prso-ex103_148.htm

佩拉索科技公司

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安大略省多倫多 M5J 2L7

如您所知，2021 年 12 月 17 日，Peraso Technologies Inc.（以下簡稱 “公司”）通過《商業公司法》（安大略省）下的法定安排計劃（“安排”）完成了與 Peraso Inc.（前身為 MoSys, Inc.，“母公司”）的業務合併。本錄取通知書（本 “協議”）規定並確認了您在安排完成後（“生效時間”）立即在公司持續工作和向母公司提供服務的經修訂的條款和條件。除非在本協議中特別修改，否則您在 2009 年 8 月 1 日簽訂的僱傭協議（“僱傭協議”）及其條款和條件將完全有效。

本協議旨在具有約束力，如果您接受此處包含的條款，請在下面的簽名欄中籤名，確認您接受。在您接受後，本協議將自生效時間起追溯生效。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有母公司於2022年4月15日通過的《經修訂和重述的高管控制權變更和遣散費政策》（“控制權變更和遣散費政策”）中賦予的含義。

根據此處的規定，您在公司工作的條件是：（1）您執行公司的標準僱傭、機密信息和發明轉讓協議；以及（2）母公司董事會薪酬委員會（“委員會”）批准本提議。

職位；職責。您將擔任位於公司多倫多辦事處的母公司（“COO”）的首席運營官，並將直接向母公司首席執行官（“首席執行官”）彙報。作為首席運營官，您將承擔與該職位一致的職責和責任，包括Peraso可能不時分配給您的職責和責任。據瞭解，在您開始在本公司工作時，您不會被任何其他個人或組織僱用。

基本工資。自生效時間起追溯生效，您的年基本工資為275,000美元，減去適用的預扣和扣除額（“基本工資”），應根據公司的正常工資程序支付。

獎金。根據首席執行官和委員會確定的特定目標和績效標準的實現情況，您將有資格獲得高達基本工資50％的年度目標激勵獎金（“目標獎金”）。

股權獎。根據Peraso Inc.修訂和重述的2019年股票激勵計劃，您將有資格獲得股權獎勵。股權獎勵的類型和金額將（i）由委員會決定，（ii）與授予佩拉索其他高管的獎勵相稱。

遣散。您將有資格獲得根據控制權變更和遣散費政策可能支付或提供的福利。此外，如果您遇到與控制權變更無關的推定性解僱，您將有權從公司獲得以下遣散費：

一筆一次性支付的遣散費，相當於您當時的基本工資的一年，在您離職後的60天內支付給您；

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在終止僱傭關係後的12個月內，繼續支付全額保費，以向您和您的參與受撫養人提供有效的所有福利（與提供解僱通知之日相同），但自您獲得另一僱主的團體健康保險計劃保險的生效之日起，報銷將提前終止；

支付在您解僱之前的財政年度以及解僱的財政年度（按比例分攤直至終止僱傭關係之日）賺取但未支付的任何目標獎金；以及

自您終止僱傭關係之日起，您當時未歸屬的母公司所有未償還的股權獎勵將立即歸屬，可行使並可行使，直到您終止僱傭關係和股權獎勵初始期限到期後的24個月晚些時候。

儘管有控制權變更和遣散費政策第5.1條的規定，但如果您不執行解僱以換取本第5（a）至5（d）條規定的付款和福利，則公司只能向您提供根據可能不時修訂的2000年《就業標準法》（安大略省）有權獲得的最低解僱費和遣散費以及福利。具體而言，如果您不執行有利於公司及其任何關聯實體的解除令，則在您終止僱傭關係後，公司將僅向您提供ESA規定的最低應享權利，即：（A）歐空局要求的最低通知或由公司選擇支付代通知金；（B）歐空局要求提供的法定遣散費（如果適用）；（C）在歐空局通知期結束之前計算的應計休假工資；以及（D）公司延續的應計休假工資在ESA（（A）至（D）統稱為 “ESA權利”）要求的最短期限內，根據ESA必須繳納的福利計劃繳款，以便在解僱時維持您的福利參與度。終止僱傭關係後，您還有權獲得您在解僱之日之前賺取但尚未支付的所有應計工資和休假工資（如果有）。

您理解並同意，本協議第 5 節的規定是公平合理的，本協議第 5 節中提及的付款、福利和權利包括任何法定付款和福利，是對終止與公司的僱傭關係（包括建設性解僱）時您將遭受的損失的合理估計（在這種情況下適用第 5 條）。除非第 5 節另有規定，否則您無權獲得任何進一步的終止通知、代替解僱通知的付款、遣散費、獎金、損害賠償金或任何額外補償，無論是普通法還是其他規定，簽訂本協議即表示您自願放棄此類通知或代替付款。您進一步理解並同意，除根據普通法或合同的要求外，您無權就任何獎金獲得任何補償或損害賠償，並且您放棄獲得損害賠償或付款以代替任何沒收的獎金的權利。如果ESA權利提供的報酬或福利大於根據第5（a）至5（d）節應向您支付的任何款項或福利，則適用的 ESA 應享權利，在任何情況下您獲得的款項或福利都不得少於您的 ESA 應享權利。

其他好處。您還有資格參與公司向高級管理層提供的健康和福利計劃，但須遵守相關計劃或計劃的普遍適用條款和條件以及管理此類計劃或計劃的任何委員會的決定。請查閲這些計劃的條款，這些條款規定了您的資格和條款，並/或聯繫公司的人力資源部。根據Peraso的政策和程序，您將定期獲得為開展Peraso業務而產生的合理、必要和有適當記錄的商務和差旅費用報銷。

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您應注意，在遵守上述第 5 節的前提下，您在公司的僱傭期限不限，在提供本協議第 5 節所設想的解僱權利後，公司可隨時與您建立僱傭關係。

為確認您接受本協議中規定的公司修訂後的就業提議，請在下方提供的空白處簽署本協議並註明日期，並在本協議簽訂之日起三個工作日內將其退還給公司的人力資源部。本協議和僱傭協議，以及公司不時生效的標準僱傭政策和程序，構成了您在公司的全部僱傭條款，並取代了先前的所有書面或口頭陳述或協議。本協議受安大略省法律管轄。如果本協議或上述任何協議的任何條款與公司不時生效的標準就業政策和程序相沖突，則以前者為準。除非公司與您簽署書面協議，否則不得修改或修改本協議。

如果你有任何問題，請隨時給我打電話。我們期待您的積極回覆和持續的富有成效的工作關係。