施。在違反本第8條或其任何部分的情況下，公司及其繼承人和受讓人有權獲得強制令救濟，以及在該情況下適當的其他和進一步的救濟。公司應在法律或衡平法上向任何有管轄權的法院提起訴訟，以獲得任何此類違反第8條的損害賠償，或禁止員工在僱傭期間和終止僱傭後12個月內提供違反第8(B)條的服務。員工在此同意就本協議項下發生的任何糾紛接受任何有管轄權的法院的管轄。

(L)員工進一步同意，在違反本第8條的情況下，公司可根據任何公司紅利計劃、本協議和任何其他公司計劃或安排，選擇追回以前支付或應付的任何金額的全部或部分價值，或根據任何公司紅利計劃、本協議和任何其他公司計劃或安排向員工交付或交付的任何股份(或任何股份的價值)的全部或部分價值。

(M)僱員同意本第8條的條款在僱員終止受僱於公司後繼續有效。

(N)僱員已閲讀本第8條，並同意公司提供的代價是公平合理的，並進一步同意，鑑於其機密和專有資料對公司的重要性，僱員在離職後限制僱員的活動同樣是公平合理的。

9.Clawback

本獎勵須受本公司不時生效的補償、追回或類似政策的條款以及適用法律的任何類似條文所規限，其中任何條文在某些情況下均可能要求償還或沒收獎勵或與獎勵有關而收取的任何股份或其他現金或財產(包括在支付獎勵時出售收購股份所收取的任何價值)。

10.裝訂效果

本協議在各方面對員工的繼承人、代表、繼承人和受讓人具有約束力，並且

關於公司的繼任人和受讓人。

11.計劃控制的規定

本獎項在各方面均受制於本計劃的規定。如果本獎項的任何規定與本計劃的規定有任何衝突，本計劃的規定應以本計劃的規定為準，除非本計劃允許委員會修改獎項授予的條款，並已在本文件中這樣做。本計劃中定義的術語在本文中使用時，應具有如此定義的含義。員工確認收到了本計劃的副本。

12.威斯康星州合同

該獎項已在威斯康星州頒發，並應根據該州的法律進行解釋。

13.Severability

在可能的情況下，本裁決的每一條款將被解釋為在適用法律下有效和有效，但如果本裁決的任何條款被適用法律禁止或視為無效，則該條款將僅在該禁止或無效的範圍內無效，而不會使該條款的其餘部分或本裁決的其餘條款無效。有管轄權的法院被明確授權修改過於寬泛的條款，以便在法律允許的最大程度上使其可執行，並進一步被授權取消不能如此修改的整個條款。

14.無合同

本協議中的任何內容都不會改變員工作為任意員工的身份。員工明白，員工是隨意的員工，員工或公司可以隨時終止員工的僱傭關係，無論是否發出通知或原因。

15.豁免權通知

根據《保護商業祕密法》，特此通知員工：

根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不應因僅為舉報或調查涉嫌違法的目的而向聯邦、州或地方政府官員或律師泄露商業祕密而承擔刑事或民事責任。對於在訴訟或其他程序中提出的申訴或其他文件中披露的商業祕密，根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不應承擔刑事或民事責任，如果這種提交是蓋章的。因舉報涉嫌違法而向用人單位提起報復訴訟的個人，可以向其代理人披露該商業祕密，並在法庭訴訟中使用該商業祕密信息，如果該個人提交了任何蓋章的包含該商業祕密的文件；並且除依照法院命令外，不披露該商業祕密。

16.數據隱私

在接受本獎項的授予時，員工在此明確和毫不含糊地同意本協議中描述的員工個人數據和任何其他授予材料由公司收集、使用和轉移，並以電子或其他形式轉移，僅用於實施、管理和管理員工參與計劃的目的。

員工明白，有關員工的個人信息，包括但不限於員工的姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號、工資、國籍、工作頭銜、公司持有的任何普通股、所有獎勵或獲得普通股或同等福利的任何其他權利的細節，均可被收集、記錄、持有、由本公司及本公司聘請的任何非Brady實體(“第三方管理人”)出於實施、管理和管理本計劃的唯一目的而使用和披露。您理解，公司可能會將此類信息傳輸給第三方管理人員，無論這些第三方管理人員是否位於您居住的國家/地區。

員工理解，員工可隨時免費聯繫員工當地的人力資源代表，查看數據、請求有關數據存儲和處理的信息、要求對數據進行任何必要的修改或拒絕或撤回本協議。此外，員工理解，員工在提供本協議時完全是自願的。如果員工不同意，或如果員工後來尋求撤銷員工的同意，員工的僱傭狀態或與僱主的服務關係不會受到影響；拒絕或撤回員工同意的唯一後果是，公司將無法向員工授予獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，員工理解拒絕或撤回員工的同意可能會影響員工參與計劃的能力。

17.電子交付和驗收

本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。員工在此同意以電子方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方管理人建立和維護的在線或電子系統參與計劃。此外，本協議雙方應有權依靠電子方式交付本協議，任何一方交付的本協議應具有法律效力，以根據本協議的條款在雙方之間創建有效且具有約束力的協議。

特此證明，本公司已於上述日期授予本獎項。

附件A

績效目標

附件B

控件定義中的更改

“控制變更”是指發生下列任何一種事件：

(A)由個人、實體或團體(經修訂的《1934年證券交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)條所指者)(“人”)直接或間接收購本公司有表決權證券的實益擁有權(《交易法》第13d-3條所指者)，而該項收購導致任何該等人士擁有公司有表決權證券合共超過50%的投票權，而該等證券有權在董事選舉中普遍投票(“傑出公司有表決權證券”)；但是，下列情況不應被視為導致控制權的變更：(I)小威廉·H·布雷迪家族成員的任何收購或持有。(Ii)任何直接來自公司的收購(憑藉轉換特權而進行的收購除外)，(Iii)由公司或全資附屬公司進行的任何收購，(Iv)由公司或由公司控制的任何實體發起或維持的任何員工福利計劃(或相關信託)所進行的任何收購，(V)根據該等證券的發售而暫時持有證券的任何承銷商，或(Vi)任何實體根據符合本定義第(C)款第(I)、(Ii)和(Iii)款的交易進行的任何收購；或

(B)董事會組成的改變，使於2016年8月1日組成董事會的個人(“現任董事會”)因任何原因不再構成董事會的多數成員；但在2016年8月1日之後成為董事會成員的任何個人，其選舉或提名由本公司股東選舉，並經當時組成現任董事會的個人的多數投票批准，應視為該個人是現任董事會的成員；但是，如果董事會以外的任何人由於實際或威脅進行選舉競爭而首次就職，而選舉或罷免董事，或由於董事會以外的人或其代表實際或威脅徵求委託代表或其同意，則不應將其視為現任董事會成員；然而，條件是，經小威廉·H·布雷迪家族成員批准的董事不得為現任董事會成員。及其後代或信託基金，以及威廉·H·布雷迪三世生前信託，雖然他們共同實益擁有有權在董事選舉中普遍投票的公司當時尚未償還的有表決權證券的合併投票權的50%以上，應被視為現任董事；或

(C)經本公司股東批准及隨後完成重組、合併或合併(“業務合併”)，除非在該等業務合併後：(I)在緊接該業務合併前分別是A類普通股及B類普通股(“未償還公司普通股”)及未償還公司表決權證券的全部或幾乎所有實益擁有人分別實益擁有分別超過50%(50%)的股份，當時已發行的普通股和當時已發行的有投票權的證券的合併投票權，這些證券一般有權在該企業合併產生的公司的董事選舉中投票(視情況而定)(包括但不限於因該交易而直接或通過一個或多個子公司擁有本公司或本公司的全部或幾乎所有資產的實體)；(Ii)任何人(不包括因該企業合併而產生的本公司或該公司的任何僱員福利計劃(或相關信託))直接或間接分別實益擁有該企業合併所產生的該企業當時已發行普通股的50%(50%)或以上，或該企業當時已發行有投票權證券的合併投票權，但如該等所有權在企業合併前已存在，則不在此限；以及(3)在簽署規定該企業合併的初始協議或董事會行動時，因該企業合併而產生的公司董事會成員中至少有過半數是現任董事會成員, 或

(D)經本公司股東批准及其後完成(I)將本公司完全清盤或解散，或(Ii)出售或以其他方式處置本公司的全部或實質所有資產，除非該項出售或其他處置是出售或以其他方式處置予一個法團，而該等出售或其他處置是在該項出售或其他處置後，(A)在緊接該項出售或其他處置之前分別是實益擁有的所有或實質所有個人及實體，包括在緊接該項出售或其他處置前直接或間接實益擁有的未償還公司普通股及未償還公司投票權證券的全部或實質所有已發行股份總數，分別超過50%(50%)的當時已發行普通股和當時一般有權在該另一法團的董事選舉中投票的已發行有投票權證券的合併投票權，(B)沒有人(不包括本公司或該法團的任何僱員福利計劃(或相關信託))直接或間接實益擁有50%

(C)除在出售或其他處置前已存在的所有權外，該法團當時的已發行普通股或當時已發行的有投票權證券的合併投票權分別為該法團當時已發行普通股的百分之五十(50%)或以上，及(C)至少過半數該法團的董事會成員在籤立有關出售或其他處置本公司資產的初步協議或董事會行動時為現任董事會成員，或由董事會選舉、委任或提名。

儘管如上所述，就本守則第409a條所述的任何裁決而言，除非該事件構成本公司所有權的變更、本公司實際控制權的變更、本公司相當一部分資產的所有權變更，或構成本守則第409a條所指的控制權變更，否則不應視為在本定義中描述的事件發生控制權變更；但是，如果公司將不符合準則第409a節要求的控制權變更視為事件，則應在要不是控制權變更的情況下支付此類賠償金。