附件10.1

終止和遣散協議

本終止協議(“協議”) 由內華達州的SPYR，Inc.(“公司”)、 和Jennifer D.Duettra(“員工”)簽訂並於2021年12月31日生效。

解釋性陳述

A.員工目前受僱於本公司 根據日期為2014年12月29日、經2015年7月29日修訂的特定僱傭協議(統稱為“僱傭協議”)。

B.公司已通知員工，自2021年12月31日MST晚上11：59起，公司將無故終止僱傭協議，原因是無法根據僱傭協議支付員工的工資和福利，公司不再希望積累員工的工資和福利。

C.截至2021年12月31日，根據僱傭協議，剩餘的期限為4年零1個月。

D.截至2021年12月31日為止，公司欠員工的應計工資和福利如下：

E.公司和員工已共同同意，如本文所述，與終止員工與公司的僱傭關係有關的某些協議符合各自的最佳利益。

因此，考慮到解釋性聲明和下文中包含的相互契諾、承諾、協議、陳述和保證，雙方特此約定、承諾、同意、陳述和保證如下：

1.終止僱用。自2021年12月31日格林尼治標準時間晚上11：59起生效本公司將終止對員工的僱用。雙方承認並同意，根據《僱傭協議》第10.4條和/或第10.5條，此類終止構成對員工的推定終止，使員工有權享受其中所述的推定終止福利。本公司不需要員工提供任何必要的選擇通知。

2.生存。儘管員工在公司的僱傭關係已終止，但根據僱傭協議的條款，僱傭協議的下列條款仍將繼續有效：第12條(保密信息和所有權權益)、第13條(競業禁止協議)、第14條(糾紛和補救措施)和第15條(生存)。

3.截至2021年12月31日，公司對員工的未償財務義務 。公司確認並確認截至2021年12月31日欠員工的以下未償債務：

公司仍有責任和 有責任儘快向員工支付上述金額，包括任何適用的僱主州和聯邦納税義務和/或與此相關的僱主繳費。如果截至2022年12月31日仍未支付，員工可自由提起法律訴訟，以追回本合同項下的任何未付金額。

4.公司的推定終止義務。由於公司以推定方式解僱員工，公司還有義務向員工支付25,000.00美元：

5.向員工支付遣散費；繼續醫療保險 。公司應向員工支付以下遣散費，以取代上文第4節規定的義務，即員工放棄的權利，並因公司解僱員工的行為而額外補償員工：

6.沒有設置閘門。不存在適用於根據本協議向員工發行的任何SPYR普通股的任何限制條款，因此員工不受僱傭協議中包含的限制條款的限制，並可根據 任何適用的法律要求自由處置員工的SPYR普通股。

7.法律意見書。公司應 促使向員工發出一份法律意見書，説明在2022年2月14日或之前公司僱用員工期間向員工發行的受限股票的清算和自由交易性質。

8.員工的傢俱/辦公設備。員工應保留員工當前使用的所有傢俱和辦公設備，包括但不限於員工的戴爾筆記本電腦、顯示器、塢站和電子咖啡桌/遊戲桌。

9.故意遺漏。

10.員工的陳述和擔保。 截至本協議簽訂之日，員工向公司陳述並擔保以下內容：

11.公司的陳述和保證。 公司在本協議簽訂之日向員工作出以下聲明和保證：

12.相互互不貶低。員工同意 不對公司及其高級管理人員、董事和員工進行任何誹謗、誹謗、誹謗或誹謗，並同意 不對公司的合同和關係進行任何侵權幹預。本公司同意指示本公司及其子公司和關聯公司的員工、高級管理人員和董事不得對員工進行任何誹謗、誹謗、誹謗或誹謗，並同意不得對員工的合同和關係進行任何侵權幹預。儘管有上述規定，但本協議中的任何規定均不得阻止員工或公司在法律程序要求作出迴應時，對任何問題、詢問或信息請求作出準確和全面的迴應。

13.按員工發佈 公司。除本協議規定的公司義務和公司在本協議中作出的賠償外，員工特此完全和永久解除、免除和解除公司、其繼承人、受讓人和法定代表人、公司關聯公司及其各自的繼承人、受讓人、繼承人、個人和法定代表人(所有上述個人或實體在下文中分別、共同、個別和統稱為“公司受讓人”)的任何和所有合同、協議、承諾、契諾、債務、義務、職責、索賠、訴訟、訴訟、訴訟、訴訟原因、要求、損害賠償、責任、損失、成本和開支，包括各種類型的律師費和專家費(以下統稱為“員工索賠”)、法律或衡平法上的任何性質和描述，目前已知哪些員工曾經、現在擁有或可能擁有 員工從世界之初到本協議之日因任何事情、事由或事情而產生或與之有關的 任何事宜、事由或事情。

14.公司釋放僱員。除本協議中規定的員工的契諾、承諾、協議、陳述、保證、義務和責任外，公司特此為自己、為公司免責人和代表公司免責人，完全和永遠解除、免除和解除員工及其受讓人、繼承人、個人和法定代表以及監護人(以下單獨、共同、個別和統稱為“員工免責人”)的任何和所有合同、協議、承諾、契諾、反索賠、債務、義務、責任、索賠、訴訟訴訟因由、要求、損害賠償、責任、損失、費用和開支， 包括各種類型的律師費和專家費(以下統稱為“公司索賠”)、 性質和描述，無論是法律上的還是衡平法上的，已知的或未知的，預見的或不可預見的，真實的或想象的，實際的或潛在的，公司和公司免責人曾經有過的，現在有過的，或者公司和或公司免責人以後可以有的， 將會或可能有針對員工或任何員工被免責人的，因為任何事情，原因，或從世界之初到本協議日期為止的任何事情。

15.公司對員工的賠償。 公司特此同意賠償員工和公司不受任何和所有索賠、威脅和要求的損害，以及因下列原因引起或與之相關的所有律師和專家費用：(A)員工在本協議日期之前或之前的任何疏忽、侵權、故意、惡意、肆意或魯莽的行為或不作為；(B)員工在本協議中做出的任何協議、承諾、陳述或保證項下的任何違反或違約；以及(C)員工 在本合同日期之前或當日對公司和/或任何一個或多個公司受讓人負有的任何受託責任的任何違反。

16.補救辦法。在違反本協議的情況下，任何未違反本協議的一方可以針對被指控違反本協議中任何條款、條件、契諾、承諾、協議、陳述或保證的一方提起具體履行訴訟，但本節不得被解釋為以任何方式限制受害方因違反本協議而可能擁有的任何其他權利、權力或補救措施。本協議各方均有權放棄履行、滿足或執行本協議所述的任何承諾、承諾、協議、陳述、保證或條件，但任何此類放棄不應被視為放棄遵守、履行、滿足或執行本協議所述的任何其他契約、承諾、協議、陳述、保證或條件，或在隨後的任何情況下尋求補救，除非以書面形式並由放棄的一方簽署。

17.通知。根據本協議要求或可能發出的所有通知、請求、要求、 同意和其他通信(統稱為“通知”)應以書面形式發出，並應通過以下方式發出：(A)憑已收復印件親自投遞；(B)通過掛號或掛號美國郵件， 要求退回收據，郵資預付；或(C)通過電子郵件要求向以下地址發送已讀收據：

如果是對公司：

董事會

SPYR，Inc.c/o 蒂莫西·馬圖拉

聖彼得堡林地公園路6700號

230，#331德克薩斯州伍德蘭茲

電子郵件：timmatula@comCast.net

將副本複製到：

梅蘭德律師事務所。

泰德·梅蘭德， Esq.第49街4811號

加州聖地亞哥，92115

(619) 549-1442

電子郵件：tad@mailanderlaw.net

如果是對員工：

詹妮弗·D·杜埃特拉

Krameria路1731號

科羅拉多州丹佛市80224

(720) 833-1893

電子郵件：jdjd2004@hotmail.com

或該當事人應根據本節提供書面通知 的其他地址。在本節中，只能以上述方式發出通知，以這種方式發出的通知應視為已收到。

18.雜項.

[簽名頁面如下]

雙方已於上述日期簽署、確認、蓋章並交付本協議，特此為證。