J·M·斯莫克公司
遞延股票單位協議
鑑於，_
鑑於以本協議的形式簽署的協議(“協議”)經董事會高管薪酬委員會(“委員會”)的決議授權，根據J.M.斯莫克公司2020年股權和激勵性薪酬計劃(“計劃”)，自_
因此，本公司現授予承授人_股，於授出日期生效，受本計劃的條款及條件及下列附加條款、條件、限制及限制所規限。
第一條
定義
本計劃中定義的此處使用的首字母為大寫字母且未作其他定義的所有術語應具有本計劃中賦予它們的含義。
“傷殘”指發生下列情況之一：(I)承授人因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何重大的有償活動，而該等損傷可預期導致死亡或可持續不少於12個月；或(Ii)承授人因任何可醫學確定的可導致死亡或可持續不少於12個月的身體或精神損傷而領取本公司僱員意外及健康計劃下為期不少於三個月的收入重置福利。
“符合退休資格”是指承授人已經或將在適用的歸屬日期之前達到或將達到60歲或以上，並在公司或其子公司服務至少十年。
第二條
遞延股票單位的某些條款
1.授予遞延股票單位。本協議所涵蓋的遞延股份單位於授出之日起授予承授人，並受本協議及本計劃所載條款、條件及限制所規限及授予。遞延股數單位依照本辦法第二條第三款的規定歸屬。每個遞延股票單位應代表在遞延股票單位歸屬時獲得一股普通股(或相當於每股市值的現金)的權利，並且在任何時候都應等於一股假想普通股(或如果以現金結算，則為每股市值)。遞延股票單位應記入為受讓人設立的賬户中，直至根據本條例第二條第四款付款為止。
2.對遞延股份單位轉讓的限制。在此授予的遞延股份單位，以及其中或與之相關的普通股中的任何權益，均不應
可在付款前轉讓，除非通過遺囑或根據繼承法和分配法(或在受贈人死亡的情況下轉讓給指定受益人)。
3.遞延股票單位的歸屬。根據本協議的條款和受讓人遵守作為附件A的限制性契約協議(“限制性契約協議”)的規定，遞延股票單位有條件地歸屬如下：
(A)本協議所涵蓋的遞延股份單位將分三期歸屬，三分之一的遞延股份單位將於授出日期的一週年及兩週年(或如該日期不是營業日，則於下一個營業日)歸屬，其餘將歸屬於授出日期的三週年(或如該日期不是營業日，則於下一個營業日)，但承授人須於該等日期繼續為本公司或附屬公司服務(“持續服務”)。
(B)儘管細則第II條第3(A)節另有規定，就任何符合退休資格的承授人而言，本協議涵蓋的所有遞延股份單位將於(I)授出日期一週年或(Ii)承授人符合退休資格之日(或如上述任何日期並非營業日，則於下一個營業日)歸屬，以較遲者為準。
(C)儘管有第二章第3(A)節的規定，如承授人於授出日期後兩年在委員會認為為方便本公司的情況下離開本公司或附屬公司，則本協議涵蓋的所有遞延股份單位將於該日歸屬。
(D)儘管細則第II條第3(A)節另有規定，但如發生下列情況：(I)承授人死亡或(Ii)承授人的持續服務被本公司或一間附屬公司終止，則本協議涵蓋的所有遞延股份單位將於該適用日期歸屬。
(E)儘管細則第II條第3(A)節或細則第II條第3(C)節另有規定，如承授人在控制權變更發生後24個月內離開本公司或附屬公司，(I)在委員會認為為本公司方便的情況下或(Ii)因有充分理由而辭職，則本協議涵蓋的所有遞延股份單位將於該日歸屬。就本協議而言，“充分理由”是指在未經承授方書面同意的情況下發生下列任何事件：(I)承授方的頭銜、職位、職責、權力和責任發生重大不利變化；(Ii)承授方的年度基本工資或獎金機會大幅減少；或(Iii)承授方的主要工作地點從其當時的位置搬遷超過50英里。有充分理由的辭職將不會發生，除非：(X)承授人在首次發生該等情況後90天內向本公司提供書面通知，詳細説明據稱構成充分理由的具體情況，(Y)本公司未能在收到該等補救通知後30天內在所有重大方面補救該等良好理由事件，及(Z)如本公司未能在30天的補救期間內補救，承授人在該期間屆滿後90天內終止僱用。
(F)儘管有第II條第3(A)節的規定，但一旦發生控制權變更，而遞延股票單位並未繼續、假設或被包含本協議所載實質可比條款及條件(包括歸屬)的經濟上同等的股權獎勵所取代，則本協議涵蓋的所有遞延股票單位將於該日歸屬。
4.遞延股票單位的結算。
(A)本公司應於可行範圍內儘快向承授人發行歸屬遞延股份單位相關普通股，或在委員會酌情決定下，於歸屬遞延股份單位每股普通股歸屬日期向承授人支付相等於每股市值的現金，但不遲於該等股份根據上文第二章第三節歸屬後10天。
(B)除在本公司及本計劃許可的範圍內外，不得於本協議另有明文規定之前向承授人發行普通股，亦不得就遞延股份單位向承授人支付現金。
(C)本公司就遞延股份單位向承授人承擔的責任須於發行普通股或支付與該等遞延股份單位相對應的每股普通股市值的現金時悉數履行。
5.分權、投票權和其他權利。
(A)承授人對遞延股份單位並無所有權，在遞延股份單位根據上文第二條第四節以普通股結算之日之前，無權獲得股息及無權表決遞延股份單位。
(B)本協議項下本公司的義務應僅為本公司未來交付普通股或現金的無資金和無擔保承諾，承授人的權利不得大於無擔保普通債權人的權利。本公司的任何資產不得持有或作廢，作為本協議項下本公司義務的擔保。
6.沒收股份。除非上文第二條第三節另有規定，否則，如果承授人在授予之日起三週年前停止連續服務，或委員會認定承授人從事了本計劃中定義的有害活動，則遞延股票單位應被沒收。
第三條
一般條文
7.遵紀守法。公司應盡合理努力遵守所有適用的聯邦、州和外國證券法；但是，儘管本協議有任何其他規定，如果發行普通股將導致違反任何此類法律，公司沒有義務根據本協議發行任何普通股。
8.有保有税。若本公司或任何附屬公司須根據本協議預扣與遞延股份單位或任何普通股交付或支付現金有關的聯邦、州、地方或外國税項，而本公司或該附屬公司可用於該等預扣款項的金額不足，則承保人須作出令本公司滿意的安排，以支付須予預扣的該等税項餘額。受讓人在此選擇通過從普通股中扣留否則可交付的普通股來履行這一扣繳義務
受贈人的普通股，其價值等於要求預扣的最低税額。保留的普通股應按保留之日的每股市值計入扣留要求的貸方。公司可應受讓人的要求，扣繳普通股，以支付超過規定預扣税款的最低數額的税款；但在任何情況下，公司不得扣繳普通股，以支付超過受讓人適用的司法管轄區最高法定個人税率的税款。
9.持續服務。就本協議而言，承授人在本公司或附屬公司的持續服務不應被視為已被中斷，承授人亦不應因(A)其在本公司及其附屬公司之間的工作轉移或(B)經本公司或附屬公司正式組成的高級人員批准的離職假期而被視為不再是本公司或附屬公司的僱員。
10.解僱權。本協議的任何條款不得以任何方式限制本公司或其子公司在任何時候以其他方式終止承授人的僱傭的任何權利。本合同中的任何條款均不應被視為與受讓人簽訂合同或獲得就業的權利。
11.與其他福利的關係。在決定承授人根據公司或附屬公司維持的任何利潤分享、退休或其他福利或補償計劃而有權享有的任何利益時，不得考慮本協議或計劃下承授人的任何經濟利益或其他利益，亦不得影響任何受益人在承保公司或附屬公司僱員的人壽保險計劃下可獲得的任何人壽保險金額。
12.修訂。在本協議適用的範圍內，對本計劃的任何修訂應被視為對本協議的修訂；但是，在未經承授人同意的情況下，任何修訂不得損害承授人在本協議下的權利；但是，如果公司認為為確保遵守(或豁免)守則第409A條或多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其下頒佈的任何法規而有必要進行的修訂，則不需要承授人的同意。
13.可維護性。如果本協議的一項或多項條款因任何原因被有管轄權的法院宣佈無效，則任何因此而失效的條款應被視為可與本協議的其他條款分開，而本協議的其餘條款應繼續有效並可完全強制執行。
14.與計劃的關係。本協議受制於本計劃的條款和條件。如果本協議和本計劃的規定有任何不一致之處，應以本計劃為準。除本條例另有明文規定外，根據不時組成的計劃行事的委員會有權裁定與授予遞延股份單位有關的任何問題。
15.格蘭特的本性。承授人同意：(A)本計劃由本公司自願設立，屬酌情性質，可由本公司隨時修改、修訂、暫停或終止；(B)遞延股票單位的授予是自願和偶然的，並不產生任何合約或其他權利，以收取未來遞延股票單位的授予或替代遞延股票單位的利益，即使遞延股票單位過去曾多次授予；(C)有關未來遞延股票單位授予的所有決定應由本公司全權酌情決定；(D)參加計劃是自願的；(E)遞延股票單位不是任何人正常或預期薪酬方案的一部分
(F)如承授人是本公司獎勵補償政策(“該政策”)所指的受保僱員，則承授人承認並接受於授出日期生效的保單條款及條件；及(G)就授出遞延股份單位而言，不得因沒收或以其他方式終止遞延股份單位或遞延股份單位的價值而產生任何申索或補償或損害權利，而承授人將免除本公司及其附屬公司可能產生的任何該等索償。如果有管轄權的法院發現任何此類索賠已經產生，則通過簽署本協議，受讓人應被視為不可撤銷地放棄了受讓人進行此類索賠的權利。
16.限制性契約。通過執行本協議，受讓方特此同意限制性契約協議中規定的條款和條件。
17.電子交付。本公司可全權酌情以電子方式交付與遞延股票單位及承授人蔘與計劃有關的任何文件，或未來可能根據計劃授予的獎勵，或以電子方式要求承授人同意參與計劃。承授人同意以電子方式接收此類文件，並在被要求時同意通過由公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。
18.依法治國。本協議是根據俄亥俄州的國內實體法訂立的，並應受該州的國內實體法管轄並根據該州的國內實體法進行解釋，但不影響俄亥俄州的法律選擇原則。
19.轉讓限制。遞延股票單位應遵守本計劃第16節有關禁止轉讓或轉讓根據本計劃授予的權利的規定。
20.專業建議。根據聯邦和州税法和證券法，接受遞延股票單位可能會產生後果，這些法律可能會因承授人的具體情況而有所不同。因此，承授人確認，已建議承授人就本協議和遞延股票單位諮詢其個人法律和税務顧問。
21.注意事項。承授人根據本協議發出的任何通知應以書面形式向本公司發出，而該通知只有在本公司的公司祕書於本公司的主要執行辦事處收到後才視為已妥為發出。本公司在本合同項下的任何通知應以書面形式發送給承授人，地址為承授人向本公司備案的最新地址。
22.數據隱私。承授人明確且毫不含糊地同意本協議中所述承授人的個人數據的收集、使用和轉移，其唯一目的是實施、管理和管理承授人蔘與本計劃。承授人理解本公司及其附屬公司持有(但僅在當地法律要求或允許的範圍內處理或轉讓)承授人的以下個人信息：承授人的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、國籍、職務、在公司持有的任何普通股或董事職位、授予、取消、行使、歸屬、非歸屬或尚未授予承授人的普通股的所有購股權或任何其他權利的詳情，以實施、管理和管理本計劃(“數據”)。承保人理解，數據可能會被轉移到協助實施、管理和管理本計劃的第三方，包括[列表管理員]，即這些
接受者可能位於接受者所在的國家或其他地方，並且接受者所在國家的數據隱私法和保護措施可能與接受者所在國家不同。承授人理解，承授人可以通過聯繫承授人當地的人力資源代表，要求提供一份列有任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。承授人授權該等收受人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移資料，以執行、管理及管理承授人蔘與計劃的事宜，包括向經紀或其他第三方(承授人可選擇將在歸屬遞延股份單位時取得的任何股份存入該經紀或其他第三方)所需的任何必要資料轉移。承保人理解，只有在實施、管理和管理承保人蔘與本計劃所需的時間內，並根據當地法律，才應持有數據。承授方理解，承授方可隨時免費通過書面聯繫承授方的當地人力資源代表，查看數據、請求有關數據存儲和處理的附加信息、要求對數據進行任何必要的修改、拒絕或撤回本協議中的同意。但承授人明白，拒絕或撤回承授人的同意可能會影響承授人蔘與本計劃的能力。關於承授人拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，承授人特此理解，承授人可以聯繫承授人當地的人力資源代表。
23.對口支援。本協議可一式兩份簽署，每一份應被視為正本，但所有副本應構成一份相同的文書。
24.捆綁效應。本協議適用於本協議雙方及其各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人和受讓人的利益，並對其具有約束力。
25.最終協議。本協議、本計劃和限制性契約協議構成本協議雙方之間關於本協議及其標的的完整協議，合併任何和所有先前的協議。
[這一頁的其餘部分故意留空]
本協議於_
J·M·斯莫克公司
By: ____________________________________
姓名：
標題：
簽署人在此確認已收到一份簽署的本協議正本，連同一份日期為_
Date: ______________________
承授人：
附件A
限制性契約協定
作為承授人根據承授人與俄亥俄州J·M·斯莫克公司(“公司”)於_
1.定義。
本文中使用的首字母大寫且未作其他定義的所有術語應具有《授標協議》中賦予它們的含義(包括通過引用本計劃併入的任何定義)。
“關聯公司”是指控制、控制或與公司共同控制的任何組織。
“機密信息”是指公司的技術、業務或人員信息，包括公司或任何關聯公司的發明、發展、商業祕密和其他機密信息、知識、數據和訣竅，無論這些信息是否源自承授人，或公司或任何關聯公司根據保密義務從第三方獲得的信息。
“衝突產品”是指除本公司或任何關聯公司以外的任何個人或組織現有或正在開發的任何產品、工藝、機器或服務，該產品、工藝、機器或服務(I)與承授方終止在本公司或任何關聯公司的服務前兩年內承授方工作過的產品、工藝、機器或服務相似或存在競爭，或(Ii)承授方在此期間因其工作表現和職責而獲得保密信息知識，並且其使用或可銷售性可通過應用保密信息來增強。就本節而言，應最終推定受讓人通過實際收到或審查包含該等信息的備忘錄或文件，或通過實際出席討論或披露該等信息的會議而知道其直接接觸到的信息。
“衝突組織”是指從事或即將從事衝突產品的研究、開發、生產、營銷或銷售的任何個人或組織。
“回顧期間”是指違反本協議適用條款之前的12個月期間。
“限制期”指(A)如果承授人符合退休資格，則自批出之日起至批出日期四週年為止的期間；及(B)如承授人未符合退休資格，則為承授人受僱於本公司或附屬公司的期間，另加承授人的連續服務終止之日後一年。
2.保留普通股的權利取決於保密信息的保護。
承授人同意，在承授人為本公司或任何關聯公司服務期間及之後的任何時間，均嚴格保密，且不論何時向承授人披露本公司或任何關聯公司的任何及所有機密資料，均不得使用(除本公司指示下的本公司利益外)或披露(本公司指示下的本公司利益除外)。承授人理解，就本第2節而言，保密信息還包括但不限於與本公司或任何關聯公司業務的任何方面有關的信息，而這些信息是本公司或任何關聯公司的實際或潛在競爭對手或對本公司沒有保密義務的其他第三方所不知道的(或由於承保人的錯誤行為或其他負有保密義務的其他人所知)的信息。如果在受限期間，承授人在為公司(或任何關聯公司)提供授權服務的過程中披露或使用，或威脅要披露或使用任何保密信息，則遞延股票單位，無論是否歸屬，應立即沒收和註銷，以及(X)如果承授人當時符合退休資格，承授人應立即將與遞延股份單位結算有關的普通股或與結算遞延股份單位有關的税前現金或因出售普通股而取得的税前收入退還本公司；及(Y)如承授人不符合退休資格, 承授人應立即向本公司返還在回顧期間與任何遞延股票單位結算有關的普通股或税前現金金額，或在回顧期間出售普通股所獲得的税前收入。
3.不得幹擾客户或供應商。
為了防止機密信息的披露或使用，阻止承授人故意幹預本公司或任何關聯公司的合同關係，阻止承授人故意幹預本公司或任何關聯公司的預期經濟優勢，並促進公平競爭，承授人同意，承授人在歸屬遞延股票單位後獲得普通股或現金的權利取決於承授人在受限期間直接或間接為其本人或任何第三方使用保密信息來(I)轉移或試圖轉移公司(或任何關聯公司)從事的任何類型的業務，或(Ii)故意就衝突的產品向與其有合同關係的客户招攬客户，或幹擾與其任何供應商或客户的合同關係(統稱為“幹預”)。如果在受限期間，承授人違反了不幹預的義務，承授人在歸屬遞延股票單位時獲得普通股或現金的權利將不會獲得，遞延股票單位，無論是否歸屬，應立即沒收和註銷，及(X)如果承授人當時符合退休資格，承授人應立即將與遞延股份單位結算有關的普通股或與結算遞延股份單位有關的税前現金或因出售普通股而取得的税前收入退還本公司；及(Y)如承授人不符合退休資格, 承授人應立即向本公司返還在回顧期間與任何遞延股票單位結算有關的普通股或税前現金金額，或在回顧期間出售普通股所獲得的税前收入。為免生疑問，“幹預”一詞不應包括通過使用旨在接觸廣大公眾受眾的媒體(如電視、有線電視或廣播、或報紙或雜誌)或通過直接郵寄或通過獨立零售渠道廣泛分發優惠券來宣傳衝突產品。受贈人明白
本條第3條的目的不是也不禁止上述行為，但規定取消遞延股份單位；及(X)如承授人當時符合退休資格，則將普通股或現金收益總額或任何普通股處置的應課税收益總額退還公司；及(Y)如承授人並無資格退休，向公司返還普通股或在回顧期間與任何遞延股票單位結算有關的現金收益總額，或在回顧期間出售普通股的應税收益總額，如果受讓人在限制期間選擇違反這一“不幹預客户或供應商”的規定。
4.不得招攬僱員。
為了防止機密信息的披露或使用，以及阻止承授人故意幹預本公司或任何關聯公司的合同關係，以及阻止承授人故意幹預本公司或任何關聯公司的預期經濟優勢，並促進公平競爭，承授人同意，承授人在授予遞延股票單位後獲得普通股或現金的權利取決於承授人在受限期間為自己或任何第三方直接或間接招攬公司或任何關聯公司僱用的任何人的權利。在被邀請人受僱期間和被邀請人終止受僱於本公司或任何關聯公司(統稱“招攬”)後的一年內。如果在受限期間，承授人違反了不募集股份的義務，承授人在歸屬遞延股份單位時獲得普通股或現金的權利將不會獲得，遞延股份單位，無論是否歸屬，應立即沒收和註銷，及(X)如果承授人當時符合退休資格，承授人應立即將與遞延股份單位結算有關的普通股或與結算遞延股份單位有關的税前現金或因出售普通股而取得的税前收入退還本公司；及(Y)如承授人不符合退休資格, 承授人應立即向本公司返還在回顧期間與任何遞延股票單位結算有關的普通股或税前現金金額，或在回顧期間出售普通股所獲得的税前收入。受讓人理解，本第4條的目的不是也不禁止上述行為，但規定取消遞延股票單位，以及(X)如果受讓人在此時符合退休資格，則將普通股或現金收益總額或任何普通股處置的應納税所得總額返還給公司，以及(Y)如果受讓人沒有退休資格，向公司返還普通股或在回顧期間與任何遞延股票單位結算有關的現金收益總額，或在回顧期間出售普通股的應納税所得額(如果受贈人在受限期間選擇違反這一“不得招聘員工”的規定)。
5.保留普通股的權利，條件是繼續不存在衝突的就業。
為了防止機密信息的披露或使用，防止承授人故意幹預本公司或任何關聯公司的合同關係，阻止承授人故意幹預本公司或任何關聯公司的預期經濟優勢，並促進公平競爭，承授人同意，承授人在歸屬遞延股票單位後獲得普通股或現金的權利取決於承授人在受限期間內不直接或間接提供董事、高級管理人員、員工、代理人、顧問或其他身份的服務。任何衝突組織，但其業務多樣化且被承保人向其提供服務的業務部分不是衝突組織的衝突組織除外，前提是公司應從承保人和衝突組織分別獲得受讓人和衝突組織令公司滿意的書面保證，即在此期間，受讓人不得就衝突產品提供服務。如果在受限期間，承授人應向任何有衝突的組織提供服務，而非本文明確允許的，則承授人在歸屬遞延股票單位時獲得普通股或現金的權利將不會獲得，並且遞延股票單位，無論是否歸屬，應立即沒收和註銷，以及(X)如果承授人當時符合退休資格，承授人應立即將與遞延股份單位結算有關的普通股或與結算遞延股份單位有關的税前現金或因出售普通股而取得的税前收入退還本公司；及(Y)如承授人不符合退休資格, 承授人應立即向本公司返還在回顧期間與任何遞延股票單位結算有關的普通股或税前現金金額，或在回顧期間出售普通股所獲得的税前收入。受讓人理解，第5條的目的不是也不禁止受讓人向相互衝突的組織提供服務，但規定取消遞延股票單位，以及(X)如果受讓人在此時符合退休資格，則向公司返還普通股或現金收益總額或任何普通股處置的應税收益總額，以及(Y)如果受讓人沒有退休資格，向公司返還普通股或與回顧期間任何遞延股票單位結算有關的現金收益總額，或在回顧期間出售普通股的應納税所得額(如果受讓人選擇在受限期間提供此類服務)。
6.禁制令及其他可用的濟助。
在法律未予禁止的範圍內，根據上文第2至第5節中任何一項取消遞延股份單位，不得以任何方式限制、縮短或以其他方式限制本公司可獲得的強制令及其他可獲得的濟助的類型及範圍。即使本協議有任何相反的規定，本協議項下的任何規定均不得限制、縮短、修改或以其他方式限制本公司(或任何關聯公司)尋求根據與承授人的任何其他協議、承授人覆蓋或參與的公司(或任何關聯公司)的任何其他計劃、計劃、政策或安排，或任何適用法律未予禁止的最大程度上，公司有權獲得的任何或所有法律、公平或其他適當的補救措施。
7.準許的報告及披露。
儘管本協議中有任何相反的措辭，但本協議中的任何內容都不禁止承保人向任何政府機構或政府實體報告可能違反聯邦法律或法規的行為，或進行受聯邦法律或法規保護的其他披露；前提是，在每種情況下，此類通信和披露均與適用法律一致。儘管有上述規定，承授人在任何情況下均無權在未經本公司總法律顧問事先書面同意的情況下披露本公司的律師-客户特權或律師工作產品或本公司的商業祕密所涵蓋的任何信息。根據本第7條允許的任何報告或披露不應導致遞延股票單位的註銷。如果披露商業祕密是為了舉報或調查被指控的違法行為，受贈人有權根據州和聯邦法律享有某些豁免，但須符合某些條件。
8.可分割性。
如果本協議的任何條款因任何原因被確定為無效或不可執行，則應儘可能修改該條款，而不是使其無效，以儘可能實現雙方的意圖。如果本協議中的任何條款因任何非實質性原因被認定為無效或不可執行，並且不能被修改以使其可執行，則其餘條款應被視為未包括無效或不可執行的條款。在任何情況下，本協議的所有其他條款應被視為有效，並可在儘可能充分的範圍內強制執行。
[這一頁的其餘部分故意留空]