美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格
當前報告
依據《條例》第13或15(D)條
1934年《證券交易法》
報告日期(最早報告的事件日期)：
(註冊人的確切姓名載於其章程)
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(述明或其他司法管轄權 |
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(主要行政辦公室地址) |
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(登記人的電話號碼，包括區號)
不適用
(前姓名或前地址，如自上次報告後更改)
如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：
根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁) |
根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料 |
根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信 |
根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信 |
根據該法第12(B)條登記的證券： | | |
每個班級的標題 | 交易代碼 | 註冊的每個交易所的名稱 |
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。
新興成長型公司 |
如果是一家新興的成長型公司，請用勾號表示註冊人是否已根據《交易所法》第13(A)節選擇不使用延長的過渡期來遵守任何新的或修訂的財務會計準則。☐
第5.02項。 | 董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。 |
如Sunstone Hotel Investors，Inc.(“Sunstone”)於2022年3月7日(“3月8日-K”)提交的當前Form 8-K報告中披露的那樣，道格拉斯·帕斯誇爾預計將擔任Sunstone的執行主席至2022年9月1日。此後，預計帕斯誇爾將繼續擔任董事的獨立董事和董事會主席。
2022年8月29日，Sunstone和Sunstone的經營合夥企業Sunstone Hotel Partnership，LLC(“經營合夥企業”)與以下高管簽訂了僱傭協議(“僱傭協議”)：首席執行官Bryan Giglia、Robert Springer、總裁和首席投資官、執行副總法律顧問David Klein、Christopher Ostapovicz、執行副總裁總裁和首席運營官以及Aaron Reyes、首席財務官高級副總裁(統稱“高管”)，以反映高管的現任高管職位和當前薪酬。其實質性條款此前已在Sunstone於2022年2月11日提交的3月8-K表格和當前的Form 8-K報告中披露。對於吉利亞、斯普林格、克萊因和奧斯塔波維茨，僱傭協議將修改和重申之前與這些高管簽訂的僱傭協議。雷耶斯先生之前並不是與公司簽訂僱傭協議的一方，他正在簽訂與他之前在3月8日-K披露的公司首席財務官任命有關的僱傭協議。根據僱傭協議，管理人員的聘用不是固定期限，可由本公司或管理人員隨意終止，但須受僱傭協議所載各方的遣散費及其他義務的規限。
僱傭協議規定，吉利亞先生、斯普林格先生、克萊因先生、奧斯塔波維茨先生和雷耶斯先生的年基本工資分別為600,000美元、550,000美元、425,000美元、400,000美元和325,000美元，公司可自行決定是否增加。此外，根據僱傭協議，每位高管將有資格根據公司確定的業績目標獲得年度現金業績獎金，業績目標：(1)吉利亞和斯普林格先生的門檻水平相當於基本工資的67.5%，克萊因、奧斯塔波維茨和雷耶斯先生的底薪的50%；(2)吉利亞和斯普林格先生的目標水平相當於基本工資的135%，克萊因先生、奧斯塔波維奇先生和雷耶斯先生的底薪的100%，以及(3)吉利亞和斯普林格先生的最高水平相當於基本工資的202.5。克萊因、奧斯塔波維茨和雷耶斯的基本工資的150%。此外，根據僱傭協議，每位行政人員將有資格獲得由本公司董事會薪酬委員會全權酌情釐定的股權獎勵，並有資格參與本公司高級行政人員普遍享有的福利及附帶福利計劃、獎勵計劃及儲蓄/退休計劃。
如果公司無故終止聘用高管或高管有充分理由終止聘用，則(I)高管將獲得一筆現金遣散費，其金額相當於(A)根據僱傭協議在受僱期間支付給高管的最高基本工資和(Y)終止發生當年高管的目標年度獎金和就最後完成的歷年實際支付的年度獎金之和的兩倍之和。(B)上一財政年度任何已賺取但未支付的年度獎金，及(C)發生終止的年度按比例計算的獎金(根據行政人員的“目標”獎金)，(Ii)在2022年1月1日之前授予的所有未完成的公司股權獎勵，將在緊接終止日期後的12個月內按計劃授予此類未完成獎勵的範圍；然而，倘若該等終止於本公司控制權變更(定義見本公司2022年獎勵計劃)後12個月內發生，則該等股權獎勵將歸屬並可全數行使，(Iii)於2022年1月1日或之後完全基於行政人員繼續受僱或為本公司服務而授出的所有尚未行使的公司股權獎勵將歸屬並可全數行使，及(Iv)行政人員將於終止日期後最多18個月內為其本人及其合資格家庭成員獲得本公司支付的持續健康保險。公司提供這些遣散費和福利的義務是以高管及時執行(和不撤銷)全面釋放索賠為條件的。
如果行政人員因死亡或殘疾而被終止僱用，他或其遺產或受益人(視情況而定)將獲得相當於(I)當時有效的年度基本工資的100%、(Ii)死亡或殘疾發生當年的按比例計算的獎金(基於行政人員的“目標”獎金)和(Iii)上一財政年度任何已賺取但未支付的年度獎金之和。此外，所有尚未完成的基於時間的歸屬公司股權獎勵將被授予並可全部行使，高管將在終止日期後最多18個月內為其本人和/或其合資格的家庭成員獲得公司支付的持續健康保險。
每份就業協議還包括某些限制性公約，包括非徵求和非貶損公約。
上述每項僱傭協議的條款摘要並不完整，全文參考僱傭協議而有所保留，這些僱傭協議將作為證據提交給公司截至2022年9月30日的季度報告Form 10-Q。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排由正式授權的簽署人代表其簽署本報告。
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| Sunstone酒店投資者公司 | ||
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日期：2022年8月31日 |
| 發信人： |
| 亞倫·R·雷耶斯 |
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| 亞倫·R·雷耶斯 首席財務官和正式授權的官員 |