hrb-20220811

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務(見一般指示A.2)，請勾選下面相應的方框。如下所示)：

☐ 根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

☐ 根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信

☐ 根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

第5.02項。董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。

(e)2022年8月11日，H&R Block，Inc.(“本公司”)董事會薪酬委員會(“委員會”)根據公司2018年長期激勵計劃，批准了針對限制性股票單位(“RSU”)和績效股票單位(“PSU”)的長期激勵(LTI)授予的經修訂的股權獎勵協議。

經批准的股權獎勵協議形式與前一年的形式基本相似，但作了以下修改，並進行了其他非實質性更新：

▪PSU協議格式：第1.5、5.14和5.17節進行了更新，以規定在授予日期後至少一年有充分理由終止的情況下(如獎勵協議中所定義)按比例授予根據H&R Block，Inc.高管離職計劃或僱傭協議獲得良好理由終止遣散費的獲獎者，與今年早些時候對高管離職計劃的更新保持一致。

▪PSU和RSU協議格式：第2節中的限制性公約已更新，以反映各州法律的變化。

股權授予協議形式的其他實質性條款基本保持不變。修改後的表格將從2023財年LTI補償撥款開始使用。

前述經修改的授標協議表格的概要通過參考表格全文來限定，其副本作為本申請的附件10.1和10.2存檔，並通過引用併入本文。

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。