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1.Gap和Synga於2020年3月4日簽訂了一項書面協議，其中包括一項題為終止/離職的條款(“離職協議”)。在一份日期為2020年11月20日的協議中，對Severance協議進行了修訂。《遣散費協議》規定了在Synga被終止的情況下的某些列舉的遣散費補償和福利(“遣散費”)。Gap將於2022年7月29日終止Synga的僱傭，而不是出於Severance協議中定義的原因。辛格爾的離職，按照離職協議中的定義，是2022年7月29日。因此，只要滿足Severance協議中的某些條件，包括Synga執行下面的釋放，Synga就有資格獲得Severance。

A.Synga特此承認，根據《服務協議》的條款，如果她接受僱用或接受與競爭對手的專業關係，則她沒有資格獲得《服務協議》中定義的服務。此外，辛格爾承認，從非競爭對手那裏獲得的任何補償都將減少辛格爾收到的Severance Synga的金額。因此，辛格爾同意，她將及時通知Gap與競爭對手的任何此類僱用或職業關係，或從非競爭對手那裏獲得的任何補償。任何未將此類僱傭或職業關係通知Gap的行為將被視為違反本協議，並將導致立即停止任何Severance，並退還因Synga未通知而收到的任何Severance。

C.Synga特此免除並永遠免除Gap、其子公司、附屬公司、高級管理人員、董事、代理和員工的任何和所有索賠、責任和義務，無論是現在已知的還是未知的、懷疑的或不懷疑的，除了不能合法放棄的索賠。本新聞稿包括所有聯邦和州法定索賠、聯邦和州普通法索賠(包括合同和侵權索賠)，以及根據任何聯邦或州反歧視法規或法令提出的索賠，包括但不限於1964年《民權法案》(經修訂)第七章、《就業年齡歧視法》1981年和1983年第42編、1974年《僱員退休收入保障法》、《美國殘疾人法》、《加州憲法》、《加州公平就業和住房法》、《加州不公平競爭法》(《加州商業和職業法典》17200節及其後)、《加州安魯法》、和《加州勞動法》。辛格爾明確放棄加利福尼亞州民法典第1542條的保護，該條款規定：

一般免除不包括債權人或免責方在執行免除時不知道或懷疑存在對其有利的債權，而且如果債權人或免責方知道，將對其與債務人或被免責方的和解產生重大影響。

這是一個具有法律約束力的釋放。辛格爾被告知，在簽署本協議之前，她可能會諮詢律師。辛格爾有超過21天的時間來考慮這項協議。辛格爾必須在2022年8月1日之前將這份簽署的協議返還給Gap。在簽署本協議的七天內，Synga可以通過書面通知Gap撤銷本協議，在這種情況下，本協議不具有任何效力。