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我們很高興為您提供Gap Inc.的職位。我們是一家以激情、創新和對質量的關注為動力的公司--這也是我們對員工的要求。你體現了這些價值觀，我們相信你會在我們這裏找到有價值的機會。

初始獎金。你將在工作的前30天內獲得2,375,000美元的獎金。這將作為補充收入處理，並繳納補充税。如果您自願終止您的僱傭關係或您的僱傭關係被終止(定義如下)，您將被要求在您工作的最後一天的九十(90)天內償還本獎金税前金額的100%(如果是在您的第一個僱傭週年紀念日之前)，如果在您的第一個和第二個僱傭週年紀念日之間終止，您將被要求償還本獎金税前金額的50%。

年度獎金。您將有資格根據Gap Inc.和/或部門的財務和運營目標以及個人表現獲得年度獎金。從你開始工作之日起，你的年度目標獎金將是你年度基本工資的150%。根據業績和你的個人表現，你的實際獎金可以從目標的0-200%不等。獎金支付將根據在職時間、部門或國家/地區分配以及本財年可能發生的基本工資或激勵目標的變化(包括與您接受此職位相關的任何變化)按比例分配。2022財年的獎金計劃於2023年3月支付，您必須在支付日期受僱於Gap Inc.。Gap Inc.有權隨時修改程序。管理自由裁量權可用於修改最終獎勵金額。獎金支付需繳納附加所得税預扣。

獎金保證。僅就2022財年而言，您在2023年3月支付的公司獎金保證至少達到計劃條款規定的目標金額，前提是您在付款日期受僱於Gap Inc.。獎金的支付將根據在職時間、部門或國家/地區分配以及本財年可能發生的基本工資或激勵目標的變化按比例分配。

根據Gap Inc.的股票計劃和股票授予協議的規定，您將被授予股票獎勵，涵蓋Gap Inc.股票的授予價值為3,500,000美元的股票，自股票獎勵獲得批准之日起生效，或在您受僱的第一天(“授予日期”)生效，以較晚者為準。股票數量將通過將授予美元價值除以授予日期前一股的20天平均收盤價來確定，並將該數字向下舍入到最接近的股票。獎勵是以單位的形式，在授予時以Gap Inc.的股票支付。如果您在授予之日受僱於Gap Inc.，獎勵將在授予日的每個週年日分兩年(一年後2/3和兩年後1/3)授予。賠償通常需要在和解時預扣所得税和就業税。

業績限制性股票單位。如果獲得委員會和股票計劃的批准，您將獲得2022-2024財年業績週期的業績股票，價值2,000,000美元。目標股票的數量將通過將授予美元價值除以授予日期前一股的20天平均收盤價來確定，該數字向下舍入到最接近的股票。績效股票將在績效股票獲得批准的當天或前後授予，如果有的話，將不遲於2025年3月31日確定獲得的績效股票數量。支付取決於委員會的證明以及股票計劃和股票授予協議的規定，如果您在歸屬日期受僱於Gap Inc.，則賺取的股份將在委員會證明達到之日起50%和自證明日期起一年起歸屬50%。

在2023財年，您將有資格參加高管長期激勵計劃。LTI的價值和形式每年都會發生變化。Gap Inc.有權隨時修改程序。委員會的自由裁量權可用於修改最終份額金額。股票需繳納適用的所得税預扣税。

財務諮詢計劃。為了幫助您實現您的財務目標，我們目前通過高盛旗下的Ayco Company，L.P.提供財務諮詢計劃。Ayco的財務顧問對Gap Inc.的福利和薪酬計劃設計有全面的瞭解。您立即有資格參加Ayco財務諮詢計劃。在你開始工作後不久，Ayco的財務顧問將與你聯繫，提供這項福利的進一步細節，包括税收影響。

福利。Gap Inc.提供具有競爭力的福利方案，其中包括醫療、牙科、視力、人壽保險和殘疾保險。Gap Inc.還提供員工股票購買計劃、401(K)計劃和慷慨的美元兑換計劃，公司最高可匹配您工資的4%(根據計劃提供的限制)，以及員工折扣，您在我們商店購買的商品作為禮物，或為您自己和您的合格家屬購買。根據業務需要，您將有資格根據需要獲得帶薪假期、疾病或個人事務假期；帶薪假期沒有應計費用。此外，還有七個公司帶薪假期。Gap Inc.保留隨時更改其福利計劃的權利。

重新安置。Gap Inc.將根據Gap Inc.單向國際搬遷政策(“搬遷政策”)為您提供搬遷福利。我們還附上了搬遷福利摘要(“摘要”)，其中概述了搬遷政策的主要方面。如果摘要和移動政策之間有任何衝突，應以摘要為準。作為這一搬遷計劃的一部分，預計你將自開始工作之日起至少兩年內繼續受僱於公司。

Gap全球搬遷服務提供商的搬遷顧問將在您的搬遷啟動後不久與您聯繫。同時，如果您對搬遷援助有任何疑問或需要更多信息，請通過GLOBAL_MOBILITY@GAP.com聯繫我們的全球移動團隊。

搬遷回報。如果您自願終止您的僱傭關係或您的僱傭關係被終止(定義如下)，您將被要求在您受僱的最後一天的九十(90)天內償還100%的搬遷服務，如果終止發生在您搬家一週年之前，則要求您償還50%的搬遷服務，如果終止發生在您搬家一週年和兩週年之間。搬遷服務包括作為直接補償支付給您或代表您向第三方公司支付的所有搬遷費用。您理解並同意，如果您在本公司的僱傭關係終止，所有搬遷服務將在您受僱的最後一天停止。

終止/離職。如果您在2024年6月30日前因(I)原因(定義見下文)或(Ii)為避免產生疑問、死亡或殘疾而被公司非自願終止僱用，公司將在您按美國國税法(IRC)第409a條(“離職截止日期”)所指的“離職”後向您提供以下內容，前提是您以公司要求的格式簽署了一份全面的索賠解除書，並在離職後45個日曆日內(如第45天，“離職截止日期”)生效：

(1)自離職截止日期(“遣散期”)後的第一個定期支付週期(“遣散期”)開始的18個月內，按定期支付週期支付的當時的當前薪金。如果您接受與本公司的競爭對手(定義為主要從事服裝設計或服裝零售業務的另一家公司或服裝年銷售額超過5億美元的任何零售商)的其他僱傭或專業關係，或如果您違反了對本公司的剩餘義務(例如，您保護機密信息的義務、不徵集公司員工的協議)，則付款將停止。除了您離職時從外部董事會成員那裏獲得的任何補償外，您在離職期間從其他工作或與非競爭對手的專業關係中獲得的任何補償將被扣減。根據IRC第409a條的規定，每筆付款都將在最大可能的範圍內被視為單獨付款。

(2)在您根據上文第(1)款收到付款的期間結束或更短的期間內，如果您適當地選擇並維持COBRA的保險範圍，您將按照公司決定的方法支付一部分COBRA保費。這筆款項對你來説可能是應税收入，需要預扣税款。儘管如上所述，如果公司酌情確定每月支付眼鏡蛇保費將導致公司違反適用法律(包括但不限於違反患者保護和平價醫療法案或根據其發佈的指導方針或任何類似法律或法規下的非歧視要求而施加的任何處罰)，或招致適用法律(包括但不限於因違反患者保護和平價醫療法案或根據其發佈的指導或任何類似法律或法規而施加的任何處罰)，則公司應立即停止支付每月眼鏡蛇保費。

(3)在您根據上述第(1)款收到付款的期間結束時，報銷您維持公司向高級管理人員提供的在您離職時有效的相同或類似財務諮詢計劃的費用。在一個日曆年度內有資格報銷的費用數額不影響其他任何日曆年有資格報銷的費用。報銷應在發生報銷的日曆年的下一個日曆年的最後一天或之前支付，但不遲於你離職日曆年後的第二個日曆年結束。

(4)根據實際財務結果和任何非財務部分的100%標準，在被終止的會計年度中至少工作了3個月的條件下，發生終止的會計年度的按比例分配的年度獎金。該獎金應在終止年度的年度獎金髮放時於終止年度的次年3月支付，但在任何情況下不得遲於公司納税年度末或年終後的第三個月的第三個月15日

發生此類終止的日曆年。如果終止發生在財政年度結束後但在獎金支付日期之前，上一財政年度的獎金將根據本節的條款和獎金計劃的條款支付。

(5)加速歸屬(但不包括結算)計劃在終止會計年度結束後4月1日之前歸屬的受限股票單位(“RSU”)和僅受時間歸屬條件約束的業績股份(不包括任何仍受業績歸屬條件約束的業績股份)。根據本節規定的任何歸屬RSU和/或履約股份的結算的公司股票將在適用的定期安排的歸屬日期交付，受制於適用的授予協議的條款和條件，包括但不限於IRC第409a條下的六個月延遲語言，以避免IRC第409a條下的税收。

上文第(1)、(3)、(4)及(5)項所述的付款是，而上文(2)所述的付款可能是你的應課税入息，並須予預扣税款。如果根據上文第(1)、(2)、(3)和(4)款應向您支付的總金額在您離職後六個月內支付(不包括根據IRC第409a條規定的短期延期規則或Treas豁免的金額)。註冊第1.409A-1(B)(9)(V)條)超出了Treas的限制。註冊第1.409A-1(B)(9)(Iii)(A)條，而你是Treas下的“指明僱員”。註冊第1.409A-1(I)條規定，在離職之日(或IRC第409A(A)(2)(B)(I)條允許的較早時間)，多付的款項將不早於離職之日起六個月內支付給您。此延遲只會在您根據IRC第409a(A)(1)(B)條所規定的避税所需的範圍內被徵收。任何延遲付款將在六個月期限結束後的第一個工作日(或IRC第409a(A)(2)(B)(I)條允許的較早時間內)支付。沒有延遲的付款將按照其確定的條件支付，而不考慮這種延遲。

“原因”一詞是指公司出於善意的決定，決定因下列任何原因終止您的僱傭關係：(1)起訴、定罪或承認任何涉及盜竊、欺詐或道德敗壞的罪行；(2)嚴重玩忽職守，包括故意不執行或拒絕執行或遵循公司的指示；或(3)違反Gap Inc.的政策和程序，包括但不限於《商業行為準則》；在適用的情況下，公司應就任何違反行為提供合理通知並提供補救機會。

在任何時候，如果您自願辭去Gap Inc.的工作，或者您的工作因任何原因而被終止，您將在工作的最後一天後不會收到任何補償、付款或福利。如果您的僱傭關係因任何原因終止，您將無權獲得本函規定以外的任何其他付款、福利或補償。

賠償政策。作為一名高管，公司的補償政策將適用於您，因為它可能會不時修改。根據現行政策，根據董事會的酌情決定權和批准，本公司將在管理法律允許的範圍內，在董事會決定的所有適當情況下，要求報銷和/或取消授予第16條高管或任何公司品牌負責人的任何獎金或其他激勵性薪酬，包括基於時間和業績的基於股票的薪酬(“擔保薪酬”)，如果(1)存在下列所有因素之一：(A)裁決或授予裁決的前提是某些財務結果的實現，而這些財務結果後來成為重述的主題；(B)審計委員會認為，承保人員存在嚴重疏忽或從事欺詐或故意不當行為，這是需要重述的主要原因；及(C)根據重述的財務結果，承保人員本應獲得較低的賠償，或較少的金額將會歸於承保人員，或(Ii)在

(3)嚴重違反Gap Inc.的政策和程序，包括但不限於《商業行為守則》；或(4)疏於或故意不作為；或(4)疏忽或故意不作為，導致本公司及其聯屬公司及附屬公司蒙受重大財務、聲譽或其他損害。

開始日期和方向。你加入Gap Inc.的第一天是2022年8月1日。在你入職的第一週，你將參加我們的入職體驗--快樂你在這裏。這將是虛擬舉行的，將向您介紹我們的文化、歷史和使我們獨一無二的東西。

您還將收到一封來自i9 Advantage的單獨電子郵件，指示您在開始日期之前完成I-9課程的第一部分。您將被要求確認一名已同意代表Gap Inc.代理填寫I-9表格第二部分的個人，以確認您在美國的就業資格。你的招聘人員會從你那裏收集必要的信息，並提供進一步的指導。請仔細閲讀這份清單。如果您對文檔有疑問，請致電1-866-411-2772 x20600與員工服務部聯繫。

與此報價/陳述沒有衝突。您聲明並保證您與任何其他個人或實體沒有任何協議、義務、關係或承諾與接受此要約或履行您在此職位上的義務相沖突。您進一步聲明，您向Gap Inc.(或其代理)提供的與您履行該職位的資格和能力相關的憑據和信息是真實和正確的。

他人的專有信息或商業祕密。您同意，在您受僱於Gap Inc.的第一天之前，您將歸還屬於所有以前僱主的所有財產和機密信息，包括商業祕密。您還同意，您不會向我們披露、使用或説服任何Gap Inc.員工使用另一個人或實體的任何專有信息或商業祕密。

遵守Gap Inc.的政策。您同意遵守Gap Inc.的所有政策，包括但不限於《商業行為準則》中包含的政策。作為一名高管，您必須遵守Gap Inc.高管的股權要求，這些要求可以在Gapinc.com上找到。

內幕交易政策。根據你的頭寸水平，你將受到Gap Inc.的證券法合規手冊的約束，該手冊對你買賣Gap Inc.股票的能力進行了限制，並要求你預先清算交易。此職位將要求您遵守修訂後的《1934年美國證券交易法》第16條的要求。您將在第一天工作後不久收到其他信息，包括一份《證券法合規手冊》。如果您希望獲得更多信息或有任何疑問，請聯繫Gap Inc.全球股權管理局，電子郵件：global_Equity_Administration@gap.com。

保密協議。您承認您將與Gap Inc.建立信任和信任的關係。因此，在您受僱於Gap Inc.期間，您將獲得“機密信息”，這是Gap Inc.以外的人從未看到的信息(無論是電子格式還是任何其他格式)，或者是商業祕密或其他專有的非公開信息，如未宣佈的產品信息或設計、業務或戰略計劃、財務信息和組織結構圖以及其他材料。機密信息還包括但不限於關於同事、客户、顧問或其他個人的敏感個人信息和數據，包括姓名、地址、電子郵件地址、電話號碼、政府身份號碼(包括社會安全號碼)、員工身份證號碼、客户檔案信息、信用卡和銀行賬户信息。

您同意您將嚴格保密和信任保密信息。未經Gap Inc.全球總法律顧問事先書面同意，您不得在受僱期間或之後直接或間接使用或向任何人或實體披露任何機密信息，除非在您受僱於Gap Inc.期間履行職責的正常過程中有必要，或有管轄權的法院、行政機構或政府機構的命令要求披露，或通過傳票、傳票或其他法律程序要求披露，前提是在披露之前，Gap Inc.已獲得關於該命令的合理提前通知，並有機會反對該披露。儘管有此協議，但本信函中的任何內容都不會阻止您向相關政府當局或法院祕密報告潛在的違法行為。此外，這封信並不阻止您與任何聯邦或州機構或政府機構進行溝通、報告或參與任何調查或程序，分享您在工作過程之外從其他來源獲得的信息，或討論您的個人聯繫信息或其他有關工資、補償或其他僱傭條款的信息。

您同意，如果您的僱傭因任何原因終止，您應立即向Gap Inc.交付所有公司財產，包括包含或與任何機密信息有關的所有文件、材料或任何類型的財產，或此類材料的任何複製品。

不是貶低。您現在同意，在您受僱於Gap Inc.後，不會以任何方式直接或間接詆譭Gap Inc.，或對Gap Inc.、其業務活動或其任何董事、經理、高級管理人員、員工、附屬公司、代理人或代表向任何個人或實體發表負面、貶損或不真實的聲明，除非您被要求在傳票或任何法律程序中如實作證。

就業狀況。你明白你的工作是“隨意的”。這意味着你沒有任何特定期限的僱傭合同，也沒有以任何方式限制你的解僱理由。你可以隨時辭職。同樣，Gap Inc.可以隨時以任何理由終止您的僱傭關係。更改您的任意身份的唯一方法是通過與Gap Inc.簽署由Gap Inc.授權人員簽署的書面協議。如果對本信函中的條款、執行或義務存在任何爭議，勝訴方有權向另一方追回合理的律師費和執行任何協議所產生的費用。

請注意，除本信函和附件中提及的那些協議或計劃外，本信函包含雙方對此聘用提議的完整理解，並取代與此提議有關的任何其他協議、陳述或諒解(無論是口頭或書面的，也無論是明示的還是暗示的)。我們必須在你工作的第一天之前或第一天收到你簽署的信。