附件10.2

Forte Biosciences，Inc.

修改和重新設定非員工董事薪酬政策

(2022年2月23日)

每位並非福特生物科學公司(“福特生物科學”)或其任何子公司的僱員或顧問的董事會(以下簡稱“董事會”)成員(每位此類成員，即“符合條件的董事”)將因其在董事會任職而獲得本修訂和重新聲明的非僱員董事薪酬政策中所述的薪酬。本政策自2022年2月23日(“生效日期”)起生效，並可由董事會或董事會薪酬委員會全權酌情隨時修訂。

年度現金補償

下列年度現金補償額按季度等額分期付款，在提供服務的每個財政季度的最後一天拖欠。如果符合資格的董事在並非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，將根據適用財政年度的服務天數按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例支付符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的金額，並在此後定期全額支付季度費用。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

1.年度董事會服務聘任：

A.所有符合資格的董事：40,000美元

B.董事會主席服務聘用費(除了符合條件的董事服務聘用費)：30,000美元

C.首席獨立董事服務聘用費(除符合條件的董事服務聘用費外)：20,000美元

2.年度委員會成員服務聘用費：

A.審計委員會成員：8000美元

B.賠償委員會成員：6000美元

C.提名和治理委員會成員：5000美元

3.年度委員會主席服務聘用費(除委員會成員服務聘用費外)：

A.審計委員會主席：16000美元

B.薪酬委員會主席：12,000美元

C.提名和治理委員會主席：1萬美元

股權補償

以下規定的股權補償將根據Forte Biosciences，Inc.2021年股權激勵計劃(以下簡稱計劃)授予。根據本政策授予的所有股票期權將是非法定股票期權，每股行權價等於授予日基礎Forte Biosciences普通股的公平市場價值(如計劃中所定義)的100%，並有一個期限

1.

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自發放之日起10年內終止服務(但須根據《計劃》的規定因服務終止而提前終止，但在非因死亡、殘疾或原因終止服務時，終止服務後的行使期限為自終止之日起12個月)。

1.初始授出：於合資格董事首次當選為董事會成員之日，每名於生效日期(或如該日期不是市場交易日，則為其後首個市場交易日)後首次獲選進入董事會的合資格董事，將自動獲授50,000股購股權(“初始授出”)，董事會或董事會薪酬委員會無須採取進一步行動。受每項初步授出規限的股份將於三年期間按月等額分批歸屬，令購股權於授出日期三週年時完全歸屬，但須受合資格董事的持續服務(定義見計劃)直至該等歸屬日期為止，並將於控制權變更(定義見計劃)時悉數歸屬。

2.年度授出：於生效日期後舉行的每次董事股東周年大會當日，每名繼續擔任董事會非僱員成員(或在該年度股東大會上首次當選為董事會成員)的合資格董事將自動授予25,000股購股權(“年度授出”)，董事會或董事會薪酬委員會無須採取進一步行動。此外，在生效日期後首次當選為董事會成員且並非在年度股東大會上當選的每名合資格董事將自動獲得年度贈款，而無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動，按比例分配至下一次年度股東大會之前的剩餘月數。受年度授出規限的股份將於授出日期後12個月內按月等額分批歸屬，惟在任何情況下，年度授出將於Forte Bioscicis下一次年度股東大會日期悉數歸屬，但須受合資格董事(定義見計劃)直至該歸屬日期的持續服務所規限，並將於控制權(定義見計劃)變更時悉數歸屬。

2.