Zoom Video Communications，Inc.
控制計劃中的離職和變更
生效日期：2022年8月19日
第一節：引言。
本Zoom Video Communications，Inc.遣散費和控制權變更計劃(“計劃”)的目的是在本計劃所述情況下，為符合條件的公司員工提供遣散費和/或控制權變更(定義見下文)福利。該計劃於上述生效日期首次生效。本計劃文件也是計劃的彙總計劃説明。
就本計劃而言，下列術語的定義如下：
(A)“聯屬公司”指從本公司開始的“未中斷的公司鏈”中的任何公司(本公司除外)，前提是除未中斷的公司鏈中的最後一個公司外，每個公司擁有的股票佔該鏈中其他公司之一的所有類別股票總投票權的50%或以上。
(B)“基本工資”是指在任何會導致僱員有充分理由辭職的權利(如適用)之前有效的基本工資(不包括獎勵工資、溢價工資、佣金、加班費、獎金和其他形式的可變薪酬)。
(C)“原因”是指，就某一員工而言，該員工(I)未經授權使用或披露公司的機密信息或商業祕密，使用或披露對公司造成或可能造成重大傷害；(Ii)員工與公司之間的任何協議的重大違反；(Iii)嚴重不遵守公司向員工提供並統一適用於所有公司高管的書面政策或規則；(Iv)根據美國或任何州的法律，對重罪定罪，或對重罪“認罪”或“不抗辯”；(V)嚴重疏忽或故意行為不當；(Vi)在收到本公司董事會的書面通知後，故意並持續不履行指定的職責；或(Vii)未真誠配合對本公司或其董事、高級職員或員工的政府或內部調查(如果本公司已要求員工合作)。
(D)“控制權變更”指：(I)完成本公司與另一實體的合併或合併，或任何公司重組，而在緊接該合併、合併或重組前，本公司股東擁有緊接該等合併、合併或重組後尚存實體少於50%(50%)投票權的任何公司重組；(Ii)出售或以其他方式處置本公司全部或實質全部資產；或(Iii)本公司解散、清盤或清盤。儘管有上述規定，控制權變更不應包括主要用於真正的股權融資目的的任何交易或一系列交易，其中本公司收到現金或本公司的債務被註銷或轉換，或兩者的組合。
(E)“控制變更期間”是指在控制變更結束前三個月至結束後12個月結束的期間。
(F)“截止日期”是指與控制權變更有關的最終協議中所規定的控制權變更的初始截止日期。在這種情況下
在構成控制權變更的一系列交易中，“結算”是指滿足控制權變更定義門檻的第一筆結算。
(G)“守則”係指經修訂的1986年“國內收入法典”，包括任何適用於該法典的條例和指南。
(H)“委員會”是指公司董事會或董事會薪酬委員會。
(I)“公司”是指Zoom Video Communications，Inc.，或在控制權變更後，因該事件而倖存下來的實體。
(J)“保密協議”是指公司的標準僱傭格式、機密信息和創意作品轉讓協議或任何類似或後續文件。
(K)“擔保終止”，對於僱員而言，除個人參與協議另有規定外，是指由於(1)無故終止或(2)僱員因正當理由辭職而終止僱用。
(L)“殘疾”是指任何身體或精神狀況，使僱員不能執行公司僱用該僱員從事的工作或公司提供的類似工作。如果(I)員工滿足公司長期傷殘計劃下的福利要求，或(Ii)如果沒有長期傷殘計劃，則員工滿足社會保障傷殘福利的要求，則應確立員工的傷殘。
(M)“合格員工”是指符合第二節規定的有資格領取計劃福利的要求的公司員工。
(N)“股權計劃”是指不時修訂的Zoom Video Communications，Inc.2019年股權激勵計劃或其任何後續計劃。
(O)“參與協議”是指僱員與公司之間以本協議附件A實質上的形式訂立的協議，該協議可包括委員會認為在管理計劃方面必需或適宜的其他條款。
(P)“計劃管理人”係指閉幕前的委員會和閉幕時及閉幕後的代表，視情況而定。
(Q)“代表”是指委員會的一名或多名成員，或委員會在控制權變更之前或與之相關的指定的其他個人或實體，他們將有權在第9(A)節規定的關閉之時和之後管理和解釋計劃。
(R)“有充分理由的辭職”是指員工在下列情況之一出現後12個月內因從公司辭職而離職：(I)未經員工同意和(Ii)員工有資格參加計劃之時或之後：
(一)職工基本工資下降5%以上的；
(2)公司實質性違反員工與公司之間的任何實質性書面協議；但前述不包括(1)公司、員工與任何第三方或任何第三方之間的任何協議或(2)公司的書面政策或規則；
(3)實質性地減少僱員的權力、職責或責任(但條件是，工作崗位的改變，包括頭銜的改變，本身不應被視為“實質性的減少”，除非該僱員的新職責與以前的職責相比有實質性的減少)；或
(4)將僱員的主要工作地點搬遷至一個地方，使僱員的單程通勤路程較搬遷前的僱員當時的主要工作地點增加40英里以上，但條件是，如果僱員在公司辦事處的正常主要工作地點關閉或不可選擇出席的任何期間遠程工作，則就本定義而言，僱員搬遷至遠程工作地點或從遠程工作地點返回辦公室均不視為該僱員在公司的主要工作地點的搬遷。
除非員工在條件生效後90天內向公司發出書面通知，説明辭職的依據，並且公司在收到員工書面通知後30天內沒有糾正該條件，否則有充分理由的辭職不會被視為已經發生。
(S)“第409a條”係指《守則》第409a條、《國庫條例》及其下的其他指導，以及任何具有類似效力的州法律。
(T)“離職”係指“財務條例”第1.409A-1(H)節所指的“離職”，不考慮其下的任何其他定義。
(U)“無故解僱”是指因公司無故終止僱傭關係(僱員死亡或傷殘除外)而導致的離職，前提是僱員願意並有能力繼續履行財務條例1.409A-1(N)(1)所指的服務。
第一節利益的可訴性。
(V)合資格僱員。符合以下條件的公司員工有資格參加本計劃：(I)計劃管理人已通過向該員工提供參與協議指定該員工有資格參加該計劃；(Ii)該員工已在協議要求的期限內簽署並將該參與協議退還給公司；以及(Iii)該員工滿足本第2節和參與協議中規定的其他計劃資格要求。僱員是否為合格僱員的決定應由計劃管理人自行決定，這種決定對所有人都具有約束力和決定性。
(W)放行要求。除個人參與協議另有規定外，為了有資格獲得本計劃下的福利，員工還必須在本協議規定的適用期限內，以公司規定的形式簽署一項全面豁免和免除(“免除”)，並且該免除必須根據其條款生效，在任何情況下不得超過適用的承保終止日期後60天。
(X)在Lieu中提供的福利計劃任何以前的福利。除個人參與協議另有規定外，本計劃將取代公司先前對合資格員工維持的控制權或遣散費福利計劃、政策或做法的任何變更，以及公司與合資格員工之間單獨協商的任何僱傭邀請函、合同或其他協議中控制權或遣散費福利的變更。儘管如上所述，合格員工的未償還股權獎勵仍應遵守授予此類獎勵的股權計劃或其他適用股權計劃的條款(包括適用於此類獎勵的獎勵文件)，這些條款可能適用於控制權變更和/或終止該員工的服務，本計劃的任何規定不得被解釋為限制可採取的行動或違反其條款。
(Y)享有離職金的例外情況。在計劃管理人自行決定的下列情況下，符合條件的員工將不會獲得本計劃下的福利：
(1)公司因任何原因(包括僱員死亡或殘疾)而終止僱用該僱員，或該僱員以任何方式自願終止受僱於該公司，而在任何一種情況下，該終止並不構成承保終止。自願離職包括但不限於辭職、退休、放棄工作或未能在預定日期休假歸來。
(2)僱員自願終止受僱於本公司，以接受受僱於由本公司或其關聯公司(直接或間接)全資或部分擁有的另一實體。
(3)該僱員獲提供與本公司或其關聯公司相同或實質上相等或相若的職位。就上述目的而言，“實質上相等或相若的職位”是指為僱員提供實質上相同水平的責任和補償，並不會導致僱員有充分理由要求辭職的職位。
(4)在控制權變更後，公司或聯營公司的繼承人或公司資產的買家(視屬何情況而定)會立即向該僱員提出重新僱用該僱員，而該等重新僱用的條款並不會在有充分理由的情況下導致該僱員有權辭職。就前述而言，“即時再僱用”指僱員受僱於本公司或聯屬公司或其資產的購買者(視乎情況而定)，因而不會因本公司所有權的變更或出售其資產而導致薪酬或福利的損失。為免生疑問，在控制權變更後，本公司或聯屬公司的繼承人或本公司資產的購買者(視情況而定)立即按本條第2(D)(4)條所述重新僱用的僱員，應在重新僱用之日後繼續為合資格僱員。
(5)該僱員被本公司或其關聯公司重新僱用，並在本計劃下的遣散費福利預定開始之日之前重新受僱。
(Z)終止離職福利。除本計劃規定的任何其他可能減少或終止遣散費福利外，符合條件的員工在下列情況下獲得遣散費福利的權利應立即終止：
或在符合資格的僱員根據該計劃領取遣散費福利的期間內，
(1)故意違反對公司或關聯公司的任何重大法定、普通法或合同義務(包括但不限於保密協議中規定的合同義務以及符合條件的員工與公司之間的任何其他保密、保密和開發協議、競業禁止、競業禁止或類似類型的協議，視情況而定)；
(二)未簽訂保密協議的；
(3)未經計劃管理人事先書面批准，從事禁止的行動(定義見下文)。此外，如果本計劃下的福利已經支付給符合條件的員工，而符合條件的員工隨後在禁止期間內從事了禁止行為(或確定符合條件的員工在收到此類福利之前從事了禁止行為)，則以前支付給符合條件的員工的任何福利應由公司按照計劃管理人自行決定的條款和條件予以補償。“禁止期”應從符合條件的員工的保險終止之日開始，並持續到與該符合條件的員工參與協議中規定的離職期相對應的月數。如果符合條件的員工違反保密協議的重要條款和/或符合條件的員工的僱傭協議、聘書、合格員工與公司之間的任何其他書面協議或適用法律中規定的任何保密、非徵求、不貶低、無衝突或競業禁止的義務，則應採取“禁止的行動”。
第二節福利金額。
(A)參與協議中的利益。該計劃下的福利應按照參與協議的規定向符合條件的員工提供。
(B)額外福利。儘管有上述規定，委員會仍可自行決定向計劃管理人選擇的不符合資格的僱員(“非符合資格的僱員”)提供福利，而向不符合資格的僱員提供任何該等福利，本公司並無義務向任何其他個人提供該等福利，即使情況相似。如果本計劃向不符合條件的員工提供福利，則在本計劃中提及“符合條件的員工”(以及類似的提法)應被視為指該不符合條件的員工。
(C)某些削減。除上述第2(E)條外，公司有權自行決定，在企業關閉或大規模裁員書面通知後一段時間內提供的任何其他遣散費福利、薪酬和福利、代替通知的薪酬和福利或公司或關聯公司應支付給符合資格員工的其他類似福利，全部或部分削減符合資格的員工的遣散費福利，包括但不限於：(I)任何適用的法律要求，工人調整和再培訓通知法或任何其他類似的州法律，或(Ii)任何公司政策或做法，規定合格員工在接到終止僱用通知後，在有限的一段時間內繼續留在工資單上。本公司根據本條例第3(C)條決定作出的任何此等削減，須使本計劃下的任何遣散費福利只按該等法律規定、協議、政策或慣例下的任何類似類型的利益扣減(即本計劃下的任何現金遣散費福利只可按該法定要求、協議、政策或慣例下的任何現金付款或遣散費利益扣減)。該公司的
決定對一名合格員工的遣散費福利實施此類扣減，以及此類扣減的金額，並不意味着公司有義務對任何其他合格員工的遣散費福利應用相同金額的相同扣減。本公司全權酌情決定，此類減薪可追溯適用，以前支付的遣散費福利將重新定性為根據本公司法定義務支付的款項。
(D)降落傘付款。如合資格僱員將會或可能會從本公司或以其他方式收取任何付款或利益(“付款”)將會(I)構成守則第280G條所指的“降落傘付款”，及(Ii)除此句外，須繳納守則第499條所徵收的消費税(“消費税”)，則任何該等付款應相等於經扣減的金額。“減少額”應為：(X)支付的最大部分不會導致任何部分的支付(在減少後)須繳納消費税，或(Y)支付的最大部分，最多幷包括總額，在考慮所有適用的聯邦、州和地方就業税、所得税和消費税(均按最高適用邊際税率計算)後，在税後基礎上產生合格員工的收據，更大的經濟效益，儘管全部或部分付款可能需要繳納消費税。如果需要根據前一句話減少工資，而減少的金額是根據前一句話的第(X)款確定的，則減少應以為符合條件的僱員帶來最大經濟利益的方式(“減少方法”)進行。如果一種以上的減税方法將產生相同的經濟效益，則按比例減税(“按比例減税法”)。
儘管本節中有任何相反的規定，如果扣減方法或按比例扣減方法將導致根據第409a節繳納税款的任何部分按照第409a節繳納税款，則扣減方法和/或按比例扣減方法(視情況而定)應被修改，以避免根據第409a節徵收税款：(A)作為第一優先事項，修改應儘可能保留在税後基礎上確定的合格員工的最大經濟利益；(B)作為第二優先事項，取決於未來事件的付款(例如，無故終止)應在不取決於未來事件的付款之前減少(或取消)；及(C)作為第三優先事項，第409a節所指的“遞延補償”的付款應在不屬於第409a條所指的遞延補償的付款之前減少(或取消)。
公司應指定一家國家認可的會計師事務所或律師事務所來作出本節要求的決定。本公司應承擔與該會計師事務所或律師事務所根據本協議要求作出的決定有關的所有費用。如果符合資格的員工收到一筆根據上文第(X)款確定了減少額的付款，而國税局此後確定該付款的一部分需要繳納消費税，則該合資格員工同意立即向公司退還足夠的款項(根據上文第(X)款扣減後)，以使剩餘付款的任何部分都不需要繳納消費税。為免生疑問，如減少的金額是根據上文第(Y)款釐定的，則合資格僱員並無義務根據前一句話退還任何部分的款項。
儘管如上所述，如果在支付將構成守則第280G條所指的降落傘付款時，本公司是一家公司，其股票不能在守則第280G條(B)(5)(A)(Ii)(I)條所指的成熟證券市場(或其他證券市場)上隨時交易，則只要符合資格的員工選擇
如果公司及時和有條件地放棄獲得應繳納消費税的全部或任何部分款項的權利，公司應盡其最大努力根據準則第280G(B)(5)(B)條及時尋求股東投票。
第三節返還公司財產。
符合資格的員工將無權根據該計劃獲得任何遣散費福利，直到符合資格的員工返還公司的所有財產。為此目的，“公司財產”指合資格員工在任何時候擁有或控制的所有紙質和電子公司文件(及其所有副本)和其他公司財產，包括但不限於公司文件、筆記、圖紙、記錄、計劃、預測、報告、研究、分析、建議、協議、財務信息、研發信息、銷售和營銷信息、任何公司設備或數據庫或任何公司第三方賬户的運營和人員信息、密碼、登錄和賬户信息、規格、代碼、軟件、數據庫、計算機記錄信息、有形財產和設備(包括，但不限於計算機、傳真機、移動電話、服務器)、信用卡、入境卡、身份證件和鑰匙；以及包含或包含公司任何專有或機密信息的任何類型的材料(及其全部或部分複製品)。作為根據本計劃獲得福利的條件之一，符合條件的員工不得複製或保留任何此類公司文件、材料或財產的副本、複製品或摘要。然而，符合條件的員工不需要交還證明符合條件的員工的僱用、解僱、補償、福利和股票期權的文件的個人副本，以及作為公司股東收到的任何其他文件。
第四節給付時間和給付形式。
本公司保留在《參與協議》中明確規定本計劃項下的付款是一次性、分期付款還是以任何其他形式付款的權利，並有權決定付款的時間。該計劃下的所有此類付款將適用於聯邦、州、外國、省和地方税的預扣。根據本計劃應支付的所有福利和其他付款應最大限度地滿足第409a條的適用豁免，本計劃將被最大限度地解釋為與這些規定一致，在沒有如此豁免的情況下，本計劃(以及本計劃下的任何定義)將以符合第409a條的方式解釋，本計劃中的任何含糊之處應據此解釋。具體地説，該計劃下的遣散費福利旨在滿足財政部條例第1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)條規定的第409A條的豁免適用，而每一筆遣散費福利，如果有的話，對於財政部條例第1.409A-2(B)(2)(I)條而言，是一筆單獨的“付款”。然而，如果不能獲得此類豁免，並且符合條件的員工在離職時是第409a條所指的“特定員工”，則僅在避免第409a條規定的不利個人納税後果所必需的範圍內，支付遣散費的時間應推遲到(I)符合條件的員工離職後六個月零一天(以較早者為準), 或(Ii)該合資格僱員去世。遣散費福利在符合資格的員工離職之前不得開始。如果遣散費福利不受第409a條的適用的一項或多項豁免所覆蓋，並且免除可能在離職發生的日曆年的下一個日曆年生效，就支付遣散費而言，免除將不被視為早於第二個日曆年的第一天生效。除因符合資格的僱員為“指定僱員”或直至解僱生效而須延遲支付的最低限度外，所有遣散費金額將根據本計劃及本公司的正常薪酬慣例在切實可行範圍內儘快支付。
第五節轉讓和轉讓。
未經公司事先書面同意，不得轉讓或轉讓符合條件的員工在本計劃下的權利和義務。本計劃應對通過合併、收購、合併或以其他方式成為本公司以前經營的業務的繼承人的任何實體或個人具有約束力，無論該實體或個人是否積極承擔本計劃項下的義務，也無論是否發生控制權變更。
第六節減輕處罰。
除本計劃另有明確規定外，合資格僱員將不會被要求透過尋求其他工作或其他方式，以減輕損害賠償或本計劃所提供的任何付款的款額，亦不會因合資格僱員因受僱於另一僱主而賺取的任何補償或該合資格僱員在終止受僱於本公司後所獲得的任何退休福利而減少根據本計劃所提供的任何付款金額。
第七節追回；追回。
根據本計劃提供的所有付款及遣散費福利，均須根據Zoom獎勵補償退還政策(經不時修訂或其任何後續政策)(“Zoom退還政策”)，以及根據本公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準，或多德-弗蘭克華爾街改革及消費者保護法或其他適用法律另有規定，本公司須採取的任何退還政策予以退還。此外，計劃管理人可以實施計劃管理人認為必要或適當的其他追回、追回或補償條款，包括但不限於在因原因終止僱傭時，對以前收購的公司普通股或其他現金或財產的重新收購權。根據本公司的任何計劃或與本公司達成的任何協議，任何根據Zoom退還政策或其他此類退還政策追回的補償將不會導致因正當理由、建設性終止或任何類似條款而辭職的權利。
第八節計劃的解釋權和管理權；修改和終止。
(A)釋義和行政。在結束之前，委員會應是計劃管理人，並擁有制定計劃管理規則、表格和程序、解釋和解釋計劃以及決定與計劃運作有關的任何和所有事實、解釋、定義、計算或管理問題的專屬裁量權和權力，包括但不限於參加計劃的資格和根據計劃支付的福利金額。委員會的規則、解釋、計算和其他行動對所有人都具有約束力和決定性。在結束時和結束後，本計劃將由在此期間擔任計劃管理人的代表真誠地解釋和管理。代表在計劃結束時和之後在解釋計劃條款和管理計劃方面採取的所有行動都是最終的，對所有符合條件的員工都具有約束力。在本計劃中，凡提及“委員會”或“計劃管理人”時，均應指代表。
(B)修訂和終止。計劃管理員保留隨時修改或終止本計劃的權利；但是，如果對本計劃的任何修改或終止對正在或可能是
受到此類修訂或終止的不利影響，並在未經該員工書面同意的情況下籤訂了有效的參與協議。除非委員會另有延期，否則本計劃將在公司履行本計劃下的所有義務後自動終止。
第九節無默示僱傭合同。
該計劃不得被視為(I)給予任何僱員或其他人士留用於本公司的任何權利，或(Ii)幹擾本公司在任何時間解僱任何僱員或其他人士的權利，不論是否有理由，特此保留此項權利。此計劃不會修改任何符合條件的員工的隨意僱用狀態。
第十節法制建設。
本計劃旨在受1974年《僱員退休收入保障法》(“ERISA”)以及加利福尼亞州法律(在不受ERISA影響的範圍內)的管轄和解釋。
第11條聲明、查訊及上訴。
(A)福利申請和查詢。任何福利申請、關於本計劃的查詢或關於本計劃目前或未來權利的查詢，必須由申請人(或其授權代表)以書面形式提交給計劃管理人。計劃管理員為：
Zoom Video Communications，Inc.
董事會或代表薪酬委員會
關注對象：企業祕書
阿爾馬登大道55號，6樓
加利福尼亞州聖何塞95113
(B)拒絕索賠。如果任何福利申請全部或部分被拒絕，計劃管理人必須向申請人提供書面或電子通知，説明申請被拒絕，以及申請人有權對拒絕進行審查。任何電子通知都將遵守美國勞工部的規定。拒絕通知將以申請人易於理解的方式提出，並將包括以下內容：
(一)拒絕的具體理由；
(2)對拒絕的依據的具體計劃規定的引用；
(3)對計劃管理人完成審查所需的任何補充信息或材料的描述，以及對為什麼需要這些信息或材料的解釋；
(4)對《計劃》的審查程序和適用於這些程序的時限的解釋，包括説明申請人在駁回對索賠的審查後，有權根據《仲裁示範法》第502(A)條提起民事訴訟，如下文第12(D)節所述。
此拒絕通知將在計劃管理人收到申請後90天內發給申請人，除非特殊情況需要延長時間，
在這種情況下，計劃管理員有最多90天的額外時間來處理申請。如果需要延長處理時間，申請人將在最初的90天期限結束前收到延期的書面通知。
這份延期通知將説明需要增加計劃管理人對申請作出決定的時間和日期的特殊情況。
(C)複審請求。任何人(或該人的授權代表)的福利申請全部或部分被拒絕，可在申請被拒絕後60天內向計劃管理人提交審查請求，對拒絕提出上訴。複審請求應以書面形式提出，並應發送給：
Zoom Video Communications，Inc.
董事會或代表薪酬委員會
關注對象：企業祕書
阿爾馬登大道55號，6樓
加利福尼亞州聖何塞95113
複審請求必須列出其所依據的所有理由、支持該請求的所有事實以及申請人認為相關的任何其他事項。申請人(或其代表)應有機會提交(或計劃管理人可要求申請人提交)與其索賠有關的書面意見、文件、記錄和其他信息。申請人(或其代理人)應根據請求免費獲得與其索賠有關的所有文件、記錄和其他信息的合理查閲和複印件。複審應考慮到申請人(或其代表)提交的與索賠有關的所有評論、文件、記錄和其他信息，而不考慮這些信息是在最初的福利確定中提交或考慮的。
(D)關於審查的決定。除非特殊情況要求延長審查請求的時間(不得超過60天)，否則計劃管理人將在收到審查請求後60天內對每一審查請求採取行動。如果需要延期複核，申請人將在最初60天內收到延期的書面通知。這份延期通知將説明需要額外時間的特殊情況，以及計劃管理人就審查作出決定的日期。計劃管理人將以書面或電子方式將其決定及時通知申請人。任何電子通知都將遵守美國勞工部的規定。在計劃管理人確認全部或部分拒絕福利申請的情況下，通知將以申請人能夠理解的方式列出以下內容：
(五)拒絕的具體理由；
(6)對拒絕的依據的具體計劃規定的引用；
(7)説明申請人有權應請求免費獲得與其索賠有關的所有文件、記錄和其他信息的合理取用和副本；以及
(8)關於申請人根據《消費者權益保護法》第502(A)條提起民事訴訟的權利的説明。
(E)規則和程序。計劃管理人將在履行其審查福利索賠的職責時，視需要和適當制定與《計劃》和《僱員補償辦法》相一致的規則和程序。計劃管理人可以要求希望提交與拒絕福利上訴有關的補充信息的申請人自費提交。
(F)用盡補救辦法。在申請人(I)已根據上文第12(A)節所述程序提交福利書面申請、(Ii)已獲計劃管理人通知申請被駁回、(Iii)已根據上文第12(C)條所述上訴程序提交複核申請的書面請求、以及(Iv)已獲通知計劃管理人已駁回上訴之前，不得就本計劃下的福利提起法律訴訟。儘管有上述規定，如果計劃管理人沒有在第12條規定的相關時限內迴應合格員工的請求或上訴，符合資格的員工可以根據ERISA第502(A)條提起法律訴訟，要求獲得計劃下的福利。根據ERISA第502(A)條提起的任何法律訴訟，必須在計劃管理人駁回合格員工上訴請求之日起一年內提交，並向美國加州北區地區法院提起。
第12節向計劃付款和從計劃付款的基礎。
該計劃應是無資金的，並且該計劃下的所有現金支付應僅從公司的一般資產中支付。
第13節其他計劃信息。
(E)僱主和計劃識別號碼。國税局分配給該公司的僱主識別號碼為61-1648780(該公司是ERISA中使用的“計劃發起人”)。計劃發起人根據國税局的指示分配給計劃的計劃編號為502。
(F)計劃會計年度的結束日期。為保存該計劃的記錄，財政年度結束日期為1月31日。
(G)法律程序服務代理人。與本計劃有關的法律程序服務的代理人為：
Zoom Video Communications，Inc.
關注對象：企業祕書
阿爾馬登大道55號，6樓
加利福尼亞州聖何塞95113
此外，可向計劃管理人送達法律程序。
(H)計劃發起人。“計劃贊助商”為：
Zoom Video Communications，Inc.
阿爾馬登大道55號，6樓
加利福尼亞州聖何塞95113
(888) 799-9666
(I)計劃管理人。計劃管理人是閉幕前的委員會，閉幕時和閉幕後的代表。計劃管理員的聯繫信息為：
Zoom Video Communications，Inc.
董事會或代表薪酬委員會
阿爾馬登大道55號，6樓
加利福尼亞州聖何塞95113
計劃管理員是指定的受託管理人，負責管理計劃。
第14節ERISA權利聲明。
本計劃的參與者(這是由Zoom Video Communications，Inc.贊助的福利計劃)有權享有ERISA規定的某些權利和保護。如果您是合格員工，您將被視為該計劃的參與者，並且根據ERISA，您有權：
(C)收到有關您的計劃和福利的信息
(1)在計劃管理人辦公室和其他指定地點(如工作地點)免費審查管理計劃的所有文件和最新年度報告(表格5500系列)的副本(如果適用)，該報告由計劃提交給美國勞工部，並可在僱員福利保障管理局的公開披露室獲得；
(2)在向計劃管理人提出書面要求時，獲取管理計劃運作的文件副本和最新年度報告(表格5500系列)的副本(如適用)，以及更新的(必要時)概要計劃説明。管理人可就複製品收取合理的費用；及
(3)如適用，收到該計劃的年度財務報告摘要。法律要求計劃管理人向每個符合條件的員工提供一份本年度報告摘要。
(J)計劃受託人的審慎行動。除了為符合計劃資格的員工創建權利外，ERISA還將責任強加給負責員工福利計劃運營的人員。運營本計劃的人被稱為本計劃的“受託人”，他們有責任謹慎行事，併為您和其他符合條件的員工和受益人的利益着想。任何人，包括您的僱主、您的工會或任何其他人，不得以任何方式解僱您或以其他方式歧視您，以阻止您獲得計劃福利或行使ERISA下的權利。
(K)執行您的權利。如果您的計劃福利申請被全部或部分拒絕或忽視，您有權知道為什麼這樣做，免費獲得與該決定有關的文件副本，並對任何拒絕提出上訴，所有這些都在一定的時間範圍內。
根據ERISA，您可以採取以下步驟來強制執行上述權利。例如，如果您要求計劃文件的副本或計劃的最新年度報告(如果適用)，但在30天內沒有收到，您可以向聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可以要求計劃管理員提供材料，並向您支付每天110美元，直到您收到材料為止，除非材料是由於計劃管理員無法控制的原因而未發送的。
如果你對福利的要求被全部或部分拒絕或忽視，你可以向州法院或聯邦法院提起訴訟。
如果你因維護自己的權利而受到歧視，你可以向美國勞工部尋求幫助，也可以向聯邦法院提起訴訟。法院將決定誰應該支付法庭費用和律師費。如果你勝訴，法院可能會命令你起訴的人支付這些費用和費用。如果你輸了，法院可能會命令你支付這些費用和費用，例如，如果它發現你的索賠是輕率的。
(L)協助您提問。如果您對本計劃有任何疑問，請與計劃管理員聯繫。如果您對本聲明或您在ERISA下的權利有任何疑問，或者如果您在獲取計劃管理員的文件方面需要幫助，您應該聯繫您電話簿中列出的最近的員工福利安全管理局辦公室，美國勞工部，或美國勞工部員工福利安全管理局，員工福利安全管理局，華盛頓特區20210號憲法大道200號。您也可以通過撥打僱員福利保障管理局的出版物熱線，獲得有關您在ERISA下的權利和責任的某些出版物。
附錄A
參與協議
Name: ___________________
第一節靈活度。
您已被指定為有資格參與Zoom Video Communications，Inc.遣散費和控制變更計劃(“計劃”)，該計劃的副本附於本參與協議(“參與協議”)。未在本參與協議中明確定義但在本計劃中定義的大寫術語應具有與本計劃中相同的定義。如果您符合本計劃和本參與協議中規定的所有資格要求，您將獲得以下規定的福利。儘管提供福利的時間表如下所述，本參與者協議項下的任何福利的付款時間表和時間仍受本計劃第5節可能要求的任何付款延遲的影響。本文所述的所有遣散費福利均須按標準扣除和扣繳。
第一節更改控制權福利。
如果您的承保終止發生在控制變更期間(“CIC承保終止”)，您將獲得第2節所述的遣散費福利。下文第2(A)和(B)節所述的遣散費福利明確取決於您在其中所述的適用時間段內執行解除(如本計劃所述)，並允許該解除根據其條款生效。
(A)基本工資。您將收到相當於支付基本工資六個月(“七個月”)的現金付款。基本工資將不遲於(I)解除生效日期後30天和(Ii)您的CIC承保終止發生當年的次年3月15日中最早的一次現金支付給您。
(B)支付持續的團體健康計劃福利。如果您根據1985年綜合總括預算調節法(“COBRA”)及時選擇繼續承保，本公司將支付您的COBRA保費以繼續承保(包括為您的合資格家屬承保，如果適用)，直至服務期(“COBRA保費期間”)結束為止；但是，如果在COBRA保費期間，您通過新僱主有資格獲得團體健康保險，或您因任何原因(包括計劃終止)而不再有資格獲得COBRA繼續承保，則COBRA保費的支付將立即停止。如果您被另一僱主的團體健康計劃覆蓋，或在眼鏡蛇保費期間不再有資格享受眼鏡蛇保險，您必須立即將該事件通知公司。儘管如上所述，如果本公司自行決定其無法在不根據適用法律(包括但不限於《公共衞生服務法》第2716條)產生財務成本或罰款的情況下支付眼鏡蛇保費，則無論您或您的家屬是否選擇或是否有資格享受眼鏡蛇保險，本公司將在眼鏡蛇保費期間的每個日曆月的第一天向您支付相當於該月適用的眼鏡蛇保費的全額應税現金付款，但須遵守所需的工資扣除和扣繳(該金額為“特別現金支付”)，眼鏡蛇溢價期的剩餘時間。您可以(但沒有義務)將此類特別現金付款用於支付眼鏡蛇的費用。就本第2條(B)項而言，(I)凡提及眼鏡蛇，亦應視為提及州法律的類似條文，及(Ii)本公司支付的任何適用保險費不應包括任何
您根據美國國税法第125條醫療保險報銷計劃應支付的金額，如有，則由您獨自負責。
(C)股權加速。本公司將加快在CIC承保終止日期之前根據股權計劃授予您或由公司以其他方式向您授予的任何當時未償還的限制性股票單位獎勵和其他當時未償還的股權補償獎勵(“股權獎勵”)的歸屬，以便您當時未償還的股權獎勵將被視為立即歸屬並在您的CIC涵蓋的終止日期(或控制權變更的生效日期，如果較晚)時可行使(視情況而定)。如果您的CIC承保終止發生在控制權變更之前，則第2(C)節規定的加速應在控制權變更結束後生效，並且在您的CIC承保終止後未償還的股權獎勵(視情況而定)將在您的CIC承保終止後(視需要而定)保持未償還狀態。
第一節控制權福利不變。如果您的保險終止發生在不在控制變更期間的時間，您將獲得本第3節規定的遣散費福利。本第3節所述的遣散費福利明確取決於您在其中規定的適用時間段內執行解除(如計劃中所述)並允許該解除根據其條款生效。
第二節股權加速。如閣下在承保終止日期之前仍受僱於本公司，則本公司將加快任何當時尚未授予的股權獎勵的歸屬，但該等獎勵僅根據您在承保終止日期後的12個月期間安排歸屬，因此，您當時未償還的股權獎勵的該部分將被視為立即歸屬並可在緊接您承保終止日期之前的日期行使(視情況而定)。
除本第三節所述外，您無權獲得本計劃下的任何其他福利。
為免生疑問，在任何情況下，您均無權同時享有第2款和第3款下的福利。如果您同時根據第2款和第3款有資格獲得遣散費福利，則您將獲得第2款中規定的福利，這些福利應減去之前根據第3款向您提供的任何福利。
第三節確認；與優先福利的互動。
作為參與本計劃的一項條件，您在此確認以下各項：
(D)根據本參與協議可能向您提供的福利受本計劃的某些削減和終止的限制，包括但不限於本計劃第2節和第3節的規定。
(E)您是否有資格獲得上文第2節或第3節所述您可能有權獲得的任何遣散費福利，明確取決於您簽署並遵守本計劃、免責聲明和保密協議的條款和條件。如果您違反保密協議或與公司的任何其他書面協議的規定，或本計劃可能另有規定，本參與協議項下的遣散費福利應立即終止。
(F)如本計劃第2(C)節進一步描述的，本參與協議和本計劃取代和取代以前向您提供的控制權或遣散費福利的變更，包括但不限於您的聘用函或與公司達成的其他書面協議下的此類福利，前提是您的股權獎勵應繼續受制於授予此類獎勵的股權計劃或其他適用股權計劃的條款(包括管轄此類獎勵的獎勵文件)，這些條款可能適用於控制權變更和/或終止您的服務。
要接受本參與協議的條款並參與計劃，請在下面提供的空白處簽署本參與協議並註明日期，並於_
Zoom Video Communications，Inc.
By:
_____________________
_____________________
符合條件的員工
[插入姓名]
日期：