展品99.3

規則4.7.3和4.10.3披露公司治理委員會原則和建議的關鍵附錄4G實體名稱Opthea Limited ABN/ARBN截至2022年6月30日的財政年度：32 006 340 567 30我們以上時期的公司治理聲明可以在以下頁面找到：我們年報的這些頁面：我們☐網站上的URL：公司治理 聲明是準確和最新的，截至2022年8月30日，並已獲得董事會批准。附件包括我們公司治理披露的關鍵所在。日期：2022年8月30日授權提交的公司祕書卡倫·亞當斯的姓名：1公司治理聲明在上市規則19.12中定義為上市規則4.10.3中所指的聲明，該聲明披露實體在特定報告期內遵守澳交所公司治理委員會設定的建議的程度。上市規則4.10.3要求作為澳大利亞證券交易所上市正式名單的實體在其年度報告中包括符合該規則要求的公司 治理聲明或該聲明所在網站上的頁面URL。公司治理聲明必須披露實體在報告期內遵守澳交所公司治理理事會提出的建議的程度。如果該實體在報告所述期間的任何時間內沒有遵守某項建議，則其公司治理説明必須分別説明該建議和未得到遵守的期間，並説明不遵守建議的理由，以及在該期間採取了哪些替代治理做法(如果有)來代替建議。根據上市規則第4.7.4條, 如果實體 選擇在其網站上而不是在其年度報告中包括其公司治理聲明，則必須在向澳大利亞證券交易所提交年度報告的同時向澳交所提交一份公司治理聲明的副本。就上市規則4.10.3而言，公司治理聲明必須在聲明中指定的生效日期是最新的。根據上市規則第4.7.3條，實體在向澳交所遞交年報的同時，亦須向澳交所遞交一份已填妥的附錄4G。附錄4G具有雙重用途。它作為一把鑰匙，旨在幫助讀者查找上市實體根據上市規則4.10.3和澳大利亞證券交易所公司治理委員會的建議所作的治理披露。它亦可作為一項核實工具，讓上市實體確認其已符合上市規則第4.10.3條的披露規定。附錄4G不是實體公司治理聲明的替代品，也不應與之混淆。它們服務於不同的目的，一個實體必須分別生產每一個。2勾選哪個選項是正確的，然後填寫年度報告的頁碼或網頁的URL，在那裏可以找到您的 公司治理聲明。如果您願意，您可以刪除不適用的選項。3在整個表格中，您可以選擇兩個或多個選項，如果您願意，可以刪除任何不適用的選項 ，只保留適用的選項。如果您選擇了一個選項，該選項在所選內容的結尾處包含或，並刪除了其他選項，如果您願意，您也可以刪除該選項結尾處的或？有關如何填寫此表格的進一步説明，請參閲下面的 備註4和5。澳大利亞證券交易所上市規則附錄4G(目前截至2020年7月17日)第1頁

附錄4G披露公司治理委員會原則和建議的關鍵附錄公司治理的關鍵 披露公司治理委員會的建議在下面的方框中打勾，4我們遵循了下面的方框中的勾選，我們沒有在以上整個期間完全遵循建議。我們對上述整個期間的 進行全面推薦。我們已經在我們的公司治理聲明中披露了這一點：不這樣做的原因是：5原則1和為管理和監督奠定堅實的基礎1.1上市實體應該擁有並披露我們的公司治理聲明中規定的董事會章程設置：我們已經披露了我們的董事會章程的副本：我們是一家外部管理的實體，本建議(A)其董事會 和Opthea的網站：www.opthea.com/公司治理/參見因此不適用於管理層；以及董事會章程(B)那些明確保留給董事會和授權給管理層的事項。1.2上市實體應：在我們的公司治理聲明中列出 ，或(A)在任命董事或我們是外部管理的實體之前進行適當的審查，本推薦書包括 提名委員會的高級管理人員或提名候選人。因此，我們已經披露了我們的提名副本不適用於董事；以及委員會憲章：(B)向證券持有人提供其擁有的與是否選舉Opthea的決定有關的所有重要信息。Opthea的網站：www.opthea.com/公司治理/參見或重新選擇一款董事。提名章程1.3上市實體應與我們的公司治理聲明中列出的每個董事或高級管理人員簽訂書面協議，列出他們的任命條款。我們是外部管理的實體，因此本建議不適用1.4上市實體的公司祕書應在我們的公司治理聲明中規定或通過主席直接向董事會負責所有與我們是外部管理的實體有關的事項，而本建議應確保董事會的正常 運作。我們已經在《不適用於2022年年度報告》第40頁第4頁的管理團隊部分披露了這一點，只有在您在上述整個期間內完全遵循相關建議的情況下，才能勾選此欄中的方框。如建議書附有披露義務，則必須填上已作出披露的地點，並在其下方註明插入地點。如果問題 中的披露已在您的公司治理聲明中進行，您只需插入我們的公司治理聲明。如果已在您的年報中披露，您應在年報中插入頁碼(例如，我們的年報第10-12頁)。如果已在您的網站上進行披露，則應插入已披露或可訪問的網頁的URL(例如： /www.entityname.com.au/公司治理/charters/？)。5如果你在上述整個期間完全遵守了理事會的所有建議，如果你願意，你可以從表格中刪除這一欄，並重新格式化。澳大利亞證券交易所上市規則附錄4G(目前截至2020年7月17日)第2頁

附錄4G披露公司治理委員會原則和建議的關鍵公司治理委員會建議 在下面的方框中打勾，4我們遵循了下面的方框中的勾選，我們沒有在上述整個期間完全遵循該建議。我們對上述整個期間的建議都是全額的。我們在公司治理聲明中披露了這一點 ：不這樣做的原因是：5 1.5上市實體應：公司治理聲明中規定的公司治理或(A)擁有並披露多元化政策；以及我們已在以下網址披露了我們的多元化政策副本：☐我們是外部管理的實體，該建議(B)通過其董事會或董事會委員會設置Opthea的網站：www.opthea.com/公司治理/因此不適用於在其董事會、高級管理人員和員工的多元化政策構成中實現性別多元化的可衡量目標 ；以及(C)就每個報告期披露：並且我們已披露(C)(1)段所述的信息 為該期間設定的可衡量目標：實現性別多樣性；2022年董事報告的薪酬部分；(2)本實體在實現這些年度報告目標方面的進展；及(3)以下任一項：(A)董事會、高級管理職位和全體員工中男女的比例(包括該實體如何為這些目的界定高級管理人員)；或(B)如果該實體是《工作場所性別平等法》規定的相關僱主，則該實體最新的性別平等指標，如該法案所定義並根據該法案發布。如果該實體在報告期開始時在S&P/ASX 300指數中, 在董事會組成中實現性別多樣性的可衡量目標應是在特定的 期限內，董事會中男女董事的比例不少於30%。澳大利亞證券交易所上市規則附錄4G(目前截至2020年7月17日)第3頁

附錄4G披露公司治理委員會原則和建議的關鍵公司治理委員會建議 在下面的方框中打勾，4我們遵循了下面的方框中的勾選，我們沒有在上述整個期間完全遵循該建議。我們對上述整個期間的建議都是全額的。我們已經在我們的公司治理聲明中披露了這一點 ：不這樣做的原因是：5 1.6上市實體應該：我們的公司治理聲明中列出的☐或(A)擁有並披露定期評估的過程，我們已經 披露了☐中提到的評估過程我們是外部管理的實體和董事會的這一推薦表現, 其委員會及個別(A)段於：因此不適用於董事；及我們的公司管治聲明及我們的董事會(B)第2頁披露，在每個報告期內，是否已在該期間或就該期間根據該績效評估政策程序 進行業績約章。以及是否按照報告期內的該程序對報告期內的業績進行了評估：公司治理聲明1.7第2頁上市實體應： 公司治理聲明中規定的☐或(A)有並披露業績評估程序，並且我們已披露☐中提到的評估過程，我們是外部管理實體，並且在每個報告期至少一次由其高級管理人員提出的這一建議；因此，(A)段並不適用，而我們的企業管治聲明(B)第2頁披露，在每個報告期內或就該報告期而言，是否已按照該程序進行業績評估。是否按照該流程對報告期內的業績進行了評估：公司治理説明書第2頁

附錄4G披露公司治理委員會原則和建議的關鍵公司治理委員會建議 在下面的方框中打勾，4我們遵循了下面的方框中的勾選，我們沒有在上述整個期間完全遵循該建議。我們對上述整個期間的建議都是全額的。我們在公司治理聲明中披露了這一點：不這樣做的原因是：5原則2構建董事會以使其有效並增值2.1上市實體的董事會應：公司治理聲明中列出的☐或 (A)有一個提名委員會，該委員會：[如果該實體遵守(A)款：]☐我們是一個外部管理的實體，本建議(1)至少有三名成員，其中大多數是，我們已經披露了委員會章程的副本 ：因此，不適用的獨立董事；和Opthea的網站：www.opthea.com/公司治理/見(2)是由一個獨立的董事，提名委員會憲章和披露： (3)委員會章程；和第(4)和(5)款提到的信息在：(4)委員會成員；和我們的公司治理説明書第3頁，就(5)在每個報告期結束時，第(5)段的數字見委員會在整個報告期內的2022年年度報告中所載的董事的會議次數和成員個人出席這些會議的次數；或(B)如果委員會 沒有提名委員會，披露這一事實和它用來解決董事會繼任問題的程序，並確保董事會擁有適當的技能、知識和經驗的平衡, 獨立性和多樣性，使其能夠有效地履行其職責。2.2.上市實體應擁有並披露我們的公司治理聲明中列出的董事會技能矩陣☐或董事會目前擁有或正在擁有的技能組合 ，我們已在☐上披露了我們的董事會技能矩陣：我們是外部管理的實體，本建議希望在其成員中實現。Opthea的網站：www.opthea.com/公司治理/因此不適用董事會章程2.3上市實體應披露：☐在我們的公司治理聲明中列出：(A)董事會認為的董事的姓名，我們已經披露了獨立董事考慮的董事的姓名；董事會應為獨立董事：(B)如果一家董事擁有第2.3欄所述類型的公司治理聲明中所述的利益、地位、從屬關係或第三頁，但董事會認為這不會損害董事的獨立性、該權益的性質和每一董事在以下方面的服務年限：相關職位或關係以及對我們公司治理聲明第三頁中董事會為何有此意見的解釋；以及(C)每一董事的服務年限。

附錄4G披露公司治理委員會原則和建議的關鍵公司治理委員會建議 在下面的方框中打勾，4我們遵循了下面的方框中的勾選，我們沒有在上述整個期間完全遵循該建議。我們對上述整個期間的建議都是全額的。我們已經在我們的公司治理聲明中披露了這一點：不這樣做的原因是：5 2.4上市實體的董事會中的大多數成員應該是我們的公司治理聲明中規定的獨立☐或董事。☐我們是外部管理的實體，因此本建議不適用2.5上市實體的董事會主席應是我們的公司治理聲明中規定的☐或獨立的董事，尤其不應是我們是外部管理的實體的☐和該推薦人作為實體的首席執行官。因此不適用2.6上市實體應制定一項計劃，以在我們的公司治理聲明或董事中列出新的☐，並定期審查我們是否需要☐我們是外部管理的實體，因此這項針對現有董事進行專業發展的建議並不適用，因此不適用於保持 有效履行董事角色所需的技能和知識。原則3灌輸合法、合乎道德和負責任的行為文化3.1上市實體應闡明並披露其價值觀。☐在我們的公司治理聲明中列出了 ，我們已經在Opthea的網站上披露了我們的價值觀：www.opthea.com/公司治理/參見行為準則3.2上市實體應該：我們的公司治理聲明中列出的☐ (A)擁有並披露其董事的行為準則, 我們已經在以下網站披露了我們的行為準則：高級管理人員和員工；以及Opthea的網站：www.opthea.com/Corporation-治理處/請參閲(B)確保董事會或董事會的一個委員會在任何重大違反行為準則的情況下都被告知行為準則。3.3.上市實體應：我們的公司治理聲明中規定的☐(A)擁有並披露舉報人政策；我們已在以下位置披露了我們的舉報人政策：(B)確保董事會或董事會委員會是Opthea的網站：www.opthea.com/公司治理/查看根據該舉報人政策報告的任何重大事件。 3.4上市實體應：我們公司治理聲明中列出的☐(A)擁有並披露反賄賂和腐敗政策；我們披露了我們的反賄賂和腐敗政策：和Opthea‘s website： www.opthea.com/corporate-governance/參閲(B)確保董事會或委員會被告知行為準則第13節任何重大違反該政策的行為。

附錄4G披露公司治理委員會原則和建議的關鍵公司治理委員會建議 在下面的方框中打勾，4我們遵循了下面的方框中的勾選，我們沒有在上述整個期間完全遵循該建議。我們對上述整個期間的建議都是全額的。我們在公司治理聲明中披露了這一點：不這樣做的原因是：5原則4：維護公司報告的完整性4.1上市實體的董事會應該：在公司治理聲明中列出：(A)有一個審計委員會，該委員會：[如果該實體遵守(A)款：](1)至少有三名成員，他們都是非-我們已經在以下位置披露了委員會章程的副本：執行董事和大多數為獨立董事；Opthea Er的網站：www.opthea.com/公司治理/參見審計與風險委員會憲章(2)由一位獨立的董事擔任主席，他不是董事會主席，並披露：和第(4)和(5)款所指的 信息在：(3)委員會章程；關於第(4)款，見公司治理説明書第5頁，第(5)款見年度董事報告 (4)報告委員會成員的相關資格和經驗；及(5)就每個報告期而言，委員會在整個報告期內召開會議的次數和成員個人出席該等會議的次數。或(B)如果沒有審計委員會，披露這一事實及其採用的獨立核實和保障其公司報告完整性的程序，包括外聘審計員的任命和罷免程序以及審計參與夥伴的輪換程序。4.2上市實體的董事會在批准公司治理聲明實體某一財務期間的財務報表之前，應收到其首席執行官和首席財務官的聲明，他們認為, 該實體的財務記錄已妥善保存，該等財務報表符合適當的會計準則，並真實而公平地反映該實體的財務狀況及業績，而該意見是基於健全的風險管理及有效運作的內部控制制度而形成的。4.3上市實體應披露其程序 ，以核實其向市場發佈的任何未經外部審計師審計或審查的定期公司報告在我們的企業管治聲明中所載的完整性。

附錄4G披露公司治理委員會原則和建議的關鍵公司治理委員會建議 在下面的方框中打勾，4我們遵循了下面的方框中的勾選，我們沒有在上述整個期間完全遵循該建議。我們對上述整個期間的建議都是全額的。我們已經在公司治理聲明中披露了這一點 ：沒有這樣做的原因是：5原則5、及時和平衡披露5.1上市實體應擁有並披露我們的公司治理聲明中規定的☐書面政策，遵守上市規則3.1規定的持續披露義務。我們已在Opthea的網站上披露了我們的持續披露合規政策：www.opthea.com/☐-治理/參見持續披露政策 5.2上市實體應確保其董事會在公司治理聲明重大市場公告發布後立即收到公司治理聲明中列出的所有公司治理的副本。5.3.提供公司治理聲明分析師演示文稿中新的實質性投資者或☐的上市實體應在演示文稿之前在澳大利亞證券交易所市場公告平臺上發佈演示文稿材料的副本。原則6 尊重證券持有人的權利6.1上市實體應通過其網站向投資者提供公司治理聲明中所載關於其自身及其☐的信息。我們已經在我們的網站上披露了關於我們和我們的治理的信息：☐的網站：www.opthea.com/公司治理/參見通信政策6.2上市實體應該有一個投資者關係計劃，Opthea在我們的公司治理聲明中提出了這一計劃，以促進有效的與投資者進行雙向溝通。6.3.上市實體應披露其如何促進和鼓勵我們的公司治理聲明中所述的☐參與證券持有人會議。我們已經披露了我們如何促進和鼓勵證券持有人蔘與會議：我們的公司治理聲明6.4第7頁上市實體應 確保我們的公司治理聲明證券持有人會議中規定的☐的所有實質性決議都是通過投票而不是舉手決定的。6.5.上市實體應給予證券持有人 選擇權，以電子方式從該實體及其證券登記處接收公司管治聲明所載的☐通訊，以及向該實體及其證券登記處發送通訊。

附錄4G披露公司治理委員會原則和建議的關鍵公司治理委員會建議 在下面的方框中打勾，4我們遵循了下面的方框中的勾選，我們沒有在上述整個期間完全遵循該建議。我們對上述整個期間的建議都是全額的。我們在公司治理聲明中披露了這一點：不這樣做的原因是：5原則7識別和管理風險7.1上市實體的董事會應該：☐在我們的公司治理聲明中規定：(A)有一個或多個委員會來監督風險，每個委員會[如果該實體遵守(A)款：]其中：我們已經在以下位置披露了委員會章程的副本：(1)至少有三名成員，其中大部分是獨立董事；以及 Opthea的網站：www.opthea.com/公司治理/參見審計與風險委員會憲章(2)由一個獨立的董事擔任主席，並披露：和第(4)和(5)款所指的信息在：(3)委員會章程；關於第(4)款，見我們的公司治理第8頁(4)委員會成員；及聲明，就第(5)段而言，見第(5)段的董事報告於每個報告期結束時，於董事會議一節下的年度報告的數目。委員會在整個期間開會的次數和成員個別出席這些會議的次數；或(B)如果委員會沒有滿足(A)項要求的一個或多個風險委員會，則披露這一事實及其為監督實體的風險管理框架而採用的程序。7.2董事會或董事會委員會應：☐在我們的公司治理聲明中列出：(A)至少審查實體的風險管理框架，並且我們已披露是否每年對實體的風險進行審查，以確定其繼續是穩健的，並在報告期內進行管理 框架是否在適當考慮董事會設定的風險偏好的情況下運營；以及我們的公司治理聲明(B)第8頁就每個報告期披露是否進行了此類審查。7.3上市實體應披露：[如果該實體遵守(B)款：]☐在我們的公司治理聲明中規定：(A)如果它有內部審計職能，該職能是如何的，而我們 已經披露了我們沒有內部審計結構以及它扮演什麼角色的事實；或我們用來評估和持續進行評估的職能和流程；或(B)如果它沒有內部審計職能，這一事實和 提高我們風險管理和內部控制的有效性，它在以下方面採用的評估和持續控制流程：提高其治理的有效性，我們公司治理報表管理的風險頁面8和內部控制程序。

附錄4G披露公司治理委員會原則和建議的關鍵公司治理委員會建議 在下面的方框中打勾，4我們遵循了下面的方框中的勾選，我們沒有在上述整個期間完全遵循該建議。我們對上述整個期間的建議都是全額的。我們已經在公司治理聲明中披露了這一點 ：不這樣做的原因是：5 7.4上市實體應披露其在公司治理聲明中是否有任何重大☐暴露於環境或社會風險中，如果它 有，它如何管理或打算管理這些風險。我們已經披露了我們是否有任何重大的環境和社會風險敞口：我們的公司治理聲明第8頁

附錄4G披露公司治理委員會原則和建議的關鍵公司治理委員會建議 在下面的方框中打勾，4我們遵循了下面的方框中的勾選，我們沒有在上述整個期間完全遵循該建議。我們對上述整個期間的建議都是全額的。我們在公司治理聲明中披露了這一點：不這樣做的原因是：5原則8公平和負責任地支付薪酬8.1上市實體的董事會應該：公司治理聲明中規定的☐或(A)有一個薪酬委員會，該委員會：[如果該實體遵守(A)款：]☐我們是一個外部管理的實體，本建議(1)至少有三名成員，其中大多數是，我們已經披露了委員會的章程副本 ：因此，不適用於獨立董事；Opthea的網站：www.opthea.com/公司治理/見(2)是由一個獨立的董事，薪酬委員會憲章和披露：和第(4)和(5)款所指的信息 在：(3)委員會章程；關於第(4)段，見我們的公司治理(4)委員會成員第9頁；並就第(Br)(5)段而言，請參閲董事報告(5)於各報告期結束時，於2022年年報“董事報告”一節(“董事報告”)內委員會於整個期間會議的次數及成員出席該等會議的次數；或(B)如其並無薪酬委員會，則披露該事實及採用何種程序釐定董事及高級管理人員的薪酬水平及構成，並確保該等薪酬為適當而非過高。8.2.上市實體應單獨披露其在公司治理聲明或實踐中規定的有關薪酬的政策和☐ 非執行董事及吾等已分別披露吾等的薪酬政策及☐，吾等為外部管理實體，本建議及執行董事的薪酬及其他有關非執行董事薪酬的高級慣例，因此不適用於高管。執行董事和其他高級管理人員的薪酬：見《2022年年度報告》中薪酬報告第26-38頁部分的董事報告。8.3如果上市實體的股權薪酬計劃☐在我們的公司治理聲明中列出或應該：我們已經披露了我們對此問題的政策或其摘要：☐我們沒有基於股權的薪酬計劃，並且(A)有關於是否允許參與者 因此不適用或進行交易的政策。使用我們的公司治理聲明(摘要)第9頁和限制我們政策的經濟風險的衍生品或其他)被納入☐的證券交易政策 我們是外部管理的實體，本建議參與該計劃；因此，www.opthea.com/公司治理/不適用(B)披露該政策或其摘要。澳大利亞證券交易所上市規則附錄4G(目前截至2020年7月17日)第11頁

附錄4G披露公司治理委員會原則和建議的關鍵公司治理委員會建議 在下面的方框中打勾，4我們遵循了下面的方框中的勾選，我們沒有在上述整個期間完全遵循該建議。我們對上述整個期間的建議都是全額的。我們已經在我們的公司治理聲明中披露了這一點 ：不這樣做的原因是：5僅在某些情況下適用的額外建議9.1擁有董事的上市實體不會説我們公司治理聲明中規定的語言，或者董事會或證券持有人會議在這裏舉行，或者我們已經在以下位置披露了有關流程的信息：我們在這個職位上沒有董事，本公司文件撰寫時應該披露流程 建議因此不適用，或者它已經到位，以確保董事理解並能夠促進這些會議和[插入位置]我們是外部管理實體，本建議理解 ，並可以履行與這些文件相關的義務，因此不適用於這些文件。9.2在澳大利亞境外設立的上市實體應確保我們的公司治理聲明或證券持有人會議 在一個合理的地點舉行，而我們是在澳大利亞設立的，這項建議是時候了。因此不適用或我們是一家外部管理的實體，因此本建議不適用。9.3在澳大利亞境外設立的上市實體 以及我們的公司治理聲明中所列的外部上市實體或有年度股東大會的受管理的上市實體應確保其在澳大利亞成立，而不是外部管理的外部審計師出席其股東周年大會，並可回答上市實體的問題，因此，這項建議不是證券持有人提出的與審計相關的問題。適用我們是一家不舉行年度股東周年大會的外部管理實體，因此本建議不適用於適用於外部管理上市實體的附加披露。我們的公司治理聲明中列出的關於外部管理上市實體的建議1.1的替代方案：並且我們已經披露了(A)外部管理上市實體的責任實體和(B)在：應披露：(A)責任實體和[插入位置](B)負責實體的董事會監督這些安排的作用和責任。澳大利亞證券交易所上市規則附錄4G(目前截至2020年7月17日)第12頁

附錄4G披露公司治理委員會原則和建議的關鍵公司治理委員會建議 在下面的方框中打勾，4我們遵循了下面的方框中的勾選，我們沒有在上述整個期間完全遵循該建議。我們對上述整個期間的建議都是全額的。我們已經在我們的公司治理聲明中披露了這一點 ：不這樣做的原因是：5-我們的公司治理聲明中關於外部☐☐的建議8.1、8.2和8.3的替代方案管理的上市實體：我們已經披露了 管理我們作為外部管理的上市實體的薪酬的條款應該清楚地披露實體的經理：管理經理的薪酬的條款。[插入位置]澳大利亞證券交易所上市規則附錄4G(目前截至2020年7月17日) 第13頁

定位和準備2021年公司治理聲明2022年

企業治理聲明簡介Opthea Limited(Opthea Or Company)及其子公司(本集團)的企業治理框架由Opthea(董事會)董事會制定和批准，董事會每位成員為董事成員，考慮到各種法律要求和建議的遵守情況、本集團的特殊情況和股東的最佳利益。2019年2月27日，澳大利亞證券交易所(ASX)公司治理理事會(Council)發佈了《公司治理原則與建議(第4版)》(ASX 建議)。這份公司治理聲明詳細介紹了Opthea的公司治理實踐，包括它對第四版建議的遵守情況。本聲明截至2022年8月30日，應與Opthea 2022年度報告一起閲讀。Opthea的公司治理聲明是參考ASX的建議構建的，建議如下：原則1為管理和監督奠定堅實的基礎原則2 構建有效和增值的董事會原則3灌輸合法、道德和負責任的行為文化原則4保障公司報告的完整性原則5及時和平衡披露原則6 尊重證券持有人的權利原則7認識和管理風險原則8公平和負責任地支付報酬除非另有説明，否則Opthea的公司治理做法在截至2022年6月30日的年度內一直存在，並符合ASX的建議 。欲瞭解有關Opthea公司採取的公司治理政策的更多信息，請訪問其網站：www.opthea.com/Corporation-治理部/

Opthea Limited/公司治理聲明2021年和2022年公司治理聲明(續)原則1為管理和監督奠定堅實的基礎董事會的設立是為了代表和保護公司股東的利益。它負責本集團的企業治理，並代表其股東指導和監督Opthea的業務和事務。董事會職能和章程董事會章程規定了董事會的職能和責任，以促進董事會和管理層對Opthea的業績和戰略方向的問責。保留給董事會的事項和已授權給高級管理人員的事項在董事會章程中有所説明，可在Opthea的網站上查閲：www.opthea.com/公司治理/為確保董事會做好充分準備履行其職責，它為提名和挑選董事以及董事會的運作制定了指導方針。任命新的董事後，將提供正式的聘書以及 入職培訓包，其中包括與公司有關的詳細信息以及以董事身份行事的個人的義務。Opthea與每一位董事和高管都達成了書面協議，列出了他們的任命條款。在每份會議通知中，證券持有人將獲得董事會掌握的與決定是否選擇或重新選擇董事有關的所有重要信息。本公司的營運及行政管理責任由董事會授權予行政總裁(CEO)，而行政總裁又可進一步授權予高級行政管理人員。公司祕書通過董事長直接向董事會負責, 所有與董事會正常運作有關的事項。董事會確保高級行政管理團隊(包括首席執行官)具備適當的資格和經驗來履行其職責，並制定了評估首席執行官和高級行政管理人員業績的程序 。雖然董事會在任何時候均保留指導及監察本公司的全部責任，但在履行其管理職責時，董事會會利用委員會。專家委員會能夠專注於特定的職責，並向董事會提供知情的反饋。為此，董事會設立了以下委員會：提名委員會(見原則2)；審計與風險委員會(見原則4和原則7)；薪酬委員會(見原則8)；以及臨牀諮詢委員會。董事會尋求確定股東的期望，以及其他監管和道德期望和義務。此外，董事會 負責確定存在重大業務風險的領域，並確保安排到位，以充分管理這些風險。董事會負責確保管理層的目標和活動與董事會確定的預期和風險保持一致。董事會有一系列機制確保實現這一目標，包括：董事會批准旨在滿足利益攸關方需求和管理業務風險的戰略計劃；持續制定戰略計劃並批准旨在確保實體持續增長和成功的舉措和戰略；管理層執行預算並根據預算監測進展情況 通過建立和報告財務和非財務關鍵業績指標。02

公司治理聲明(續)保留給董事會的其他職能包括：批准年度和半年財務報告；批准和監測重大資本支出、資本管理以及收購和資產剝離的進展；確保對出現的任何重大風險進行識別、評估、適當的管理和監測；以及向股東報告。董事會和管理層之間的職責分離得到了明確的理解和尊重。董事會和委員會的績效董事會和委員會的績效受到全年的監督，並根據公司的績效評估流程政策進行年度正式績效評估。非執行董事的業績評估與董事會章程規定的職責相一致，包括董事會結構、董事會角色和責任、戰略和規劃、對公司業績的監測以及董事會文化和關係(每個董事之間以及與管理層的關係)。根據績效評估流程政策，在22財年期間對董事會、其委員會和個人董事的業績進行了審查。高管績效評估公司董事會薪酬委員會負責確定和審查執行董事、非執行董事和其他高級管理人員的薪酬安排。薪酬委員會參照相關的就業市場情況，定期評估高級管理人員薪酬的性質和金額是否適當, 總體目標是確保從保留高素質的董事會和高管團隊中獲得最大的股東利益。薪酬委員會負責評估首席執行官和其他高級管理人員的業績。首席執行官還評估其他高級管理人員和其他管理層的業績 (管理層)。管理層的績效評估涉及對公司的業務績效、是否實現短期運營目標和個人績效目標以及是否實現長期戰略目標進行評估。使用了具體和可測量的定性和定量績效標準。由於公司活動的性質以及這些活動所處的階段，盈利能力不是短期激勵(STI)的績效衡量標準, 雖然有效地管理公司的資源，為股東實現價值是預期的。STI的長期激勵(LTI)和關鍵績效指標(KPI)與預期為股東創造價值的活動/里程碑相關。全年監測首席執行幹事和管理層的業績，目標是每年進行一次正式評價。薪酬委員會於2022年8月對管理層的薪酬結構進行了審查。這項審查是按照上述程序進行的。根據所述政策，於2022年8月對關鍵績效指標進行了績效審查。有關薪酬委員會的進一步資料，請參閲年報中董事報告的薪酬報告部分。董事會章程和績效評估流程政策可在Opthea的網站上查閲：www.opthea.com/Corporation-治理處/03

Opthea Limited/公司治理聲明2021年和2022年公司治理聲明(續)多樣性政策本公司已根據ASX建議中的建議1.5制定了單獨的多樣性政策。該政策可在公司網站上查閲：www.opthea.com/公司治理/opthea公司的政策是通過吸引、留住和發展公司各級人才(包括董事會)的多樣化團隊來利用多樣性。這意味着利用多樣性為實現公司的戰略目標和公司目標做出貢獻。薪酬委員會有責任至少每年報告一次公司各級員工中女性和男性的相對比例。有關本公司多元化統計數字的詳情，請參閲董事報告的薪酬報告部分。原則2重組董事會以增加董事會的價值結構截至2022年8月24日，董事會由八名董事組成，其中一名是執行董事 (董事首席執行官兼總經理梅根·鮑德温博士)，另外七名是非執行董事。截至2022年6月30日止年度，Opthea遵守上市實體董事會大多數成員應為獨立董事的建議。與董事於本報告日期擔任的職位相關的技能、經驗及專業知識包括在董事報告中董事責任一節下。在董事獨立的情況下，非執行董事非執行董事不得與本公司有直接或間接的實質關係。董事會已確定，實質性關係是損害或阻礙，或有可能損害或阻礙的關係, 董事代表公司及其股東行使判斷權。董事會已根據澳大利亞證券交易所建議 方框2.3中所列的因素評估其董事的獨立性。根據上述對獨立性的評估，Opthea的下列董事於本報告日期被視為獨立董事(為非執行董事的多數)：姓名職位董事非執行董事長兼非執行董事邁克爾·西斯滕尼奇非執行董事勞倫斯·戈茲蘭非執行董事Daniel非執行董事非執行董事朱莉婭·哈勒非執行董事蘇珊·奧爾非執行董事昆頓·奧斯瓦爾德

公司治理聲明(續)各董事在任時的任期為：傑裏米·萊文一年，梅根·鮑德温9個月，邁克爾·西斯滕尼奇6年，勞倫斯·戈茲蘭2年，Daniel·斯皮格曼1個月，朱莉婭·哈勒1年，蘇珊·奧爾1個月3個月，昆頓·奧斯瓦爾德3個月為確保董事會做好充分準備履行其職責，它有董事提名和選擇以及董事會運作的指導方針。董事會在任命過程中的角色將由其提名委員會承擔。在2022財政年度擔任提名委員會成員的有勞倫斯·戈茲蘭(主席)、邁克爾·西斯滕尼奇和Daniel·斯皮格爾曼。Opthea認為，鑑於董事會的結構，在截至2022年6月30日的年度內，提名委員會中只有三名成員是合適的。有關提名委員會於年內舉行的會議次數及出席人數的詳情，請參閲年報中董事會議一節下的董事報告。提名委員會章程載於本公司網站：www.opthea.com/Corporation-tregio/董事獲取獨立的專業意見董事會設有程序，允許董事在履行職責時尋求獨立的專業意見，費用由本公司承擔。要考慮任命董事為董事會成員，候選人應符合以下標準：應具有經證明的誠信，並有反映高標準的相關成就歷史；應表現出智慧, 決策時的智慧和深思熟慮，通常基於豐富的經驗；能夠並願意投入必要的時間和精力處理公司事務，包括出席董事會和董事會委員會會議；致力於實現公司價值的健康、長期增長；能夠客觀地審查和評估管理層的業績和戰略實施。05

Opthea Limited/公司治理聲明2021年和2022年公司治理聲明(續)提名委員會及董事會的角色是根據澳交所上市規則及公司法(Cth)(公司法)的要求，按個別情況釐定有關委任及退任非執行董事的條款及條件。董事的委任及退任將按照以下規定進行：*董事會將不時考慮董事會或其任何 委員會的規模適宜的變動；*如出現董事會空缺(包括因董事會人數增加而產生的空缺)，董事會將物色被認為有資格成為董事會成員的人士，以在 年度股東大會上競選董事。在提名候選人時，董事會應考慮候選人的資格和候選人的特點，以確保董事具有最高標準。這些 因素可能包括判斷力、技能、多樣性、在企業和其他規模相當的組織中的經驗、候選人的經驗與其他董事會成員的經驗的相互作用，以及候選人 在多大程度上是董事會和董事會任何委員會的理想補充。董事會可以考慮管理層提出的候選人，但不是必須這樣做；如果董事會任何委員會出現空缺，董事會將在考慮委員會章程中列出的因素(如果有)以及它認為適當的任何其他因素(包括但不限於適用的立法要求)後，任命一名董事進入該委員會。, 候選人的經驗與委員會目標的一致性，以及候選人的經驗與委員會其他成員的經驗的相互作用。董事會負責確保對如上所述被任命為董事會成員的新董事實施有效的上崗程序。董事會還定期審查現有董事的專業發展需求。董事會章程列出了董事會的技能和經驗矩陣 可在Opthea的網站上找到：www.opthea.com/公司治理/多樣性董事會已經制定了多元化政策。該政策承認性別多樣性以及年齡和技能多樣性的優勢。 多元化政策的關鍵要素是，公司將尋找具有適合該職位的適當特徵的最佳人選，不會因性別、年齡、種族或文化背景而歧視候選人。 對於每一位新董事董事的任命，董事會將考慮廣泛的候選人，並尋求任命最能補充現任董事集體技能、經驗和多樣性的人。本公司致力於擁有一個包容的工作場所，因此不容忍歧視、騷擾、誹謗和受害。只要有機會，公司就會考慮性別多樣性，董事的任命將始終根據候選人的相對優點 。在編寫本報告時，有四名男性非執行董事和兩名女性非執行董事。06

公司治理聲明(續)原則3灌輸合法、道德和負責任的行為文化經董事會批准的Opthea行為準則規定了Opthea根據所有適用法律成功開展業務的承諾和做法，同時展示和促進最高道德標準。 它規定了員工和董事之間、與僱主以及與董事和員工在工作中打交道的所有人之間的行為標準。《守則》為建立和維護Opthea公司誠信和聲譽的決策和商業行為提供了框架，並確定了報告和調查違規行為的責任。董事會於2019年7月更新了《行為準則》，以 闡明公司的價值觀及其對賄賂和腐敗的政策。根據ASX建議3.3，董事會還於2019年7月批准了與本公司行為準則一致的舉報人政策。 本公司制定了舉報人政策，旨在鼓勵舉報任何可疑的不道德、非法或欺詐行為, 告知應向誰報告以及如何祕密報告相關問題，而不必擔心受到恐嚇、不利或報復，並告知公司將如何調查舉報人報告。這項政策每兩年審查一次，以確保政策與立法要求保持相關性和一致性。行為準則和舉報人政策適用於所有員工和董事，可在Opthea的網站上找到：www.opthea.com/公司治理/原則4-保障公司報告的完整性審計和風險委員會 審計和風險委員會根據董事會批准的章程運作。董事會有責任確保實體內有一個有效的控制框架。這包括確保有內部控制來處理重要業務流程的有效性和效率。這包括保護資產、保持適當的會計記錄和財務信息的可靠性以及非財務方面的考慮。董事會已將建立和維護本集團管理的內部控制框架的責任委託給審計和風險委員會。審計和風險委員會還向董事會提供關於財務信息的可靠性的額外保證，以納入財務報表。審計與風險委員會所有成員均為獨立非執行董事。在2022年財政年度擔任審計和風險委員會的成員包括Daniel·斯皮格爾曼(主席)、邁克爾·西斯特尼奇、朱迪思·羅伯遜(至2022年1月)和勞倫斯·戈茲蘭(從2022年2月24日起)。Opthea認為，在截至6月30日的年度內，審計和風險委員會只有三名成員是合適的, 2022年，鑑於董事會的結構。審計和風險委員會還負責提名外聘審計員，並審查年度法定審計和半年法定審查的範圍和質量是否充分。審計與風險委員會章程可在公司網站(www.opthea.com/Corporation-治理/)上找到，其中包含選擇、任命和輪換 外部審計項目合作伙伴的程序。07

Opthea Limited/公司治理聲明2021年和2022年公司治理聲明(續) 審計和風險委員會成員資格Daniel·斯皮格爾曼自2020年9月起擔任董事會成員。自2020年7月以來，斯皮格曼一直擔任藥物開發公司雷卡迪亞治療公司的臨時總裁。2012年5月至2020年1月，斯皮格曼先生在生物技術公司BioMarin Pharmtics Inc.擔任執行副總裁總裁，首席財務官兼董事會成員。從2009年5月至2012年5月，Spiegelman先生擔任顧問，為一系列公共和私營生命科學公司提供戰略財務管理支持。自2020年5月以來，斯皮格爾曼還一直擔任分子診斷公司Myriad Genetics的董事會成員。邁克爾·西斯特尼奇於2015年11月被任命為Opthea的非執行董事公司，並擔任薪酬委員會主席。在過去的20年裏，他為各種全球機構、高淨值個人和公司提供了醫療保健投資方面的建議。他是國際投資管理和投資銀行方面的醫療保健專家，並領導貝爾·波特團隊為公司提供諮詢，完成了2014年11月的融資。Michael Sistenich現任Enlitic Inc.董事會主席，此前曾在德意志銀行法蘭克福德意志銀行投資公司擔任董事國際股票業務和全球醫療投資主管。邁克爾擁有長期的資本市場聯繫和全球醫療投資領域的經驗。勞倫斯·戈茲蘭於2020年7月24日被任命為董事首席執行官。Gozlan先生是領先的生物技術投資者和顧問， Jagen Pty Ltd.的生命科學投資經理, 一個國際私人投資組織。戈茲蘭先生也是Science a Capital的首席投資官和創始人，這是一家專門專注於生命科學的全球投資基金。Science a成立的目的是提供高水平的專業知識，併為希望涉足生命科學行業的高淨值個人、家族理財室和機構投資者管理投資。在此之前，Gozlan先生在QIC(昆士蘭投資公司)擔任機構生物技術分析師，負責澳大利亞最大的生物技術投資組合，該投資基金管理着超過600億美元的 。他之前曾在福斯特證券經紀公司的股票團隊擔任高級生物技術分析師，並在德勤獲得了為生命科學公司提供諮詢的高級企業融資經驗。Gozlan先生擁有墨爾本大學微生物學和免疫學榮譽學士學位。朱迪思·羅伯遜於2021年6月被任命為Opthea的非執行董事公司。Robertson女士最近擔任Eleusis Ltd.的首席商務官，並擔任杜雷特公司的董事會成員，杜雷特公司是一家在納斯達克上市的公司，開發急性器官損傷和慢性肝病的治療藥物。她之前是Aerie製藥公司的首席商務官，在那裏她監督推出了RHopressa®，這是20年來第一個針對青光眼治療新作用機制的產品，並推出了組合產品Rocklatan®，這是第一個用於降低開角型青光眼或高眼壓患者眼壓的前列腺素和巖石抑制劑的固定劑量組合。在加入Aerie之前，羅伯遜女士曾擔任強生公司免疫學和眼科全球商業戰略主管總裁副主任、楊森製藥公司副主任和總裁副主任, 諾華(前身為愛爾康)眼科全球商業特許經營主管。Robertson女士還曾在諾華、百時美施貴寶和Searle USA擔任過銷售和營銷職務。有關審計與風險委員會於年內舉行的會議次數及出席該等會議的人士(包括前審計與風險委員會成員)的詳情，請參閲《年度報告》中董事會議一節下的董事報告。零八

公司治理聲明(續)財務認證首席執行官兼副總裁總裁根據公司法第295A條的規定，首席執行官兼財務公司副總裁向董事會提交了一份書面聲明，認為：公司的財務記錄已按照公司法第286條的規定妥善保存；財務報表和附註符合會計準則，真實、公允地反映了公司的財務狀況和業績，該意見是基於健全的有效運行的風險管理和內部控制制度而形成的。外聘審計師公司的外聘審計師(目前為德勤)出席年度股東大會，並可回答證券持有人提出的與審計相關的問題 。原則5及時和平衡披露經董事會批准的Opthea持續披露政策，列出董事會和管理層的主要義務，以確保遵守澳大利亞證券交易所上市規則和公司法下的披露義務 , 並確保員工和董事在持續披露政策方面的義務是明確的。董事會對公司負有全面監管責任，並必須確保公司履行其披露義務。董事會已委任公司祕書為披露主任，以確保澳交所上市規則及公司法的持續披露規定得到遵守。董事會在信息披露幹事發出所有材料市場公告後，立即收到這些公告的副本。任何新的實質性投資者或分析師演示文稿都會在演示文稿之前在ASX市場公告平臺上發佈，並放在Opthea網站上。載於澳交所上市規則的一般規則規定，本公司須立即將任何有關本公司的資料通知澳交所，而該等資料是合理人士預期會對本公司證券價格或價值產生重大影響的。然而，在某些情況下，適用的上市規則允許本公司不披露重大信息。持續披露政策可在Opthea的網站上查閲：www.opthea.com/公司治理/原則6-尊重證券持有人的權利經董事會批准的Opthea通信政策旨在描述Opthea為促進與其投資者的溝通並鼓勵股東參與年度股東大會而制定的流程。該政策主張與股東和其他利益相關者以公開的方式進行溝通, 定期和及時地確保所有利益相關者擁有足夠的信息，以便就公司的運營和結果做出明智的決策。該政策規定使用涉及確保定期和及時發佈關於公司的信息的技術的系統。採用的機制 包括：*向澳交所發佈的所有信息(包括年度報告、半年報告和股東大會通知及其相關説明材料)在澳交所確認收到後，在切實可行的情況下儘快公佈在澳交所的網站上；通過電子郵件或郵寄方式向投資者發送年報(如果要求)和股東大會通知以及説明材料；以及Opthea首席執行官向投資者和分析師提供的定期簡報，Opthea首席執行官 承認與Opthea的關係的重要性。在簡報會上提供的任何演示材料的副本都張貼在Opthea的網站上。09年

Opthea Limited/公司治理聲明2021年和2022年公司治理聲明(續)Opthea證券持有人可以選擇以電子方式從本集團和我們的證券登記處接收通信，以及向集團和我們的證券登記處發送通信。董事會鼓勵股東全面參與年度股東大會(AGM)，以確保對Opthea的戰略和目標進行高度的問責和討論。Opthea年度股東大會的2022年會議通知將提供給所有股東，並在Opthea的網站上提供。由於COVID 19造成的情況， 股東和委託書持有人可能無法親自出席。然而，將為股東和委託書持有人提供在線、通過網絡直播或電話參與的設施。會議通知中列出了進一步的細節。Opthea 確認股東仍有機會在年度股東大會期間向董事長提出問題。根據建議6.4，Opthea擔保持有人會議上的所有實質性決議將由投票而不是舉手決定。溝通政策可在Opthea的網站上查閲：www.opthea.com/公司治理/原則7-識別和管理風險董事會確定公司的風險狀況，並負責監督和批准風險管理戰略和政策、內部合規和內部控制。該流程旨在管理公司的重大業務風險，並報告這些風險是否得到有效管理。重大業務風險是指可能對公司目標的實現產生不利影響的最重大的不確定性或風險敞口領域。管理層，作為其對公司運營的責任的一部分, 還負責確保以前瞻性的方式識別風險，實施控制措施以減輕這些風險，並建立適當的審查程序以確保所實施的控制措施有效運作。如果發現新的重大風險，或如果對現有風險的控制沒有有效運作，應將這些風險與管理層的建議一起報告給董事會審議，包括新的或現有的 控制和審查流程，以減輕風險。如上所述，審計與風險委員會根據董事會批准的章程運作。審計與風險委員會的職責包括就應對Opthea的風險管理框架或董事會設定的風險偏好以及業務風險管理(包括風險計劃、流程和概況以及保險充足率)的變化向董事會提出建議。審計及風險委員會的成員名單載於原則4。有關審計及風險委員會於年內舉行的會議次數及出席該等會議的人士(包括前審計及風險委員會成員)的詳情，請參閲《年度報告》中董事會議一節內的《董事報告》。董事會負責對風險管理以及內部合規和控制的有效性進行年度評估。將承擔和評估風險管理和內部控制有效性的責任委託給管理層。在2022年6月舉行的公司審計和風險委員會會議上，管理層提交了他們的年度風險審查。按照 董事會要求, 管理層需要評估風險管理和相關的內部合規和控制程序，並報告這些控制和過程的效率和有效性。審計與風險委員會審議了該報告，董事會在2022年6月舉行的董事會會議上注意到了該報告。管理層在其保險經紀人的協助下，對公司的保險要求進行了年度審查，以確保適當的承保範圍。10

公司治理聲明(續)董事會和高級管理層繼續識別風險的一般領域，包括：經濟前景和股票市場活動；不斷變化的政府政策(澳大利亞和海外)；競爭對手的產品/研發計劃；治療/診斷的市場需求和市場價格；針對公司的法律訴訟(如果有)；環境法規；與製藥研發有關的道德問題；其他政府法規，包括專門與生物技術和健康行業相關的法規；以及職業健康和安全及平等機會法。為此目的，制定了旨在實現以下目標的全面做法：*有效和高效地使用公司資源；*遵守適用的法律和法規；以及編制可靠的已公佈財務信息。內部審計職能董事會已確定，與公司的規模及其活動相一致, 目前不需要內部審計職能。董事會通過了審計和風險委員會和風險管理政策。上述程序適用於本公司的 規模，以管理其重大業務風險，並確保定期向董事會報告該等風險是否按照已實施的管控措施得到有效管理。本集團對環境或社會風險並無重大風險敞口。風險管理政策可在Opthea的網站上查閲：www.opthea.com/公司治理/原則8薪酬公平和負責任 關於監督董事會業績的績效政策和程序載於董事報告薪酬報告以及原則2董事會結構下，以增加本報告的價值。另請參閲下面薪酬委員會下的 詳細信息。薪酬委員會本公司的目標是通過根據相關市場情況公平和適當地向董事和主要高管支付薪酬，從保留優質董事會和高管團隊中為利益相關者提供最大利益。為了幫助實現這一目標，薪酬委員會根據董事和高管的業績以及公司的業績向他們支付薪酬。薪酬政策和做法的預期結果是使公司能夠激勵、留住和吸引將為股東創造價值的董事和高管。有關業績評估政策、薪酬政策及支付予各董事及董事非高管的薪酬(貨幣及非貨幣)金額的詳情，載於董事報告中薪酬報告 報告一節。11.

Opthea Limited/公司治理聲明2021年和2022年公司治理聲明(續)董事會 承認有必要對新冠肺炎進行仔細監督，並有必要對符合公司長期利益的業績進行激勵。董事會認為其有足夠的監督能力，並密切監測浮動薪酬結果，以確保不會因新冠肺炎造成的情況而產生意外結果。除法定退休金外，並無計劃向非執行董事提供退休福利。薪酬委員會所有成員均為獨立非執行董事。薪酬委員會2022財政年度的成員是邁克爾·西斯特尼奇(主席)、勞倫斯·戈茲蘭和朱莉婭·哈勒。Opthea認為，鑑於董事會的架構，截至2022年6月30日的年度薪酬委員會只有三名成員是合適的。有關績效評估的詳細信息載於董事報告標題為 薪酬報告的章節。有關薪酬委員會於年內舉行的會議次數及出席該等會議的人士(包括薪酬委員會前成員)的詳情，請參閲“董事會議”一節下的“董事報告”。薪酬委員會章程可以在Opthea的網站上找到：www.opthea.com/公司治理/證券交易政策公司制定了證券交易政策，詳細説明瞭與董事和相關員工進行股票交易有關的交易政策。根據公司證券交易政策，一名執行人員, 董事或其他員工在任何時候不得買賣公司的任何證券，因為他們掌握了與這些證券有關的未公佈的價格敏感信息。未經審批人員(除其他事項外)批准，指定人員不得交易Opthea的證券。指定人員是指董事或從事集團管理的人士，無論是作為員工還是顧問。核準人員指：(A)如屬非董事的指定人員，則為行政總裁；(B)如屬董事(董事局主席除外)，則為董事局主席及行政總裁；及(C)董事會主席、審核及風險委員會主席及行政總裁。 一般而言，指定人員不得獲準在以下期間買賣Opthea的任何證券：(A)任何封閉期(即公佈年度及半年財務業績前一個月的期間)；(B)存在任何構成內幕消息的事項的任何 期間；或(C)任何負責結算的人士有理由相信擬議交易違反證券交易政策的任何期間。於 任何時間，本公司任何董事或管理層均無限制參與股權薪酬計劃下未歸屬權益的風險。這方面的政策已納入證券交易政策內。根據澳交所上市規則的規定，本公司將董事就本公司證券進行的任何交易通知澳交所。《證券交易政策》可在Opthea的網站上查閲：www.opthea.com/panicationtregation./12

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