Joby航空公司

2022年績效獎勵計劃

(更新於2022年06月24日)

本績效獎勵計劃(以下簡稱《計劃》)已由Joby Aviation，Inc.(及其子公司、《公司》)董事會(以下簡稱《董事會》)根據自2021年12月16日(《生效日期》)起生效的《公司2021年激勵獎勵計劃》(《計劃》)予以採納。此處未另行定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

目的和參與者

該計劃的目的是為公司員工提供激勵，以實現2022年日曆年的某些業務和運營目標，如本計劃附件A所述。

本計劃的“參與者”包括附件B所列公司子公司(“參與子公司”)的所有全職或非全職正式員工，包括本計劃生效日期後參與子公司聘用的員工。在生效日期後受僱的任何員工必須在實現給定目標之前至少30天被參與子公司聘用為永久全職或兼職員工，才有資格獲得該目標的獎勵。1任何參與者如終止受僱於參與子公司或過渡到永久全職或兼職員工以外的其他職位，將沒有資格參加該計劃。其他員工或顧問可在本計劃下以與參與者相同的條款獲得獎勵，由署長全權酌情決定，在這種情況下，本文中提及的“參與者”也應被視為指此類個人。

實習生、承包商、季節性工人和其他臨時工不是合格的參與者。

某些定義

本計劃中使用的下列術語具有以下含義：

·目標的“實現日期”是指由署長確定的實現目標的日期。

·“署長”係指董事會的薪酬委員會，除非董事會另有指定。

·“獎勵”是指根據本計劃授予的限制性股票單位(“RSU”)獎勵。

·“確定日期”是指署長確定某一目標已經實現，從而為參與者賺取數額的日期。

·“酌情休假”是指休假，但適用法律規定或公司員工休假政策特別規定的休假除外，在休假時有效。

1例如，如果目標在2022年4月15日實現，在生效日期之後開始工作的團隊成員必須在2022年3月15日或之前開始與Joby合作，才有資格獲得該目標的獎勵。

·“賺取金額”的含義如附件A所示。

·“目標”的含義如附件A所示。

·“授予日期”是指根據本計劃頒發獎項的日期。

·“業績期間”是指2022年曆年。

·“按比例乘數”是指：

◦對於在2022年1月1日之後開始受僱於參與子公司的任何參與者：(I)參與者截至2022年12月31日將受僱於參與子公司的歷月數(假設參與者繼續受僱至2022年12月31日)與(Ii)12.2的比率

2022年1月1日受僱於參與子公司的任何參與者的◦：1。

休假的◦影響：任意性休假一年中的一段時間的參與者，每休30天(不論是否連續)，其業績乘數將減少1/12。總計少於30天的酌情休假不會影響按比例計算乘數。

·參與者的“目標金額”是指署長為該參與者確定的目標金額，或者，如果署長沒有為該參與者確定目標金額，則為參與者的年化基本工資或基本工資(不包括加班費、雙倍工資和/或獎金)的30%，自每個特定實現日期起生效。對於兼職員工，參與者的年薪應根據參與者的聘書、薪酬變更函、就業狀況變更函或其他僱傭協議中反映的預期每週工作小時數來計算。如果預期工作時數表示為一個範圍(即20-25小時)，則年化工資應根據規定範圍的上端計算。

2例如，如果員工在2022年3月15日受聘，則分段計算乘數將為10/12。

獎項

在每個確定日期，署長應確定自上次確定日期以來已實現的目標，並批准目標和實現日期。經管理員批准後，截至確定日期，計劃中的每個參與者應根據所實現的目標在本計劃下獲得獎勵，受獎勵的RSU數量通過以下除數計算：

(I)參與者的目標賺取金額乘以按比例乘數，再乘以

(Ii)以適用的實現日期(或如實現日期適逢休市日，則為緊接前一個交易日)結束的連續20個交易日內普通股的成交量加權平均交易價。

根據本協議授予的每個獎項將於2023年1月1日完全授予，前提是參與者在該日期之前繼續受僱於參與子公司。根據本計劃的條款，獲獎獎金一般將在獲獎日期後30天內存入參與者的賬户。

雜類

本計劃的其他規定應適用於根據本計劃授予的RSU，除非該等其他規定與本計劃不一致。本計劃的所有適用條款均適用於本計劃，如同在本計劃中全面闡述一樣，所有RSU的授予在各方面均受本計劃條款的約束。本計劃下的RSU的授予應完全由獎勵協議中規定的條款進行，並受獎勵協議中規定的條款的約束，獎勵協議採用董事會批准的形式，並由公司的一名高管正式簽署。

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附件A

2022年績效目標

下表列出了本計劃下的績效期間的績效目標(每個目標)，以及每個目標可能獲得的相應潛在金額(以參與者的年化基本工資或實現日期的工資的百分比表示)。如果管理員確定在績效期間未實現特定目標，則不應根據本計劃支付與該目標相關的金額。管理員有權在任何目標實現之前對其進行修改、修改、刪除或替換。

如果管理員確定在績效期間實現了特定目標，則應通過將參與者在實現日期的年化基本工資或工資乘以下表中規定的相應百分比來確定該目標的每個參與者的“賺取金額”。

僅作為示例：假設參與者的年化基本工資為100,000美元，管理員確定該目標[*****]都已經實現了。參與者為實現這些目標所賺取的金額為12,000美元(即，100,000美元乘以12%)。

對於每個參與者，最高可能的總收入是參與者目標金額的133.33%。對於管理員為其設定的目標金額不是該參與者基本工資或工資的30%的任何參與者，應按比例調整以下金額，以便每個目標應代表下表中反映的該參與者目標金額的相同比例。3

[*****]=本文件中包含的某些用括號標記的機密信息已被省略，因為它既不是實質性的，也是(Ii)如果公開披露會造成競爭傷害的。

3例如，如果參與者的目標金額代表該參與者基本工資或工資的60%，則每個目標的目標百分比[*****]應該是4%。

4拉伸百分比代替目標百分比。

附件B

參股子公司

Joby Aero公司

Joby德國有限公司

Joby奧地利有限公司

Joby英國有限公司

Joby Elevate，Inc.