無論是在全球範圍內，還是在LifeVantage，總裁首席執行官今年傳遞的信息都截然不同。儘管面臨挑戰，但LifeVantage擁有獨特的優勢，為我們的大家庭和世界提供健康和財務解決方案。我們相信你的幸福很重要。這就是為什麼我們將營養基因組學的尖端研究與槓桿計劃相結合，以建立您自己的遺產。因為你很重要。我們是一家健康和個人護理公司，相信產品的好壞取決於它們所依據的科學。你們在這一努力中發揮着核心作用，你們每個人都是我們公司團隊中寶貴的一員。我們努力保持最高的質量、服務、誠信和道德標準。本《行為準則》確立了指導我們對員工、同事、執行團隊、董事、股東、經銷商、業務合作伙伴、當地社區和當地政府行為的價值觀。我們的每一位員工都有責任維護和培育這些價值觀。如果您對本守則或您在本守則下的責任有任何疑問，請直言不諱！與你的主管討論你的問題。如果您對與您的主管交談感到不舒服，請聯繫人力資源部或法律部的成員。感謝你成為LifeVantage最好的一部分。史蒂文·R·法夫臨時總裁&LifeVantage公司首席執行官兼首席財務官
2商業行為及道德守則由董事會於2020年11月12日修訂及重述。本商業行為及道德守則(以下簡稱“守則”)涵蓋LifeVantage公司、其附屬公司及附屬公司(以下統稱為“公司”)的一系列商業行為及程序。本守則並不涵蓋可能出現的所有問題，但它列出了基本原則，並與LifeVantage員工政策手冊相輔相成，以指導您、公司所有高級管理人員和員工(本準則中統稱為“員工”)和董事會成員(本準則中統稱為“董事”)。本準則中規定的標準與我們的公司願景、戰略和價值觀密切相關。所有員工和董事都必須有相應的行為舉止，儘量避免出現不正當的行為。該守則旨在為擔任管理或行政職務的人員以及所有僱員和董事提供指導。如果當地和/或聯邦法律與本守則中的政策相沖突，您必須遵守該法律。如果你對這些衝突有任何疑問，你應該詢問法律部門和你的主管如何處理這種情況。公司的誠信、聲譽和盈利能力最終取決於我們的員工、董事和其他代表、代理和顧問的個人行動。本公司的政策是遵守所有適用的地方和/或聯邦法律，並在我們的業務行為中遵守道德標準。每位員工和董事應閲讀並理解本守則，並證明已閲讀並理解本守則, 在日常活動中遵守這些標準，並對遵守所有適用的政策和程序承擔個人責任。任何員工和/或董事如果違反本守則中的標準，將受到紀律處分，最高可被解僱或終止服務。本守則中的準則既不是排他性的，也不是全面的。由於公司經營的商業和法律環境複雜，不可能制定一項單一的政策來管理所有可能的情況。期望並要求員工和董事遵守所有適用法律和政策的文字和精神，無論是否在本守則中明確規定。如果您處於您認為可能違反或導致違反本守則的情況，請遵循本守則第20節所述的準則。
3.公司監事和經理的責任本守則適用於所有員工。然而，那些擔任領導角色或監督他人的員工被要求達到更高的標準。領導者被期望成為他們管理的員工的榜樣，並倡導《守則》中表達的價值觀。主管和經理可以通過以下方式做到這一點：·展示道德和合規的行為；·創造和保持一種開放的氛圍和文化，鼓勵員工向你尋求指導，或在出現問題時報告他們；·監督你的組織，以確保遵守《守則》；和·不對善意報告進行報復，和/或不允許組織中的任何人對舉報的員工進行報復。2.遵守法律、規章制度，遵守法律，無論是在文字上還是在精神上，都是我們公司道德標準建立的基礎。所有員工和董事必須尊重和遵守我們所在城市、州和國家的法律。雖然預計員工和董事不會知道這些法律的確切細節，但重要的是要了解足夠的信息，以確定何時向主管、經理、法律部門或其他適當人員尋求建議。由於個別違規行為也可能使公司承擔民事或刑事責任或業務損失，公司認真對待合法的合規措施，並努力執行這些措施。如果要求和/或認為有必要，公司將舉辦信息和培訓課程，以促進遵守本文提及的法律、規則和法規。3.利益衝突公司知道，只有通過員工和董事的勤奮和忠誠，才能真正取得成功。因此, 在任何工作或與公司相關的活動或決策中，您必須把公司的最大利益放在首位，並嚴格避免利益衝突。您必須使用您的最佳判斷來確定是否存在利益衝突，然後避免任何可能造成或導致實際或潛在利益衝突的行為、活動、關係或其他情況。當一個人的私人利益以任何方式幹擾公司利益時，就存在“利益衝突”。當員工和/或董事採取的行動或利益可能使其難以客觀有效地為公司或代表公司執行工作時，可能會出現衝突情況，例如與現任/前任業務夥伴和/或同事有關的影響。當員工和/或董事或其家庭成員(定義見下文)可能因其在公司的職位而被視為收受和/或收受不正當的個人利益時，也可能會出現利益衝突。在本守則中，“家庭”一詞應指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、任何類似步驟、和/或前任和/或姻親關係和/或當前或以前類似的家庭類型和/或約會關係，和/或與員工或董事同居/同居的任何人。可能會給員工和董事帶來潛在利益衝突問題的一些情況包括但不限於以下情況：
4·投資於任何銷售與本公司類似的產品或服務的公司，或任何與本公司有業務往來或尋求與本公司做生意的公司，但對公眾廣泛持有的證券的相對小額投資除外；·為任何銷售與本公司類似的產品或服務的公司工作，或代表任何銷售與本公司類似的產品或服務的公司工作；·將本公司的業務與親戚或朋友放在一起，或參與將對親戚或朋友的財務利益有直接影響的公司項目；·鼓勵與本公司有業務往來的公司從親戚或朋友那裏購買用品或服務；·從與公司做生意或尋求與公司做生意的公司借錢，而不是以普遍可用的條件；·參與對公司業務有直接影響的社區或政府機構的監管或其他活動；·僱用家庭成員或與家庭成員或朋友有直接或間接的彙報關係(為清楚起見，公司禁止僱用家庭成員，並要求僱用任何其他相關家庭成員，須經相關部門負責人和人力資源部門明確書面批准)；·在同一部門工作的家庭成員；·與員工、董事、經銷商或供應商建立個人關係，影響人們對自己工作的看法和/或能力，或以其他方式擾亂工作場所；·作為任何與公司競爭的公司的董事；以及·接受或贈送禮物或小費，違反以下守則。最佳做法是避免與我們的客户、供應商或競爭對手建立任何直接或間接的業務聯繫, 但代表公司的除外。除董事會批准的指導方針外，利益衝突是公司政策所禁止的。利益衝突可能並不總是明確的，所以如果你有問題，你應該諮詢人力資源和/或法律部門。如果您發現衝突或潛在衝突，應提請您的主管、經理或其他適當人員注意，或參考本守則第20節所述的程序。4.禮品和娛樂本公司認識到，在正常的業務過程中，有時會向客户、供應商、供應商、LifeVantage分銷商和/或與公司有業務往來的其他人(統稱為“業務夥伴”)贈送或收受禮品。為了避免因任何此類禮物而出現或存在利益衝突，以下規定應適用於所有贈送給或來自商業合作伙伴的禮物：·任何個人或供應商贈送的所有此類禮物，如果在一年內收到多份禮物，超過100美元(100美元)，必須通過公司的報告電子郵箱giftandEntertainment@lifevantage.com向公司報告，
5包括贈送禮物的人、禮物的大約貨幣價值、禮物的描述和收到或贈送禮物的商業理由的説明；·對於贈送給商業夥伴的禮物，必須儘可能獲得執行管理小組的書面預先授權，該小組的定義是最高層，包括總裁/首席執行官、首席銷售和營銷官、首席財務官、首席運營官和首席法務官/總法律顧問；·沒有行政管理團隊成員的書面批准，任何禮物的個人價值不得超過250美元(250美元)；以及·個人價值超過500美元(500美元)的禮物必須事先獲得董事會提名和治理委員會成員的批准。公司還認識到，由於我們的業務夥伴的業務發展戰略，員工可能會獲得娛樂或娛樂機會。為了避免因任何此類機會而出現或存在利益衝突，下列規定應適用於給予或來自業務合作伙伴的所有娛樂或娛樂機會：·所有價值超過300美元(300美元)的娛樂或娛樂機會必須通過公司的報告電子郵箱giftandEntertainment@lifevantage.com報告，包括提供機會的人、機會的大約貨幣價值、機會的描述以及接收或提供機會的商業原因的描述；·包括員工的客人、配偶或家庭成員在內的任何娛樂或娛樂機會都必須報告，無論價值如何, 通過公司的報告電子郵箱giftandEntertainment@lifevantage.com，包括提供機會的人、機會的大致貨幣價值、機會的描述以及接收或給予機會的商業原因的描述；·對於提供給業務合作伙伴的娛樂或娛樂機會，只要可能，必須獲得直接主管的書面預先授權；以及·未經執行管理團隊的書面批准，此類機會的價值不得超過1000美元(1000美元)。商業合作伙伴的禮物和娛樂或娛樂機會必須支持公司的合法商業利益，並且在這種情況下應該是合理和適當的。在任何情況下，員工都不能接受商業夥伴的禮物、娛樂或娛樂機會，如果這樣做可能會損害或似乎損害您做出符合公司最佳利益的客觀商業決策的能力。5.外部通訊LifeVantage有義務準確回覆諮詢並報告信息。為確保LifeVantage遵守適用的法律和法規，以及其對股東和公眾的責任，與媒體、分析師、商業和行業協會及其他人的所有溝通應酌情通過法律或財務部門進行、批准和協調。如果你收到媒體的詢問，你應該將詢問提交給法律部門。同樣，投資者或分析師的詢問也應提交給首席財務官。作為LifeVantage的一名員工，您有時會獲得有關公司的內部信息。LifeVantage員工不得討論公司業務或信息, 包括財務結果或未來的業務計劃或與分析師的計劃、其他財務
6投資專業人士、股東、媒體、分銷商或其他人，除非他們被授權這樣做。未經法律和/或財務部門書面批准，任何員工不得代表LifeVantage發言。6.證券法和內幕交易公司通過了一項內幕交易政策，其中規定了與公司證券交易和與公司有業務往來的其他公司的證券交易有關的詳細規則。每一名員工和董事都受到內幕交易政策的約束，必須熟悉並隨時遵守該政策。有關更多詳情，請參閲LifeVantage內幕交易政策。我們還敦促您聯繫公司的總法律顧問或首席財務官，如果您不確定您在特定情況下是否可以自由交易。7.未經董事會同意，禁止員工和董事直接或間接利用公司財產、信息或職位發現的機會。任何員工或董事不得利用公司財產、信息或職位謀取不正當個人利益，任何員工或董事不得直接或間接與公司競爭。員工和董事有義務在有機會時促進公司的合法利益。8.競爭和公平交易我們力求公平和誠實地超越我們的競爭對手。禁止竊取專有信息，不得佔有未經所有者同意獲得的商業祕密信息，也不得誘使其他公司的過去或現在的員工披露這些信息。每一位員工和董事都應該努力尊重公司客户、供應商的權利，並公平對待, 競爭對手和員工。任何員工或董事都不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或其他任何故意的不公平交易行為來不公平地利用任何人。商務娛樂和禮品。在商業環境中進行商務娛樂和贈送禮物的目的是為了建立良好的聲譽和良好的工作關係，而不是為了獲得與客户不公平的優勢。任何公司員工、董事或員工或董事的家屬不得提供、給予、提供或接受任何禮物或娛樂活動，除非：(1)不是現金禮物，(2)符合慣例商業慣例，(3)價值不高，(4)不能被解釋為賄賂或賄賂，以及(5)不違反任何法律或法規。有關更多信息，請參閲上面的第4節。競爭法。LifeVantage開展業務的大多數國家都有旨在防止不公平貿易和競爭的法律。從廣義上講，這些反壟斷、壟斷或公平貿易法旨在通過防止個人和企業幹預競爭市場的功能來保護消費者。LifeVantage盡一切努力遵守競爭規則，我們要求所有員工和董事也這樣做。幾乎所有競爭法都禁止下列行為：·操縱價格協議；·操縱產品供應鏈；與競爭對手或其他商業實體串通，以預定價格提供產品，即“操縱投標”。由於競爭法可能是複雜和具有挑戰性的，如果您不確定如何處理出現的問題，或者如果您意識到任何可能違反這些法律的行為，請諮詢法律部門。
7銷售、市場營銷和廣告。LifeVantage致力於維護我們商業模式和產品的完整性和可信度。我們努力確保與產品營銷、廣告、促銷、包裝和/或展示相關的材料不會歪曲事實或提供誤導性印象或陳述。員工必須幫助確保LifeVantage的營銷和其他材料不具誤導性，並報告可能不準確、虛假、不完整或錯誤陳述的情況或信息。比較廣告。LifeVantage銷售其產品和服務完全基於它們的優點。我們的銷售和營銷做法禁止對競爭對手、他們的產品或服務發表誤導性或貶低的言論。在所有比較廣告中，您必須確認本公司與其競爭對手之間的所有比較均已證實屬實。任何比較廣告還必須確認所有語言都是公平、準確和沒有誤導性的。請記住，某些國家不允許比較廣告。因此，在發起任何廣告活動之前，請與法律部討論指導方針。9.歧視和騷擾公司員工和董事的多樣性是一項巨大的資產。我們堅定地致力於在就業的各個方面提供平等的機會，不會容忍任何形式的非法歧視或騷擾。例子包括基於種族或民族特徵的貶損言論和不受歡迎的性進步。10.禁止奴隸制和人口販運政策公司致力於以尊嚴和尊重對待所有工人，並盡我們的努力保持一個沒有強迫勞動或奴役、非法童工和人口販運的工作環境。作為公司努力避免的一部分, 為了查明和消除奴隸制和人口販運，我們根據相關的國際法律標準和最佳做法，制定了一項有關防止奴隸制和人口販運的政策。我們要求我們的員工、董事和供應商遵守並證明符合政策。11.健康與安全公司努力為每一位員工提供安全健康的工作環境。每個員工和董事都有責任遵守安全和健康規則和做法，並報告事故、傷害和不安全的設備、做法或條件，從而為所有員工維護安全和健康的工作場所。暴力和威脅行為是不允許的。員工應在履行職責的情況下上班，不受非法藥物或酒精的影響。在工作場所使用非法藥物是不能容忍的。殘障人士住宿。LifeVantage致力於與殘疾員工和申請者合作，併為他們提供合理的住宿。鼓勵需要幫助的殘疾員工通知他或她的經理或人力資源部。產品質量和安全。LifeVantage產品的消費者希望在
8本公司產品的開發和製造。我們不遺餘力地確保消費者能夠相信LifeVantage的產品是安全的，並按照營養補充劑和個人護理產品的最高質量標準生產。LifeVantage的主要職責之一是保持嚴格的質量和安全標準，確保我們的產品對消費者來説是安全的。作為本守則的一部分，員工應報告可能危及產品質量和/或安全的擔憂或問題。12.記錄保存公司要求對信息進行全面、公平、誠實、準確、及時和可理解的記錄和報告，以便做出負責任的商業決策。例如，只應報告真實和實際的工作時數。許多員工經常使用業務費用賬户，必須將其記錄在案並準確記錄。如果您不確定某筆費用是否合法，請諮詢您的主管或公司的主計長。員工和/或董事的行事方式必須確保公司的所有賬簿、記錄、賬目和財務報表得到合理詳細的保存，恰當地反映公司的交易，並符合適用的法律要求和公司的內部控制制度。為此，您必須按照公司實施的所有內部控制程序執行和記錄交易。此外，所有費用報銷必須準確反映費用的真實性質和金額。此外，如果您以任何方式參與準備公司的披露文件(如美國證券交易委員會申報文件或新聞稿)，您必須在此類文件中提供全面、公平、準確、及時和可理解的披露。請不要創建或參與創建，這一點非常重要, 或永久保存任何旨在誤導任何人或掩蓋任何不當行為或行為的記錄。商業記錄和交流往往是公開的，我們應該避免誇大、貶損、猜測或對可能被誤解的人和公司進行不恰當的描述。這同樣適用於電子郵件、內部備忘錄和正式報告。應始終根據公司的記錄保留政策保留或銷燬記錄。根據這些政策，如果發生訴訟或政府調查，請諮詢公司法律部或首席執行官或首席財務官。13.保密員工和董事必須對公司或其客户委託給他們的機密信息保密，除非得到法律部門或首席執行官或首席財務官的授權，或者法律法規要求披露。機密信息包括但不限於業務計劃和建議、業務戰略和研究、公式和技術數據、新產品信息、定價信息、財務信息、目標或預測以及人事記錄，一般包括所有可能對競爭對手有用或對公司或其客户有害的非公開信息。它還包括供應商和客户委託給我們的信息。所有員工和董事已簽訂保密或保密協議，詳細説明瞭有關公司機密信息的義務, 員工和董事必須遵守這樣的協議。即使在僱傭或董事會服務結束後，保密信息的保護義務仍在繼續。有關保密信息的問題也可能出現在證券交易中，如LifeVantage的內幕交易政策中進一步討論的那樣。
保護和合理使用公司資產所有員工和董事都應努力保護公司資產並確保其有效使用。偷竊、粗心和浪費對公司的盈利能力有直接影響。任何涉嫌詐騙或盜竊的事件都應立即報告調查。公司設備(包括電子郵件系統)不得用於非公司業務，但可能允許附帶的個人使用。員工保護公司資產的義務包括公司的專有信息。專有信息包括商業祕密、專利、商標和版權等知識產權，以及商業、營銷和服務計劃、工程和製造想法、設計、數據庫、記錄、工資信息和任何未發佈的財務數據和報告。未經授權使用或分發此信息違反公司政策。這也可能是非法的，並導致民事甚至刑事處罰。知識產權的所有權。無論與LifeVantage的關係如何-通過僱傭協議或其他協議-員工和董事已將您開發或幫助開發的所有知識產權(IP)和工作產品的所有權利、所有權和利益轉讓給公司，無論您的專業專長如何。根據此類安排，您同意公司擁有您為公司生產的任何產品的版權、專利和商標保護，並有權獲得這些保護。無論您出於何種原因離職，本公司的所有權都將繼續保留, 包括終止或退休。15.可接受的使用/電子郵件使用公司擁有的計算機和IT資源是公司的財產，將用於公司業務。員工在使用公司計算機資源時不會期望隱私，即使是出於個人目的也是如此。公司在《員工政策手冊》中對員工採用了可接受的公司財產使用政策，其中規定了有關使用公司設備的詳細規則。16.有關社交網絡外部活動的公司指南。LifeVantage承認，社交網絡已經成為人們最喜歡的即時分享想法、想法和意見的方式，我們尊重您參與此類平臺的權利。然而，粗心大意的帖子有可能損害公司的聲譽--我們最有價值的資產之一--並對公眾對公司的看法產生負面影響。為了保護公司的良好聲譽和品牌，以及您的個人聲譽，請在社交媒體平臺上發佈任何和所有此類評論時保持良好的判斷力。為此，請遵循以下準則：·使用公司的計算機、電話或電子郵件系統時，只有在使用任何社交媒體網站時才符合這些準則和經理對特定就業職位的指示；·避免參與任何公開討論或發表任何可被合理地視為公司聲明或觀點的評論；·在措辭上要專業，尊重他人的想法和言論自由的權利；以及·永遠不要披露、評論或描述有關LifeVantage或任何其他公司的機密或專有信息。
10如果您對使用社交媒體有任何疑問，請諮詢法律部門。公民事務。公司鼓勵員工和經銷商參與公民事務，只要這種參與不存在任何利益衝突。例如，作為公民組織的董事會或委員會成員，您可能會面臨涉及公司的決定。這可能是購買LifeVantage產品的決定；也可能是税務評估委員會或分區委員會的決定影響公司財產。在這種情況下，你對公司的興趣和你對公民組織的義務可能會把你拉向相反的方向。雖然如何解決這些衝突完全由你自己選擇，但你應該聽取法律部門的建議，他們可以迅速就衝突問題向你提供建議。政治捐款。如果您選擇支持任何政治候選人或事業，您必須僅以個人身份這樣做，而不是作為LifeVantage的代表。公司對你的政治沒有興趣，政治在我們的工作環境中沒有立足之地。因此，讓你的下屬或同事購買政治籌款活動的門票是不合適的。對於個人/個人政治捐款，我們的員工不得：·使用公司電子郵件系統、郵件列表或其他業務資源來宣傳候選人或事業；·要求公司報銷個人捐款；·在公司時間出於任何政治目的工作；或·詢問或向同事、供應商施壓, 客户或合作伙伴為政治候選人或事業做出貢獻或以其他方式支持。17.國際商業公司在其所有商業交易--包括涉及外國的交易--中遵守最高道德標準。您不得在任何國際交易或在任何外國採取任何在美國違法或不當的行為。此外，您必須遵守您或公司可能受其約束的所有適用的外國法律，包括外國税法、關税和法規、藥品測試、許可、製造和營銷法律、規章制度和貨幣限制。您不應採取任何旨在以不正當方式規避此類法律適用的行為。國際企業提出的一些關切如下：(A)反腐敗法和美國反海外腐敗法。除有限的例外情況外，世界各地的反腐敗法律和美國《反海外腐敗法》禁止本公司和您直接或間接地向外國政府官員或外國政治候選人提供任何有價值的東西，以獲得或保留業務。嚴禁本公司或其任何代理人向任何國家的政府官員支付非法款項。如果您被要求支付任何此類款項或您知道此類付款，您應在支付任何款項之前諮詢您的主管和公司的法律部門或CFO。(B)新外國。
11擴大本公司的分銷範圍或在其已有資格開展業務的國家以外的任何其他國家建立業務的決定，可能會帶來許多重要的法律和税收影響。未經首席執行官、首席財務官和/或法律部事先批准，您不得承諾將公司業務擴展到美國以外的任何國家/地區。(C)出口管制。一般來説，該公司向外國客户銷售的任何商品都必須有出口許可證。“出口”的定義相當寬泛。有某些法定許可證允許向美國的盟友出口某些產品--通常是非軍事或非高科技產品--而無需任何進一步的許可證。然而，出口管制法規相當複雜，如果您參與任何出口交易，您必須至少遵守以下兩條規則：(I)您必須確信有一些法規或特定的出口許可證涵蓋了您想要進行的出口。(Ii)您必須向其他員工、政府、合同分銷商或可能為公司出口交易提供便利的公司提供真實和準確的信息。如果您參與本公司的出口業務，您必須合理地警惕可能向本公司或本公司的任何代理商提供不準確信息的情況，涉及貨物的最終目的地或用途。如果您對某一情況是否涉及適用的出口管制法律所指的“出口”，或對向本公司提供的有關本公司出口產品的最終目的地或用途的信息的真實性或準確性有任何疑問, 您必須聯繫您的主管或公司法律部或首席財務官。(D)進口。所有進口到美國的商品都必須通過海關，除了少數情況下有豁免的情況外，必須繳納關税。該關税的數額是根據貨物的分類和商品的價值確定的。您必須向任何海關官員或公司為促進進口而僱用的任何代理人提供真實和準確的信息。(E)税收和外匯管制法律，其工作需要遵守税收和外匯管制法律的僱員和代表必須瞭解和遵守與公司經營所在的所有司法管轄區有關的規則。員工被禁止在知情的情況下達成不符合税收和外匯管制法律的LifeVantage交易。如果您有任何問題，請聯繫財政和法律部門進行指導。
12 18.支付給政府工作人員的款項見上文“國際業務”一節下“反腐敗法”和“美國反海外腐敗法”規定的限制的簡要説明。嚴禁向任何國家的政府官員非法行賄。此外，美國政府有許多關於商業小費的法律法規，美國政府工作人員可能會接受這些法律和法規。違反這些規定，向美國政府官員或僱員承諾、提供或交付禮物、恩惠或其他小費，不僅違反公司政策，還可能構成刑事犯罪。州和地方政府以及外國政府可能都有類似的規定。公司法律部或首席執行官或首席財務官可以在這方面為您提供指導。19.任何員工和/或董事對本守則的放棄只能由董事會或董事會授權的委員會作出，並將根據法律或證券交易所法規的要求迅速披露。20.舉報任何違法或不道德的行為，鼓勵員工與主管、經理或其他適當人員討論所觀察到的違法或不道德行為，以及在特定情況下不確定最佳行動方針時。為此，該公司建立了一條免費熱線，鼓勵員工在舉報任何此類行為時使用。免費熱線號碼是877-778-5463，員工也可以訪問該公司的匿名舉報網站：www.reportti.net。在使用該網站時, 您可以使用用户名：LifeVantage和密碼：LFVN。公司的政策是不允許對員工善意地舉報他人的不當行為進行報復。預計員工將配合對不當行為的內部調查。任何員工都可以就有問題的會計或審計事項提交善意的關注，而不必擔心被解僱或任何形式的報復。21.年度確認和培訓要求每位員工每年以書面形式確認他/她已閲讀、理解並同意本守則的條款。僱員還將被要求參加關於該守則的年度培訓。22.合規程序(A)審計。在某些情況下，公司將通過審計來監督其政策的遵守情況。這些可以由公司的法律顧問完成，也可以在公司的法律或財務部門或內部審計師的指導下完成。您必須全力配合任何此類審核，並對任何請求提供真實和準確的答覆。(B)對指稱的違規行為進行內部調查。
13當舉報涉嫌違反本守則時，本公司將根據法律和法規並在其他方面與良好的商業慣例保持一致，迅速採取適當的行動。公司首席法務官/總法律顧問、首席財務官或審計委員會主席(視情況而定)將評估情況並決定適當的行動方案。在這一過程中不需要損害調查的情況下，將向涉嫌違反行為的人通報被指控的違反行為，並將有機會向調查人員作出答覆。(C)紀律處分。如果向審計委員會報告了違反本準則的情況，審計委員會應負責決定適當的紀律處分。對於公司董事或執行管理團隊的違規行為，審計委員會負責實施適當的紀律處分。對於執行管理團隊以外的員工的違規行為，公司首席法務官/總法律顧問和/或首席財務官在與公司高級人力資源員工和/或首席執行官協商後，應負責根據公司的政策和程序對任何被發現違反本準則的員工實施適當的紀律處分。任何違反適用法律或違反本守則所載標準的行為都將受到紀律處分，包括立即終止僱傭關係。除了對涉及違反本守則的行為的員工施加紀律外，公司還可以酌情對員工的主管(如果有的話)施加紀律, 誰指導或批准這些員工的不當行為，或知道這些行為但沒有采取適當行動糾正它們，以及其他沒有報告已知的違反本準則的個人。除了執行自己的紀律外，公司還可以將任何違法行為提請適當的執法人員注意。*我們都必須努力確保對違反本守則的行為採取迅速和一致的行動。然而，在某些情況下，很難知道是否發生了違規行為。由於我們無法預見將出現的每一種情況，因此重要的是，我們要通過以下步驟來處理任何新問題或問題：·確保您瞭解所有事實。為了達成正確的解決方案，我們必須儘可能充分地瞭解情況。·問問自己：我被要求做的具體是什麼？這看起來是不道德的還是不恰當的？這將使你能夠專注於你面臨的具體問題，以及你所擁有的替代方案。運用你的判斷力和常識；如果某件事看起來不道德或不恰當，它很可能就是。·明確你的責任和角色。在大多數情況下，都有共同的責任。你的同事知道嗎？讓其他人蔘與進來並討論這個問題可能會有所幫助。·與你的主管討論這個問題。這是對所有情況的基本指導。在許多情況下，你的上級會對這個問題有更多的瞭解，並且會很高興被納入決策過程。記住，幫助解決問題是你的主管的責任。
14·向公司資源尋求幫助。在極少數情況下，您可能不適合與您的主管討論某個問題，或者您對向您的主管提出問題感到不舒服，請在當地與您的辦公室經理或其他管理層成員(如法律、財務和/或人力資源部)進行討論。·你可以私下舉報違反道德的行為，而不用擔心遭到報復。如果你的情況要求對你的身份保密，你的匿名將受到保護。公司不允許對員工進行任何形式的報復，因為員工真誠地報告了違反道德的行為。·總是先問，後採取行動：如果你不確定在任何情況下該怎麼做，在採取行動之前，尋求法律、財務或人力資源部門的指導(如果適用)。