美國
證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節

報告日期(最早報告事件日期)： 2022年8月19日(2022年8月16日)

Foot Locker，Inc.

(註冊人的確切姓名載於憲章中)

如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的備案義務，請勾選下面相應的框：

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章第230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)定義的新興成長型公司 。

新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，請用勾號表示註冊人 是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法案》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

2022年8月19日，Foot Locker， Inc.(“公司”)發佈新聞稿，宣佈作為計劃中的繼任過程的一部分，理查德·A·約翰遜 將辭去總裁兼公司首席執行官一職，自2022年9月1日起生效。現年61歲的瑪麗·N·狄龍，前Ulta Beauty，Inc.董事長兼首席執行官，已被任命為總裁和首席執行官，並擔任公司董事會(“董事會”)和董事會執行委員會的成員，兩者均於2022年9月1日生效。新聞稿的副本作為附件99.1提供，在此引用作為參考。

狄龍女士於2021年6月至2022年6月擔任Ulta Beauty，Inc.董事會執行主席。她曾在2013年7月至2021年6月期間擔任Ulta的首席執行官和董事會成員。在加入Ulta之前，她曾於2010年至2013年在美國蜂窩公司擔任總裁兼首席執行官兼董事會成員，並於2005年至2010年在麥當勞公司擔任全球首席營銷官兼執行副總裁總裁。在此之前，狄龍女士在百事公司擔任過幾個職責日益增加的職位，包括2004年至2005年擔任桂格食品事業部的總裁，以及從2002年至2004年擔任佳得樂和桂格食品市場部的副總裁。Dillon女士目前還在星巴克公司和KKR&Co.Inc.的董事會任職，之前還在Target Corporation的董事會任職。Dillon 女士與本公司任何董事或行政人員並無家族關係。狄龍女士在根據S-K條例第404(A)項規定須披露的任何關聯方交易中並無直接或間接重大利益。

於2022年8月17日，本公司與Johnson先生訂立函件協議(“函件協議”)，有關其服務過渡至其於本公司非執行主席與Johnson先生共同商定的日期從本公司退休為止，該日期將不早於2023年4月1日但不遲於2023年4月15日(“退休日期”)。信件協議規定，他將於2022年9月1日至2023年1月31日期間擔任董事會執行主席，此後將擔任公司高級顧問，直至退休之日。根據信函協議，Johnson先生仍有資格根據公司2022財年的年度獎金計劃獲得獎金。在擔任高級顧問期間，Johnson先生的年基本工資將從2022年8月19日起降至基本工資的50%(50%)。此外，Johnson先生將不再 有資格獲得年度股權獎勵或參與2023財年的年度獎金計劃。約翰遜先生之前披露的僱傭協議的條款基本保持不變，但經該協議修改後，條款基本不變。信函協議的前述描述僅是某些條款的摘要，其全文由作為本協議附件10.1提交的信函協議全文限定，該信函協議通過引用併入本文。

就狄龍女士獲董事會委任 而言，本公司與狄龍女士於二零二二年八月十六日訂立僱傭協議(“僱傭協議”)，僱用期限由二零二二年八月十九日起至二零二六年一月三十一日止 (或如該日期不在二零二六年一月三十一日，則為本公司2025財政年度最後一天)，並由二零二二年九月一日起委任總裁 兼本公司行政總裁。除非任何一方提供180天的不續簽通知，否則僱傭期限將自動延長 一年。狄龍女士每年將獲得不低於1,300,000美元的基本工資，並有權參加公司為高級管理人員維持的所有獎金、激勵和股權計劃。根據公司的年度獎金計劃，狄龍女士的年度獎金機會將是她當時基本工資的200%，按2022財年的比例計算。在開始受僱於公司的30天內，Dillon 女士還將獲得相當於250,000美元的現金簽到獎金。

僱傭協議規定，Dillon女士將獲得如下某些就業誘因獎勵，自2022年8月24日起生效：(I)授予日期公允價值等於2,000,000美元的限制性股票單位獎勵(RSU)(將在她開始工作三週年時授予)，(Ii)績效股票單位(PSU)轉型獎勵，授予日期公允價值等於5,000,000美元(將根據連續工作三年和人力資本與薪酬委員會確定的業績指標成就授予 )，以及(Iii)每年8,000,000美元的贈款，按比例與本公司本財年的比例，包括PSU (60%)、RSU(20%)和不合格股票期權(20%)，與適用於本公司其他高級管理人員的條款大致一致。這些獎項將在本公司以外的

2007年股票激勵計劃，經修訂和重述，未經股東批准，根據《紐約證券交易所上市公司手冊》 規則303A.08，被列為“就業激勵獎勵”。

如果公司終止僱用狄龍女士(原因、死亡或殘疾除外)，或狄龍女士因正當理由辭職(均見僱傭協議)，則她將有權獲得以下遣散費和福利，但須受她的籤立和不撤銷索賠的限制：(I)兩年基本工資續發;(Ii)根據公司在終止發生的會計年度的年度獎金計劃按比例發放獎金，根據 適用的績效目標的實際績效，以及(Iii)終止後一年的適當再就業服務。此外，狄龍女士在終止時持有的任何尚未完成的股權獎勵將按照適用的計劃和獎勵協議的條款處理，但條件是，對於授予狄龍女士的股權獎勵，截至2027年3月：(I)如果狄龍女士的僱傭在本公司截至2027年1月31日或大約2027年1月31日的財政年度結束時或之後經董事會同意終止，則狄龍女士將獲得其當時未償還股權獎勵的50%。及(Ii)如狄龍女士在董事會同意下於本公司截至2028年1月31日或前後的財政年度完結時或之後終止聘用，則狄龍女士將獲得當時尚未支付的全部股權獎勵。如果公司無故終止僱用狄龍女士，或如果狄龍女士在控制權變更(定義見僱傭協議)後的兩年期間內有充分理由終止僱用， 而不是上述規定的遣散費，她將有權獲得相當於其基本工資和公司年度獎金計劃下目標獎金總和的兩倍的金額。, 在終止僱傭後10天內一次性支付。 以上對僱傭協議的描述僅是某些條款的摘要，其全文由作為本合同附件10.2的《僱傭協議》全文限定，在此引用作為參考。

作為本公司的僱員和高管，約翰遜先生和狄龍女士都不會因在 董事會或董事會委員會任職而獲得任何額外報酬。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權以下籤署人代表其簽署本報告。