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第四修正案
至
行政人員聘用協議

這項於2022年8月10日簽署的高管僱傭協議第四修正案(“修正案”)由Privia Health，LLC(“公司”)和Thomas Bartrum(“高管”)簽訂。在本文中，公司和管理人員中的每一方均可單獨稱為“一方”，或統稱為“雙方”。

鑑於，公司和高管是2019年2月25日的特定高管僱傭協議的締約方，該協議經2020年4月1日的高管僱傭協議的特定第一修正案、2021年4月16日生效的高管僱傭協議的特定第二修正案和2022年3月24日的高管僱傭協議的特定第三修正案(統稱為“協議”)修訂；以及

鑑於，公司和管理層希望根據本協議中規定的條款和條件修改本協議。

因此，現在，考慮到本協議所列的雙方協議，並出於其他良好和有價值的對價，在此確認這些對價的收據和充分性，雙方同意如下：

1.對第5節的修正。現將本協議第5節(期限和終止)的第一段全部刪除，代之以：

管理人員應是“隨意”的僱員。公司可在沒有任何理由(定義如下)的情況下隨時終止本協議，行政人員可在三十(30)天前發出書面通知，在沒有充分理由(定義如下)的情況下隨時自願終止本協議。此外，本協議可(I)由公司以正當理由立即終止，或(Ii)由行政人員以充分理由立即終止。如果高管在提前三十(30)天書面通知後無正當理由終止聘用，公司可(自行決定)向高管支付三十(30)天通知期的基本工資，以代替高管在通知期內繼續履行服務。如行政人員因任何原因被終止聘用，行政人員應獲得截至終止日期的基本薪金、任何在終止日期之前正當發生的業務開支的補償，以及根據公司的僱員福利計劃(統稱為“應計義務”)終止僱用時提供的任何福利，包括續聘和轉換權。如果公司無故終止本協議，或高管有充分理由終止本協議，除應計義務外，公司應向高管支付相當於其當時現有工資總額(減去扣繳)的100%(100%)的一次性遣散費(根據終止年度的目標年度獎金確定的額外工資部分)，並支付相當於高管在離職期(定義如下)的月數的金額，以及相當於高管在離職期內繼續獲得健康福利的費用(統稱為

“離職金”)；條件是，離職金的支付應減去行政人員在離職期內有權享受的任何長期傷殘津貼的税前金額(或税前等值)。“離職期”是指合同終止生效之日起十二(12)個月的期間。儘管如上所述，(X)如果且僅當且僅當執行與公司簽署了包括對公司及其每一子公司的豁免的全面豁免，且儘管有上述規定，執行應獲得豁免金額，(X)當且僅當執行已與公司簽署全面豁免，其中包括免除公司及其每一子公司及附屬公司、其現任及前任高級管理人員、董事、高管、股東、成員、代理人、律師、僱員及僱員福利計劃(及其受託人)的任何及所有索賠、訴訟、因本協議或高管受僱或終止受僱於公司而產生或與之相關的訴訟原因、投訴、指控、要求、權利、損害賠償、費用、律師費和法律、衡平法或其他方面的任何種類或性質的責任(“免除”)(Y)免除在終止之日(免除變為不可撤銷之日，即“免除生效日期”)後六十(60)天內不可撤銷，以及(Z)只有在高管未違反規定的情況下，而在未違反免責書或本合同第9-13條的規定的期間內，支付免責聲明金額。如果上述六十(60)天期間從一個日曆年度開始並在下一個日曆年度結束，則應在發佈生效日期後公司的第一個正常工資發放日支付分期費, 分期費要到下一個歷年才能支付。

2.對第9節的修正。現將本協議第9節(競業禁止)第二段第一句全文刪除，並替換為：

雙方同意，就本協議而言，在高管離職時公司或其子公司和附屬公司開展業務的任何州，如果個人或實體經營或管理醫療集團、醫療系統、獨立醫生協會或負責任的護理組織，則個人或實體與公司構成競爭。

3.對附件A的修改本協議附件A(賠償條款)中的第一個要點現全部刪除，代之以：

從2022年7月1日起及之後，每年基本工資為340,000.00美元，在免税狀態下每半個月分期付款，減去所有相關税款和扣繳。

4.明確術語。在本修正案中使用但未在本修正案中另有定義的大寫術語應具有本協議中該等術語的含義。

5.依法治國。本修正案應受特拉華州法律管轄並按照該州法律解釋，而不考慮其中的法律衝突條款。

6.不得有違規行為。雙方在此承認並同意，本修正案(A)中規定的變更是自願的，(B)不構成違反本協議，以及(C)不構成本協議項下的充分理由。

7.協議的合理化。除本修正案明確修改或修改的條款外，本協議的所有條款在此予以批准、確認和批准，並應保持完全的效力和效力。

8.對口支援。本修正案可以簽署和交付一份或多份副本，每份副本應被視為原件，但所有副本應構成相同的文書。

自上述日期起，雙方已簽署本修正案，特此為證。

/s/ Thomas Bartrum
託馬斯·巴特魯姆

By:/s/ Shawn Morris
姓名：肖恩·莫里斯
頭銜：首席執行官