-1-關鍵高管福利方案LifeVantage建立了這一關鍵高管福利方案，以吸引、激勵和留住公司的某些關鍵高管。根據首席執行官的推薦和公司薪酬委員會的批准，員工被視為關鍵高管。關鍵行政人員福利方案的組成部分如下所示。我..。職位和職責。自生效日期(您的聘用日期)起，您將開始擔任公司的主要管理人員。你將擁有通常與該職位相關的職責、責任和權力，以及合理分配的其他高級管理職責。您將全力以赴、全力以赴、全力以赴，促進公司及公司所有相關企業的整體福利和利益。除非獲得公司首席執行官辦公室和公司董事會主席的書面批准，否則您的主要工作地點將設在公司位於猶他州萊希市的總部。本章程並不阻止您(I)在事先徵得總裁和首席執行官同意的情況下，擔任非競爭企業和慈善組織的董事會或顧問委員會成員(如果是非法人實體，則為同等成員)，(Ii)從事慈善活動和社區事務，以及(Iii)管理您的個人投資和事務；但是，第(I)、(Ii)和(Iii)款中所列的活動應受到您的限制，使其不會單獨或總體上對您履行本協議項下的職責和責任造成重大幹擾。2.年度獎勵計劃。作為一名關鍵高管，以及在您繼續擔任關鍵高管期間, 根據董事會批准的年度激勵計劃的細節，您將有資格參加附件A所示級別的員工年度激勵計劃。任何年度獎勵應在適用的績效會計年度之後的會計年度的前三個月支付給您。年度激勵獎將被視為在獎金支付之日獲得，您必須在獎金支付之日一直是公司的員工才能獲得獎勵。3.長期激勵薪酬計劃。作為一名主要管理人員，在您繼續擔任主要管理人員期間，您將有資格參加董事會批准的員工股權計劃

-2-計劃詳情。此類股權授予(如果有)將完全由董事會酌情決定，並受董事會指定的條款和條件、公司的股票計劃、您必須簽署的獎勵協議作為任何授予的條件以及公司的內幕交易政策的約束。如果適用法律要求涉及公司股權證券的交易，您同意您應盡最大努力履行您可能必須履行的任何義務，即(I)及時報告任何此類交易，(Ii)避免不時參與某些交易。對於可能向您發行的任何公司股權證券，公司沒有義務根據1933年《證券法》(或適用的州證券法)進行登記(或以其他方式獲得豁免)。4.員工福利計劃。在您受僱於公司期間，除員工股票購買計劃另有規定外，您將有權參加當時或之後向主要高管提供的所有公司員工福利計劃和計劃，包括但不限於任何儲蓄或利潤分享計劃、遞延薪酬計劃、股票期權激勵計劃、團體人壽保險、意外死亡和肢解保險、住院治療、外科手術、主要醫療和牙科保險、休假、病假(包括工資續發安排)、長期傷殘、假期和其他由公司贊助的員工福利計劃。公司可以修改, 隨時以任何理由修改或終止這些福利。適用於所有承保關鍵管理人員或所有承保員工的任何一項或多項員工福利計劃的任何變化，不應構成對本協議條款的實質性違反。LifeVantage將支付與下列公司員工福利計劃相關的全部或部分費用：a.人壽保險b.長期殘障保險c.短期殘障保險d.牙科保險F.視力保險5.終止僱傭。除非本公司另有書面要求，否則在您因任何原因終止僱傭時，您理解並同意，您應被視為在您受僱的最後一天(“終止日期”)立即辭去本公司(及其關聯公司)所有主要管理人員的職務。當你因任何原因終止僱傭關係時，你將從公司獲得以下款項或福利：(I)應計的所有未付工資和未付假期

-3-根據截至終止日期的帶薪休假政策，(Ii)您根據任何適用的公司員工福利計劃的明文條款有權獲得的任何付款/福利，(Iii)您已提交有適當文件的報銷申請的任何未報銷的有效業務費用，以及(Iv)您當時未償還的、受其適用條款管轄的股權補償獎勵(統稱為(I)至(Iv)為“應計薪酬”)。您也可能有資格獲得本協議規定的其他離職後付款和福利。在守則第409a節所指的“離職”之日或之後，不得終止工作。(A)隨意僱用。您在公司的僱傭是隨意的，您或公司可以在任何時間、任何理由(或沒有理由)、有或沒有理由(定義如下)終止您的僱傭關係，在每種情況下，均受本協議的條款和規定的約束。(B)因由。就本協議而言，公司可能會因下列一項或多項原因而終止您的僱傭關係：通過公訴或刑事申訴提出的指控、審判前的分流或量刑協議，或您對涉及道德敗壞、不誠實或欺詐的重罪或其他罪行的定罪、認罪或不認罪，或任何其他刑事逮捕(例如酒後駕車)。公司酌情認為不適當或損害其利益的；(I)您拒絕或不能令人滿意地在判決中或您的主管, 在任何重大方面履行您對本公司的職責和責任，或您未能在任何重大方面遵守本協議和保密協議的條款以及本公司的政策和程序；(Ii)您在執行本公司職責時的欺詐或欺詐性或非法行為；(Iii)您實質性違反本協議的任何重大條款；或(Iv)您的任何行為對本公司或本公司聯屬公司的商業聲譽造成重大損害。如果您的僱傭因公司原因被終止，您將只有權獲得您的應計工資，您將無權獲得其他任何報酬

-4-來自公司的補償。(C)無因由。本公司可隨時以任何理由通知你，無故終止你的僱傭關係。如果您的僱傭被無故終止，那麼，除了您的應計工資外，您將有資格獲得總額相當於您終止日起六個月基本工資的付款。此類付款應以現金形式支付，在終止日期後六(6)個月內按月支付，但第一筆付款(金額相當於兩(2)個月基本工資)應在終止日期後第六十(60)天支付。作為收到(並繼續收到)本節規定的付款的條件，您必須：(I)在終止日期後不遲於四十五(45)天內，以公司規定的形式簽署(而不是撤銷)並向公司交付離職協議，該離職協議應包括但不限於解除對本公司及其附屬公司的所有索賠以及不起訴的契約，以及(Ii)繼續完全遵守該離職協議和這一關鍵的高管福利方案。(D)自願終止。如果您自願終止您在公司的僱傭關係，您將有權只獲得您的累算工資。您將無權從公司獲得任何其他補償。(E)死亡或傷殘。如果您在公司的僱傭因您的殘疾、死亡或推定死亡而終止，則您或您的遺產將有權獲得您的累算工資。就本計劃而言, “殘疾”是指您因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有償活動，而這些損傷可能會導致死亡，或者已經持續或預計將持續不少於十二(12)個月。6.專有信息和發明協議；保密。作為您受僱於公司的一項條件，您將被要求及時簽署公司可能不時修訂的公司格式的專有信息和發明協議(“保密協議”)。7.適用法律；仲裁。在聯邦法律沒有先發制人的範圍內，本協議將被視為根據猶他州法律簽訂的合同，並且在任何情況下都應按照猶他州法律解釋。任何爭議

-5-或與本協議有關或違反本協議的任何索賠，以及您因受僱於本公司而產生或與之有關的任何索賠，將在猶他州鹽湖城通過仲裁單獨並最終解決，仲裁員就此類裁決作出的裁決可在任何具有管轄權的法院進行，但本節不得被解釋為取消或減少本公司的任何權利，否則您可能必須獲得臨時限制令或初步或永久禁令，以強制執行本協議中包含的任何契諾，然後才能在仲裁中進行審理。8.税項。本公司有權根據本協議扣繳和扣除法律要求扣繳的任何聯邦、州或地方税。對於您所實現的任何意外或不利的税收後果，公司對您或其他人不承擔任何責任，您應獨自負責及時支付因本協議而產生的所有税款。本協議旨在遵守規範第409a節的適用要求，並應以符合本協議的方式加以限制、解釋和解釋。根據本協議的任何規定支付的每筆款項應被視為單獨付款，而不是代碼第409a節所述的一系列付款中的一筆。雖然根據本協議向您提供的所有付款和福利將免除或遵守守則第409a條, 本公司不作任何陳述或承諾以確保本協議項下的付款不受或符合規範第409a條的規定。如果本協議項下的付款或利益受到任何税務機關的質疑，或最終被確定為不免税或不符合規定，本公司將不對您或任何其他方承擔任何責任。此外，如果在您離職之日，您是“指定僱員”(見守則第409a節的定義)，則僅在遵守守則第409a節和避免根據守則第409a節徵税所必需的範圍內，公司應推遲支付因您的離職日期而應支付的、且在您離職後六(6)個月內根據守則第409a節支付的“非限定遞延補償”，直至(I)您的離職日期後第七(7)個月的第一個營業日或(Ii)公司收到您死亡的書面確認後十(10)天內的較早者。任何此類延期付款都應不計利息。此外，根據本協議提供的費用或實物福利的報銷應受以下條件的約束：(1)在一個納税年度內符合報銷資格的費用或實物福利不影響任何其他納税年度符合報銷資格的費用或實物福利；(2)符合條件的費用或實物福利的報銷應根據公司適用的政策迅速進行，但在任何情況下不得遲於該年度的次年年底

-6-已發生費用；以及(3)獲得報銷或實物福利的權利不應受到清算或換取另一福利的限制。9.整份協議。除本協議另有明確規定外，本協議(以及本文提及的協議)包含您與公司之間關於本協議主題的所有具有法律約束力的諒解和協議，並取代雙方之前討論或簽訂的所有此類協議，無論是口頭或書面協議，包括但不限於關於您可能在公司工作的任何條款單。作為本協議的一項實質性條件，您表示，通過簽訂本協議或成為公司員工，您並未違反任何其他合同或協議的條款或禁止您為公司履行職責的其他法律義務。您還同意並表示，在向公司提供您的服務時，您不會使用或披露任何其他實體的商業祕密、機密信息或專有信息。您聲明，您不會依賴公司關於此類工作的種類、性質或存在、此類工作的持續時間或補償的任何承諾或陳述而辭去工作或重新安置任何住所。10.競業禁止和競業禁止。(A)未徵求僱員和顧問的意見。在受僱期間及受僱終止後的兩年內，閣下不得直接或間接要求或誘使、或試圖招攬或誘使公司的任何僱員或顧問(包括獨立承包商)辭職或停止向公司提供服務, 除非您獲得本公司的書面授權。(B)不招攬獨立經銷商或客户。在適用法律允許的範圍內，為了保護保密信息並維護公司與潛在客户和客户的關係，您同意，在您與公司的僱傭關係因任何原因終止後的兩(2)年內，您不會直接或間接為另一家由營養補充劑或任何其他產品組成的競爭網絡營銷合資企業招攬任何獨立分銷商、優先客户或直接零售客户(與公司產品屬於同一非專利產品類別的任何產品被視為競爭產品(例如，任何營養補充劑與公司的營養補充劑屬於相同的非專利類別，因此，無論成本、質量、成分或營養含量存在差異，都是競爭產品)或服務

-7-您與公司的任何潛在客户或客户終止合同的時間。通過簽署協議，您承認並同意公司試圖通過這一禁令保護合法的商業利益，而且這種禁令在範圍和持續時間上是合理的。(C)競業禁止。在一段時間內，你不能[六(6)個月]您在本公司的僱傭關係因任何原因終止後，不得參與任何公司、企業或任何實體的工作、諮詢或諮詢，或接受其僱用，或將您的知識用於涉及公司提供的產品、工藝、提供服務或分銷渠道(網絡營銷)、營養補充劑的開發和/或銷售、或與產品、工藝相同或相似的公司任何其他產品或服務的任何工作或活動。或提供服務或分銷渠道(網絡營銷)，您曾在該服務或分銷渠道(網絡營銷)工作，或與您在公司工作期間有權獲取機密信息的服務或分銷渠道有關。在上述六個月期限屆滿後，根據本協議以及您的專有信息和發明協議的保密條款，您應繼續有義務不披露和/或使用機密信息，只要它仍是專有的或可以作為機密或商業祕密信息保護的。您承認這一限制在時間和地域限制上是合理的，對於保護公司的機密信息是必要的，並且不會不適當地限制您在離開公司後獲得合適工作的能力。(D)由法院作出修改。如果任何法院或仲裁員裁定任何離職後限制性公約在任何方面不合理，您同意法院可以修改任何不合理的條款，並按修改後的條款強制執行協議。(E)競業限制的延期。在任何時間段內，您被發現違反了上述任何競業禁止或競業禁止協議, 該期限應增加到對公司的限制或保護期的長度上。(F)向其後的僱主發出通知。您同意，如果公司認為履行您在本協議任何條款下的義務是必要的，公司可以向您的任何公司或您未來的僱主提供通知。11.契諾。作為本協議和您獲得任何離職後福利的一個條件，您同意您將全面和及時地遵守本款規定的所有公約(應

-8-在您終止僱傭和本協議終止或期滿後：(A)您將完全遵守保密協議下的所有義務，並進一步同意保密協議的條款在本協議終止或期滿、您的僱傭關係或與公司的任何後續服務關係終止後仍有效；(I)在終止日期的五(5)天內，您應向公司歸還公司的所有機密信息，包括但不限於知識產權等，您不得保留任何公司專有信息的任何副本、傳真或摘要；(Ii)您在任何時候不得對公司或其任何關聯實體、高級管理人員、董事、員工、股東、代表或代理人、或公司的任何產品或服務或正在進行的工作作出任何損害其業務、商業聲譽或個人聲譽的詆譭聲明(口頭或書面)。(Iii)閣下同意，在閣下受僱於本公司期間及其後，閣下不得利用本公司的任何商業祕密，以代表本人或任何其他人士或實體，招攬本公司任何客户或客户的業務，不論是過去、現在或預期的。公司認為以下內容為其商業祕密：財務信息、行政和商業記錄、分析、研究、政府許可證、員工記錄(包括但不限於計數和目標)、價格、折扣、財務、公司政策、程序、培訓和表格的電子和書面文件、撰寫、開發、編輯的書面或電子工作產品, 在受僱期間從公司或代表公司審查或收到的；公司開發的技術、軟件或計算機程序、流程手冊、產品、業務和營銷計劃和或預測、公司銷售和營銷數據、公司技術信息、公司戰略計劃、公司財務、供應商關係、專有信息、技術數據、商業祕密、專有技術、版權、專利、商標、知識產權以及與上述任何內容有關或包括上述任何內容的所有文件；以及(Iv)您同意，根據公司的請求，

-9-因此，在終止日期後，您應在涉及您在公司工作期間發生的任何事件的任何事項上與公司合理合作(並在必要時隨時待命)，而無需支付任何費用。(B)您還同意，您將全面和及時地遵守本款規定的所有契諾(在您終止僱傭和本協議終止或到期後仍有效)：(I)您將不遲於其適用的到期日或在您終止日期的30天內(如果之前沒有確定其他到期日)全額償還欠公司的任何未付款項；(Ii)在終止日期的五(5)天內，您應將公司的所有財產返還給公司，包括但不限於電腦、手機、尋呼機、鑰匙、名片等；(Iii)在終止日期的三十(30)天內，您應向公司提交在終止日期之前發生的任何未完成的費用報告；(Iv)自終止之日起，您將不再聲明您是公司高管、董事或僱員，並且您將立即停止使用您的公司通訊地址、電話、傳真機、語音郵件和電子郵件；(C)您同意您將嚴格遵守和遵守公司的所有規則、政策、程序、法規和指導方針，包括但不限於公司員工手冊中包含的規則、政策、程序、法規和指導方針，以及公司可能制定的任何其他政策，包括但不限於公司就補償補償採取的任何政策(“追回政策”)。12.偏移。根據本協議向您支付的任何遣散費或其他付款或福利可由公司酌情減少, 任何您欠本公司的金額，只要任何此類補償不違反代碼第409a條。13.通知。本公司需要或可能希望向您發出的任何通知應以個人遞送的方式發出，並在隔夜承兑

-快遞服務、電子郵件、傳真或掛號信、掛號信或掛號信、掛號信、掛號信或掛號信或掛號信、掛號信或掛號本協議項下要求或希望向本公司發出的任何通知，應以專人遞送、認可隔夜速遞服務、電郵、傳真或掛號或掛號郵件、要求的回執、寄往本公司主要辦事處的總法律顧問或本公司不時以書面指定的其他辦事處的方式發出。本條規定的任何通知的實際交付日期應視為其交付日期。14.放棄；可分割性。本協議的任何條款不得修改或放棄，除非該修改或放棄得到您和公司的書面同意，並且該修改或放棄明確引用了本節。您或公司對違反本協議任何條件或條款的放棄，將被視為在同一時間或任何之前或之後放棄類似或不同的條款或條件。除非本合同另有明確規定，否則本合同任何一方未能或延遲執行本合同項下的任何權利、權力或特權，均不視為放棄。如果本協議的任何部分因任何原因被確定為無效或不可執行，其餘部分將不受影響，並將在法律允許的最大程度上保持全面效力和效力。15.自願協議。您確認已被建議與您自己的法律顧問和您選擇的其他顧問一起審查本協議，並且在簽訂本協議之前, 您已有機會與您的律師和其他顧問一起審閲本協議，並且沒有要求(或依賴)公司或其律師在此問題上代表您或您的律師。您還表示，您已仔細閲讀並理解本協議條款的範圍和效力，並且您完全瞭解本協議的法律和約束力。本協議由您自願簽署，不會對公司一方或代表公司造成任何脅迫或不當影響。16.關鍵人物保險。本公司有權為本公司的唯一利益投保您的人壽保險，投保金額及條款由本公司決定。應支付的所有保費應為本公司的義務。您不應在任何此類保單中有任何利益，但您同意與本公司合作，通過提交體檢、提供保險公司要求的所有信息和簽署所有必要的文件來購買此類保險，前提是沒有財務上的

-任何此類文件都對您施加了義務。確認並同意：日期：日期：LifeVantage Corporation_

-附件A目標年度獎勵名稱頭銜目標年度獎勵